cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Iman Hidayat
Contact Email
iman.lrpsu@gmail.com
Phone
+6282160940804
Journal Mail Official
lrpsu.official@gmail.com
Editorial Address
https://journal.lrpsu.or.id/index.php/jmri/about/editorialTeam
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Multidisciplinary Research and Innovation (JMRI)
Published by Lembaga Riset dan Pengembangan Sumatera Utara
ISSN : 29873592     EISSN : 29873592     DOI : 10.61240
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Journal of Multidisciplinary Research and Innovation (JMRI) developed by North Sumatra Research and Development Institute with the legal entity Decree of the Minister of Law and Human Rights Number AHU - 0001595.AH.01.07.Year 2020. JMRI is a journal in the field of multidisciplinary research which covers the fields of education, economics, management, computer technology, pure scientific, health, psychology engineering fields, etc.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 3 (2023): December" : 13 Documents clear
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Silitonga, Octa Relia; Lumban Gaol, Nurdiana S.M; Toman Sony Tambunan
JMRI Journal of Multidisciplinary Research and Innovation Vol. 1 No. 3 (2023): December
Publisher : Lembaga Riset dan Pengembangan Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61240/jmri.v1i3.52

Abstract

Penelitian ini mengangkat kinerja di perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan masih terdapat kekurangan diantaranya dari kualitas serta kuantitas yang dimiliki karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan dan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah perpaduan metode asosiatif dan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 51 orang karyawan. Berdasarkan latar belakang masalah, dirumuskan 3 hipotesis. Hail penelitian ini adalah : Pertama, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, Gaya kepemimpin dan motivasi kerja berpengaeih positif secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STORE KFC CABANG SUTOMO MEDAN ribkachristianitanjung; Pakpahan, Eirene A.K; Tambunan, Toman Sony
JMRI Journal of Multidisciplinary Research and Innovation Vol. 1 No. 3 (2023): December
Publisher : Lembaga Riset dan Pengembangan Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61240/jmri.v1i3.55

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di KFC Cabang Sutomo Medan. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif dengan tiga variabel independen yang terdiri dari Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) serta variabel dependen kinerja karyawan (Y). Sampel yang diambil menggunakan metode Slovin dan populasi sebanyak 49 karyawan dan diperoleh sampel 44 karyawan. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi, dengan bantuan program SPSS Version 22 For Windows. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal ini di perkuat dengan uji T. T hitung = 6,839 dengan signifikan 0,001 < 0,05 sehingga hipotesis dapat di terima. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terbukti mempengaruhi kinerja karyawan di KFC Cabang Sutomo Medan. Maka pemimpin harus bisa memberikan motivasi kepada karyawannya dan mencontohkan sikap kedisplinan yang baik.
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN Pasaribu, Marija; Malau, Elmeria; Tambunan, Toman Sony
JMRI Journal of Multidisciplinary Research and Innovation Vol. 1 No. 3 (2023): December
Publisher : Lembaga Riset dan Pengembangan Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61240/jmri.v1i3.56

Abstract

Penelitian ini mengangkat permasalahan kinerja karyawan yang mengalami penurunan, karyawan yang sulit mendapatkan cuti dan kondisi pekerjaan yang kurang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh : (1) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, (2) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, dan (3) kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di departemen pemasaran Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yakni sebanyak 31 karyawan yang seluruhnya menjadi sampel penelitian melalui teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan 3 instrumen yang dinyatakan valid dan reliabel. Data yang diperoleh dilakukan analisis menggunakan uji analisis linier berganda, uji parsial dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian diperoleh : (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, (2) disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan, dan (3) kepuasan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.

Page 2 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): August Vol. 3 No. 1 (2025): April Vol. 2 No. 3 (2024): December Vol. 2 No. 2 (2024): August Vol. 2 No. 1 (2024): April Vol. 1 No. 3 (2023): December Vol. 1 No. 2 (2023): August. Vol. 1 No. 1 (2023): April