cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
mrbmfeb@trisakti.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trisakti Gedung Hendriawan Sie Lantai 3, Jalan Kyai Tapa Grogol no. 1 Grogol, Jakarta 11440 Telp: 021-5663232(ext.8334)
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Media Riset Bisnis & Manajemen
Published by Universitas Trisakti
ISSN : 1411884X     EISSN : 24429716     DOI : 10.25105/mrbm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Media Riset Bisnis & Manajemen is a research media that is published based on OJS. MRBM is a research media owned by the Trisakti University Faculty of Economics and Business. MRBM was first published in 2001. In 2008 MRBM was once nationally accredited. The focus and scope of this research media are in the field of Management and Business sciences with the following details:
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 23 No. 1 (2023): April" : 5 Documents clear
THE THE INFLUENCE OFTRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE,WORK MOTIVATION, EMPLOYEE PERFORMANCE ANDPERCEIVED OF THE MEANINGFULNESS OF WORK Purwandari, Dian Alfia; Anindita, Rina; Br Ginting, Ginka Febriyanti
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 23 No. 1 (2023): April
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v23i1.17829

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeskplorasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi,gaya kepemimpinan transformasional terhadap persepsi kebermaknaan kerja, dan persepsi kebermaknaan kerja terhadap motivasi kerja. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menyebarkan kuesioner secara online kepada 325 orang karyawan yang bekerja pada bagian staf administrasi di kantor pusat industri manufaktur di wilayah DKI Jakarta. Responden penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling.  Penelitian dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM).  Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap persepsi kebermaknaan kerja, persepsi kebermaknaan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja.  Disarankan pada penelitian berikutnya dapat dilakukan analisis mengenai gaya kepemimpinan transformasional pada bidang atau sektor industri lain yang cakupan wilayahnya lebih luas. Kedua, dapat dilakukan penelitian lebih lanjut dengan melibatkan pekerja yang tidak hanya bekerja di kantor pusat sebagai pegawai administrasi tetapi juga melibatkan pekerja di bidang lain, seperti pegawai operasional lapangan di pabrik.
PENGUJIAN HIPOTESIS PASAR EFISIEN BENTUK LEMAH DAN PERAMALAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN MENGGUNAKAN BOX JENKINS MODEL Setiawan, Abdurrahman; Mahadewi, Lufina
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 23 No. 1 (2023): April
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v23i1.18649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pasar efisien bentuk lemah pada indeks harga saham gabungan periode September 2019 sampai Mei 2023 dan meramalkan indeks harga saham gabungan untuk 15 hari kedepan dengan model yang terbaik. Variabel dalam penelitian menggunakan Indeks Harga Saham Gabungan periode September 2019 sampai Mei 2023.  Metode pengujian  yang digunakan ada dua, yang pertama metode peramalan menggunakan box jenkins model. Proses peramalan dimulai dari identifikasi model (tingkat stasioneritas data, menentukan nilai AR dan MA), estimasi parameter dari model yang terpilih, diagnostic checking, lalu forecasting menggunakan model yang terbaik. Untuk menguji hipotesis pasar efisien menggunakan uji autokorelasi atau durbin watson test.  Terkait pengujian hipotesis pasar efisien bentuk lemah terbukti ada di indeks harga saham gabungan dan metode peramalan yang cocok adalah ARIMA (3,1,15) dengan tingkat akurasi 95.23% serta hasil peramalan tidak jauh berbeda dengan data aktual 15 hari kedepan.  Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah harus berhati-hati dalam proses pengambilan keputusan investasi dan pendanaan di pasar efisien bentuk lemah, karena informasi publik sudah tercermin dalam harga saham. Selain itu, perlu menerapkan strategi manajemen risiko untuk melindungi nilai dari fluktuasi pasar.  
DAMPAK PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI  BMT USAHA ARTHA SEJAHTERA PAMOTAN Elfayet, Tsaniya Almer; Hana, Kharis Fadlullah
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 23 No. 1 (2023): April
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v23i1.18783

Abstract

This study aimed to determine financial incentives, employee performance, and work engagement; the influence of financial incentives on employee performance; the influence of financial incentives on work engagement; the influence of work engagement on employee performance; and to find out whether work engagement mediates financial incentives on the performance of BMT Usaha Artha Sejahtera Pamotan employees. This research is quantitative. The sample used in this research was employees at BMT Usaha Artha Sejahtera Pamotan. The sample used in this research was 50 respondents. The data collection technique uses a questionnaire. The data analysis technique used is path analysis using the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) software program version 26. Financial incentive variable is in the good category, employee performance is in the high category, and work engagement is in the very high category. The results of this research show that financial incentives have a positive and significant effect on employee performance. Financial incentives have a positive and significant effect on work engagement. Work engagement has a positive and significant effect on employee performance. Work engagement can mediate the effect of financial incentives on employee performance. This research makes a new contribution by emphasizing the importance of work as a mediating variable in the context of providing financial incentives, an approach that has rarely been researched in depth in the microfinance sector. Thus, these findings are relevant for the development of more effective human resource management strategies, especially in the cooperative sector and microfinance institutions.
PENGARUH CUSTOMER SATISFACTION, BRAND IMAGE, DAN BRAND LOVE TERHADAP BRAND LOYALTY RESTORAN FAST FOOD DI JAKARTA Sumantri, Drajat Roni; Pakpahan, Arnolt Kristian
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 23 No. 1 (2023): April
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v23i1.20639

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh customer satisfaction, brand image, dan brand love terhadap brand loyalty pada restoran cepat saji di Jakarta. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya persaingan di industri restoran cepat saji dan pentingnya memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan loyalitas pelanggan di tengah berbagai pilihan yang tersedia. Penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner online yang disebarkan kepada individu yang telah melakukan transaksi dan mengonsumsi produk dari berbagai restoran cepat saji di Jakarta setidaknya tiga kali dalam tiga bulan terakhir. Dengan menggunakan metode non-probability sampling dan teknik purposive sampling, sebanyak 210 responden berhasil dikumpulkan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif customer satisfaction, brand image, dan brand love terhadap brand loyalty.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSEMENT TERHADAP PURCHASE BEHAVIOUR PRODUK SKINCARE Apriliani, Dian Rahayu; Pakpahan, Arnolt Kristian
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 23 No. 1 (2023): April
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v23i1.20842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh trustworthiness, expertise, attractiveness, congruence terhadap credibility dan menguji pengaruh credibility terhadap purchase intention, premium price. Penelitian ini menguji riset secara simultan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah Multivariat Structural Equation Model [SEM]. Hasil pengujian ini menunjukan terdapat pengaruh positif trustworthiness, expertise, attractiveness, congruence terhadap credibility dan pengaruh credibility terhadap purchase intention, premium price. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah lebih meningkatkan keyakinan konsumen dengan informasi/rekomendasi yang diberikan oleh selebriti mengenai skincare dengan cara mengidentifikasi dan mencari selebriti yang memiliki hubungan baik dengan para pengikutnya dan dapat menginformasikan nilai - nilai dari brand secara efektif dan efisien, membuat selebriti yang akan merekomendasikan produk skincare, memiliki kesan selebriti ahli di bidang tersebut dengan cara melakukan pembekalan materi untuk selebriti tersebut agar lebih memahami bidang dan spesifik produk yang akan dia tawarkan kepada para konsumen.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 25 No. 1 (2025): April Vol. 24 No. 2 (2024): September Vol. 24 No. 1 (2024): April Vol. 23 No. 2 (2023): Sptember Vol. 23 No. 1 (2023): April Vol. 22 No. 2 (2022): September Vol. 22 No. 1 (2022): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 21 No. 2 (2021): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 21 No. 1 (2021): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 20 No. 2 (2020): MEDIA RISET BISNIS & MANAJEMEN Vol. 20 No. 1 (2020): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 19 No. 2 (2019): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 19 No. 1 (2019): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 18 No. 2 (2018): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 18 No. 1 (2018): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 13 No. 2 (2013): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 13 No. 1 (2013): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 12 No. 3 (2012): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 12 No. 2 (2012): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 12 No. 1 (2012): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 11 No. 2 (2011): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 11 No. 1 (2011): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 9 No. 3 (2009): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 9 No. 2 (2009): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 9 No. 1 (2009): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 8 No. 2 (2008): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 8 No. 1 (2008): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 7 No. 3 (2007): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 7 No. 2 (2007): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 7 No. 1 (2007): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 6 No. 3 (2006): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 6 No. 2 (2006): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 6 No. 1 (2006): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 5 No. 3 (2005): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 5 No. 2 (2005): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 5 No. 1 (2005): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 4 No. 3 (2004): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 4 No. 2 (2004): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 4 No. 1 (2004): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 3 No. 3 (2003): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 3 No. 2 (2003): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 3 No. 1 (2003): MEDIA RISET BISNIS & MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2002): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 2 No. 2 (2002): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 2 No. 1 (2002): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 1 No. 3 (2001): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 1 No. 2 (2001): Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 1 No. 1 (2001): Media Riset Bisnis & Manajemen More Issue