cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 18 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS" : 18 Documents clear
PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN KEPUTUSAN PENDANAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021–2023 Azizah, Rizka Nur; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Gama, Agus Wahyudi Salasa
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11251

Abstract

Perusahaan manufaktur merupakan tipe perusahaan yang mendominasi sektor yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Dengan banyaknya jumlah perusahaan di sektor ini, ditambah pertumbuhan ekonomi yang cepat dan perkembangan teknologi, persaingan antar perusahaan menjadi semakin intens. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, serta keputusan pendanaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kuantitatif asosiatif yang berfokus pada pengujian hubungan antar variabel. Penelitian ini melibatkan 69 perusahaan sebagai sampel dengan periode pengamatan selama 3 tahun dari 2021 hingga 2023. Data dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan kepemilikan institusional berpengaruh positif secara signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara keputusan pendanaan berpengaruh negatif secara signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH SERVICESCAPE, BRAND IMAGE DAN SERVICE FAIRNESS TERHADAP REVIST INTENTION PADA BLACKPENNY VILLAS UBUD Cahyani, Ni Putu Fiska; Imbayani, I Gusti Ayu; Prayoga, I Made Surya
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11264

Abstract

Revisit intention merupakan niat kembali yang merujuk kepada penilaian subjektif individu pada tindakan masa depan atau tindakan spesifik atau perilaku pelanggan dapat menerapkan mengenai sikap target yang menjelaskan revisit intention sebagai hasil dari pengalaman dari pelanggan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh servicescape, brand image dan service fairness terhadap revisit intention pada Blackpenny Villas Ubud. Populasi penelitian adalah seluruh konsumen Blackpenny Villas Ubud. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Hari sehingga diperoleh 105 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servicescape, brand image dan service fairness berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention pada Blackpenny Villas Ubud. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap revisit intention.
PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SECTOR FINANCIAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Prasasti, Andien Shelomitta Dewi; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11265

Abstract

Nilai perusahaan adalah persepsi investor terhadap tingkat keberhasilan perusahaan yang sering dikaitkan dengan harga saham. Nilai perusahaan yang tinggi menjadi fokus utama bagi para pemilik perusahaan, dimana dengan nilai perusahaan yang tinggi menunjukkan bahwa perusahaan mampu menarik investor untuk berinvestasi pada perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Keputusan Investasi, Kebijakan Deviden dan Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan sector financial yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan financial yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 perusahaan sector financial yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara mengamati jurnal skripsi, dan dokumen-dokumen seperti laporan keuangan perusahaan financial, Data diperoleh dari Indonesia Stock Exchange (IDX). Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan deviden tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dan kebijakan hutang tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Saran bagi penelitian selanjutnya agar menambah variabel-variabel lain yang diprediksikan mampu mempengaruhi peningkatan nilai perusahaan seperti pertumbuhan perusahaan, profitabilitas, leverage dan lain sebagainya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI DENPASAR Artawan, I Putu Gede Bayu; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11266

Abstract

Karyawan menjadi aset yang penting dan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penelitian ini dilakukan PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian in adalah dengan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi maka kinerja pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar akan meningkat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH DENPASAR Negara, Kadek Bagus Adi Jaya; Utami, Ni Made Satya; Saraswati, Ni Putu Sintya
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah 675 orang pegawai Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling menggunakan rumus Slovin dengan total sampel sebanyak 87 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Semakin baik kepemimpinan transformasional akan meningkatkan kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Semakin baik komitmen organisasi akan meningkatkan kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Denpasar. Semakin baik disiplin kerja yang ada di Perusahaan Umum Daerah Denpasar maka semakin baik pula kinerja pegawai.
PENGARUH DIGITAL MARKETING, PERSEPSI HARGA DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN VILLA PADA PT. LUXE PROPERTI INTERNASIONAL Dewi, Ni Komang Liana; Anggraini, Ni Putu Nita; Jodi, I Wayan Gede Antok Setiawan
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11268

Abstract

Dalam konteks properti terutama villa, keputusan ini dipengaruhi oleh lebih dari sekadar karakteristik fisik, tetapi juga faktor eksternal seperti strategi pemasaran yang baik. Keputusan pembelian dapat dipengaruhi banyak faktor seperti digital marketing, persepsi harga dan brand image. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing, persepsi harga dan brand image terhadap keputusan pembelian. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah konsumen yang telah membeli villa pada PT. Luxe Properti Internasional dan sampeil seibanyak 50 orang. Teiknik analisis data meinggunakan Uji Validitas, Uji Reiabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Reigreisi Linieir Beirganda, Uji Koreilasi Beirganda, Koeifisiein Deiteirminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil peineilitian dipeiroleih hasil digital markeiting beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap keiputusan peimbeilian, peirseipsi harga beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap keiputusan peimbeilian, dan brand imagei beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap keiputusan peimbeilian. Saran yang dapat dibeirikan peineiliti adalah PT. Luxei Propeirti Inteirnasional diharapkan seilalu meinyeidiakan informasi yang leingkap meingeinai villa yang ditawarkan, seicara rutin meimposting foto produk yang ditawarkan dan meimbeirikan informasi yang leingkap pada postingan, meimbuat keibijkan harga yang seisuai deingan kualitas dari villa yang ditawarkan dan seilalu meimbeirikan villa deingan kualitas yang baik keipada konsumein.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG Mahayani, Ni Made Dita Ayu; Landra, Nengah; Parwita, Gde Bayu Surya
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11269

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasional, baik institusi maupun perusahaan. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yang merupakan pegawai di Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatas dari penelitian ini adalah hanya melibatkan pegawai Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 37 orang, sehingga hasil penelitian ini hanya dapat digeneralisasikan.
PENGARUH SERVICE SCAPE, PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA ECO BIKE COFFE SHOP DI KINTAMANI Puspitasari, Ni Kadek; Imbayani, I Gusti Ayu; Prayoga, I Made Surya
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11270

Abstract

Ketatnya persaingan ini membuat eco bike kintamani coffee harus selalu berinovasi serta memberikan peningkatan berdasarkan pengalaman tahun sebelumnya. Suasana lingkungan eco bike kintamani coffee harus selalu berinovasi serta memberikan peningkatan berdasarkan pengamatan terlalu banyak aktivitas yang mengakibatkan kurang nyaman karena tempat yang sangat sempit selain itu, fasilitas parkir yang kurang memadai sehingga sering kekurangan tempat parkir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh service scape, persepsi harga dan kualitas produk terhadap minat beli ulang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah konsumen Eco Bike Coffee dan sampel sebanyak 120 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini adalah service scape berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang, persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang, dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah ikut melakukan penghijuan pada lingkungan sekitar, dalam membuat kebijakan harga, selalu menyesuaikan dengan kualitas dari produk yang ditawarkan dan melakukan inovasi pada produk.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRIGTHON BALI PARADISE di DENPASAR BALI Muryanti, Ni Kadek Sri Devi; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Gama, Agus Wahyudi Salasa
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11271

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar Bali. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar Bali yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin baik motivasi kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin baik disiplin kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin baik kompensasi dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Brigthon Bali Paradise di Denpasar.
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UPTD. BLK IP BALI Dewi, Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11272

Abstract

Pengkajian ini dilaksanakan guna mengkaji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi pada UPTD. BLK IP Bali. Latar belakang penelitian ini berfokus pada sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam setiap organisasi, dimana bisa dioptimalkan melalui pemberian pelatihan kerja guna meninggikan kinerja karyawan yang tentunya dalam melaksanakan kedua hal ini dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Pengkajian ini bertujuan guna mengidentifikasi bagaimana kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan pada UPTD. BLK IP Bali ini. Pengkajian ini bermetode component base SEM atau alternatif berbasis variance yang dijuluki PLS atau partial least square bermedia SmartPLS versi 3.0. pengkajian ini memakai analisa inferensial serta deskriptif. Untuk menghimpun datanya memakai kuesioner dengan teknik penentuan sampel yaitu non probability sampling melalui sampel jenuh sejumlah 32 karyawan dan populasi sebanyak 32 karyawan. Uji instrumen memakai pengujian reabilitas, validitas, serta pengujian mediasi juga diterapkan guna memastikan keakuratan dan keandalan data yang didapati. Pengkajian ini menghasilkan bila pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada lingkungan kerja, lingkungan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, serta pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi. Berdasarkan temuan ini, diharapkan UPTD. BLK IP Bali tetap mempertahankan kualitas sumber daya manusia mereka dari pemberian pelatihan kerja yang baik.

Page 1 of 2 | Total Record : 18

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue