cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pringati Singarimbun
Contact Email
pringatisingarimbun@adm.unand.ac.id
Phone
+6289617699764
Journal Mail Official
admin@lgdpublishing.org
Editorial Address
Cluster Gajah Mada Kapling 2 Gunung Pangilun Padang Sumatera Barat, Indonesia
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Business and Investment Review
Published by CV. Lenggogeni Data Publishing
ISSN : -     EISSN : 29867347     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
BIREV: Business and Investment Review covers all aspects of management, business and investment. Journal Scope: Strategic management, Human resource and performance management, Business environment, Marketing strategic, cost-volume-profit analysis, Cost analysis for pricing and cost management, Responsibility accounting, TQM, Investment, Corporate governance, social responsibility, Accounting theory/practice/cycle, Financial statements/accounting/reporting, cash flow analysis, International reporting standards, standards convergence, and Income/retained earnings statements, balance sheets.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 19 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 3 (2023)" : 19 Documents clear
Strategi Meningkatkan Kapasitas Mahasiswa dalam Berorganisasi Sahdan, Sahdan
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i3.8

Abstract

The increase in population accompanied by the weak competence of university graduates has caused the unemployment rate in Indonesia to increase quite significantly. This of course requires students as the nation's next generation to have superior competence to contribute to bringing about a change, therefore it is necessary to increase the capacity of students in order to prepare themselves as the hope for the nation in the future. Student organizations are a place that is able to develop students' capacity to be better, through participation in organizations, students can develop the competencies that exist in themselves. This study aims to analyze the capacity building that students have when they participate in an organization. The method used in this study is qualitative with a descriptive analysis approach. This research was conducted at the Islamic Education Management Student Association as one of the intra-campus student organizations. The results of the study show that students who are actively involved in organizations have superior competence compared to students who are only active in the academic field. In the process students can develop some of the competencies they have within the organization including: (1) practicing Critical Thinking skills (2) Building student Character (3) Increasing Solidarity and (4) Practicing Leadership skills
Optimalisasi Sitem Informasi Manajemen Pendidikan Di Madrasah Muthmainnah, Muthmainnah
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.567 KB) | DOI: 10.61292/birev.v1i3.9

Abstract

This research is to find out the optimization of management information systems. And also to know how the process of data collection. This research method uses a qualitative research method with a descriptive approach. This research was conducted at the Jabalnur Paloh Lada Private Madrasah Aliyah, Dewantara District, North Aceh Regency. This article uses by collecting data related to data collection in madrasas. The sources of informants in this study were the school principal and teaching staff at the madrasah. The results of this study indicate that a management information system or SIM can make it easier for teacher staff, students or student guardians to find out the information in the madrasah.
Pengaruh Mekanisme Corporate Governance, Rasio Kecukupan Modal, dan Indikator Fungsi Intermediasi terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Perdana, Hendrian
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.704 KB) | DOI: 10.61292/birev.v1i3.12

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh beberapa mekanisme corporate governance, rasio kecukupan modal dan indikator fungsi intermediasi (Loan to deposits Ratio) terhadap kinerja keuangan perbankan. Berdasarkan beberapa hasil penelitian terdahulu, mekanisme ini diyakini memiliki pengaruh terhadap kinerja keuangan. Penulis menggunakan sampel perusahaan perbankan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018 dan mekanisme Corporate Governance yang teliti adalah jumlah anggota komite audit, komposisi dewan komisaris, dan kepemilikan publik. Selanjutnya variabel rasio kecukupan Pada tahun 1952, seorang ekonom bernama Harry Markowitz menulis disertasinya tentang "Pemilihan Portofolio", sebuah makalah yang berisi teori-teori yang mengubah lansekap manajemen portofolio — sebuah makalah yang akan memberinya Hadiah Nobel dalam Ekonomi hampir empat dekade kemudian.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Indomaret Bukit Sukasari Karawang Raka, Alfin; Faddila, Syifa Pramudita
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.534 KB) | DOI: 10.61292/birev.v1i3.14

Abstract

One of the determinants of purchasing decisions is the quality of service. The problem in this study is whether service quality influences purchasing decisions at Indomaret Bukit Sukasari Karawang partially and simultaneously. The purpose of this study was to determine the effect of service quality on purchasing decisions at Indomaret Bukit Sukasari Karawang partially and simultaneously. The variables in this study are service quality (X) and purchasing decisions (Y). data collection method used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis using SPSS 26. The results obtained are multiple linear equations KP = 0.589 + 0.794KPEL + ei. Partial test (t test) shows that service quality has a significant effect on purchasing decisions. Simultaneous test (f test) shows that service quality has a significant effect on purchasing decisions. The coefficient of simultaneous determination (R2) is 0.503, this means that 50.3% of purchasing decisions at Indomaret Bukit Sukasari Karawang are influenced by service quality while the rest are influenced by other variables outside the variables studied.
Pengaruh Promosi Dan Potongan Harga Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Di Cafe Kenalin Ini Kopi Karawang Wulandari, Riani; Faddila, Syifa Pramudita
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (522.182 KB) | DOI: 10.61292/birev.v1i3.15

Abstract

This study aims to determine: (1) the effect of promotions on purchase intention (2) the effect of product price discounts on purchase intention (3) the effect of promotions and price discounts on consumer buying interest at Cafe Kenalin's Karawang Coffee. The subjects of this research consisted of 100 customers of Caffe Kenalin's Coffee. Data collection techniques using questionnaires and documentation. Test the validity of the instrument items using Product Moment correlation and reliability testing using Alpha Cronbach. Analysis prerequisite test consists of normality test, linearity test, and multicollinearity test. Data analysis in order to answer research questions consisted of simple regression analysis and multiple regression analysis. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh promosi terhadap minat beli (2) pengaruh potongan harga produk terhadap minat beli (3) pengaruh promosi dan potongan harga terhadap minat beli konsumen Cafe Kenalin ini Kopi karawang. Subyek penelitian ini terdiri dari 100 customer Caffe Kenalin ini Kopi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji validitas butir instrumen menggunakan korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Uji prasyarat analisis terdiri dari uji normalitas, uji linieritas, dan uji multikolinearitas. Analisis data dalam rangka menjawab pertanyaan penelitian terdiri atas analisis regresi sederhana dan analisis regresi ganda.
Mengukur Kinerja dan Produktivitas Karyawan melalui Metrik Manajemen SDM Maharani, Alya
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i3.17

Abstract

Measuring employee performance and productivity is a crucial element in effective human resource management (HRM). HR metrics serve as tools that can be utilized to identify, measure, and manage employee performance and productivity objectively. The objective of this research is to elucidate the importance of using HRM metrics in measuring employee performance and productivity and highlight the implications of employing these metrics within an organizational context. This study is based on a literature review that involves the examination of relevant studies and research on measuring employee performance and productivity using HRM metrics. Articles, books, and other credible sources are utilized to gain a comprehensive understanding of the subject matter. The findings of this research indicate that HRM metrics enable organizations to identify relevant and objective performance indicators that can be used to evaluate employees' contributions to organizational goals. These metrics encompass various aspects such as productivity, job quality, efficiency, innovation, and employee attendance. The appropriate use of HRM metrics can assist managers in making better decisions, continuously monitoring performance, developing suitable reward and recognition programs, and planning effective employee development. In measuring employee performance and productivity, the utilization of HRM metrics is of utmost importance. These metrics provide a solid foundation for managing employees in an efficient and effective manner. By leveraging appropriate metrics, organizations can gain a better understanding of individual employees' contributions, identify strengths and weaknesses, and develop relevant development strategies. Therefore, the use of HRM metrics warrants serious attention from HRM practitioners and organizational stakeholders.   ABSTRAK   Mengukur kinerja dan produktivitas karyawan merupakan elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif. Metrik manajemen SDM menjadi alat yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mengelola kinerja dan produktivitas karyawan secara objektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pentingnya menggunakan metrik manajemen SDM dalam mengukur kinerja dan produktivitas karyawan serta menyoroti implikasi dari penggunaan metrik ini dalam konteks organisasi. Penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur yang melibatkan studi dan penelitian terkait dengan pengukuran kinerja dan produktivitas karyawan menggunakan metrik manajemen SDM. Artikel, buku, dan sumber-sumber tepercaya lainnya digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang subjek ini. Penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur yang melibatkan studi dan penelitian terkait dengan pengukuran kinerja dan produktivitas karyawan menggunakan metrik manajemen SDM. Artikel, buku, dan sumber-sumber tepercaya lainnya digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang subjek ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metrik manajemen SDM memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi indikator kinerja yang relevan dan objektif yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kontribusi karyawan terhadap tujuan organisasi. Metrik ini mencakup berbagai aspek, seperti produktivitas, kualitas kerja, efisiensi, inovasi, dan kehadiran karyawan. Penggunaan metrik manajemen SDM yang tepat dapat membantu manajer dalam pengambilan keputusan yang lebih baik, pemantauan kinerja secara terus-menerus, pengembangan program penghargaan dan pengakuan yang tepat, serta perencanaan pengembangan karyawan yang efektif. Dalam mengukur kinerja dan produktivitas karyawan, penggunaan metrik manajemen SDM menjadi sangat penting. Metrik ini memberikan landasan yang kuat untuk mengelola karyawan dengan cara yang efisien dan efektif. Dengan memanfaatkan metrik yang sesuai, organisasi dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kontribusi individu karyawan, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta mengembangkan strategi pengembangan yang relevan. Oleh karena itu, penggunaan metrik manajemen SDM perlu diberikan perhatian serius oleh para praktisi manajemen SDM dan pemangku kepentingan organisasi. Kata Kunci: kinerja karyawan, produktivitas karyawan, metrik manajemen SDM, evaluasi kinerja, pengembangan karyawan
Implementasi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Jasa Kawan Indonesia Deviagisti, Natasha Cecilia
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i3.18

Abstract

The background in this research is regarding the implementation of employee work discipline at PT Jasa Kawan Indonesia. This study aims to find outhow work discipline is at PT Jasa Kawan Indonesia because work discipline at the company is very important for the progress and development of the company. If a company has employees who are not disciplined and do not comply with the rules, the company will not develop properly. Through this research, practitioners understand how the work discipline of employees at PT Jasa Kawan Indonesia and how to overcome it so that all employees have good work discipline. This research is a descriptive research with a qualitative approach with interview and documentation data collection tools. The subjects in this study were HRD and employees. The results of this study indicate that the implementation of employee work discipline at PT Jasa Kawan Indonesia is going well and paying attention to timeliness, attendance frequency, following company ABSTRAK Latar belakang pada penelitian ini mengenai implementasi disiplin kerja karyawan pada PT Jasa Kawan Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja pada PT Jasa Kawan Indonesia karena disiplin kerja pada perusahaan sangat penting bagi kemajuan dan perkembangan perusahaan. Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang tidak disiplin dan tidak taat aturan maka sebuah perusahaan tidak akan berkembang dengan baik. Melalui penelitian ini praktikan menjadi faham bagaimana disiplin kerja karyawan pada PT Jasa Kawan Indonesia dan bagaimana cara mengatasi agar semua karyawan memiliki disiplin kerja yang baik. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan alat pengumpulan data interview. Subjek dalam penelitian ini adalah HRD dan karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi Disiplin Kerja Karyawan pada PT Jasa Kawan Indonesia berjalan dengan baik dan memperhatikan tepat waktu, frekuensi kehadiran, mengikuti SOP perusahaan, sanksi, dan tanggung jawab tinggi.
Pengembangan Kinerja Karyawan PT. Erikk Kings Bersama Karawang Ridwan, Adhrian Fadla
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i3.19

Abstract

Planning a development program involves determining development objectives, selecting appropriate training methods, and allocating adequate resources. Development programs can include formal training, on-the-job training, mentoring, or participation in special projects. The implementation of a development program involves providing the necessary support and facilitation for employees to participate in the program. Organizational management plays a crucial role in ensuring that employees have sufficient time and resources to participate in the development program. Employee performance evaluation is a crucial step in performance development. Evaluations can be conducted periodically to assess the extent to which the development program has improved employee performance. The results of these evaluations can be used as a basis for improving and developing more effective programs in the future. In conclusion, employee performance development is an important process in enhancing productivity and competency. With accurate needs identification, proper planning, effective implementation, and regular evaluation, organizations can create an environment that supports sustainable employee performance development ABSTRAK Perencanaan program pengembangan melibatkan penentuan tujuan pengembangan, pemilihan metode pelatihan yang sesuai, serta alokasi sumber daya yang memadai. Program pengembangan dapat mencakup pelatihan formal, pelatihan on-the-job, mentoring, atau partisipasi dalam proyek-proyek khusus. Implementasi program pengembangan melibatkan pemberian dukungan dan fasilitasi yang diperlukan bagi karyawan untuk mengikuti program tersebut. Manajemen organisasi memiliki peran penting dalam memastikan bahwa karyawan memiliki waktu dan sumber daya yang cukup untuk berpartisipasi dalam program pengembangan. Evaluasi kinerja karyawan merupakan langkah penting dalam pengembangan kinerja. Evaluasi dapat dilakukan secara periodik untuk menilai sejauh mana program pengembangan telah meningkatkan kinerja karyawan. Hasil evaluasi ini dapat digunakan sebagai dasar untuk melakukan perbaikan dan pengembangan program yang lebih efektif di masa depan. Dalam kesimpulannya, pengembangan kinerja karyawan adalah suatu proses yang penting dalam meningkatkan produktivitas dan kompetensi karyawan. Dengan identifikasi kebutuhan yang tepat, perencanaan yang baik, implementasi yang efektif, dan evaluasi yang berkala, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Kata kunci : Pengembangan kinerja PT. Erikk kings bersama.
Implementasi Pelaksanaan Rekrutmen Pada PT Jasa Kawan Indonesia Priadinat, Stefanus
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i3.20

Abstract

Recruitment at PT Jasa Kawan Indonesia is very important to get prospective workers who are in accordance with the qualifications and standards that have been implemented by PT Jasa Kawan Indonesia. The recruitment process has amajor influence on the achievement of the vision and mission of PT Jasa KawanIndonesia. Careless recruitment process can result in decreased company performance. Therefore, PT Jasa Kawan Indonesia conducts employee recruitment with a selection test according to the late set criteria. Primary datais information obtained from primary sources, namely information from informants. This study uses primary data and secondary data. The resultsobtained during the internship were mastering Ms. Excel and its formulas Understand how to manage tax invoices, Gain extraordinary work experience before stepping into the real world of work. Careless recruitment process can result in decreased company performance. Therefore, PT Jasa Kawan Indonesiaconducts employee recruitment with a selection test according to the late set criteria. Abstrak (Bahasa Indonesia) Rekrutmen pada PT Jasa Kawan Indonesia adalah hal yang sangat penting untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan standart yang telah diterapkan oleh PT Jasa Kawan Indonesia. Proses rekrutmen berpengaruh besar dalam pencapaian visi-misi dari PT Jasa Kawan Indonesia. Proses rekrutmen yang asal-asalan dapat berakibat menurunnya kinerja perusahaan. Oleh karena itu, PT Jasa Kawan Indonesia melakukan rekrutmen pegawai dengan tes seleksi sesuai kriteria yang telat ditetapkan. Data primer merupakan informasi yang diperoleh dari sumber-sumber primer yaitu informasi dari narasumber. Penelitian ini menggunakan metode data primer dan data sekunder.Hasil yang didapatkan selama kegiatan magang adalah menguasai Ms. Excel dan rumus – rumusnya, memahami bagaimana mengurus faktur pajak, mendapatkan pengalaman kerja yang sangat luar biasa sebelum nantinya menapaki dunia kerja yang sebenarnya. Proses rekrutmen yang sebarang dapat berakibat menurunnya kinerja perusahaan. Oleh karena itu, PT Jasa Kawan Indonesia melakukan rekrutmen pegawai dengan tes seleksi sesuai kriteria yang telat ditetapkan.
Mengungkap Labyrinth Kejahatan Keuangan: Pendalaman Praktik Money Laundering dan Dampaknya Pada Stabilitas Pasar Keuangan Internasional nurauhan rahmad
Business and Investment Review Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.v1i3.21

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis praktik money laundering dalam konteks kejahatan keuangan serta mengidentifikasi dampaknya terhadap stabilitas pasar keuangan internasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis tinjauan literatur yang relevan. Melalui pendalaman praktik money laundering, penelitian ini mengungkap strategi dan metode yang digunakan oleh para pelaku kejahatan untuk menyamarkan asal usul dana yang diperoleh secara ilegal. Langkah-langkah dalam proses money laundering, seperti penempatan, pembelokan, dan integrasi dana ilegal, dianalisis secara mendalam untuk memahami taktik yang digunakan. Selain itu, penelitian ini menyoroti dampak yang ditimbulkan oleh money laundering pada stabilitas pasar keuangan internasional. Praktik money laundering dapat mengganggu integritas sistem keuangan global, merusak kepercayaan investor, dan menciptakan ketidakseimbangan dalam perekonomian global. Penelitian ini juga mengidentifikasi upaya pencegahan dan penegakan hukum yang harus dilakukan untuk melawan money laundering serta tantangan yang dihadapi dalam mengatasi kejahatan keuangan ini. Hasil penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang kompleksitas money laundering serta implikasinya pada pasar keuangan internasional. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi sumbangan penting dalam upaya pencegahan dan penanggulangan money laundering, serta meningkatkan kesadaran akan pentingnya menjaga integritas sistem keuangan global.

Page 1 of 2 | Total Record : 19

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue 2025: Just Accepted Manuscript and Article In Press 2025 Vol. 3 No. 6 (2025) Vol. 3 No. 5 (2025) Vol. 3 No. 4 (2025) Vol. 3 No. 3 (2025) Vol. 3 No. 2 (2025) Vol. 3 No. 1 (2025) Vol. 2 No. 6 (2024) Vol. 2 No. 5 (2024) Vol. 2 No. 4 (2024) Vol. 2 No. 3 (2024) Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2024) Vol. 1 No. 6 (2023) Vol. 1 No. 5 (2023) Vol. 1 No. 4 (2023) Vol. 1 No. 3 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) More Issue