Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK, CITRA MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA JASA PADA PT. SICEPAT EKSPRES DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Made Sakha Dwi Ariesta]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Eka Mitariani]]>;
<![CDATA[I Gusti Ayu Imbayani]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Consumer satisfaction with service company is defined as a situation where consumer expectations for a service are in accordance with received about the services that provide to consumers. This study aims to determine the effect of brand trust, brand image, and service quality on service user satisfaction at PT. Sicepat Express Denpasar. The population of this research is consumer have used the services of PT. Sicepat Express Denpasar, with samples determined based on the number of indicators multiplied by five. The sample used was 75 respondents. The analytical technique is used multiple linear regression analysis, classical assumption test, and appropriate model test. The results of this study showed that brand trust has a positif and significant effect on consumer satisfaction at PT. Sicepat Express Denpasar. Brand Image has a positive and significant effect on consumer satisfaction at PT. Sicepat Express Denpasar. Service quality has a positive and significant effect on consumer satisfaction at PT. Sicepat Express Denpasar.]]>
<![CDATA[PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA), DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN FIRM SIZE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015-2019 ]]>
<![CDATA[I Gusti Ayu Dhian Wahyuni]]>;
<![CDATA[Agus Wahyudi Salasa Gama]]>;
<![CDATA[Ni Putu Yeni Astiti]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kebijakan dividen merupakan keputusan penting yang dilakukan perusahaan, karena berkaitan dengan minat investor dan rencana investasi perusahaan di masa mendatang. Kebijakan dividen adalah keputusan direksi apakah laba yang dihasilkan perusahaan pada akhir periode dibagikan kepada para pemegang saham atau laba tersebut ditahan sebagai penambah modal perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh Return On Assets (ROA), Debt To Equity Ratio (DER) dan Firm Size terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Sampel penelitian ini sebanyak 8 perusahaan farmasi yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return On Assets (ROA) berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen perusahaan. Sedangkan Debt To Equity Ratio (DER) dan Firm Size berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen perusahaan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambah atau menggunakan variabel lain yang secara teori berpengaruh terhadap kebijakan dividen, seperti growth, cash ratio dan sebagainya.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KUTA MIMBA LEGIAN ]]>
<![CDATA[Kadek Dwi Erika Lestari]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Ni Putu Ayu Sintya Saraswati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya bagi organisasi karena tanpa adanya kinerja maka tujuan yang dimiliki oleh organisasi tidak dapat dicapai. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menegetahui pengaruh budaya organisasi, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi Kuta Mimba Legian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Kuta Mimba Legian sebanyak 35 orang. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan metode populasi, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Kuta Mimba Legian. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Kuta Mimba Legian. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Kuta Mimba Legian.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI, SUASANA CAFE DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HANGOUT ACOUSTIC CAFE GIANYAR ]]>
<![CDATA[Ni Putu Indah Sri Antari]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nita Anggraini]]>;
<![CDATA[Pande Ketut Ribek]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pada era globalisasi yang semakin maju, persaingan dalam dunia bisnis semakin bertambah ketat. Perusahaan harus mampu memahami kebutuhan dan keinginan pelangganya, sehingga dapat memunculkan rasa kepuasan bagi pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, suasana cafe dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Hangout Acoustic Cafe Gianyar. Populasi penelitian adalah konsumen yang telah melakukan pembelian di Hangout Acoustic Cafe Gianyar dengan jumlah populasi tidak diketahui. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 responden berdasarkan metode accidental sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi, suasana cafe dan kualitas pelayanan bepengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan pelanggan Hangout Acoustic Cafe Gianyar.]]>
<![CDATA[PENGARUH EFIKASI DIRI, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI DEPO NEGARA ]]>
<![CDATA[I Kadek Iman Yudi Prasetya]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Masalah kinerja karyawan harus diatasi dengan baik karena baik buruk kinerja karyawan erat kaitannya dengan prestasi perusahaan itu sendiri. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara yang dilakukan dengan Kepala Depo PT. Indah Permai Negara, diketahui bahwa kinerja karyawan PT. Indah Permai Depo Negara masih rendah. Adapun variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain efikasi diri, iklim organisai dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, iklim organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Permai Negara. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh karyawan PT. Indah Permai Depo Negara yang berjumlah 56 orang. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS IBM Statistic 24.0 Portable. Dari hasil analisis diperoleh hasil pengaruh efikasi diri, iklim organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Permai Depo Negara adalah positif dan signifikan. Dari Hasil analisis Regresi Linier berganda diperoleh pengaruh variabel efikasi diri (X1) dan iklim organisasi (X2) terhadap variabel terikat kinerja pegawai (Y) adalah positif artinya apabila variabel efikasi diri dan iklim organisasi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat atau sebaliknya. Sedangkan pengaruh variabel beban kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah negatif artinya apabila variabel beban kerja meningkat maka kinerja karyawan akan menurun dan sebaliknya. Dari hasil uji t di dapat bahwa efikasi diri dan iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti semakin tinggu efikasi diri atau iklim organisasi maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Sedangkan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini berarti semakin tinggi beban kerja maka semakin rendah kinerja yang dihasilkan.]]>
<![CDATA[¬PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT WORLD INNOVATIVE TELECOMUNICATION DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Nyoman Ayuk Krisna Jayatri]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Suryani]]>;
<![CDATA[Putu Pradiva Putra Salain]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Business development and competition between companies make the company must improve and develop their performance. Seeing such a situation, company leaders are always required to act professionally in an effort to achieve the company's goals in the midst of intense business competition. This research aims to find out the influence of work motivation, incentives and work environment on employee performance at PT World Innovative Telecomunication in Denpasar. This study uses total sampling technique with 82 respondents as the research sample, then through the results of the distribution of questionnaires to all respondents analyzed using multiple linear regression analysis techniques with a statistical application program, SPSS 25.0 For Windows. The results of the research explained that (1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. By improved the employee work motivation, it will be able to improve employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. (2) Incentives have no significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. The results of this study explained that the distribution of incentives at PT World Innovative Telecomunication Denpasar did not affect the improvement of employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar. The results of this study explain that if attention to the employee work environment increases it will affect the increasing employee performance at PT World Innovative Telecomunication Denpasar.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN , WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN VILLA 69 UMALAS KEROBOKAN KELOD BADUNG ]]>
<![CDATA[A.A. Bagus Bayu Krisnadiputra]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Widiadnya]]>;
<![CDATA[Sapta Rini Widyawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan harus bias mengolah dan memanfaatkan sumber daya manusia yang ada agar dapat mengoptimalkan peluang-peluang yan dimiliki dalam persaingan. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Demi tercapainya tujuan suatu perusahaan, manajemen perlu melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan, work engagement dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, work engagement dan motivasi terhadap kinerja karyawan Villa 69 Umalas Kerobokan Kelod Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa secara parisal variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kepemimpinan, work engagement, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Villa 69 Umalas Kerobokan Kelod Badung.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Putu Dian Riani]]>;
<![CDATA[Nengah Landra]]>;
<![CDATA[Ary Wira Andika]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka kinerja organisasinya pun akan semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 680 karyawan, dengan total sampel sebanyak 87 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin meningkat kepuasan kerja maka kinerja pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik komitmen karyawan maka kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar akan meningkat]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAWASLU PROVINSI BALI ]]>
<![CDATA[I Putu Abdi Widyanata]]>;
<![CDATA[I Wayan Mendra]]>;
<![CDATA[Tjok Istri Sri Harwathy]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja adalah hasil kerja individu atau kelompok dalam suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Permasalahan pada kinerja pegawai dapat diketahui dari hasil wawancara kepada kepala bagian SDM adalah terdapat pegawai yang belum maksimal dalam menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan. Kurangnya kepatuhan pegawai terhadap SOP pada instasi saat bekerja yang menyebabkan menurunya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Provinsi Bali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 43 dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t Hasil dari penelitian ini (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Provinsi Bali, (2) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Provinsi Bali.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk. KANTOR CABANG BANGLI ]]>
<![CDATA[Ida Ayu Made Laras Santika Dewi]]>;
<![CDATA[I Nengah Sudja]]>;
<![CDATA[Yenny Verawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[program pengembangan karir, perusahaan akan meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, dan meningkatkan kesempatan promosi bagi karyawan. Komitmen karyawan dapat dilihat dari bagaimana karyawan mengikuti peraturan yang telah ditetapkan dan menghasilkan kinerja yang baik sehingga tetap dipertahankan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bangli. PT. Bank Negara Indonesia Cabang Bangli berlokasi di Jl. Brigjen Ngurah Rai, Kawan, Kec. Bangli – Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesi Cabang Bangli yang berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Taknik alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti bahwa semakin baik pengembangan karir maka kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Bangli juga akan meningkat. Serta komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik komitmen kerja maka kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Cabang Bangli juga akan meningkat.]]>
