cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 88 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 3 (2019)" : 88 Documents clear
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TABALONG KARYA UTAMA SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4430

Abstract

Ervina Hasmin, 2018. Pengaruh Konflik Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Tabalong Karya Utama Samarinda. Pembimbing Bapak Yonathan Pongtuluran dan Siti Maria.
Pengaruh struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan melalui intellectual capital disclosure pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4729

Abstract

AbstrakPengaruh Struktur Kepemilikan Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Intellectual Capital DisclosurePada Perusahaan Sektor Pertanian yangTerdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016. Bimbingan dari Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc dan Dr. Musdalifah Azis, SE., M.Si.Penelitian ini secara empiris bertujuan menganalisis apakah struktur kepemilikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan melaluiintellectual capital disclosure. Sampel dari penelitian ini menggunakan data dari sekto pertanian yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan jumlah populasi sebanyak 21 perusahaan dan telah dilakukan penyaringan maka diperoleh sampel sebanyak 14perusahaan dengan menggunakan metode purposive samplingsebagai pengambilan sampel. Model analisis penelitian ini yaitu analisis jalur (Path Analysis). Data yang digunakan adalah data sekunder dengan sumber data yang diperoleh dari situs idx periode 2012-2016.Penulis menemukan hasil bahwa kepemilikan keluarga memiliki kinerja dan pengungkapan intellectual capitalyang tinggi. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan kepemilikan asing yan tinggi pada suatu perusahaan mampu meningkatkan kinerja perusahaan dan pengungkapanintellectual capital.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BANKALTIMTARA CABANG TENGGARONG
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4649

Abstract

ABSTRACTEFFECT OF LEADERSHIP AND ORGANIZATION SUPPORTWORK SATISFACTION WITH EMPLOYEE MOTIVATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE BANKALTIMTARA BRANCH TENGGARONGWenty Anggraini1501026156Bankaltimtara Tenggarong Branch has an employee of 128 people with a declining discipline level, and employee turnover rates tend to increase. This condition is feared will make employee performance will decrease, so that in turn will disrupt the performance of Bankaltimtara Tenggarong Branch.This phenomenon is the focus of research, so the purpose of research is to know and analyze the influence of leadership style and organizational support, and job satisfaction on work motivation and employee performance Bankaltimtara Tenggarong Branch. Data obtained from all employees Bankaltimtara Tenggarong Branch, through the instrument questionnaire. Data, then processed by using partial least square research model (PLS), through the help of statistical applications SmartPLS.The results of research indicate that leadership style and job satisfaction have positive and significant impact on work motivation and employee performance of Bankaltimtara Tenggarong Branch. Another result is, organizational support also positively affects the performance of Bankaltimtara Tenggarong Branch. Nevertheless, the dunkungan of the organization turned out to have a positive but not significant effect on work motivation, although positively, but not significantly to the employee performance of Bankaltimtara Tenggarong Branch.Referring to the results of research, it is advisable to Bankaltimtara Branch Tenggarong some things, namely; the need for socialization of the values and codes of ethics and corporate governance, in addition to modeling in its application to employees. In addition, to better motivate employees to perform high, neither ignore the intrinsic types of motivation such as rewarding, fun co-workers, or participating in decision-making
Pengaruh Direktur Independen dan Direktur Wanita Terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan Sektor Perdagangan, Jasa dan Investasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4496

Abstract

Penelitian ini secara empiris bertujuan menganalisis apakah keragaman gender dan dewan direktur independen dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Sampel penelitian ini menggunakan data dari perusahaan sektor perdagangan, jasa dan investasi yang di peroleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan populasi sebanyak 112 perusahaan dan telah dilakukan penyaringan maka di peroleh sampel sebanyak 76 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling sebagai pengambilan sampel. Model analisis penelitian ini yaitufixed effect method(FEM).Data yang di gunakan adalah data sekunder dengan sumber data yang di peroleh dari situs idx periode 2012-2016.Penulis menemukan hasil bahwa perusahaan dengan lebih banyak direktur wanita memiliki kinerja perusahaan yang lebih tinggi berdasarkan ukuran pasar (Tobin's Q).Hasil ini juga menunjukkan bahwa direktur independen yang merupakan direktur eksternal mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja perusahaan dan apabila dalam kinerja perusahaan terdapat direktur independen dan di ikuti dengan proporsi dewan direktur wanita yang lebih besar maka di temukan hasil yang positif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL GRAPARI SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4461

Abstract

Wahyu Aspia Nur, 2018, Influence the Transfomational Leadership and Organization Climate toward Performance of Employee of PT. Telkomsl Grapari, Samarinda. Guided by Mrs. Tetra Hidayati, SE, M.Si and Mr. Robiansyah, SE, M.Sc
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MEMPREDIKSI KONDISI FINANCIAL DISTRESS PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4294

Abstract

Siti Munawarah. 2018. Analisis Rasio Keuangan Dalam Memprediksi Kondisi Keuangan Financial Distress Perusahaan Manufaktur Studi Kasus Perusahaan Automotive dan Component di Bursa Efek Indonesia. Bimbingan dari Yonathan Pongtulurun, M.Agr dan Dirga Lestari, SE., MM.
Pengaruh leader-member exchange dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4381

Abstract

Nur Hidayah, 2018. Pengaruh Leader-member Exchange dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si sebagai dosen pembimbing 1 dan Bapak Robiansyah SE., M.Sc sebagai dosen pembimbing II.
PENGARUH GENDER, LEVERAGE DAN BOARD SIZE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR FINANCE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4722

Abstract

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh gender, leverage dan board size terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan tobinsq pada perusahaan sektor finance yang terdaftar di bursa efek Indonesia, periode 2012 2016. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dengan mengambil 53 perusahaan sebagai sample. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Hasil dari peneltian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel gender mempunyai pengaruh yang negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan (tobinsq) sedangkan variabel leverage dan board size berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan (tobinsq) pada perusahaan sektor finance yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2012 2016.
PENGARUH GENDER DAN UMUR PERUSAHAAN SERTA INDEPENDEN KOMISARIS TERHADAP KINERJA TOBINS Q PADA PERUSAHAAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2012-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gender dan komisaris independen terhadap kinerja tobins q. Penelitian ini dilakukan pada perusahaa sektor property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 37 perusahaan sektor property yang terdaftar di bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dengan mengunakan purposive sampling. Teknik analisi data dalam penelitian ini mengunakan Statisik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukakan bahwa variable Gender berpengaruh positif namu tidak signifikan terhadap kinerja tobins q, Unmur Perusahaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja tobins q. Komisaris Independen berpengaruh positif namun tidak singnifikan terhadap kinerja tobins q.
ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS CPO DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIX SIGMA TERHADAP HASIL SORTIR TANDAN BUAH SEGAR PADA PT. TELEN PRIMA SAWIT MUARA BENGKAL MILL
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4487

Abstract

Devi Astuti. Analisis pengendalian kualitas produk CPO Dengan menggunakan Metode Six Sigma terhadap hasil sortir tandan buah segar Pada PT. Telen Prima Sawit Muara Bengkal Mill. Dibimbing oleh bapak Zainal Ilmi dan bapak Doddy Adhimursandi.

Page 3 of 9 | Total Record : 88

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue