cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
p3m@stiatabalong.ac.id
Phone
+6285389328231
Journal Mail Official
stiatabalong.p3m@gmail.com
Editorial Address
P3M Office STIA Tabalong, Komplek Stadion Olah Raga Sarabakawa Kelurahan Pembataan, Murung Pudak, Kabupaten Tabalong, Kalimantan Selatan 71571
Location
Kab. tabalong,
Kalimantan selatan
INDONESIA
JAPB
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
ISSN : -     EISSN : 27230937     DOI : 1035722/japb
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
JAPB mempublikasikan hasil penelitian dari Mahasiswa STIA Tabalong dari Program Studi Aministrasi Publik dan Program Studi Administrasi Bisnis yang telah dilakukan Riview oleh P3M STIA Tabalong sehingga layak untuk diterbitkan dalam bentuk Jurnal Penelitian. JAPB menerbitkan artikel dengan pendekatan interdisipliner dengan berbagai topik yang mencakup studi tentang pemerintahan, organisasi publik, kebijakan publik pelayanan publik, manajemen perusahaan, etika dan hukum bisnis, sumber daya manusia, enterpreneur, technopreneur, sociopreneur
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 116 Documents
 7   8   9   10   11 
Search results for , issue "Vol 6 No 2 (2023)" : 116 Documents clear
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT UNIVERSAL TEKNO REKSAJAYA SITE ADARO IN BALANGAN REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya kepemimpinan transformasional merupakan strategi yang dapat mempengaruhi karyawan agar tujuan organisasi dapat tercapai. Penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang maksimal akan memenuhi kesejahteraan karyawan yaitu kepuasan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya site Adaro di Kabupaten Balangan, dan mengetahui serapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya site Adaro di Kabupaten Balangan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 75 orang karyawan dengan tehnik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah mengunakan program Generalized Structured Component Analysis (GesCA) yaitu Measure of Fit Structural Model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya site Adaro di Kabupaten Balangan. Dan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya site Adaro di Kabupaten Balangan sebesar 34% dan sisanya sebesar 66% dipengaruhi oleh variable lainnya di luar penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Kepuasan Kerja Karyawan
THE INFLUENCE OF NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN REGIONAL DRINKING WATER COMPANIES IN HULU SUNGAI UTARA REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja merupakan keadaan berbentuk fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi adalah lingkungan kerja. Perusahaan harus mampu mengelola dengan baik faktor-faktor yang membentuk lingkungan kerja fisik maupun non fisik agar karyawan lebih nyaman dalam bekerja. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini sebagaiberikut, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. Untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Hulu Sungai Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data hasil observasi dan kuisioner. Analisis data menggunakan software SPSS dan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Adapun hasil dari penelitian ini, Ada pengarauh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan daerah air minim Kabupaten Hulu Sungai Utara. Besarnya pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan daerah air minim Kabupaten Hulu Sungai Utara sebesar 71,5% sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel yang diuji. Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja, SPSS.
THE EFFECT OF TOTAL DEBT ON NET PROFIT IN REGISTERED FOOD AND BEVERAGE SUB-SECTOR MANUFACTURING COMPANIES
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu komponen yang mempengaruhi besar kecilnya suatu laba adalah modal. Bagi perusahaan yang memiliki modal cukup besar dapat menggunakan dana tersebut untuk kegiatan operasi, sehingga tidak akan mengalami kesulitan dalam mengembangkan usaha. Perusahaan yang memiliki keterbatasan modal melakukan peminjaman dari luar seperti hutang, hutang jangka pendek, dan hutang jangka panjang serta menilai kinerja manajemen perusahaan.Perusahaan menggunakan hutang sebagai sumber dana yang lain dengan harapan penggunaan hutang terserbut dapat membantu perusahaan dalam mencapai laba yang optimum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis total hutang terhadap laba bersih pada perusahaan manufaktor sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia untuk periode 2020-2021. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, sumber data penelitian yaitu sekunder dengan sampel 36 selama 2 tahun perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode tahun 2020-2021 dan untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji normalitas, analisis regresi sederhana, Analisis koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa bahwa total hutang berpengaruh terhadap laba bersih pada perusahaan dengan nilai thitung > ttabel (4.660 > 1,690). Hal ini berarti bahwa total hutang menjadi salah satu meningkatnya atau penurunan laba bersih yang dihasilkan perusahaan setiap tahunnya. Nilai koefisien adjusted R-Square dalam penelitian ini sebesar 0,372 yang berarti bahwa variabel total hutang mampu mempengaruhi laba bersih sebesar 37.2% sedangkan sisanya sebesar 62.8% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian. Kata Kunci : Total Hutang, Laba Bersih, Bursa Efek Indonesia
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND WORK EXPERIENCE ON THE QUALITY OF EMPLOYEES' WORK AT PT. DEMITRA KARSA PERDANA - A5 SITE ADARO TANJUNG (STUDY AT SECURITY UNIT MEMBERS)
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap karyawan dituntut harus mempunyai kompetensi dan pengalaman kerja yang baik dalam melakukan suatu pekerjaan agar kualitas kerja yang dihasilkan semakin meningkat, namun kompetensi dan pengalaman kerja karyawan berbeda-beda ada yang tinggi dan ada yang rendah sehingga mempengaruhi kualitas kerja karyawan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan), pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan), pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan), seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan). Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Dengan teknik random sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 464 orang yang dijadikan sampel sebanyak 215 orang. Kuesioner merupakan instrument utama untuk mengumpulkan data. Data sekunder diperoleh dari data kepegawaian PT. DKP-a5. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji analisis statistic deskriptif, uji analisis asumsi klasik, dan uji analisis hepotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan), ada pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan), ada pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan), dari perhitungan uji t dan hipotesis dinyatakan determinant sebesar 67,9 persen Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan PT. Demitra Karsa Perdana-a5 site Adaro Tanjung (Studi Pada Anggota Satuan Pengamanan). Sedangkan sisanya sebesar 32,1 persen di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompetensi, Pengalaman Kerja, Kualitas Kerja
BREAK EVEN POINT ANALYSIS AS A BASIS FOR PROFIT PLANNING IN THE PRODUCTION PROCESS OF MINING BOOTS AT CV. PRIMA SAFETY TABALONG REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang ditemui dilapangan berkaitan dengan harga bahan baku yang berubah – ubah sehingga menyebabkan CV. Prima Safety belum bisa mencapai keuntungan yang diinginkan dan berdampak juga pada volume penjualan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penggunaan alat perencanaan laba dengan Metode Break Even Point pada proses produksi Rambu Pertambangan pada CV. Prima Safety, mengetahui seberapa besar Margin Contribution, Margin of Safety yang dapat diraih oleh CV. Prima Safety selama bulan Januari sampai Mei 2023. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data Library Research (studi pustaka) dan Field Research (observasi, interview dan dokumentasi). Analisis data menggunakan metode perhitungan Break Even Point atas dasar unit dan rupiah, perhitungan Margin Contribution dan Perhitungan Margin of Safety. Hasil analisis diketahui jumlah rata – rata BEP proses produksi Rambu Pertambangan pada CV. Prima Safety perbulannya sebesar Rp. 58.749.882 atau sekitar 143 unit dengan rata – rata Margin Contribution (Pendapatan Bersih perbulannya senilai Rp. 28.519.694 serta Margin of Safety atau batas aman perbulannya sebesar 0.02% dibulan Januari, 29% dibulan Februari, 16% dibulan Maret, 26% dibulan April dan 19% dibulan Mei yang bila mana pada bulan selanjutnya, CV. Prima Safety ingin mendapatkan keuntungan sebesar 20% dari penjualan maka pihak CV. Prima Safety harus mendapatkan laba yang melebihi Break Even Point pada bulan sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa CV. Prima Safety telah mencapai kondisi Break Even Point atau total pendapatan sama dengan pengeluaran bahkan melebihi pengeluaran. Kata Kunci : Break Event Point, Perencanaan Laba, Margin Contribution, Margin of Safety
THE INFLUENCE OF EMPLOYEE PERFORMANCE ON SERVICE QUALITY AT THE ASHABUL KAHFI FOUNDATION TABALONG, TANTA DISTRICT, TABALONG REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tangung jawab yang diberikan. Kesanggupan membantu masyarakat, keandalan dalam melayani masyarakat, fasilitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat cukup memadai. Permasalahn yang ditemui di lapangan berkaitan dengan kualitas pelayanan dalam pelaksanaan kegiatan atau tugas yang kurang maksimal pada Yayasan Ashabul Kahfi Tabalong dimana Yayasan tersebut merupakan salah satu lembaga pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja pegawai dan apakah ada pengaruh terhadap kualitas pelayanan di Yayasan Ashabul Kahfi Tabalong Kecamatan Tanta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, kemudian dengan metode pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Yayasan Ashabul Kahfi Tabalong berjumlah 153 pegawai, sehingga ditemukan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan dua teknik yaitu teknik analisis deskriptif dan teknik analisis regresi linier sederhana. Penelitian ini menunjukan hasil yang positif dan signifikan bahwa variabel kualitas pelayanan dipengaruhi oleh variabel kinerja pegawai sebesar 69,5% dan 30,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilakukan pada penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja, Kualitas, Pelayanan
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT. MEKTEK TANJUNG LESTARI (DENSO TABALONG BRANCH)
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian tentang disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mektek Tanjung Lestari dilakukan dikarenakan masih ada di temui beberapa karyawan yang kurang bersemangat dalam bekerja seperti pekerjaan yang tidak diselesaikan dengan tepat waktu, tidak disiplin dalam kehadiran, karyawan duduk santai sambil berbincang-bincang disaat jam kerja, dan menunda-nunda pekerjaan, sehingga unit yang seharusnya dapat terselesaikan dalam satu hari pengerjaan, diselesaikan dalam waktu 2 hari, imbas terjadinya penundaan tersebut mengakibatkan workshop terlihat penuh. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mektek Tanjung Lestari (Denso Cabang Tabalong) dan seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan. Penelitian yang akan dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, yaitu semua informasi diwujudkan dalam bentuk angka. Populasi dan sampel yang diambil untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mektek Tanjung Lestari (Denso Cabang Tabalong), berjumlah 76 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kusioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi sederhana dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mektek Tanjung Lestari (Denso Cabang Tabalong). Besarnya pengaruh disiplin kerja sebesar 0,471 terhadap kinerja karyawan PT. Mektek Tanjung Lestari (Denso Cabang Tabalong) adalah sebesar 47,10%, adapun 52,90% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti Kata Kunci : Pengaruh, Disiplin Kerja, Kinerja
INTRODUCTION TO MARRIAGE SEEN FROM THE ASPECT OF RESPONSIVENESS AT THE SURYATAMA VILLAGE OFFICE, HALONG DISTRICT, BALANGAN REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas pelayanan publik merupakan suatu kondisi dimana pelayanan mempertemukan atau memenuhi bahkan melebihi dari apa menjadi harapan konsumen dengan sistem kinerja aktual dari penyedia jasa. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa kualitas pelayanan pembuatan surat pengantar nikah dilihat dari aspek responsiveness (ketanggapan) pada kantor Desa Suryatama Kecamatan Halong. Jenis dan pendekatan penelitian ini adalah deskriptif-kualitatif. Teknik untuk pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Key informan dalam penelitian ini sebanyak 5 orang. Sumber data primer diperoleh oleh observasi dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh dari Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis menurut Miles dan Hubberman (2014). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan pembuatan surat pengantar nikah dilihat dari aspek responsiveness (ketanggapan) pada kantor Desa Suryatama Kecamatan Halong di kategorikan cukup berkualitas. Kata Kunci : Kualitas, Pelayanan, Pembuatan Surat Pengantar Nikah
THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY AND EMPLOYEE COMPETENCY ON COMMUNITY SATISFACTION AT THE PAJU EPAT DISTRICT OFFICE, EAST BARITO REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam memenuhi kepuasan masyarakat, petugas pelayanan harus mengidentifikasi siapa yang dilayani, apa kebutuhan dan keinginan mereka. Ketika kebutuhan dan keinginan masyarakat sudah diketahui, hendaknya petugas dapat memberikan sesuai dengan yang diharapkan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji dan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kompetensi terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Kecamatan Paju Epat Kabupaten Barito Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 118 orang sehingga dalam pengukuran sampel menggunakan rumus Slovin dan dihasilkan 54 sampel, Teknik analisis data adalah Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kualitas Pelayanan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat (Y), kemudian Kompetensi Pegawai (X2) berpengaruh positif terhadap variabel Kepuasan Masyarakat (Y), Secara Simultan Kualitas Pelayanan dan Kompetensi Pegawai berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan masyarakat, dan besar pengaruh kualitas pelayanan dan kompetensi pegawai adalah sebesar 20% Sedangkan 80% variasi kepuasan masyarakat dijelaskan oleh variabel-variabel diluar variabel independen penelitian ini Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kompetensi Pegawai, Kepuasan Masyarakat
THE INFLUENCE OF PUBLIC SERVICE QUALITY ON COMMUNITY SATISFACTION AT MURUNG PUDAK HEALTH CENTER, MURUNG PUDAK DISTRICT, TABALONG REGENCY
JAPB Vol 6 No 2 (2023)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan publik dapat diartikan sebagai pemberian layanan (melayani) keperluan orang atau masyarakat yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu sesuai dengan aturan pokok dan kepentingan pada tata cara yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui dan menganlisis pengaruh kualitas pelayanan publik terhadap kepuasan masyarakat pada Puskesmas Murung Pudak Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana menggunakan SPSS 26. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 512 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus dari Slovin. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 83 responden yang diambil dari jumlah masyarakat yang datang dan yang mendapatkan pelayanan di Puskesmas Murung Pudak. Alat pengumpulan data penelitian menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, pengujian hipotesis uji parsial (t). Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan publik terhadap kepuasaan masyarakat pada Puskesmas Murung Pudak Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong . Besarnya pengaruh kualitas pelayanan publik terhadap kepuasaan masyarakat pada Puskesmas Murung Pudak adalah sebesar 77,9%, adapun 22,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar variabel yang diuji. Kata Kunci : Pengaruh, Kualitas Pelayanan Publik, Kepuasan Masyarakat

Page 9 of 12 | Total Record : 116

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025) Vol 8 No 1 (2025) Vol 7 No 2 (2024) Vol 7 No 1 (2024) Vol 6 No 2 (2023) Vol 6 No 1 (2023) Vol 5 No 2 (2022) Vol 5 No 1 (2022) Vol 4 No 2 (2021) Vol 4 No 1 (2021) Vol 3 No 2 (2020) Vol 3 No 1 (2020) Vol 2 No 2 (2019) Vol 2 No 1 (2019) Vol 1 No 2 (2018) Vol 1 No 1 (2018) More Issue