cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 18 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS" : 18 Documents clear
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT KUBU BINGIN BALI Dwiyanti, Ni Made Eliska; Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja; Anggraini, Ni Putu Nita
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11274

Abstract

Setiap perusahaan mempunyai target jangka pendek maupun jangka panjang yang akan diraih melalui sistem aktivitas organisasi. Sumber daya manusia yang kompeten menjadi aspek utama dalam peraihan target perusahaan. Studi ini bermaksud untuk memahami dampak kompensasi, kompetensi dan pengembangan karir pada loyalitas kerja karyawan pada KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali. Penelitian ini dilakukan di KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali dengan total sampel sejumlah 33 orang karyawan. Pada studi ini, sampel ditentukan dengan teknik jenuh, sementara data didapat lewat dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis regresi linier diterapkan memakai program SPSS versi 26, dengan hasil yang menandakan jika kompensasi berdampak positif dan signifikan pada loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan jika maknanya jika sesuai kompensasi yang diterima para karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali dengan beban dan tangung jawab pekerjaannya, maka maka akan kian tinggi tingkat loyalitas kerja karyawan. Kompetensi berdampak positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan jika kian baik kompetensi para karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali, maka semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya. Pengembangan karir berdampak positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja karyawan. Hasil menandakan bahwa makin banyak dan adil kesempatan pengembangan karir karyawan KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali, maka semakin loyal karyawan tersebut terhadap KSP KOPDIT Kubu Bingin Bali.
PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MUSEUM SENI LUKIS KLASIK BALI “NYOMAN GUNARSA” DI KLUNGKUNG Santi, Ni Komang Meri Ari; Parwita, Gde Bayu Surya; Puspitawati, Ni Made Dwi
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11275

Abstract

Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Tujuan peineilitian ini adalah untuk meingeitahui peingaruh seilf eifficacy, komitmein organisasi dan iklim organisasi teirhadap kineirja karyawan. Sampeil dalam peineilitian ini adalah seiluruh karyawan Museium Seini Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung yang beirjumlah 35 orang. Peingambilan sampeil peineilitian meinggunakan meitodei sampling jeinuh. Teiknik analisis data yang digunakan adalah analisis reigreisi. Hasil peineilitian meinyatakan seilf eifficacy, beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, komitmein organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, dan iklim organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HD MOTOR 99 DENPASAR Novarini, Ni Nyoman Ari; Widyawati, Sapta Rini; Andika, I Wayan Agus
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. HD Motor 99 Denpasar. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 75 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi yang tinggi memungkinkan karyawan melaksanakan tugas secara efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan organisasi. Disiplin kerja yang baik penting untuk menjaga konsistensi dan tanggung jawab karyawan terhadap target yang telah ditetapkan. Sementara kepuasan kerja yang tinggi menciptakan suasana kerja yang positif. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar PT. HD Motor 99 Denpasar harus meningkatkan kompetensi karyawannya melalui pelatihan dan pengembangan, memastikan pelaksanaan disiplin kerja yang konsisten, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CIRCLE K INDONESIA UTAMA AREA UBUD GIANYAR Oktayeni, I Dewa Ayu Putri; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11278

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Circle K Indonesia Utama Area Ubud Gianyar. Populasi dalam penelitian ini yaitu melibatkan seluruh cabang PT. Circle K Indonesia Utama Area Ubud Gianyar yang berjumlah 11 cabang dan jumlah karyawan 52 orang yang terdaftar pada PT. Circle K Indonesia Utama Area Ubud Gianyar. Sampel dari penelitian ini ditentukan dengan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah sampel yaitu sebanyak 52 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
PENGARUH LIKUIDITAS, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN KEPEMILIKAN ASING TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021-2023 Artini, Ni Luh Putu Putri; Gama, Agus Wahyudi Salasa; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11281

Abstract

Membiayai suatu kegiatan operasional Perusahaan tidak selalu memiliki dana yang cukup. Untuk mewujudkan tujuan perusahaan diperlukan pengelolaan perusahaan yang baik. Setiap keputusan pendanaan tentunya menyangkut penentuan sumber dan bentuk dana yang akan digunakan untuk pembiayaan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh likuiditas, pertumbuhan Perusahaan, dan kepemilikan asing terhadap kebijakan hutang Perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 154 perusahaan. Teknik pengambilan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan sample yang diperoleh sebanyak 42 perusahaan dari 154 perusahaan yang memenuhi kriteria.Dengan 3 tahun pengamatan, maka jumlah sample dalam pengamatan adalah 126. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan taraf signifikansi sebesar 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan hutang. Pertumbuhan Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan Perusahaan. Selanjutnya, Kepemilikan Asing berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan hutang. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat menggunakan perusahaan dari sektor yang berbeda yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sehingga dapat memberikan hasil yang berbeda dan juga diharapkan dapat menggunakan variabel independen lain yang mempengaruhi kebijakan hutang.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA ARYA MESARI BANGLI Pirayanti, Luh Putu Diah; Suryani, Ni Nyoman; Novarini, Ni Nyoman Ari
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11282

Abstract

Kinerja menggambarkan tingkat keberhasilan individu atau kelompok dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab di suatu organisasi, dengan tujuan mendukung pencapaian target organisasi secara efektif sesuai dengan aturan dan nilai yang diterapkan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Pengembangan Karir, Keyakinan Diri, dan Tingkat Beban Kerja terhadap performa karyawan di PT. Jaya Arya Mesari Bangli. Pendekatan yang diterapkan dalam studi ini adalah metode sensus, dengan pengolahan data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa faktor-faktor tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN RETURN ON ASSET TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN TEKNOLOGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2022 Cahyani, Ni Putu Diah; Gama, Agus Wahyudi Salasa; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11284

Abstract

Teknologi memainkan peran penting dalam era digital saat ini, mendominasi hampir setiap aspek kehidupan sehari-hari manusia. Seiring dengan kemajuan era digital, setiap aktivitas memerlukan teknologi yang canggih untuk mendukung kemajuan suatu negara. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, Debt to Equity Ratio (DER), dan Return On Asset (ROA) terhadap harga saham pada perusahaan Teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 22 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yang jumlah sampelnya sebanyak 19 perusahaan yang memenuhi kriteria dengan 3 tahun pengamatan, maka jumlah sampel dalam pengamatan adalah 57. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, debt to equity ratio dan return on asset tidak berpengaruh terhadap harga saham pada perusahaan Teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah untuk mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel dan meningkatkan jumlah pengamatan, sehingga bisa diperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai kondisi perusahaan dan sejauh mana perkembangan perusahaan dapat meningkatkan harga saham.
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ABDI JAYA BALI Widyawati, Sapta Rini; Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya; Putra, Densiderius Adi
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11285

Abstract

PT Abdi Jaya Bali adalah perusahaan logistik berbasis teknologi yang berfokus pada pengiriman paket, baik besar maupun kecil, dengan layanan cepat dan andal. Namun, kinerja karyawan di perusahaan ini mengalami penurunan yang disebabkan oleh kurangnya efektivitas komunikasi, lemahnya kepemimpinan, serta menurunnya semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT Abdi Jaya Bali. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 35 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert (1-5) dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Abdi Jaya Bali. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Abdi Jaya Bali. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Abdi Jaya Bali.

Page 2 of 2 | Total Record : 18

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue