cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2020)" : 38 Documents clear
Pengaruh corporate social responsibility dan corporate governance terhadap cash holding dengan systematic risk sebagai variabel moderasi pada sektor property dan real eatate di bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5285

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate,social responsibility dan corporate governance,terhadap cash holding dengan systematic risk,sebagai variabel moderasi.model analisis penelitian ini menggunakan fixed effect method(FEM).populasi penelitian ini adalah 47 perusahaan property dan real estate yang terdaftar dibursa efek indonesia. motede pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. sampel penelitian ini sebanyak 41 perusahaan property dan real estate yang terdaftar dibursa efek indonesia . metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa corporate social responsibility berpengaruh negatif dan signifikan terhadap cash holding, corporate governance berpangaruh positif dan tidak signifikan terhadap cash holding serta moderasi corporate social responsibility dan systematic risk berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap cash holding.
Persepsi gender terhadap kualitas produk hp samsung dengan minat beli konsumen pada surya phone samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6102

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui perbedaan persepsi konsumen pria dan wanita dilihat dari kualitas produk HP Samsung pada Surya Phone Samarinda yang terdiri performance, aesthetic, serviceability, feture, reability, durability, quality of conformance, dan fitness for use. Dasar teori yang digunakan manajemen pemasaran dengan menggunakan alat analisis Chi Square dengan menggunakan 100 responden. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka kesimpulan penelitian ini adalah: bahwa tidak ada perbedaan persepsi konsumen pria dan wanita dilihat dari kualitas produk HP Samsung pada Surya Phone Samarinda yang terdiri performance,aesthetic, serviceability, feture, reability, durability, quality of conformance, dan fitness for use. Ada hubungan yang erat antara kualitas produk dengan minat belanja konsumen pada Surya Phone Samarinda
Pengaruh corporate social responsibility dan family ownership terhadap kinerja perusahaan pertanian yang tercatat di bursa efek indonesia periode 2012-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5505

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana adakah Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Family Ownership terhadap Kinerja Perusahaan Pertanian yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Jumlah populasi penelitian ini adalah 14 perusahaan sektor pertanian. Penelitian ini menggunakan Regresi Data Panel dengan metode Fixed Effect Method (FEM) melalui program Eviews 10. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Corporate Social Responsibility (CSR) pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Familly Ownership pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
Determinan kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt bank bukopin, tbk cabang samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5708

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis faktor penentu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Bukopin, Tbk Cabang Samarinda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Bukopin, Tbk Samarinda, dan responden yang digunakan sebanyak 115 responden. Dalam menguji analisis hipotesis penulis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dan untuk menguji signifikansi pengaruh antara variabel melalui variabel intervening penulis menggunakan Sobbel Test.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Karakteristik Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT RESOURCE EQUIPMENT INDONESIA DI BALIKPAPAN
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5260

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership on organizational culture, to analyze the effect of motivation on organizational culture, to analyze leadership on organizational culture and employee performance, to analyze motivation for organizational culture and the performance of employees of PT Resource Equipment Indonesia in Balikpapan.In order to test the hypothesis the author uses Path analysis tool supporting program of SPSS 21. The population in this study were employees of PT Resource Equipment Indonesia in Balikpapan, which amounted to 40 employees. Based on the results of the study obtained an equation consisting of the following equation:- the first substructure, Y1 = 0.147 X1 + 0.641 X2 - the second substructure, Y2 = -0.049 X1 + 0.565 X2 + 0.150 Y1The results of the study indicate that; 1) Leadership has a positive but not significant effect on organizational culture. 2) Motivation has a positive but not significant effect on organizational culture. 3) Leadership does not have a positive effect and is not significant on Employee Performance. 4) motivation has a significant positive influence on employee performance. 5) Organizational culture has a significant positive influence on employee performance. 6) Leadership and organizational culture do not affect employee performance. 7) Motivation and organizational culture influence employee performance.
Pengaruh ceo gender dan free cash flow terhadap overinvestment pada industri sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6441

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh CEO gender dan free cash flow pada overinvestment perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor makanan dan minuman. Sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling, sampel akhir yang diperoleh yakni sebanyak 14 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data berupa data sekunder. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi berupa laporan keuangan dan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi statistik dan regresi data panel. Bukti empiris mengungkapkan hubungan negatif CEO gender terhadap overinvestment dan hubungan negatif free cash flow terhadap overinvestment serta hubungan negatif signifikan interaksi CEO gender dan free cash flow terhadap overinvestment perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia.Kata Kunci : Overinvestment, CEO Gender, Free Cash Flow, Perusahaan makanan dan minumanABSTRACTThe purpose of this study was to identify the effect of CEO gender and free cash flow on overinvestment of food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2014-2017 period. The population of this study is all food and beverage sub-sector companies. The research sample was obtained by purposive sampling technique, the final sample obtained were 14 companies. The type of data used is quantitative data. Data sources in the form of secondary data. Data collection instruments are carried out with documentation in the form of financial statements and annual companies. The analytical tool used in this study is a statistical description and panel data regression. Empirical evidence reveals the negative relationship of CEO gender to overinvestment and the negative relationship of free cash flow to overinvestment as well as the significant negative relationship of ceo gender interaction and free cash flow to overinvestment of food and beverage companies on the Indonesia Stock Exchange.Keywords: Overinvestment, Gender CEO, Free Cash Flow, Food and beverage companies
Pengaruh three factor model fama dan french terhadap return saham (studi pada perusahaan yang terdaftar di indeks lq45)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5363

Abstract

ABSTRAK.Ismiyatul Amalia, Pengaruh Three Factor Model Fama Dan French Terhadap Return Saham. Dibawah bimbingan Ibu F. Defung dan Ibu Maryam Nadir. Penelitian ini menguji secara empiris tiga faktor model Fama dan French terhadap pengembalian saham-saham perusahaan Indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan data time series 10 perusahaan Indeks LQ45 pada periode penelitian 2014-2017. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti dan upaya menjelaskan adanya pengaruh model tiga faktor terhadap tingkat pengembaliah (return). Hasil regresi liniear berganda menunjukkan hasil positif dan signifikan antara premi risiko dan return saham, sedangkan pada variabel size terdapat pengarun negatif dan tidak signifikan terhadap return saham dan variabel book to market equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham.
PENGARUH HEDONIC SHOPPING MOTIVATION DAN SALES PROMOTION TERHADAP IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN TOKO FASHION ONLINE ZALORA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6450

Abstract

This study aims to determine the effect of Hedonic Shopping Motivation and Sales Promotion on Impulse Buying in Zalora Online Fasion Store. The sampling technique used is to take the entire population to be used as research sampel, so the sample used in this research is as much as 108 respondents. Data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of the test show that the Hedonic Shopping Motivation and Sales Promotion have a significant positive effect on Impulse Buying in Zalora Online Fashion Store.Keywords : Hedonic Shopping Motivation, Sales Promotion, Impulse Buying
Pengaruh price discount, positive emotion, dan in-store stimuli terhadap impulse buying pada giant ekstra alaya samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5419

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh price discount, positive emotion dan in-store stimuli terhadap impulse buying pada Giant Ekstra Alaya Samarinda. Responden dari penelitian ini adalah seluruh konsumen yang pernah melakukan pembelian pada Giant Ekstra Alaya Samarinda. Dipilih sebanyak 85 responden untuk melengkapi sumber data primer berdasarkan teori Hair yang menggunakan pengambilan sample probabilitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan 5 poin skala likert untuk menguji 17 indikator. Partial Least Square merupakan analisa yang dipakai untuk menganalisa data. Penemuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa price discount tidak berpengaruh terhadap impulse buying pada Giant Ekstra Alaya Samarinda, begitupula dengan positive emotion juga tidak berpengaruh terhadap impulse buying pada Giant Ekstra Alaya Samarinda, sedangkan in-store stimuli berpengaruh terhadap impulse buying pada Giant Ekstra Alaya Samarinda.
PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT PUPUK KALTIM DI BONTANG
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6294

Abstract

Abstract - This study discusses the Training and Organizational Culture of the Performance of Nurses of PKT Hospitals in Bontang. This research is quantitative, the method used to collect data is a questionnaire. Respondents in this study were nurses in Bontang PKT Hospital precisely nurses who served in the Emergency Department, Hemodialysis, Outpatient Clinic Nurses, Obstetric and Gynecology Nurses, totaling 50 people. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis and path analysis through SPSS 22 software. The results of this study indicate that there is an influence of training and organizational culture on employee performance partially, there is the effect of training on performance and there is an influence of organizational culture on performance.

Page 1 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue