cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 87 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 4 (2019)" : 87 Documents clear
PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT SYAM SURYA MANDIRI SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4771

Abstract

Masfah, 2018, Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman dibawah Bimbingan Ibu Prof Dr. Hj. Eny Rochaida, S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan ibu Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, S.E., MM selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas (pelatihan dan pengembangan), (penilaian kinerja), dan (kompensasi) terhadap komitmen organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, Sampel yang di ambil 85 karyawan dari total karyawan PT Syam Surya Mandiri Samarinda yang berjumlah 576 karyawan. Pengambilan sampel mengunakan random sampling dimana karyawan yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa indikator praktek manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas (pelatihan dan pengembangan), (penilaian kinerja), dan (kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi di PT Syam Surya Mandiri Samarinda.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT BPD KALTIM KALTARA CABANG BONTANG
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5180

Abstract

This research is a causality research using primary data and secondary data, while the object of research is employees of BPD Kaltim Kaltara Bontang Branch with the number of samples of 47 respondents. The purpose of this study is to analyze and prove the influence of work discipline on the quality of work employees. Analyze and prove the influence Organizational commitment to the quality of work of employees. Analyze and prove the influence of work discipline on employee performance. Analyze and prove the influence of Organizational Commitment on employee performance. Analyze and prove the effect of work quality on employee performance.In order to test the hypothesis analysis the author uses the Structural Equation Modeling analysis tool with SmartPLS. Respondents of this study were employees of PT BPD Kaltim Kaltara Branch Bontang with a total sample of 47 respondents. The results of the analysis show that work discipline has no significant effect on the quality of work of PT BPD Kaltim Kaltara employees in Bontang Branch. Organizational commitment has a significant effect on the quality of work of employees of PT BPD Kaltim Kaltara, Bontang Branch. Work discipline has no significant effect on the performance of employees of PT BPD Kaltim Kaltara, Bontang Branch. Organizational commitment has a significant effect on the performance of employees of PT BPD Kaltim Kaltara, Bontang Branch. The quality of work has a significant effect on the performance of employees of PT BPD Kaltim Kaltara Branch Bontang.
Pengaruh Self Efficacy, Orientasi Tujuan Pembelajaran, Orientasi Tujuan Penghindaran Kinerja, Orientasi Tujuan Pendekatan Kinerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5089

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh self efficacy, orientasi tujuan pembelajaran, orientasi tujuan penghindaran kinerja, orientasi tujuan pendekatan kinerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini ternyata hanya mendukung satu dari lima hipotesis yang diajukan yaitu Orientasi Tujuan Penghindaran Kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja pada karyawan CV. Rentalindo Perdana Kutai Barat. Sedangkan variabel lain yaitu self efficacy, orientasi tujuan pembelajaran, orientasi tujuan pendekatan kinerja, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja.
PENGARUH BRAND EXPERIENCE, BRAND TRUST dan CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP BRAND LOYALTY (STUDI KASUS PADA PENGGUNA GLOBAL BRAND: SAMSUNG di FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MULAWARMAN)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5129

Abstract

Fitria Rachmatiah, 2018, Pengaruh Brand experience, Brand Trust and Customer Satisfaction dalam Membangun Brand loyalty (Studi kasus pada pengguna global brand: Samsung di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman). Pembimbing I Drs. Michael Hadjaat, MM dan Pembimbing II Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, SE, MM.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Brand experience, Brand Trust and Customer Satisfaction dalam Membangun Brand loyalty (Studi kasus pada pengguna global brand: Samsung di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)..Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, Analisis Korelasii,Analisis Determinasi dan Diuji Oleh Uji F dan Uji T-test yang dihitung dengan menggunakan program komputer statistik Versi SPSS 20. Fungsi regresi dari penelitian ini Y = 8106+0.756X1-0.428X2+0.712X3 hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Brand experience, Brand Trust and Customer Satisfaction memiliki pengaruh yang positif dan secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap dalam membangun Brand loyalty smartphone Samsung.Secara parsial Brand experience berpengaruh positif dalam menbangun Brand loyalty semakin tinggi Brand experience semakin tinggi membangun Brand loyalty, Brand Trust berpengaruh negatif semakin besar Brand Trust semakin menurun dalam membangun Brand loyalty , dan semakin tinggi pelayanan yang diberikan dalam membangun Brand loyalty maka akan berpengaruh signifikan terhadap Customer Satisfaction .
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD. BALAI KESEHATAN MATA DAN OLAHRAGA MASYARAKAT SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4982

Abstract

Ade Indra Saputra, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda. Pembimbing I Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan Pembimbing II Dr. Gusti Noorlitaria A, SE., MM.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 49 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah Makan ayam thor di samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4819

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Thor di Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja negatif tetapi tidak signifikan dan dukungan rekan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R 0,553 berarti ada hubungan antara variabel beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 26,8 persen itu menunjukkan proporsi variabel kontribusi beban kerja dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan.
Analisis proses antrian multiple channel single phase di loket administrasi bpjs kesehatan samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4756

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Berapa rata-rata jumlah pelanggan dalam antrian dan sistem pada loket administrasi BPJS Kesehatan Samarinda, Berapa rata-rata waktu pelanggan menunggu dalam antrian dan sistem pada kantor BPJS Kesehatan Samarinda, Berapa persentase waktu menganggur petugas loket kantor BPJS Kesehatan Samarinda, Apakah jumlah loket dan petugas loket yang ada di kantor BPJS Kesehatan Samarinda sudah ideal?
Pengaruh kualitas layanan dan kepercayaan terhadap kepuasan pasien serta loyalitas pasien rumah sakit bhayangkara tk.iii balikpapan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kualitas layanan dan kepercayaa terhadap kepuasan pasien serta loyalitas pasien Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Balikpapan. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada sampel yang diperoleh secara purposive sampling sejumlah 183 orang responden. Data kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensi dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien; 2) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien; 3) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien; 4) Kepercayaan berpengaruh positif namun signifikan terhadap loyalitas pasien, dan; 5) Kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien.
PENGARUH IKLAN TELEVISI, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SHAMPOO DOVE DI KOTA SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5156

Abstract

Hendy Gunawan Sutanto, Pengaruh Iklan Televisi, Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Shampoo Dove Di Kota Samarinda.Penelitian ini bertujuan untuk Membangun model yang menjelaskan proses Pengaruh Iklan Televisi, Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Shampoo Dove Di Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada wanita dan pria yang berusia 17-40 tahun ke atas dan yang menggunakan Shampoo Dove Di Kota Samarinda. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data kuantitatif dan kualitatif. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Pada wanita dan pria yang berusia 17-40 tahun ke atas dan yang menggunakan Shampoo Dove Di Kota Samarinda. Metode pegambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan.
PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA CABANG TENGGARONG
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5055

Abstract

Arista Alfi Qurbani,2018. Pengalaman kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Tenggarong. Dibawah bimbingan Robiansyah,SE.,M.Sc dan Dr. Ariesta Heksarini,SE.,MM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Tenggarong. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden yang berjumlah 18 responden . Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan PLS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan .

Page 2 of 9 | Total Record : 87

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022): April Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue