cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2022)" : 50 Documents clear
Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.11430

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap Pegawai Karyawan Balai Pemasyarakatan Samarinda secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Balai Kemasyarakatan Samarinda yang berjumlah 41 orang. Sampel yang digunakan menggunakan Teknik sampling menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara (interview), dokumen dan kuisioner (angket). Tenknik analisis data dalam penelitian menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, serta Koerfisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (versi 22.0). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa pada Balai Kemasyarakatan Samarinda. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Balai Kemasyarakatan Samarinda. Pelatihan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Balai Kemasyarakatan Samarinda sebesar 58,9 %, sedangkan ,41,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Pengaruh budaya, sosial dan psikologi terhadap perilaku konsumen
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Budaya, Sosial dan Psikologi terhadap Perilaku Konsumen pada pembelian produk di coffee shop Republik Coffee Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Budaya, Sosial dan Psikologi, sementara variabel terikat adalah Perilaku Konsumen. Penelitian ini dilakukan pada coffee shop Republik Coffee Samarinda yang terdiri dari 110 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data pada menggunakan kuesioner dengan menguji Pengaruh Budaya, Sosial dan Psikologi terhadap Perilaku Konsumen. Analisis data menggunakan Program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) Statistik versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan Budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen, selanjutnya Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen, sedangkan Psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Konsumen pada pembelian produk di coffee shop Republik Coffee Samarinda.
Pengaruh profitabilitas, struktur aset, dan growth opportunity terhadap struktur modal pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di bursa efek Indonesia Herlina Herlina; Wirasmi Wardhani
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.10842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas, Struktur Aset dan Growth Opportunity terhadap Struktur Modal. Studi ini menganalisis dengan menggunakan sampel sebanyak 17 perusahaan di sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2019 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Alat analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal, (2) Struktur Aset berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Struktur Modal, (3) Growth Opportunity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Struktur Modal. 
Pengaruh sosial media dan kualitas produk serta harga terhadap keputusan pembelian Fatimatul Mukarromah; Syarifah Hudayah; Alexander Sampelililng
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.7233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Sosial Media Dan Kualitas Produk Serta Harga Terhadap Keputusan Pembelian Toko Queenahijab Samarinda. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan SmartPLS 3.2.7. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Sosial Media berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian. Kualitas Produk berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian. Harga tidak berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian.
Analisis pengaruh dana pihak ketiga, kredit, biaya operasional pendapatan operasional, loan to deposit ratio, non performing loan, capital adequacy ratio terhadap kinerja keuangan bank yang terdaftar di bursa efek Indonesia Jemsi Silaban; Ardi Paminto; Irwansyah Irwansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.8411

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah pertama Menganalisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK), Kredit, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Loan To Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Capital Adequacy Ratio  (CAR) Terhadap Kinerja Keuangan Bank Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Alat analisis yang digunakan untuk mendukung perhitungan adalah dengan menggunakan SPSS v24. sampel yang digunakan sebanyak 11 Bank umum dimana penelitian sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan data sebanyak 44 data dari tahun 2015 sampai dengan 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Dana Pihak Ketiga (DPK) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, Kredit berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap ROA, Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, Loan To Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan tidak signifikan erhadap ROA, Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap ROA, Capital Adequacy Ratio  (CAR) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA.
Pengaruh dukungan oraganisasi terhadap transfer pelatihan di mediasi oleh efikasi diri Muhamad Haddad Alwi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9739

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Transfer Pelatihan  baik secara langsung maupun melalui mediasi variabel Efikasi Diri Pada Agent PT. Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Dukungan Organisasi sementara variabel terikat adalah Transfer Pelatihan dan Efikasi Diri. Sampel dari penelitian ini adalah 55 Responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data pada menggunakan kuesioner dengan menguji Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Transfer Pelatihan dan dimediasi oleh Efikasi Diri. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efikasi Diri, (2) Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Transfer Pelatihan, (3) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Transfer Pelatihan, (4) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan dalam memberikan efek mediasi pada pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Transfer Pelatihan Pada Agent PT. Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.
Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Anaya Astylia; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.10744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Motivasi Intrinsik dan Disiplin serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda.
Pengaruh daya tarik iklan dan preferensi merek serta kepuasan konsumen terhadap minat beli ulang luwak white coffee Risma Febriana Putri Buchari; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9799

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh daya tarik iklan dan preferensi merek serta kepuasan konsumen terhadap minat beli ulang luwak white coffee  di kota samarinda. sampel dari penelitian ini sebanyak 140 responden yaitu berasal dari konsumen yang mengkonsumsi luwak white coffee sebanyak lebih dari satu kali, diambil dengan metode purposive sampling data yang diperoleh dianalisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS dihasilkan persamaan regresi sebagai berikut Y = 5,743 + 0,231 X1 + 0,291 X2 + 0,300 X3 + e hasil penelitian ini menunjukkan bahwa daya tarik iklan dan preferensi merek serta kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang.
Pengaruh keterampilan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Ridho Afwan; Dirga Lestari; Mohammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9379

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keterampilan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIII (PERSERO) di Kabupaten Paser. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 144 karyawan dijadikan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh kecerdasan emosional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Robbyatul Alawiyah Husnah; Sukisno S. Riadi; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9731

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda. Populasi dalam penelitian ini ada karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda yang berjumlah 60 karyawan. Dengan menggunakan teknik sampel  purposive sampling seperti dengan syarat karyawan berstatus karyawan tetap Bankaltimtara KCU Samarinda yang telah bekerja minimal dua tahun dan pernah mengikuti pelatihan maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Alat analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistikal Package for the Social Sciens (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 3 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue