cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adrial Falahi
Contact Email
jurnaljimk88@gmail.com
Phone
+628126002337
Journal Mail Official
jurnaljimk88@gmail.com
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UMN Al Washliyah Jl. Garu II No 93 Medan (061) 786 7044 / (061) 786 2747
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK)
Published by Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah Medan
ISSN : -     EISSN : 27744795     DOI : https://doi.org/10.32696/jimk
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) merupakan Jurnal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah. Jurnal ini khusus memuat kajian ilmiah yang berkaitan dengan manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 26 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 5 No 2 (2024): Desember" : 26 Documents clear
ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, BURNOUT DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA (STUDI KASUS PADA PT. CHIA JIANN INDONESIA FURNITURE) Frenda Yunani, Indria; Violinda, Qristin; Shobaruddin Akbar, Shofif
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3312

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-family conflict, burnout, and social support on employee performance at PT Chia Jiann Furniture Indonesia. These three factors are considered important in determining how well employees can function in their jobs, with work-family conflict and burnout being able to decrease performance, while social support can increase performance. The population and sample used are the same because the number of employees is not too many, namely 150 using a saturated sampling technique. Quantitative research methods were used with data collection through questionnaires completed by 150 female employees. Data analysis was conducted using simple linear regression to determine the relationship between the variables studied. The results showed that work-family conflict has a positive and significant effect on employee performance. Burnout also has a positive and significant effect on performance. Social support has a positive and significant effect on employee performance. This study confirms that work-family conflict and burnout have a significant negative impact on employee performance, while social support has a significant positive impact. It is important for companies to manage work-family conflict and reduce burnout, while strengthening social support to improve employee performance.
PENGARUH PERSAINGAN, DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) KERIPIK DI DESA KARANG ANYAR DELI SERDANG Wansyah Prayogi, Anggi; Utama, Indra; Yuliana, Yayuk; Harahap, Nur'ain
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3349

Abstract

This study aims to analyze the Influence of Competition, Distribution and Promotion on the Performance of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) of Chips in Karang Anyar Village, Deli Serdang. The population in this study were all MSMEs of Chips in Karang Anyar Village, Deli Serdang, totaling 44. The sampling technique in this study applied the saturated sample method. Since the number of MSMEs of Chips in Karang Anyar Village, Deli Serdang was 44 MSMEs (less than 100), all MSMEs of Chips in Karang Anyar Village, Deli Serdang were taken as research objects. The use of analysis methods, namely Validity Test and Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, t-Test, F-Test and Determination Coefficient. The findings with partial show that competition has a real and positive influence on the performance of MSMEs of Chips in Karang Anyar Village, Deli Serdang. Distribution has a real influence on the performance of MSMEs of Chips in Karang Anyar Village, Deli Serdang. Promotion has a real influence on the performance of UMKM Keripik actors in the village. From the simultaneous results of the study, it is proven that competition, distribution and promotion on the performance of UMKM Keripik actors in the village. The relevant determination coefficient value (R Square) is 0.617 or 61.7% of the dependent variable can be described through the independent variable and the remaining results are described from other variables outside the variables being viewed
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KC. PEKANBARU SUDIRMAN Dwi Astuti, Tari; Syamsuri, Abd. Rasyid; Tarigan, Mida Aprilina
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru Sudirman. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru Sudirman yang terdiri dari 108 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan menentukan kriteria khusus yaitu karyawan yang berstatus karyawan tetap sebagai sampel, yakni sebanyak 60 karyawan tetap. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah menggunakan SPSS (Statistical Product Service Solution) dan SmartPLS. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KESEJAHTERAAN KARYAWAN AND LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DI PT. SELTECH UTAMA MANDIRI MEDAN Hartini, Puspita; Yuliana, Yayuk; Hasibuan, Melisa Zuriani; Batubara, Dedi Iskandar
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3516

Abstract

ABSTRAK: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh employee engagement, kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja internal terhadap employee retention di PT. Seltech Utama Mandiri Medan. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Seltech Utaman Mandiri Medan sebanyak 175. Sampel diambil dengan menerapkan persamaan slovin, sehingga jumlah keseluruhan responden dalam penelitian ini sebanyak 64 karyawan. Teknik untuk mengumpulkan data pada penelitian ini yaitu dengan pengamatan, dokumentasi dan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisa data menerapkan pengujian validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Teknik analisa data memanfaatkan regresi linear berganda dengan dibantu program SPSS. Hasil penelitian ini dengan parsial menampilkan employee engagement memberi pengaruh nyata dan positif pada employee retention. Kesejahteraan karyawan memberi pengaruh nyata dan positif pada employee retention. Lingkungan kerja internal memberi pengaruh nyata dan positif pada employee retention. Hasil uji F simultan menampilkan employee engagement, kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja internal dengan simultan memberi pengaruh pada employee retention di PT. Seltech Utama Mandiri Medan Kata kunci: Employee Engagement, Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja Internal, Employee Retention.
KINERJA PETUGAS DAMKAR DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA PEKANBARU BERDASARKAN BEBAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA Nabila Efni, Ami Atika; Syamsuri, Abd. Rasyid; Rifqi, Ahmad
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3554

Abstract

Dinas pemadam kebakaran Kota Pekanbaru harus dapat mengoptimalkan kinerja para pegawainya, karena tingkat kinerja pegawai dapat mempengaruhi keberlangsungan sebuah instansi. Kota Pekanbaru adalah pusat Ibukota Provinsi Riau yang memiliki tingkat kepadatan penduduk yang tinggi. Hal ini berdampak pada banyaknya perumahan padat penduduk yang berpotensi menimbulkan kebakaran. DAMKAR Kota Pekanbaru dalam mengoptimalkan pelayanan kepada masyarakat harus meningkatkan kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, fasilitas dan kepuasan kerja kinerja petugas DAMKAR di Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif deskriptif dengan populasi yakni seluruh pegawai tetap (ASN) di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Pekanbaru sebanyak 53 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi untuk dijadikan sampel, sehingga teknik penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk menganalisis data yang didapat peneliti menggunakan metode analisis outer dan inner model. Dalam pengolahan data penulis menggunakan smart PLS. Hasil dari uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa beban kerja, fasilitas kerja serta kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DAMKAR kota Pekanbaru.
PENGARUH SELF-RELIANCE TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SANTRI DI PESANTREN PERSIS TAROGONG Firdaus, Hasan
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3695

Abstract

Di era modern, peran kewirausahaan menjadi sangat krusial dalam mendorong perkembangan ekonomi suatu negara, terutama melalui sektor unit usaha berskala kecil dan menengah. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menganalisis faktor self-reliance yang berpengaruh terhadap minat santri pesantren dalam berwirausaha. Data diperoleh dengan pendekatan kuantitatif melalui survei yang melibatkan 176 santri Pesantren Persis Tarogong, Garut, Jawa Barat. Analisis menunjukkan bahwa kemandirian memiliki dampak positif yang signifikan terhadap minat santri dalam berwirausaha, dengan nilai R² mencapai 31,8%.. Hal ini menunjukkan adanya korelasi antara peningkatan kemandirian dan minat berwirausaha pada santri. Uji varians juga memperkuat signifikansi pengaruh ini (p < 0,001). Berdasarkan hasil ini, pondok pesantren disarankan untuk mengembangkan program pendidikan yang menitikberatkan pada penguatan kemandirian, termasuk keterampilan manajemen dan pengambilan keputusan, untuk mendukung santri dalam memulai usaha. Penelitian lanjutan diperlukan untuk menggali faktor lain yang dapat mempengaruhi minat wirausaha di lingkungan pesantren.
PENGARUH KNOWLEDGE PRODUCT, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP PURCHASE INTENTION YANG DIPENGARUHI OLEH POTONGAN HARGA PADA PRODUK JIMS HONEY DI KOTA SEMARANG Sya'diyah, Hanifatus; Darmaputra, M. Fadjar; Casandra Gultom, Henry
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan produk , citra merek dan kualitas produk terhadap niat pembelian yang dipengaruhi oleh potongan harga pada produk Jims Honey di kota semarang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh konsumen produk Jims Honey di kota semarang dengan jumlah sampel yaitu 97 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Teknik purposive sampling dengan kriteria konsumen yaitu pernah melakukan pembelian produk Jims Honey dan berusia minimal 17 tahun. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software perhitungan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan produk berpengaruh terhadap potongan harga dengan nilai p-value (0.029). Citra merek tidak berpengaruh terhadap potongan harga dengan nilai p-value (0.229). Kualitas produk berpengaruh terhadap potongan harga dengan nilai p-value (0,000). Pengetahuan produk tidak berpengaruh terhadap niat pembelian dengan nilai p-value (0,110). Citra merek tidak berpengaruh terhadap niat pembelian dengan nilai p-value (0,415). Kualitas produk berpengaruh terhadap niat pembelian dengan nilai p-value (0,047). Ilustrasi harga berpengaruh terhadap niat pembelian dengan nilai p-value (0.001). Pengetahuan produk tidak berpengaruh terhadap niat pembelian melalui potongan harga dengan nilai p-value (0,051). Citra merek tidak berpengaruh terhadap niat pembelian melalui potongan harga dengan nilai p-value (0,237). Kualitas produk berpengaruh terhadap niat pembelian melalui potongan harga dengan nilai p-value (0,004).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KADER TBC YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN DELI SERDANG Lubis, Agus Hendra; Sabrina, R; Efffendy, Sjahril
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3729

Abstract

The study examines the impact of leadership and compensation on the performance of tuberculosis (TBC) cadres, with work motivation serving as a mediating factor. It employs a descriptive survey research design with a quantitative approach, involving 64 respondents from the Deli Serdang District Health Office. Data were collected through interviews and questionnaires and analyzed using Partial Least Square (SmartPLS) to test seven hypotheses. The findings reveal that leadership and compensation both have a positive and significant effect on performance and motivation. Additionally, work motivation significantly mediates the relationship between leadership, compensation, and performance, indicating that motivation strengthens the impact of leadership and compensation on cadre performance.
DAMPAK INOVASI DIGITAL TERHADAP KEWIRAUSAHAAN : SYSTEM LITERATUR REVIEW (SLR) Nabila, Tuti; Veri, Jhon
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3743

Abstract

Competitiveness by helping entrepreneurs optimize operational efficiency, expand market reach, and create products that better meet consumer needs. Furthermore, entrepreneurs’ ability to integrate this technology significantly supports the improvement of business performance, both in terms of productivity and long-term sustainability. This study uses the Systematic Literature Review (SLR) method, collecting and filtering relevant articles through Google Scholar. Of the approximately 40,000 articles found, 35 were considered relevant, and after further filtering, only 6 articles met the quality standards for in-depth analysis. The study also emphasizes that the long-term success of a business depends not only on digital innovation but also on the entrepreneurial skills and business experience of the entrepreneur. By combining digital innovation with strong entrepreneurial skills, businesses can grow faster, create new jobs, and improve product quality and market competitiveness. These findings offer valuable insights for entrepreneurs who want to thrive in the ever-evolving digital era
PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DALAM INDUSTRI OTOMOTIF HONDA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING Adi Wibowo, Farhan; Kurniawan, Bayu; Darmaputra, M. Fadjar
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3765

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dalam industry otomotif Honda dengan kepuasan pelanggan sebagai variable interving. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pengguna sepeda motor Honda di kota Semarang dengan jumlah sampel yaitu 125 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah metode sampling acak sederhana tanpa mempertimbangkan karakteristik tertentu, setiap responden dipilih secara bebas, namun menggunakan produk sepeda motor Honda. Analisis data menggunakan pendekatan setructural equation model (SEM). Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa brand image berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dengan menunjukan nilai C.R. 2,241>1,96 dan nilai P-Value 0,025<0,05. Kualitas produk berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dengan menunjukan nilai C.R. 3,261>1,96 dan nilai P-Value 0,000<0,05. Kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan menunjukan nilai C.R. 4,473>1,96 dan nilai P-Value 0,000<0,05. Brand image berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan menunjukan nilai C.R. 4,583>1,96 dan nilai P-Value 0,000<0,05. Kualitas Produk berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan menunjukan nilai C.R. 3,029>1,96 dan nilai P-Value 0,000<0,05. Brand image berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui variabel kepuasan pelanggan dengan menunjukkan hasil t-hitung 2,005> nilai P-Value 0,044. Kualitas produk berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui variabel kepuasan pelanggan dengan menunjukkan nilai t-hitung 2,636>nilai P-Value 0,008

Page 1 of 3 | Total Record : 26

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2025): Desember Vol 6 No 1 (2025): Juni ( In Progress ) Vol 5 No 2 (2024): Desember Vol 5 No 1 (2024): Juni Vol 4 No 2 (2023): Desember Vol 4 No 1 (2023): Juni Vol 3 No 2 (2022): Desember Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2021): Desember Vol 2 No 1 (2021): Juni Vol 1 No 1 (2020): Desember More Issue