cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 39 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2021)" : 39 Documents clear
Pengaruh dukungan organisasi dan efikasi diri serta kepuasan kerja terhadap transfer pelatihan pada tenaga kependidikan fakultas ekonomi dan bisnis universitas mulawarman indonesia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.8987

Abstract

Pengaruh Dukungan Organisasi dan Efikasi diri serta Kepuasan Kerja Terhadap Transfer Pelatihan Pada Tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Dibawah bimbingan Irsan Tricahya dinata sebagai Dosen Pembimbing 1. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Transfer pelatihan dan Pengaruh Efikasi diri terhadap Transfer pelatihan serta Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Transfer pelatihan Pada Tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman Samarinda. Jenis Penelitian Kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan metode total sampling yaitu seluruh pegawai di ambil menjadi sample berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan Partial Least square. Hasil penetilian ini menunjukkan bahwa Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Transfer pelatihan dan Efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap Transfer pelatihan serta Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Transfer Pelatihan.
Pengaruh economic value added (eva), debt to equity ratio (der) dan risiko sistematik terhadap return saham pada perusahaan food and baverages
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5588

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Economic Value Added (EVA), Debt To Equity Ratio (DER) dan Risiko Sistematik terhadap Return Saham pada perusahaan Food and Baverages periode 2011-2015. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda pada 11 perusahaan Food and Baverages periode 2011-2015 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan Economic Value Added (EVA), Debt To Equity Ratio (DER) dan Risiko Sistematik berpengaruh signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan Food and Baverages periode 2011-2015. Secara parsial Debt To Equity Ratio (DER) dan Risiko Sistematik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan Food and Baverages periode 2011-2015. Sedangkan Economic Value Added (EVA) berpengaruh tidak signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan Food and Baverages periode 2011-2015.
Analisis supply chain management pada ayam thorr samarinda menggunakan metode forecasting
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.9242

Abstract

Ayam Thorr adalah UMKM bergerak dalam bidang kuliner khususnya ayam geprek, tidak dapat dihindarkan dari peramalan (forecasting) dan strategi informasi untuk dapat bertahan di era persaingan yang ketat saat ini Ayam Thorr membutuhkan keunggulan kometitif untuk dapat bertahan di era tersebut. Untuk memiliki keunggulan bersaing, Ayam Thorr juga harus memiliki supply chain management yang baik. Supply Chain Management adalah pengelolaan berbagai kegiatan dalam rangka memperoleh bahan mentah, dilanjutkan kegiatan transformasi sehingga menjadi produk dalam proses, kemudian menjadi produk jadi dan diteruskan dengan pengiriman kepada konsumen melalui sistem distribusi. Ayam Thorr memiliki kendala salah satunya adalah persediaan bahan baku. Persediaan di Ayam thorr sering terjadi kelebihan bahan baku sehingga menyebabkan penyimanan biaya yang mengakibatkan kerugian pendapatan. Sedangkan strategi informasi juga merupakan aspek penting dalam supply chain management karena manjadi dasar utama untuk membuat keputusan. Teknologi informasi adalah alat yang digunakan untuk mengetahui adanya informasi, menganalisis informasi ini, kemudian digunakan untuk meningkatkan kinerja rantai pasok.
Pengaruh kualitas situs web terhadap kepercayaan dan loyalitas pelanggan toko online
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kualitas website terhadap kepercayaan pelanggan toko online. (2) pengaruh website terhadap loyalitas pelanggan toko online, dan (3) pengaruh kepercayaan terhadap loyalitas pelanggan toko online. Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi penelitian adalah orang-orang yang pernah melakukan transaksi di tokopedia.com. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan 110 responden. Data angket yang terkumpul telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas website berpengaruh positif terhadap kepercayaan dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan; (2) kualitas website berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi uji-t lebih kecil dari tingkat signifikansi di set; (3) kepercayaan berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai signifikansi uji-f lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan.
Pengaruh dar, eva, dan eps terhadap nilai perusahaan dengan pengungkapan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5524

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Debt to Asset Ratio, Economic Value Added dan Earning Per Share terhadap Nilai Perusahaan (Tobins Q) dengan pengungkapan Corporate Social Responsibility sebagai variabel moderasi pada Badan Usaha Milk Negara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 20 perusahaan BUMN, tetapi berdasarkan kriteria yang ditentukan maka terdapat 10 perusahaan BUMN yang digunakan. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis regresi berganda dan analisis regresi moderasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan variabel Debt to Asset Ratio, Economic Value Added, dan Earning Per Share berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Debt to Asset Ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Economic Value Added dan Earning Per Share berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility tidak mampu memoderasi pengaruh Debt to Asset Ratio, Economic Value Added dan Earning Per Share terhadap Nilai Perusahaan.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS ketenagakerjaan cabang samarinda
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.8653

Abstract

Mardiana, 2020,  Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Samarinda. Di bawah bimbingan Bapak Sukisno Selamet Riadi dan Bapak Purwadi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Samarinda yaitu sebanyak 56 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Alat analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh firm size, ownership concentration, dan auditor type terhadap intellectual capital disclosure; studi kasus sektor pertambangan Willy Chandra; Felisitas Defung; Rizky Yudaruddini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.6407

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, konsentrasi kepemilikan, dan tipe auditor terhadap pengungkapan modal intelektual pada perusahaan pertambangan. Data yang di ambil merupakan data sekunder, berupa laporan tahunan perusahaan pertambangan selamat empat tahun, dari tahun 2014 hingga tahun 2017. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan pertambangan yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia dengan total populasi 41 perusahaan. Dengan berdasarkan teknik pengambilan sampel, purposive sampling sehingga sample yang dapat digunakan sebanyak 35 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode dokumentasi yang di dapat dari laporan tahunan yang dipublikasikan di website resmi Bursa Efek Indonesia yakni www.idx.co.id. Hasil yang didapat menunjukan bahwa (1) Ukuran Perusahaan berdampak positif dan tidak signifikan terhadap ICD. (2) Konsentrasi Kepemilikan berdampak negatif signifikan terhadap ICD. (3) Tipe Auditor berampak negatif dan tidak signifikan terhadap ICD.
Pengaruh brand awareness dan brand image terhadap brand loyalty kerudung segi empat di kota samarinda Yuliana Rahmadani; Suharno Suharno
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5562

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung brand awareness dan brand image, serta pengaruh tidak langsung melalui customer satisfaction, terhadap brand loyalty kerudung anSania di Samarinda. Data penelitian ini didasarkan pada survai terhadap 72 responden wanita yang sudah biasa menggunakan atau membeli kerudung merek anSania, dan dianalisis dengan multi linear regression dalam dua tahap, setelah data ordinal yang dihasilkan dari survai dikonversi menjadi data interval dengan metode interval suksesif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand awareness (X1) dan brand image (X2) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek (Y2). Pengaruh kedua variabel bebas tersebut akan lebih berdampak dengan mediator customer satisfaction (Y1). Peningkatan dan perluasan brand loyalty kerudung Segi empat dapat dilakukan dengan jalan meningkatkan brand awareness dan brand image yang mengarah langsung pada program-program loyalitas yang ditujukan pada distributor dan pengecernya, dan dapat pula melalui peningkatan kepuasan konsumennya. Kajian lebih lanjut diperlukan guna mengambil langkah terbaik bagaimana meningkatkan loyalitas terhadap kerudung anSania sesuai dengan peluang dan kekuatan perusahaan.
Pengaruh likuiditas, pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, ukuran perusahaan dan pajak terhadap struktur modal pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2011-2016 Hairunnisa Nur; Justina ade Judiarni; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.9174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh Likuiditas, Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan dan Pajak terhadap Struktur Modal. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 14perusahaan makanan dan minuman  di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2016. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu, sehingga diperoleh sampel sebanyak 9 perusahaan makanan dan minuman. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F dengan tingkat signifikansi 0,05. Sebelum diuji dengan regresi linear berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik untuk menguji kenormalan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap DER, Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap DER, Struktur Aktiva berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap DER, Ukuran Perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap DER dan Pajak berpengaruh negative tidak signifikan terhadap DER. Hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 64,9% perubahan variabel DER dapat dijelaskan oleh variabel Likuiditas, Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan dan Pajak, sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak termasuk dalam model penelitianini. 
Pengaruh kontrak psikologis terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi Novita Gita Ayu; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5354

Abstract

Sampel dalam studi ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan 61 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi dilakukan dengan uji Sobel, untuk menguji Komitmen Afektif sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan dua hal, yang pertama ialah Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Selain itu, Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan hasil kedua menunjukkan bahwa Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, serta Kontrak Psikologis berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja dengan Komitmen Afektif sebagai variabel pemediasi.

Page 2 of 4 | Total Record : 39

 1   2   3   4 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue