cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2019): Februari" : 9 Documents clear
Pengaruh Kepercayaan dan Citra Lembaga Terhadap Minat Donatur Membayar Zis (Zakat, Infaq dan Shadaqah) di Lembaga Amil Zakat Ummul Quro (Laz-Uq) Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5354

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan citra lembaga,baik secara parsial maupun simultan terhadap minat donatur membayar ZIS (Zakat, Infaq dan Shadaqah). Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah donatur tidak tetap yang menyalurkan ibadah ZIS di Lembaga Amil Zakat Ummul Quro (LAZ-UQ) Jombang. Sampel yang diambil sebanyak 74 responden yang ditentukan dengan teknik incidental sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 16 sebagai alat ujinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel kepercayaan berpengaruh positif terhadap minat donatur dengan t-hitung sebesar 4.479> t-tabel 1.665 dan tingkat signifikansinya 0,000. (2) variabel citra lembaga berpengaruh positif terhadap minat donatur dengan nilai t-hitung sebesar 3.122> t-tabel 1.665 dan tingkat signifikansinya 0,000. (3) variabel kepercayaan dan citra lembaga, secara simultan berpengaruh positif terhadap minat donatur dengan nilai F hitung sebesar 43.293 > nilai F tabel 0.312 dan tingkat signifikansinya 0,000
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai istrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. Sampel yang diambil sebanyak 75 responden yang ditentukan dengan teknik Sampling, dan analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini bisa dilihat dari uji t sebesar 2,833 dengan nilai signifikansi 0,006. (2) Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh secara parsial diperoleh t hitung = 1,337>0,2272 dengan nilai signifikansi sebesar 0,185. (3) kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 5,111 > nilai F tabel dan nilai signifikaknya 0,008
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya)
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5358

Abstract

Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang media televisi di Surabaya dan ditemukan permasalahan mengenai kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Populasi dan sampel dalam penelitian ini diambil secara keseluruhan sebanyak 63 karyawan dengan metode penyebaran kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan BBSTV Surabaya dengan thitung (-2,153). Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan BBSTV Surabaya dengan thitung 5,237. Secara bersama-sama budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BBSTV Surabaya dengan Fhitung 13,715. Diantara kedua variabel, lingkungan kerja paling besar mempengaruhi kinerja karyawan BBSTV Surabaya.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bokormas Mojokerto Bagian Produksi
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5359

Abstract

PT. Bokormas Mojokerto merupakan perusahaan manufaktur bergerak di bidang industri rokok kretek dan filter salah satu yang ada di Indonesia. Dan ditemukan permasalahan yang ada pada kondisi kinerja di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bokormas Mojokerto bagian Produksi.. Dan ditemukan permasalah mengenai kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bokormas Mojokerto bagian Produksi. Populasi penelitian sebanyak 132 karyawan dan ditetapkan sampel sebanyak 75 karyawan dengan menggunakan teknik probability sampling khususnya simple random sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,326. Disiplin kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 3,982 > ttabel 1,66. Secara simultan Motivasi dan Disiplin Kerja ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 60,269 > nilai Ftabel 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000. Diantara kedua variabel, Motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Bokormas Mojokerto bagian produksi.
Pengaruh Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan Zahara Luthfiyani
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5360

Abstract

Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa telekomunikasi di wilayah Surabaya bagian selatan. Faktor sumber daya manusia sebagai penggerak perusahaan dalam memajukan perusahaan perlu adanya peningkatan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu fokus terhadap kondisi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh work-life balance dan komitmen organisasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan jenis penelitian menggunakan penelitian kausal yaitu bentuk hubungan sebab akibat. Jumlah sebanyak 60 responden ini dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Work-life balance secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung sebesar 3,150 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikansi 0,003. (2) Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar 3,539 > t tabel 1,671 dengan nilai signifikansi 0,001. (3) Work-life balance dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan F hitung sebesar 28,780 > nilai F tabel 3,16 dan signifikansi 0,000.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lokasi Usaha Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran Quick Chicken Kota Jombang Ayu Pujiyanti
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5361

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan lokasi usaha terhadap kepuasan pelanggan,baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian keuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang melakukan pembeliandi Restoran Quick Chicken Kota Jombang yang beralamat di jalan Dokter Sutomo No.9, Kepanjen, Jombatan, Kec. Jombang, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61419.Sampel yang diambil sebanyak 130 responden yang ditentukan dengan teknik Incidental sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kualitas pelayanan berpengaruh signitifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan t-hitungsebesar9.072> t-tabell0.150 dan tingkat signifikansinya 0,000. (2) lokasi usaha berpengaruh signitifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t hitung sebesar5,417> t-tabel 0,171 dan tingkat signifikansinya 0,000. (3) kualitas pelayanan, lokasi usaha, secara simultan berpengaruh signitifikan terhadap kepuasan dengannilai F hitungsebesar 68.438>nilai F tabel 3,07 dan tingkat signifikansinya 0,000.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen (Studi pada Restoran Hotel Yusro Jombang)
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5362

Abstract

Kualitas pelayanan yang bernilai baik dapat menjamin kelangsungan hidup suatu perusahaan untuk bertahan terhadap persaingan dalam membentuk kepuasan konsumen. Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan (tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy) terhadap kepuasan konsumen. Populasi adalah semua konsumen Restoran Hotel Yusro Jombang sedangkan sampel penelitiannya berjumlah 105 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. Hasil penelitian menjelaskan bahwa jika terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara variabel kualitas pelayanan terdiri dari tangible(X1) dengan nilai thitung>ttabel sebesar 6,173>0,1484, signifikansi 0,00<0,05, reliability(X2) dengan nilai thitung>ttabel sebesar 4,328>0,1484, signifikansi 0,00<0,05, responsiveness(X3) dengan nilai thitung>ttabel sebesar 2,882>0,1484, signifikansi 0,00<0,05, assurance(X4) dengan nilai thitung>ttabel sebesar 4,978>0,1484, signifikansi 0,00<0,05, empathy(X5) dengan nilai thitung>ttabel sebesar 5,983>0,1484, signifikansi 0,00<0,05 terhadap kepuasan konsumen(Y) Restoran Hotel Yusro Jombang. Secara simultan kelima variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif signifikan dengan signifikansi 0,00<0,05 dan koefisien determinasi sebesar 52,1% sedangkan selebihnya 47,9% dipengaruhi varibel-variabel luar selain yang dibahas dalam penelitian. Variabel tangible(X1) terhadap kepuasan konsumen(Y) Restoran Hotel Yusro Jombang berpengaruh dominan.
Pengaruh Promosi Online dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian di Dhy Hijab Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi online dan harga, baik secara persial maupun simultan terhadap keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian di Dhy Hijab Jombang yang beralamatkan di Jl. Bali No. 88 Jombang Jawa Timur. Sampel yang di ambil sebanyak 30 responden yang ditentukan dengan teknik incidental sampling. Teknik yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Promosi online berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen dengan dari t hitung = 8,049 > t-tabel 1,967 dan tingkat signifikannya 0,000. (2) harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai t-hitung sebesar 6,052 > t-tabel 1,967dan tingkat signifikansinya 0,000. (3) Promosi online dan harga secara simultan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai F hitung sebesar 36,404 > nilai F table 3,34 dan tingkat signifikansinya 0,000.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng di Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 2 (2019): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i2.5364

Abstract

BPR Syari’ah lantabur Tebuireng Di Jombang adalah lembaga keuangan perbankan di wilayah Jombang yang pertama kali menerapkan prinsip syariah dalam kegiatan operasionalnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja baik secara parsial atau simultan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Jumlah sampel sebanyak 40 orang responden yang merupakan karyawan tetap pada PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng Di Jombang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuisioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Dalam analisis data mennguanakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur Tebuireng Jombang, Stres kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Di Jombang dan Budaya organisasi dan Stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Di Jombang.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 3 (2025): Juni Vol. 7 No. 2 (2025): Februari Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober Vol. 6 No. 3 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 3 (2023): Juni Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue