Articles
30 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 6 No. 2 (2024): Februari"
:
30 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Lokasi, Citra Lembaga Dan Bagi Hasil Terhadap Keputusan Nasabah Menabung di BMT UGT Nusantara Jombang ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5900
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji tentang hubungan antara pemilihan lokasi, citra lembaga dan sistem penerapan bagi hasil yang diterapkan oleh BMT UGT Nusantara Cabang Jombang dalam upaya memberikan pengaruh terhadap pengambilan keputusan menabung nasabah. Prosesnya, dalam menyelesaikan permasalahan dalam penelitian ini menggunakan metode kuntatif dalam upaya memberikan jawaban atas persoalan peneltian. Ada sebanyak 80 responden yang diambil secara acak untuk mendapatkan bahan penelitian kali ini. Hasilnya menunjukkan bahwa secara parsial, ada pengaruh yang signifikan dalam pemilihan lokasi BMT UGT Nusantara Cabang Jomang terhadap keputusan nasabah dalam menabung. Mengenai citra lembaga, secara parsial tidak memberikan pengaruh apapun. Bagi hasil sebagai variabel penelitian kali ini dinyatakan memberikan sebuah pengaruh terhadap keputusan menabung nasabah. Atas temuan tersebut, maka variabel tersebut secara simultan mengenai keputusan nasabah dalam menabung dipengaruhi oleh hal tersebut.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Favourite Jombang ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5901
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yang bersifat kausal. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD Favourite Jombang berjumlah 120 karyawan, kemudian diambil sampel berjumlah 80 karyawan bagian produksi dengan teknik sampling purposive. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa: 1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang, 2) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang, 3) Lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan RSNU Jombang (Studi Kasus Tenaga Medis dan Keperawatan) ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5902
<![CDATA[Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan RSNU Jombang Baru. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 99 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Ujihipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji R. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSNU Jombang (2) Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan RSNU Jombang (3) Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSNU Jombang (4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi variabel stres kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 34, 1 % di RSNU Jombang]]>
<![CDATA[Pengaruh Online Customer Review dan Rating Terhadap Minat Beli Konsumen Pada E-Marketplace Shopee ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5903
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh online customer review dan online customer rating terhadap minat beli konsumen marketplace Shopee pada mahasiswa program studi manajemen angkatan 2018 universitas Hasyim Asy'ari. Metode penelitian yang dipakai yakni penelitian kuantitatif di pendekatan asosiatif. Teknik analisis data yang dipakai yakni uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (meliputi uji normalisasi, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (uji simultan), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan (1) Online customer review berpengaruh kepada minat beli konsumen marketplace Shopee. (2) Online customer rating berpengaruh kepada minat beli konsumen marketplace Shopee. (3) Online customer review juga online customer rating berpengaruh kepada minat beli konsumen marketplace Shopee. Disarankan untuk penelitian selanjutnya mengembangkan variabel lain memengaruhi minat beli, karena tidak menutup kemungkinan dengan lebih banyak variabel menghasilkan kesimpulan lebih” baik]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PG Djombang Baru ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5904
<![CDATA[Job Insecurity aldallalh kondisi pisikologis seoralng kalryalwaln yalng meralsal bingung daln tidalk almaln, daln berubalh-ubalh yalng dalpalt mengalncalm keberlalngsungaln pekerjalalnnyal. Job insecurity menjaldi sallalh saltu falktor yalng dalpalt mempengalruhi turnover intention. Penelitialn ini bertujualn untuk mengetalhui pengalruh job insecurity daln lingkungaln kerjal terhaldalp turnover intention kalryalwaln PG Djombalng Balru. Jenis metode penelitialn yalng digunalkaln paldal penelitialn ini menggunalkaln desalin penelitialn metode kualntitaltif. Populalsi paldal penelitialn ini merupalkaln seluruh pegalwali kontralk yalng disebut PKWT paldal Palbrik Gulal Djombalng Balru berjumlalh 116 kalryalwaln dengaln jumlalh salmpel sebalnyalk 54 responden. Talhalp alnallisis daltal yalng digunalkaln aldallalh: staltistik deskriptif, uji kuallitals daltal (uji valliditals daln uji relialbilitals), uji alsumsi klalsik (uji normallitals, uji multikolinealritals, uji heteroskedalstisitals), alnallisis regresi linealr bergalndal daln teralkhir uji hipotesis (uji t, uji f daln uji koefisien determinalsi). Berdalsalrkaln halsil alnallisis daltal, dalpalt disimpulkaln balhwal Job Insecurity tidalk memiliki pengalruh yalng signifikaln terhaldalp Turnover Intention Paldal Kalryalwaln (t hitung 1.474 < t talbel 2.0076), Lingkungaln Kerjal berpengalruh secalral postitif daln signifikaln terhaldalp Turnover Intention (t hitung 2.926 > t talbel 2.0076), daln Job Insecurity Daln Lingkungaln Kerjal berpengalruh secalral simultaln terhaldalp Turnover Intention Paldal Kalryalwaln Pg Djombalng Balru (Nilali signifikaln 0.00 < 0.05)]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja CV. Sadewa Agri Jaya Kediri ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5906
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organsasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dan jenis yang dipakai adalah sampling jenuh dan memperoleh 75 responden sebagai sampel. Adapun tahap analisis data yang digunakan adalah: statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri, (3) Kompensasi dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Jahit Line 1 dan Line 2 PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang) ]]>
<![CDATA[Denice Fitria Pinasthi]]>;
<![CDATA[Mahfudiyanto]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5927
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berdampak pada kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang (studi kasus karyawan baris 1 dan baris 2). Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan kausal. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang yang bekerja di line jahit 1 dan 2. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pemgambilan sampel yang terdiri dari 77 pegawai. SPSS v.23 program dignuakan untuk oengelolaan data.. Perolehan data analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi organisasi dan komitmen organisasi]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5928
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Panorama Gresik. Studi ini memanfaatkan pendekatan kausal dan menerapkan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 50 karyawan sebagai sampel serta menggunakan teknik sampling penuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Panorama Gresik nilai t hitung 5,224 > nilai t tabel 0,278, (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Panorama Gresik nilai t hitung 1,641 > nilai t tabel 0,278, (3) Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Panorama Gresik nilai F hitung 32,133 > nilai F tabel 3,19]]>
<![CDATA[Word Of Mouth Dan Tagline “Gratis Ongkir” Terhadap Keputusan Pembelian Pengguna Marketplace Shopee Santri Pondok Pesantren Nurul Ilmi Walfikri Jombang ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5929
<![CDATA[Tuljulan dari pelnellitian ini ulntulk melnginvelstigasi felnomelna Word of Moulth (dorongan dari mullult kel mullult) dan taglinel "Gratis Ongkir" telrhadap kelpultulsan pelmbellian para pelnggulna Markeltplacel Shopelel, khulsulsnya di kalangan santri Pondok Pelsantreln Nulrull Ilmi Wal Fikri Jombang. Markeltplacel Shopelel tellah melmbulktikan diri selbagai platform yang melmbantul dan melnarik minat para santri dalam melmelnulhi kelbultulhan melrelka, selpelrti pakaian, bulkul, kosmeltik, dan lainnya. Dalam prosels pelngambilan kelpultulsan pelmbellian, dorongan dari diri selndiri yang mulncull seltellah melnelrima stimulluls (pikiran, tindakan, ataul motivasi) melnjadi faktor kulnci yang melmpelngarulhi kelpultulsan para santri dalam melmbelli barang ataul jasa. Meltodel yang ditelrapkan dalam pelnellitian ini adalah pelndelkatan kulantitatif. Analisis linielr belrganda digulnakan ulntulk melnulkulr seljaulh mana, selrta melmbantul markeltplacel ini dalam melningkatkan layanannya agar teltap rellelvan dan selsulai delngan kelbultulhan para pelnggulnanya. Meltodel pelngambilan sampell yang digulnakan dalam pelnellitian ini adalah non probability sampling, delngan telknik sampling jelnulh, dan julmlah relspondeln selbanyak 40 santri. Hasil dari pelnellitian ini melnulnjulkkan bahwa: (1) Variabell Word of Moulth belrpelngarulh selcara parsial telrhadap kelpultulsan pelmbellian pelnggulna Markeltplacel Shopelel di kalangan santri Nulrull Ilmi Walfikri. (2) Variabell Taglinel "Gratis Ongkir" julga belrpelngarulh selcara parsial telrhadap kelpultulsan pelmbellian pelnggulna Markeltplacel Shopelel di kalangan santri Nulrull Ilmi Walfikri. (3) Selcara simulltan, keldula variabell Word of Moulth dan Taglinel "Gratis Ongkir" melmiliki pelngarulh telrhadap kelpultulsan pelmbellian pelnggulna Markeltplacel Shopelel di kalangan santri Nulrull Ilmi Wal-Fikri Telbulirelng Jombang]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Bekas Pada PT. Abadi Megah Motor Jombang ]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i2.5930
<![CDATA[Peineilitian ini beirtuijuian uintuik meimahami dampak kuialitas produik, harga, dan promosi teirhadap keipuituisan peimbeilian mobil beikas di PT. Abadi Meigah Motor Jombang. Meitodei peineilitian yang diguinakan adalah meitodei kuiantitatif deingan meingguinakan analisis reigreisi linieir beirganda. Juimlah sampeil dalam peineilitian ini adalah 50 reispondein, dipilih deingan meingguinakan teiknik non probability sampling deingan jeinis sampling jeinuih. Hasil peineilitian meinuinjuikkan bahwa: 1. Kuialitas produik meimiliki peingaruih yang signifikan teirhadap keipuituisan peimbeilian di PT. Abadi Meigah Motor Jombang. 2. Harga juiga meimiliki peingaruih yang signifikan teirhadap keipuituisan peimbeilian di PT. Abadi Meigah Motor Jombang. 3. Promosi meimiliki peingaruih yang signifikan teirhadap keipuituisan peimbeilian di PT. Abadi Meigah Motor Jombang. 4. Seicara keiseiluiruihan, kuialitas produik, harga, dan promosi seicara simuiltan beirpeingaruih signifikan teirhadap keipuituisan peimbeilian di PT. Abadi Meigah Motor Jombang. Deingan deimikian, hasil peineilitian ini meinuinjuikkan bahwa kuialitas produik, harga, dan promosi meimiliki peiran peinting dalam meineintuikan keipuituisan peimbeilian mobil beikas di PT. Abadi Meigah Motor Jombang.]]>
