cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 42 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 5, No 4 (2020)" : 42 Documents clear
Analisis bullwhip effect pada makaroni kang kabayan (distributor makaroni samarinda)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.8671

Abstract

Hasil pengujian menunjukkan bahwa pada metode awal yang dilakukan oleh Makaroni Kang Kabayan nilai bullwhip effect sebesar 1,665 (> 1), yang terjadi karena besarnya variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan melebihi variansi demand dari reseller, sehingga selama periode Januari 2019-Februari 2020 harus menanggung beban persediaan dari 45.750 Pak produk. Penggunaan naive method mampu mengurangi nilai bullwhip effect, sehingga nilai bullwhip effect sama dengan satu, yang bermakna variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan sama dengan variansi demand dari reseller. Selain itu dengan menggunakan naive method, Makaroni Kang Kabayan hanya perlu menanggung beban persediaan dari 25.950 Pak produk selama periode Januari 2019-Februari 2020.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN MUHAMMAD HATTA NURHIDAYAT; Prof. Dr. Muhammad Saleh, MS; Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, SE, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.7171

Abstract

Abstract Job Satisfaction and Employee Performance are very important for the achievement of Vision and Mission Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda.The purpose of this research is to find out and analyze the direct influence of the Job itself, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision, Coworkers, Working Conditions on job satisfaction and employee performance, and to know and analyze the direct influence of job satisfaction and employee performance on Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. The results of the study show that the Job Directly has a positive and significant effect on job satisfaction, Direct incentives have a positive but not significant effect on Job Satisfaction, Promotion Opportunities directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Direct supervision has a positive and significant effect on Satisfaction Work, coworkers directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Working Conditions are directly negative and not significant towards Job Satisfaction, Jobs Alone are directly positive and significant to Employee Performance, Incentives are directly positive but not significant to Employee Performance, Opportunity Promotions are directly positive and significant towards Employee Performance, Supervision directly has a positive and significant effect on Employee Performance, Cooperation Partners directly have a positive and significant effect on Ki Employee Performance, Working Conditions are directly negative and not significant to Employee Performance, Job Satisfaction is directly positive but not significant to Employee Performance.Keywords : Work Alone, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision,       Colleagues, Working Conditions, Job Satisfaction, Employee Performance
Pengaruh brand identity dan brand postioning terhadap pembentukan brand image pada lg smart tv di kota samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6586

Abstract

Rizka Ridha Aulia. Pengaruh Brand Identity dan Brand Positioning Terhadap Pembentukan Brand Image Pada LG Smart TV Di Kota Samarinda (Dibimbing oleh Prof. Dr. Hj. Syarifah Hudayah, M.Si dan Dr. Hj. Sri Wahyuni, SE., M.Si).Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand identity terhadap pembentukan brand image pada LG Smart TV di Kota Samarinda serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand positioning terhadap pembentukan brand image pada LG Smart TV di Kota Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand identity berpengaruh signifikan dan positif dengan nilai  adalah 0,000<α = 0,05 terhadap pembentukan brand image pada LG Smart TV di Kota Samarinda, yang berarti hipotesis pertama diterima. Brand positioning berpengaruh signifikan dan positif dengan nilai  adalah 0,000<α = 0,05 terhadap pembentukan brand image pada LG Smart TV di Kota Samarinda, yang berarti hipotesis kedua diterima.
Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (ocb) pada bappeda provinsi kalimantan timur
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja serta Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai yang terdiri dari 99 Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kalimantan Timur. Pengaruh setiap variabel pada penelitian ini digambarkan melalui Results For Inner Weights. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS). Software komputer yang digunakan adalah SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta analisis yang terakhir yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil temuan ini mendukung teori dan penelitian sebelumnya yang menjadi acuan peneliti.
Pengaruh E-Service Quality Dan Information Quality Terhadap E-Satisfaction Dan Dampaknya Terhadap E-Loyalty
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.8346

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pengaruh kualitas layanan elektronik dan kualitas informasi terhadap kepuasan elektronik dan dampaknya terhadap loyalitas elektronik konsumen shopee, penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu kuesioner dengan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Kuesioner berhasil dikumpulkan dan diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan program SmartPLS. Hasil Penelitian menunjukan (1) kualitas layanan elektronik memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan elektronik, (2) kualitas layanan elektronik berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas elektronik, (3) Kualitas Informasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas layanan elektronik, (4) kualitas informasi berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas elektronik, (5) kepuasan elektronik memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas elektronik.
DAMPAK KONDISI MAKROEKONOMI DAN FAKTOR FUNDAMENTAL PERUSAHAAN TERHADAP NON PERFORMING LOAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH DI INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6621

