cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Humiras Betty Marlina Sihombing
Contact Email
lppmdarmaagung@gmail.com
Phone
+6282217442010
Journal Mail Official
lembagappmuda@gmail.com
Editorial Address
Jl. DR. TD Pardede No.21, Petisah Hulu, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20153
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Published by Universitas Darma Agung
ISSN : 20888325     EISSN : 27156001     DOI : 10.46930
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
ISSN Print : 2088-8325 Online ISSN 2715-6001 Journal of Management Study Program, Faculty of Economics, Darma Agung University.Contains scientific studies in the field of Human Resource Management, Marketing Management, Financial Management, General Management, International Economics, Management In formation Systems, Organizational Behavior and Business Ethics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 13 No 1 (2024): JUNI" : 16 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KANTOR DINAS KOPERASI UMKM KOTA MEDAN Ndruru, Andi Markus; Buulolo, Muliana; Napitupulu, R.B; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Dalam penelitian ini terdapat 2 (dua) variabel independen yaitu kompensasi dan lingkungan kerja dan 1 (satu) variabel dependen yaitu loyalitas karyawan. Metode pengembilan sampel yang dilakukan adalah metode purposive sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang dan jumlah sampel sebanyak 35 orang/pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, sedangkan sumber data bersumber dari pegawai/responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kepustakaan dan metode penelitian lapangan. Data tersebut dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 24.0 for windows dengan menggunakan uji F (simultan), dan Uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kompenisasi terhadap loyalitas karyawan memiliki nilai signifikan dimana diperoleh nilai thitung 3,348 > ttabel 2,036 dan angka sig. 0,002. Secara parsial lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan memiliki nilai signifikan dimana diperoleh nilai thitung 3,705 > ttabel 2,036 dan angka sig. 0,002. Secara simultan kompenisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan nilai Fhitung 6,934 > Ftabel 3,28 untuk kesalahan 5% uji 2 pihak dan dk =n-k-1 (35-2=33) Kemudian hasil uji t variabel kompensasai dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
MENINGKATKAN KINERJA UKM MELALUI KOMPETENSI OWNER, DAN PENERAPAN MEDIA SOSIAL DI KOTA BANDUNG Satriawan, Budhi; Sudarmadi, Dedi; Hasanah, Uswatun
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh tentang kompetensi sdm dan penerapan media sosial terhadap Kinerja UKM di bandung. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Data primer yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara dengan 90 responden yaitu pemilik usaha bisnis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Jaringan dan Tekhnologi memiliki pengaruh terhadap Kinerja UKM dengan perolehan skor Variabel kompetensi owner (53,2%) dan penerapan media sosial (44,8%). Studi ini diusulkan untuk mengisi kesenjangan penelitian sekaligus menekankan pentingnya faktor jaringan dan Tekhnologi terhadap Kinerja UKM Bandung. Kedua faktor ini sangat memainkan peran yang penting bagi Kinerja UKM dalam membangun kreativitas dan inovasi sehingga diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi Strategi yang unggul.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA AGUNG NAGA GEMILANG MEDAN Gea, Yanila; Hulu, Mesilina; Lumban Gaol, Jonner; Siregar, Pandapotan Na Uli Sun
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4693

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan. penelitian yang digunakan explanatory research atau kuantitatif. Populasi sejumlah karyawan PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan Sampel berjumlah 35 responden. pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara daftar pertanyaan dan wawancara. Bentuk analisis menggunakanUji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Dari hasil regresi linier berganda sebesar nilai Y = 3,452 + 0,372X1 + 0,676X2. Nilai Hasil Uji parsial diperoleh nilai thitung>ttabel Lingkungan Kerja (X1) = 4,482>1,692 dan Stress Kerja (X2) = 10,024>1,692 dengan signifikansi 0,000<0,05, Dijelaskan bahwa Lingkungan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara Bersamaan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai dari hasil F hitung sebesar 151,580 > nilai F-tabel 3.28. Nilai hasil=- koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square sebesar 0,886 (86,6%) Sedangkan sisanya 13,4% yang tidak diteliti seperti Motivasi Dan Disiplin.Dari Hasil penelitian ini dapat dijelaskan bahwa Lingkungan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh secara Bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan Masukan atau saran supaya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang bersifat solidaritas supaya memuahkan hasil yang efektif dan maksimal.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PEMBERDAYAAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA AGUNG NAGAGEMILANG MEDAN P. Nababan, Gunawan; Halawa, Liana Wansa Putri; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4688

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan . Kerangka berpikir dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu : Variabel X1 (Budaya Organisasi), Variabel (X2) (Pemberdayaan Kepemimpinan) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan). Dalam penelitian ini, 100 orang mejadi sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif, yang meliputi uji validitas, uji reliablilitas, uji asumsi klasik, analisis linier beganda, pengujian hipotesis melalui uji-t,uji-f dan uji koefisien determinasi (R2). Data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah dengan bantuan SPSS sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 3.437 + 0.363(X1)+(0.295(X2). Hasil dari uji t Variabel (X1) diperoleh nilai thitung (7.896) > ttabel (1.966),dan nilai signifikan (0.001 < 0.05), untuk Variabel (X2). diperoleh nilai thitung (4.219) > ttabel (1.966) dan nilai signifikan (0.001 < 0.05). Hasil dari uji F fhitung (63.396) > ftabel (2.310) dan nilai signifikan (0,001<0,05).Dari uji determinasi R2 diketahui bahwa besarnya persentase adalah (0.567) atau (56.7%) sedangkan sisanya (43.3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
MENILAI PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA BANDUNG Suparjiman, Suparjiman; Satriawan, Budhi; Harissa, Puti
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4712

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat pegaruh budaya, dan kepemimpinan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan desktiptif verifikatif, dengan 70 karyawan menjadi sampel dan Teknik yang digunakan menggunakan SPSS Versi 23. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari questioner. Sementara data sekunder diperoleh melalui catatan dan publikasi serta literature. Hasil menunjukkan bahwa variabel budaya, dan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai adjusted R2 0,545 yang mana hal ini telah telah memenuhi syarat goodness of fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi maupun kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran budaya organisasi yang mendukung dan gaya kepemimpinan yang tepat dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah perusahaan sebaiknya memperkuat elemen budaya organisasi yang positif dan memfasilitasi pelatihan kepemimpinan untuk manajer agar kinerja karyawan terus meningkat.
PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN CITRA MEREK ENSURE MILK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG PADA PT JAYA ANUGRAH SUKSES ABADI (BRASTAGI SUPERMARKET) Lafau, Suriati; Zebua, Petniaman; Napitupulu, R.B
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana Perceived Price dan Brand Image mempengaruhi Keputusan Pembelian Ulang di Supermarket Brastagi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, pengumpulan data melalui kuesioner dari seluruh populasi pelanggan, dengan jumlah sampel 70 orang yang ditentukan dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien thitung Persepsi Harga sebesar 6,270 melampaui nilai ttabel sebesar 1,996 (6,270 > 1,996), dengan tingkat signifikansi (sig) lebih rendah dari 0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien thitung terhadap Citra Merek juga signifikan sebesar 2,158 melebihi nilai ttabel sebesar 1,996 (2,158 > 1,996), dengan signifikansi lebih rendah dari 0,05 (0,024 < 0,05). Selain itu, Fhitung untuk Persepsi Harga dan Citra Merek adalah sebesar 29,267, melebihi Ftabel sebesar 2,74 (29,267 > 2,74), dengan signifikansi di bawah 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil analisis juga menunjukkan nilai RSquare sebesar 0,576 atau 57,60% yang berarti bahwa variabel independen berkontribusi menjelaskan sebesar 57,60% terhadap Keputusan Pembelian Ulang di Supermarket Brastagi, sedangkan sisanya sebesar 42,40% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa Persepsi Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang di Supermarket Brastagi. Selain itu, Citra Merek juga memainkan peran penting dalam keputusan ini. Selanjutnya gabungan pengaruh Persepsi Harga dan Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada PT Jaya Anugrah Sukses Abadi (Supermarket Brastagi).
THE EFFECT OF TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA MEDAN Hutapea, Rosenti; Simbolon, Martauli; Silaen, Novia Ruth; Tarigan, Jenni
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4689

Abstract

Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Adapun batasan masalah dalam penelitian ini adalah pada “Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan”. Rumusan masalah, Apakah pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan?. Metode pengumpulan data adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis data, kuantitatif. Alat yang digunakan adalah dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan menggunakan pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dapat dilihat dari data berikut bahwa nilai Fhitung ( 51,212) > dari nilai Ftabel (3,16) dan nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh pada kinerja pegawai. Berdasarkan uji R2 variabel pelatihan dan pengembangan karir mampu mempengaruhi kinerja pegawai sebanyak 64,2%, dan sisanya 35,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dicantumkan dalam penelitian ini. Saran, bagi pimpinan instansi untuk meningkatkan pelatihan sesuai dengan jenjang pendidikan dan sesuai dengan posisi yang akan ditempati bagi pegawai baru.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP STOCK PRICE PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2020-2022 Laia, Dadisman; Harita, Yastifa; Lumban Gaol, Jonner
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4695

Abstract

Dalam menjalankan berbagai kegiatan operasional perusahaan, diperlukan tanggung jawab dalam menyajikan laporan keuangan yang menggambarkan situasi finansial yang menghasilkan profit, meskipun modal operasionalnya bersumber dari aset dan utang. Ini bertujuan agar investor dapat membuat keputusan yang tepat dalam mengalokasikan dana kepada perusahaan. Dari dasar tersebut, beberapa faktor dapat dieksplorasi sebagai subjek penelitian, yakni dampak Earning Per Share (X1), Return On Equity (X2), serta Return On Asset (X3) terhadap nilai Harga Saham (Y), menggunakan metode pendekatan kuantitatif.Penelitian ini melibatkan 16 perusahaan di sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan model Y = 7,973 + 0,439 X1 + 0,013 X2 + 0,021 X3. Secara parsial, uji-t menunjukkan bahwa Earning Per Share memiliki dampak signifikan terhadap Harga Saham (0,000 < 0,05) dengan nilai t hitung (3,830) melebihi t tabel (1,679). Namun, Return On Equity tidak memiliki dampak signifikan terhadap Harga Saham karena nilai signifikansi (0,973) melebihi 0,05 dan t hitung (0,079) lebih rendah dari t tabel (1,679). Begitu juga, Return On Asset tidak berdampak signifikan terhadap Harga Saham karena nilai signifikansi (0,859) melebihi 0,05 dan t hitung (0,178) lebih rendah dari t tabel (1,679).Dari uji F, ditemukan bahwa secara bersamaan, Earning Per Share, Return On Equity, dan Return On Asset memiliki dampak terhadap Harga Saham, karena F hitung (8,050) lebih besar dari F tabel (1,679) dengan nilai signifikansi 0,000. R Square mengindikasikan bahwa Earning Per Share, Return On Equity, dan Return On Asset hanya menjelaskan sekitar 31,0% variasi dalam Harga Saham, mengimplikasikan hubungan yang lemah. Bagi penelitian berikutnya, disarankan untuk memasukkan faktor-faktor independen tambahan guna mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dampak variabel independen terhadap variabel dependen.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. JAYA ANUGRAH SUKSES ABADI MEDAN Elmita Sirait, Desi; Fau, Emris Yulianis; Hutabarat, Lamminar; Silaen, Novia Ruth
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4690

Abstract

Riset ini bermaksud buat mengenali Akibat Area Kegiatan serta Dorongan Kegiatan kepada Daya produksi Kegiatan pada PT. Berhasil Anugrah Sukses Abadi( Brastagi Supermarket) Jalan. Gatot Subroto 288 Area. Populasi dalam riset ialah semua Semua Pegawai PT. Berhasil Anugrah Berhasil Kekal Area. Ilustrasi yang didapat berjumlah 85 manusia. Metode pengumpulan informasi ialah tanya jawab serta angket. Informasi memakai tata cara Percobaan keabsahan, Reliabilitas, Percobaan Anggapan Klasik, Regresi Linier Berganda, Percobaan t( percobaan parsial), Percobaan f (percobaan simultan), serta Koefisien Pemastian dengan memakai aplikasi SPSS ver 23. Bersumber pada hasil pengetesan dengan cara parsial akibat Daerah Kegiatan kepada Daya produksi didapat angka t- hitung sebesar 2,997 > t-table 1,989 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000<0,04 dapat disimpulkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja diperoleh nilai t-hitung 4.493> t-tabel 1.989 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Berdasarkan hasil uji F hitung 18.259 > F tabel 3,11 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positih dan signifikan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Anugrah Sukses Abadi Medan. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) sebesar 30,8% besaran nilai presentase yang mempengaruhi variabel terikat (Produktivitas Kerja) sedangkan sisanya 69,2%.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SANG HYANG SERI MEDAN Gustian, Rio; Halawa, Denihati; Silaen, Novia Ruth; Br. Sembiring, Veramika
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4684

Abstract

Tujuan Riset ini ialah Sebagai bahan masukan dan referensi bagi pimpinan industri mengenai kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode Riset ini ialah Adapun tipe informasi yang dipakai dalam riset ini ialah informasi pokok. Informasi pokok ialah sumber informasi riset yang didapat dengan cara langsung dari sumber aslinya yang berbentuk tanya jawab, opini dari manusia ataupun golongan( manusia) ataupun hasil pemantauan dari sesuatu subjek. Riset ini dilakukan di PT. Sang Hyang Seri Medan di Jl. S. Parman no 75 Medan Sumatera Utara. Sedangkan waktu Riset diperkirakan dimulai pada bulan Juni sampai Juli 2023. Populasi dalam Riset ini ialah 30 manusia pegawai di PT Sang Hyang Seri Medan. Peneliti menggunakan teknik Riset populasi dengan responden sebanyak 30 manusia. Sampel yang digunakan dalam Riset ini sebanyak 30 manusia pegawai. Hasil Riset ini ialah Nilai konstanta sebesar 18,476 dapat di artikan bahwa kompensasi dan motivasi kerja (X1 dan X2) akan tetap bernilai 18,467%. Hasil Uji t (Uji Parsial) dengan nilai thitung > ttabel (-4,401 > 2,052) artinya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, maka Ho diterima dan H1 ditolak. Hasil Uji t (Uji Parsial) dengan nilai thitung > ttabel (4,338 > 2,052) artinya variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, maka Ho diterima dan H1 diterima. Hasil Uji Simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel (37,925 > 3,34) artinya variabel kompensasi dan motivasi kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil Uji Determinasi di peroleh nilai determinan (R2) sebesar 0,718 atau 71,8% artinya variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan motivasi kerja. Sedangkan sisa nya 28% di pengaruhi faktor lain yang tidak di jelaskan dalam Riset ini.

Page 1 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS) Vol 13 No 1 (2024): JUNI Vol 12 No 2 (2023): Desember Vol 12 No 1 (2023): JUNI Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER Vol 11 No 1 (2022): JUNI Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER Vol 10 No 1 (2021): JUNI Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER Vol 9 No 1 (2020): JUNI Vol 8 No 1 (2019): JUNI More Issue