cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
T Heru Nurgiansah
Contact Email
therunurgiansah@gmail.com
Phone
+6281322551635
Journal Mail Official
therunurgiansah@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Puri Nirwana Bangunjiwo No.A-5 Dusun Kenalan Kelurahan Bangunjiwo Kecamatan Kasihan Kabupaten Bantul Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Journal of Management Accounting, Tax and Production
Published by CV. Rayyan Dwi Bharata
ISSN : 30257794     EISSN : 30257786     DOI : https://doi.org/10.57235
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production dengan nomor ISSN terdaftar 3025-7794 (Cetak) dan 3025-7786 (Elektronik) adalah jurnal akses terbuka ilmiah yang diterbitkan oleh CV Rayyan Dwi Bharata. MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production bertujuan untuk mempublikasikan hasil penelitian asli dan review hasil penelitian pada lingkup semua bidang ekonomi, manajemen, bisnis. MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production diterbitkan 1 tahun 2 kali terbit pada bulan Maret dan September.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 2 (2025): September 2025" : 7 Documents clear
Analisis Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Keuangan (SAK) Terhadap Transparansi Keuangan Usaha Kost di Kota Sukaharjo Widodo, Eko Widyanto; Kusuma, Indra Lila; Suprihati, Suprihati
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6503

Abstract

This study aims to analyze the influence of the implementation of financial accounting systems on financial transparency in small to medium-scale boarding house businesses in Sukaharjo City, using a quantitative research approach with a descriptive nature. The data collection technique involved distributing questionnaires to a sample of 88 respondents who are boarding house business owners in Sukaharjo City, as well as using observation sheets and documentation. Based on the analysis results, it can be concluded that the implementation of Financial Accounting Standards (SAK) has a positive and significant impact on financial transparency in the boarding house businesses in Sukoharjo. The implementation of SAK was found to partially affect financial transparency, thus confirming the hypothesis that such an effect exists. Furthermore, the analysis results show that the implementation of SAK can explain a significant portion of the variation in financial transparency, which amounts to 98.3%. Therefore, the implementation of SAK plays a crucial role in improving the financial transparency of boarding house businesses. However, there are other factors outside the variables studied that also contribute to financial transparency.
Pengaruh Audit Tenure, dan Auditor Switching Terhadap Kualitas Audit Dengan Komite Audt Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023) Yoza, Fidela Inaya Putri; Anisma, Yuneita; Hasan, Mudrika Alamsyah
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6875

Abstract

Kualitas audit adalah sebagai probabilitas dimana seorang auditor menemukan dan melaporkan tentang adanya suatu pelanggaran dalam sistem akuntansi kliennnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh audit tenure dan auditor switching terhadap kualitas audit dengan komite audit sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2023. Penelitian ini  menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi logistik. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang terpilih dalam penelitian ini adalah sebanyak 18 perusahaan dan dipilih berdasarkan kriteria yang sudah ditentukan. Hasil penelitian menunjukkan audit tenure tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Sedangkan auditor switching berpengaruh terhadap kualitas audit. Dan Komite Audit berhasil memoderasi pengaruh audit tenure terhadap kualitas audit. Namun komite audit tidak berhasil memoderasi pengaruh auditor switching terhadap kualitas audit.
Pengaruh Job Involvement Normative Commitment dan Intrinsic Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Tenaga Kerja Generasi Z Timothy, Dhanang; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6601

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job involvement, normative commitment, dan intrinsic job satisfaction terhadap turnover intention pada tenaga kerja Generasi Z. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 responden generasi Z yang telah bekerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, yang diolaj menggunakan bantuan software SPSS. Hasil uji instrument menyatakan  bahwa secara parsial, hanya normative commitment yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, job involvement dan intrinsic job satisfaction tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi yang efektif bagi Generasi Z perlu dirancang secara holistik, dengan menekankan pada pembentukan komitmen normatif serta penguatan aspek keterlibatan dan kepuasan kerja yang bermakna.
Analisis Kebijakan Kenaikan Tarif Tol di Provinsi Riau (Studi Kasus Tol Permai Pekanbaru-Dumai) Syahputri, Ella; Yuliani, Febri
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6913

Abstract

This study aims to analyze the toll tariff increase policy in Riau Province with a case study on the Pekanbaru-Dumai Toll Road. The increase in toll tariffs is an important issue because it has a direct impact on community mobility, logistics costs, and regional economic growth. This study uses a qualitative descriptive approach with a case study method. Data were collected through in-depth interviews with toll road managers, road users, as well as policy analysis and secondary data related to toll rates and vehicle traffic. The results of the study indicate that the tariff increase policy is based on regulations that regulate tariff adjustments every two years based on inflation, but its implementation has not fully considered people's purchasing power and its impact on local economic activities. This study recommends the need for a comprehensive evaluation of the tariff adjustment policy by considering the socio-economic aspects of the community and increasing transparency in the decision-making process.
Pengaruh Job Involvement, Normative Organizational Commitment, dan Extrinsic Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja Generasi Milenial di Indonesia Yonas, Deryl Reyhan; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6627

Abstract

Dinamika tenaga kerja kontemporer menghadapi tantangan signifikan terkait pengelolaan generasi milenial yang memiliki karakteristik unik dalam orientasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, komitmen organisasional normatif, dan kepuasan kerja ekstrinsik terhadap intensi perpindahan kerja pada tenaga kerja generasi milenial di Indonesia. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei melibatkan 40 responden melalui kuesioner online. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keterlibatan kerja (p=0,584), komitmen organisasional normatif (p=0,058), dan kepuasan kerja ekstrinsik (p=0,477) tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi perpindahan kerja. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan (p=0,023) terhadap intensi perpindahan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi generasi milenial memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut secara simultan untuk mencapai efektivitas optimal dalam mengurangi intensi perpindahan kerja.
Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Partisipasi Ibu Rumah Tangga Dalam Program Bank Sampah (Studi Kasus di Desa Dangin Puri Kangin Kota Denpasar) Padmawati, Luh Putu Pratiwi; Sudharma, I Wayan Priyana Agus
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6822

Abstract

Pertumbuhan ekonomi yang pesat mendorong peningkatan produksi sampah, baik dari konsumsi maupun produksi. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor yang memengaruhi partisipasi ibu rumah tangga dalam program bank sampah di Desa Dangin Puri Kangin, Denpasar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode regresi logistik, penelitian ini menguji pengaruh tingkat pengetahuan, lokasi bank sampah, manfaat ekonomi, dan dukungan tokoh masyarakat terhadap keputusan partisipasi. Sampel terdiri dari 264 responden yang dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan, keempat variabel berpengaruh signifikan terhadap partisipasi. Secara parsial, tingkat pengetahuan, lokasi, dan manfaat ekonomi berpengaruh signifikan, sedangkan dukungan tokoh masyarakat tidak. Temuan ini mengindikasikan bahwa partisipasi lebih dipengaruhi oleh kesadaran individu dan persepsi manfaat, bukan dorongan sosial eksternal. Temuan ini menjadi masukan penting untuk memperkuat pendekatan edukatif dan peningkatan manfaat nyata program.
Pengaruh Whistleblowing System, Pengendalian Internal, dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud (Studi Empiris pada Rumah Sakit Kota Pekanbaru) Yulvarizal, Trysa; Anisma, Yuneita; Hasan, Mudrika Alamsyah
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh whistleblowing system, pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud pada Rumah Sakit di Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan merupakan data primer yang dihasilkan dari total 155 kuesioner dengan manajer keuangan, satuan pengawas internal, staff keuangan, dan karyawan office rumah sakit sebagai respondennya. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 rumah sakit yang terdiri dari rumah sakit tipe A hingga tipe D yang ada di Kota Pekanbaru. Hasil analisis data menggunakan bantuan program SPSS 30.0 menunjukkan bahwa pengendalian internal dan budaya organisasi berpengaruh terhadap pencegahan fraud pada Rumah Sakit Kota Pekanbaru. Hal ini terjadi karena adanya integritas yang baik, dilakukannya pengawasan secara berkala, serta manajemen rumah sakit menjunjung tinggi nilai-nilai etika. Sebaliknya, whistleblowing system tidak berpengaruh terhadap pencegahan fraud pada Rumah Sakit Kota Pekanbaru. Hal ini terjadi akibat kurangnya dukungan kepada karyawan, serta ketidakyakinan karyawan mengenai keamanan apabila berperan sebagai whistleblower.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3, No 2 (2025): September 2025 Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025 Vol 2, No 2 (2024): September 2024 Vol 2, No 1 (2024): Maret 2024 Vol 1, No 2 (2023): Desember 2023 Vol 1, No 1 (2023): September 2023