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah pertumbuhan ekonomi, inflasi, Return on Asset dan Firm Size memiliki pengaruh terhadap Non Performing Loan Bank Pembangunan Daerah di Indonesia periode 2014-2017. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan tahunan Bank Pembangunan Daerah dan data pertumbuhan ekonomi serta inflasi masing-masing provinsi dimana Bank Pembangunan Daerah tersebut beroperasi selama periode 2014-2017. Dengan jumlah sampel penelitian ini terdiri 24 Bank Pembangunan Daerah dimana pengujian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Return on Asset terhadap Non Performing Loan. Sementara itu Firm Size memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Non Performing Loan. Pada pengujian hipotesis lainnya, baik pertumbuhan ekonomi maupun inflasi, keduanya berpengaruh tidak signifikan terhadap Non Performing Loan Bank Pembangunan Daerah di Indonesia periode 2014-2017.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN LOYALITAS MEREK SERTA KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HAND AND BODY LOTION MEREK CITRA DI KOTA SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah model yang menjelaskan proses dari Kualitas Produk, dan Loyalitas Merek serta Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan Pembelian Hand and Body Lotion merek Citra di Kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan cara mengambil keseluruhan populasi yang ada di Kota Samarinda untuk dijadikan sampel penelitian, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 85 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh secara positif signifikan terhadap keputusan pembelian Hand and Body Lotion merek Citra di Kota Samarinda, Loyalitas Merek berpengaruh secara positif signifikan terhadap keputusan pembelian Hand and Body Lotion merek Citra di Kota Samarinda, Kepercayaan Merek berpengaruh secara positif signifikan terhadap keputusan pembelian Hand and Body Lotion merek Citra di Kota Samarinda.
PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT AGRONUSA SARTIKA SAMARINDA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja serta Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Agronusa Sartika Samarinda sebanyak 40 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh, sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi
Pengaruh Board Independence Dan State Ownership Terhadap Firm Performance Pada Perusahaan Sektor Property, Real Estate, And Building Construction Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6737

Abstract

ABSTRAK                 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh board independence dan state ownership terhadap firm performance. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor property, real estate, and building construction yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 49 perusahaan. Jenis data yang digunakan  adalah data kuantitatif dan sumber data diambil dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Statistik deskriptif dan regresi data panel digunakan sebagai alat analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa board independence berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, state ownership berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, dan interaksi antara board independence dan state ownership berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan.Kata Kunci : Board Independence, State Ownership, dan Firm Performance.ABSTRACT                 This study aimed to analyze the effect of board independence and state ownership on firm performance. This research was conducted on property, real estate, and building construction sector firm listed on Indonesia stock Exchange in 2014 to 2017 period. This study utilitized a purposive sampling with a total sample of 49 firms. The type of data was a quantitative data and data source was gained from annual financial statements firm. Descriptive statistic and data regression was used as data analysis instruments. The result of this study indicated that board independence had a positive significant effect on firm performance, state ownership had a negative but not significant effect on firm performance, and interaction between board independence and state owner had a positive but not significant effect on firm performance.Keywords : Board independence, State Ownership, and firm performance.
Keaktifan jejaring sosial dan lifestyle terhadap perilaku konsumen (studi empirik instagram user mahasiswa s1 universitas mulawarman)
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.5368

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh Maulia Syafda Mdengan judul Keaktifan Jejaring Sosial dan Lifestyle Terhadap Perilaku Konsumen (Studi Empirik Instaram UserMahasiswa S1 Universitas Mulawarman). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keaktifan jejaring sosial dan Lifestyle terhadap perilaku konsumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120orang Instagram User Mahasiswa S1 Universitas Mulawarman. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Keaktifan Jejaring Sosial (X1)berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen. Hasil menyatakan bahwasemakin banyaknya informasi menarik yang dimunculkan jejaring sosial maka semakin baik juga perilaku konsumen terhadap akun jejaring sosial yang dimiliki, (2) Lifestyle(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen. Hasil menyatakan bahwasemakin tinggi tingkat minat konsumen untuk terus mencoba hal-hal terbaru semakin tinggi pula perilaku konsumen.

Page 1 of 5 | Total Record : 42

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue