cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2020): September" : 20 Documents clear
Pengaruh citra merek, kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian sepatu adidas Dani Apriyadi; Herning Idriastuti; Asnawati Asnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.6058

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penelitian Citra Merek (X1), Kualitas Produk (X2), dan Harga (X3) terhadap keputusan pembelian (Y) sepatu olahraga merek Adidas terhadap mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman yang memakai sepatu Adidas. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Objek penelitian adalah semua Mahasiswa yang memakai sepatu Adidas. Metode menggali data penelitian ini menggunakan kuesioner dan menganalisis data dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Citra Merek dan Kualitas Produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. sedangkan Harga  tidak memiliki pengaruh  signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh ukuran dewan dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia Muhammad Syafwan Fajar; Djoko Setyadi; Rizky Yudarrudin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5416

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ukuran dewan, ukuran perusahaan terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel penelitian 113 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif dan Regresi Data Panel. Hasil analisis menunjukkan Ukuran Dewan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan interaksi antara ukuran dewan dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asta Rekayasa Unggul NURFADILAH NURFADILAH; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5621

Abstract

Nurfadilah. 2018. Effect of Communication and Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Rekayasa Unggul, under guidance. As Advisor I, Mr. Robiansyah and Mr. Syaharuddin as Advisor II.The purpose of this study was to examine the influence of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Unggul Rekayasa. Research data collection uses a census method in which all population of 53 people is used as samples. This study uses multiple linear regression analysis with SPSS as a calculation tool.The results of the study show  that there is a positive and significant effect between communication on employee performance. And there is a positive and significant influence between motivation and employee performance. And there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance.
Pengaruh financial literacy dan financial experience serta income terhadap Hasniar Niar; Michael Hadjaat; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5340

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Financial Literacy dan Financial Experience, serta Income Terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Individu. Data yang digunakan adalah data primer yang diolah pada tahun 2018 khususnya Aparatur Sipil Negara (ANS) Kantor Bupati Kabupaten Nunukan dan sampelnya sebanyak 71 Responden dengan cara menggunakan  teknik purposive sampling. Karakteristik responden misalnya ANS yang bergolongan II, telah bekerja minimal 2 tahun, dan memiliki pendapatan diatas Rp 2.000.000.  Alat analis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi Linier Berganda pada SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis pada Financial Experience berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Individu. Financial Literacy dan Income berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Perilaku Perencanaan Investasi Individu.
Pengaruh gender dan depreciation to asset serta tangibility terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2012-2016 Siti Munawarah; Justina Ade Judiarni; Djoko Setyadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5618

Abstract

Struktur modal adalah sumber pembiayaan perusahaan seperti hutang (hutang jangka panjang dan hutang jangka pendek), laba ditahan dan ekuitas. Perusahaan harus mampu menyeimbangkan penggunaan struktur modal secara keberlanjutan dan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari gender, depreciation to asset, dan tangibility terhadap struktur modal pada perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2012 – 2016. Populasi dalam penelitian ini   adalah   perusahaan   manufaktur   yang   terdapat   di   BEI  tahun   2012-2016   dengan   sampel menggunakan purpose dan memiliki data variabel yang diperlukan. Terdapat 410 data observasi dalam penelitian ini dengan menggunakan regresi data panel. Variabel dalam penelitian ini adalah struktur  modal  sebagai  variabel  dependen  dan  gender,  depreciation  to  asset,  tangbility  sebagai variabel independent. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gender berpengaruh positif tidak signifikan pada stukrtur modal. Komisaris wanita cenderung menggunakan dana ekuitas eksternal dibandingkan laba ditahan. Untuk depreciation to asset berpengaruh negatif namun tidak signifikan. Hal ini menunjukan depreciation to asset tidak mampu menurunkan tingkat penggunaan hutang dalam penggunaan sumber pembiayaan. Untuk Tangiblity berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  perusahaan  cenderung  menginginkan  hutang  jangka  panjang dengan investasi risiko yang tinggi.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Reward serta Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda Puspita Nurjannah; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5332

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 61 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara  punishment  terhadap kinerja  karyawan
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt subur lumintu samarinda Achmad Tirta Wahyuda; Siti Maria; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5702

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT SUBUR LUMINTU. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 71 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purpossive sampling yaitu mengambil populasi karyawan sebanyak 71 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 25 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.
Pengaruh asimetri informasi dan struktur kepemilikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur sektor aneka industri yang terdaftar di bursa efek indonesia Indah Yulia Citra; Felisitas Defung; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.6287

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah asimetri informasi (ASYM)  dan  struktur  kepemilikan  (KPM)  berpengaruh  terhadap  kebijakan dividen (DPR). Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan manufaktur sektor aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011-2017. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 8 perusahaan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi data panel statistic deskriptif, uji hipotesis, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa asimetri informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen. Struktur kepemilikan menunjukkan pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kebijakan dividen.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Samarinda ludfi mahmudah; Robiansyah -; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5513

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja serta budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Witel Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 70 orang dijadikan sebagai sampel.Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas siswa smk negeri 3 tanah grogot kabupaten paser provinsi kalimantan timur Jumriah Jumriah; Syarifah Hudayah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.6007

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah membuktikan dan menganalisis kualitas layanan berpengaruh terhadap kepuasan dan loyalitas Siswa. Membuktikan dan menganalisis Bukti Fisik (Tangible), Keandalan (Reliability), Daya Tanggap (Responsiveness), Jaminan (Assurance), Empati (Empathy) berpengaruh terhadap Kepuasan siswa. Dan untuk membuktikan dan menganalisis Bukti Fisik (Tigible), Kehandalan (Reliability), Daya Tanggap (Responsiveness), Jaminan (Assurance) dan Empati (Empathy) berpengaruh terhadap Loyalitas siswa. Dan untuk membuktikan dan menganalisis Kepuasan berpengaruh terhadap Loyaltas Siswa.Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis jalur (analisis path) dengan Smart PLS. Responden penelitian ini adalah siswa SMK Negeri 3 Tanah Grogot Kabupaten Paser Kalimantan Timur dengan jumlah sampel sebanyak 198 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Bukti Fisik (Tagible) tidak mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan siswa, dapat diketahui Keandalan (Reliability) mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan siswa, Daya Tanggap (Responsiveness) tidak mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan Siswa, Jaminan (Assurance) tidak mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan siswa dan Empati (Empathy) mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan siswa. Dan Kepuasan siswa mempunyai pengaruh positif terhadap Loyalitas siswa.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022): April Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue