cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
perkusi_mnj@unpam.ac.id
Phone
+6285867275911
Journal Mail Official
perkusi_mnj@unpam.ac.id
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No.1, Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Published by Universitas Pamulang
ISSN : -     EISSN : 27761568     DOI : 10.32493/j.perkusi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal PERKUSI adalah jurnal yang fokusnya dan lingkupnya mempublikasikan artikel ilmiah tentang Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI" : 25 Documents clear
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat Komuli, Komuli; Wiguna, Melda
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.48315

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah populasi 85 dan sampel sebanyak 85 responden. Analisis yang digunakan meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. hasil penelitian diperoleh disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y= 26,305 + 0,370 X1. Hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (5,062 > 1,989) atau dengan nilai signifikan <0,05 atau (0,00 < 0,05) maka H0 ditolak dan H1 diterima. motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 28,948 + 0,308 X2. Dan dengan hasil uji t diperoleh thitung > ttabel (4,108 > 1,989) atau dengan nilai signifikan < 0,05 atau (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan H2 diterima. Hasil uji simultan diperoleh disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y= 23,684 + -0,283 (X1) + 0,1533 (X2). Dan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (14,778 > 2,716) atau nilai ρvalue < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Adapun kontribusi yang diberikan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 26,5%.  
Pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return on Assets (ROA) pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Periode 2013 - 2023 Yazid, Hasna Puja Amalia; Amirudin, Amirudin
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49726

Abstract

Return on Assets (ROA) merupakan indikator penting dalam menilai efektivitas perusahaan dalam menghasilkan keuntungan dari aset yang dimiliki. Kinerja keuangan seperti Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) sering dikaitkan dengan tingkat profitabilitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CR dan DER terhadap ROA pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode 2013 hingga 2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, menggunakan analisis regresi linear untuk menguji hubungan antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DER memiliki pengaruh signifikan terhadap ROA, sedangkan CR tidak menunjukkan pengaruh yang berarti secara parsial. Namun, secara simultan, kedua variabel tersebut bersama-sama berpengaruh terhadap ROA, dengan hubungan yang sangat kuat antara CR dan DER terhadap tingkat profitabilitas perusahaan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen keuangan perusahaan dalam memperhatikan struktur modal dan likuiditas untuk meningkatkan kinerja keuangan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kimbratas Legok Kabupaten Tangerang Valen, Nadya; Simangunsong, Ria Rosalia
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49727

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kimbratas Legok, Kabupaten Tangerang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 56 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta regresi linier sederhana dan berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan Y=0,571+0,638X1+0,350X2, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,960 yang menunjukkan hubungan kuat antara variabel Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Koefisien determinasi sebesar 92,1% mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji t menunjukkan bahwa kedua variabel, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian simultan dengan uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Kimbratas Legok.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelayanan Internal terhadap Tingkat Kepuasan Karyawan di Restoran Dapur Pos Resto Cabang Ciledug Tangerang Niji, Andi M Banda; Andayani, Kemas Vivi
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49728

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung melalui gaya kepemimpinan yang tepat serta pelayanan internal yang baik untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pelayanan internal terhadap kepuasan karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Restoran Dapur Pos Resto Cabang Ciledug Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, serta pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan sekunder. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, pelayanan internal juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan kualitas pelayanan internal dapat menjadi strategi yang tepat untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di sektor jasa makanan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Tangerang 2 Provinsi Banten Aropah, Nurul; Krisyanto, Edy
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49729

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Indomarco Prismatama Tangerang 2. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden dari kalangan karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan melalui berbagai tahapan, seperti uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sementara kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang berarti secara parsial. Namun demikian, secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai strategi utama dalam upaya mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang berfokus pada pemberdayaan dan pemenuhan kebutuhan kerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Jakarta Pusat Makka, Maria Lowe; Nazir, Ahmad
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49730

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosiatif dengan populasi 83 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t_hitung = 4,511 > t_tabel = 1,98896 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan H0 ditolak dan H1 diterima. Demikian pula, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan t_hitung = 0,340 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F_hitung = 12,576 > F_tabel = 3,11. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri (Department Stockfit) Tangerang Selatan Islamiawati, Nurul Hikmah; Ratnagung, Catur Galuh
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan, dengan populasi yang berjumlah 70 (Tujuh Puluh) orang karyawan dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari Variabel Lingkungan Kerja, Variabel Disiplin Kerja dan Variabel Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (9,227 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (12,478 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga ditolak Ho dan H2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (79,917 > 3,13) dan nilai sig < 0,05 (0,00 < 0,05.
Pengaruh Penggunaan Teknologi Virtual Classroom terhadap Kepuasan Pelanggan Bimbel Online Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan Audia, Shella Atsya; Lesmana, Rosa
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49732

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi virtual classroom Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh virtual classroom terhadap kepuasan pelanggan pada Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Dalam populasinya adalah pelanggan Bimbel Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan Sebanyak 120 orang Pelanggan. maka pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, Maka dibulatkan menjadi sampel pada penelitian ini 92 Orang. Dengan teknik tersebut, diambil sampel sebanyak 92 pelanggan Bimbel Evachlo Panglima Polim Jakarta Selatan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, berdasarkan tabel di atas, sehingga diperoleh persamaan regresinya adalah sebagai berikut: Y = 2,986 + 0,932 X. Koefisien Korelasi sebesar 0,914 memiliki hubungan yang sangatkuat, Koefisien Determinasi sebesar 0,836 atau 83,6% sedangkan sisanya sebesar 16,4%. Dari tabel di atas diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Penggunaan Teknologi Virtual (X) dengan thitung sebesar 21,402 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (21,402 > 1.986) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Penggunaan Teknologi Virtual (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y).
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Megamart Tangerang Selatan Abdullah, Sadam; Syahnego, Syahnego
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh variabel harga dan kualitas pelayanan terhadap tingkat kepuasan konsumen di Toko Ritel MegaMart, Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei yang melibatkan 100 responden sebagai sampel penelitian, yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Teknik ini dipilih untuk memastikan bahwa setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disusun menggunakan model skala ordinal untuk mengukur variabel-variabel yang terkait. Variabel harga dan kualitas pelayanan dinilai sebagai faktor utama yang mempengaruhi kepuasan konsumen di sektor ritel. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik, termasuk uji regresi linear berganda, untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara variabel harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen, dengan kualitas pelayanan sebagai faktor yang memiliki kontribusi lebih besar dibandingkan harga. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Toko Ritel MegaMart dalam upaya meningkatkan kepuasan konsumen melalui peningkatan kualitas pelayanan serta penetapan harga yang kompetitif.
Pengaruh Return on Asset (ROA) dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Price Book Value (PBV) Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Industri Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2022 Cahyati, Fitriana Dwi; Khuzaeni, Khuzaeni
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49734

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Price Book Value (PBV) Pada Perusahaan Sektor Industri Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2022 secara parsial maupun simultan. Adapun pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan Purposive Sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi eviews versi 10. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (Uji T) Return On Asset (ROA) berpengaruh dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV), hal ini dibuktikan dengan thitung (3,816428) > ttabel (1,68709) dengan nilai signifikansi 0,0005 < 0,05 dengan pola arah positif. Sedangkan Debt to Asset Ratio (DAR) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV) hal ini dibuktikan dengan thitung (2,258393) > ttabel (1,68709) dengan nilai signifikansi 7,54869 > 3,245 dengan pola arah positif. Secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Return On Asset (ROA) dan Debt to Asset Ratio (DAR) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Price Book Value (PBV) dengan Fhitung 7,54869 > 3,245 dengan nilai signifikansi 0,001781 < 0,05 menunjukkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI Vol. 5 No. 1 (2025): PERKUSI Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 2 (2024): PERKUSI Vol. 4 No. 1 (2024): PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI Vol 3, No 3 (2023): PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI Vol 3, No 1 (2023): PERKUSI Vol 2, No 4 (2022): PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI Vol 2, No 2 (2022): PERKUSI Vol 2, No 1 (2022): PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI Vol 1, No 1 (2021): PERKUSI More Issue