cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 34 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2020)" : 34 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5887

Abstract

Siti Ulim. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja serta Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda, di bawah bimbingan Ibu Ariesta Heksarini sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil sebagai dosen pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda. Jumlah responden sebanyak 71 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda.
Pengaruh shopping lifestyle, fashion involvement, dan hedonic shopping value terhadap impulse buying behaviour (studi kasus pada pelanggan matahari department store di samarinda)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5608

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Shopping Lifestyle, Fashion Involvement, dan Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying Behaviour (Studi Kasus Pada Pelanggan Matahari Department Store Di Samarinda). Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 data, yaitu berasal dari kuisioner yang dibagikan kepada pelanggan Matahari Department Store. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Shopping Lifestyle (X1), Fashion Involvement (X2) dan Hedonic Shopping Value (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying Behaviour (Y) .
Pengaruh kebijakan hutang, kepemilikan institusional dan kebijakan manajerial terhadap nilai perusahaan property dan real estate yang terdaftar di bei
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di BEi Tahun 2012-2016. Sampel penelitian dari 16 Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel menggunakan dengan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Hasi analisis uji F menunjukkan bahwa variable kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Adapun uji t menunjukkan bahwa secara parsial variable kebijakan hutang, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional secara simultan berpengaruh negative dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh interaksi kompensasi finansial dan kompesasi non finansial pada kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt telesindo samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui efek interaksi kompensasi finansial dan kompensasi non finansial pada kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT TELESINDO SAMARINDA, Kalimantan Timur. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif yang jumlah respondennya sebanyak 80 karyawan. Analisis Data Penelitian skala likert ini dengan menggunakan analisis multivariate IBM SPSS 23 dengan tahapan uji reliabilitas, uji validitas, uji analisis factor dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua data variable dalam penenlitian adalah data reliable dan valid dalam menguji hipotesis, sehingga diperoleh hasil uji hipotesis sebagai berikut : (1) efek interaksi kompensasi non finansial pada kepuasan kerja signifikan positif terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi non finansial tanpa interaksi kepuasan kerja signifikan negative terhadap kinerja karyawan, (3) efek interaksi kompensasi finansial pada kepuasan kerja signifikan negative terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi finansial tanpa interaksi signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dan (5) kepuasan kerja tanpa interaksi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Faktor yang mempengaruhi kepemilikan asing pada perusahaan manufaktur di
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.6442

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari hubungan antara size, leverage, liquidity dan dividend yield terhadap kepemilikan asing dalam perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan regresi data panel. Model penelitian ini dianalisis dengan Fixed Effect Methode (FEM). Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang memenuhi kriteria ada 107perusahaan manufakturyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari laporan keuangan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2012-2016.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel size berpengaruh negative signifikan terhadap kepemilikan asing. Kemudian, variabel leverage berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepemilikan asing.Selanjutnya, variabel liquidity ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap kepemilikan asing. Sedangkan variabel dividend yield menunjukkan hubungan positif namun tidak signifikan terhadap kepemilikan asing.
Integrasi Importance-Performance Analysis (Ipa) Dan Kano Dalam Peningkatan Kualitas Layanan Pada PDAM Kab. Penajam Paser Utara
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.8869

Abstract

PDAM Kab. Penajam Paser Utara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan jasa. Dalam sektor layanan jasa kualitas layanan jasa harus diperhatikan sehingga dapat memenuhi kepuasan pelanggan yang menggunakan layanan jasa tersebut. PDAM Kab. Penajam Paser Utara sudah mencoba memberikan layanan terbaiknya namun masih ada keluhan dari para pelanggan, sehingga diperlukan penelitian dengan menggunakan integrasi Importance-Performance Analysis (IPA) dan Kano untuk mengetahui urutan prioritas atribut apa saja yang harus ditingkatkan, dipertahankan dan di kurangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kategori kuadran I menjadi priotitas utama untuk ditingkatkan adalah E3 keluhan dan saran yang ditanggapi dengan baik, T1 kebersihan air, T4 kecukupan air, RS1 ketanggapan petugas dalam menangani keluhan pelanggan, RS2 kesediaan petugas dalam memberikan bantuan jika dibutuhkan, A1 jaminan petugas memberikan pelayanan yang sopan dan ramah dan E1 informasi yang diberikan kepada pelanggan jelas.
PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KESETIAAN MEREK (STUDI KASUS CITARASA BAKERY BONTANG)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5613

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of customer satisfaction on brand loyalty. The analysis tool used in this study is multiple regression analysis consisting of multiple linear regression tests, correlation test (R), test coefficient of determination (R2). The results showed a positive and significant relationship between customer satisfaction with brand loyalty. With the results of the research showing positive and significant influences t, it is sufficient to support the theory.
Analisis kesenjangan kualitas pelayanan pada pt asuransi bangun askrida cabang samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5226

Abstract

The purpose of writing this thesis is (1) to find out the level of suitability between the expectations and performance of PT. Asuransi Bangun Askrida Samarinda Branch related to the dimensions of service quality which include tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and empathy. which is very important and must be maintained in terms of service quality. (3) to find out whether or not there are real or unreal differences in the treatment before (expectations) and after (reality) from the insured using the services of PT Asuransi Bangun Askrida Samarinda Branch.From the results of the questionnaire distributed to 111 people the results of calculations using the Importance Performance Analysis, the level of suitability for the physical evidence variable, the suitability level is 90.45%. For the reliability variable the suitability level is 87.34%. For the variable responsiveness the level of suitability is 90.40%. For the guarantee variable the level of suitability is 89.23%, and for the empathy variable the suitability level is 91.02%. For processing data using Cartesius diagrams, quadrant A results are 1 factor in the dimensions of reliability and 1 factor in the dimensions of responsiveness where this needs to be improved. Quadrant B is 3 factors in the dimensions of reliability, 2 factors in the dimension of responsiveness; 3 factors in the assurance dimension; and 2 factors for the dimension of empathy where this needs to be maintained, because in general the level of implementation is in accordance with the interests and expectations of its customers. Kudran C is 4 factors from the dimensions of tangibles, and two factors from the dimension of empathy. For quadrant D, none of the research indicators entered into this quadrant. This study also shows that there are significant differences between before and after the insured uses the services of PT Asuransi Bangun Askrida Samarinda Branch, which is shown from the results of paired sample t test from all dimensions of service quality is 0,000.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap komitmen afektif serta kinerja pegawai
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.7254

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pkerjaan dan karakteristik individu terhadap  komitmen Afektif serta kinerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis Smart PLS. Analisis Partial Leas Square menguji pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif tetapi tidak bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja, karakteristik individu memiliki pengaruh negative tidak signifikan terhadap komitmen afektif tetapi berpengaruh negative secara signifikan terhadap kinerja dan komitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda.
Pengaruh green marketing terhadap kepuasan dan loyalitas pasien unit rawat inap rumah sakit pupuk kaltim bontang
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.6366

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan explanatory survey, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih, sehingga dapat ditarik kesimpulan dari suatu fenomena atau gejala dari variabel tersebut melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah pasien rawat inap Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria inklusi adalah pasien BPJS dan non-BPJS, minimal masa perawatan dua hari, dan tidak dalam kondisi gawat darurat saat pengambilan data. Analisa data menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SmartPLS 3.2. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa green marketing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang  dengan koefisien jalur sebesar 13,040, green marketing berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang dengan koefisien jalur sebesar 3,207 dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien pada Rumah Sakit Pupuk Kaltim Bontang dengan koefisien jalur sebesar 5,981.

Page 1 of 4 | Total Record : 34

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue