cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
mgcn.sidik@gmail.com
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
mgcn.sidik@gmail.com
Editorial Address
Penerbit: CV. Kampus Akademik Publising Jl.pedurungan kidul IV rt.03/01 No.62 Kel. Pedurungan Kidul/ Kec.Pedurungan
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30467411     EISSN : 30467144     DOI : ttps://doi.org/10.61722/jrme.v1i2.1064
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Mathematics Social Sciences
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRME) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 40 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 6 (2025): November" : 40 Documents clear
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTER INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BOJONEGORO Hidayatulloh, Mohammad Aris; Indrawati, Mei; Utari, Woro
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6491

Abstract

penghargaan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Pemerintahan Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pemerintah Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 83 orang. teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini didapatkan bahwa Persepsi pegawai tentang Sistem Penghargaan, Lingkungan Kerja, kepuasan kerja dan Komitmen Organisasional pegawai Pemerintah Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro termasuk dalam kategori tinggi. Ada pengaruh yang signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung antara sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Pemerintahan Desa se-Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN BUBULAN KABUPATEN BOJONEGORO Kurniasih, Rima; Prasetyo, Indra; Wibowo, Nugroho Mardi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6494

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap kepuasan kerja serta loyalitas pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Studi eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan 33 pegawai di Kecamatan Bubulan, Kabupaten Bojonegoro, menggunakan metode sensus melalui kuesioner dan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas, baik secara langsung maupun tidak langsung; (2) penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja; (3) kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa penghargaan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas, sedangkan pengembangan karir tidak memberikan pengaruh berarti dalam konteks penelitian ini.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Penyusunan Grand Design Setyawati, Novita; Dewi Sri Woelandari
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6797

Abstract

Human resource development for transportation officials becomes an ongoing project if the type and quantity of human resource needs to be met are not known, in accordance with organizational needs. Preparing transportation support human resources through various processes, including education, training, technical guidance, workshops, outreach, and other activities for each type of competency development need. In response, a reference or guideline for developing a Grand Design for Development is needed to achieve the goals/targets set in the context of welcoming a Golden Indonesia.This research employed qualitative methods with a SWOT analysis. The conclusions of this study include the importance of structural changes within the organization, increased training and development, and enhanced utilization of information technology. Furthermore, collaboration between relevant agencies and external stakeholders is crucial.
PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT LANGSA LAMA Aulia Fahrul Azmi; Dewi Rosa Indah; Dhian Rosalina
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6859

Abstract

This inquiry endeavors to dissect the interrelationship between Work–Life Balance and Self-Efficacy as predictive determinants of employee performance within the administrative framework of the Langsa Lama District Office. The investigation adopts a descriptive, quantitative paradigm, engaging the entire population of thirty civil servants through a saturated sampling design. Empirical data were elicited via triangulated methods, structured observation, dialogic interviews, and standardized questionnaires, and subsequently processed using multiple linear regression analysis facilitated by SPSS (v.25). Findings demonstrate that equilibrium between occupational and personal domains (Work–Life Balance) exerts a positive and statistically significant influence on performance indices. Similarly, Self-Efficacy manifests a comparable directional effect, indicating that employees’ confidence in their own competencies serves as a vital catalyst for optimal productivity. Jointly, these two psychological constructs elucidate 47.2% of the variance in performance outcomes, affirming that harmonized life domains and robust self-belief synergistically cultivate higher levels of institutional efficacy.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT ESTA DANA VENTURA Wahyudin, Ahmad; Irmal Irmal
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Layanan dan Kepercayaan Pelanggan terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Esta Dana Ventura di Pamulang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kualitas Layanan (X1) dan Kepercayaan Pelanggan (X2), sedangkan variabel dependen adalah Kepuasan Pelanggan (Y). Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi terdiri dari seluruh pelanggan PT Esta Dana Ventura di Pamulang, dengan sampel sebanyak 93 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Kualitas Layanan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y), dengan nilai t-hitung 15,684 > t-tabel 1,986 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kepercayaan Pelanggan (X2) juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 36,069 > 1,986 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan (uji-F) menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, dengan nilai F-hitung sebesar 759,414 > F-tabel 3,947 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,972 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dengan Kepuasan Pelanggan, sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,943 menunjukkan bahwa 94,3% variasi Kepuasan Pelanggan dapat dijelaskan oleh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Pelanggan, sedangkan sisanya sebesar 5,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
MAQASHID SYARIAH SEBAGAI PARADIGMA PENGEMBANGAN INOVASI PRODUK PADA PERBANKAN SYARIAH Yudhanti Dwi Febriandina; Siti Alfia Ayu Rohmayanti
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6876

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Maqashid Syariah sebagai paradigma dalam pengembangan inovasi produk pada perbankan syariah. Pendekatan yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan Maqashid Syariah yang meliputi lima prinsip utama hifz al-din, hifz al-nafs, hifz al-‘aql, hifz al-nasl, dan hifz al-mal menjadi dasar etis dan filosofis dalam menciptakan produk keuangan yang tidak hanya halal, tetapi juga membawa kemaslahatan dan keadilan sosial. Paradigma ini mendorong bank syariah untuk tidak sekadar meniru sistem konvensional, tetapi mengembangkan produk yang inovatif, berkelanjutan, serta sesuai nilai Islam. Implementasi Maqashid Syariah dapat meningkatkan daya saing bank syariah melalui inovasi berbasis nilai kemanusiaan, keadilan ekonomi, dan kesejahteraan masyarakat. Namun, penerapannya menghadapi tantangan berupa keterbatasan SDM, literasi syariah, serta regulasi yang belum optimal. Oleh karena itu, diperlukan komitmen dan kolaborasi seluruh pemangku kepentingan untuk memperkuat fondasi Maqashid Syariah dalam inovasi produk perbankan syariah agar dapat menjadi solusi keuangan yang adil, inklusif, dan berorientasi pada kesejahteraan umat.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL TANGERANG SELATAN Yandina, Febrin; N Lilis Suryani
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6877

Abstract

This study aims to determine the effect of Competence (X1) and Communication (X2) on Employee Performance (Y) at the Department of Population and Civil Registration of South Tangerang City. The research method used is descriptive quantitative with an associative approach. The population in this study consisted of 200 employees, with a total sample of 67 respondents determined through the distribution of questionnaires. The results of the partial test (t-test) show that the Competence variable (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 3.119 > t-table 1.997 and a significance value of 0.003 < 0.05. The Communication variable (X2) also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 7.836 > t-table 1.997 and a significance value of 0.000 < 0.05. The simultaneous test (F-test) results indicate that Competence and Communication together have a positive and significant effect on Employee Performance, with an F-value of 35.134 > F-table 3.140 and a significance value of 0.000 < 0.05. The simultaneous correlation coefficient (R) of 0.723 shows a strong relationship between Competence and Communication with Employee Performance, while the coefficient of determination (Adjusted R²) of 0.508 indicates that 50.8% of the variation in Employee Performance can be explained by Competence and Communication, while the remaining 49.2% is influenced by other factors outside this study.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Pertumbuhan Penjualan, dan Biaya Lingkungan terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Basic materials yang Terdaftar di BEI Periode 2020-2024 Serly Ismawati; Dianing Widya Kusumastuti
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6892

Abstract

This research seeks to investigate the impact of company size, capital structure, sales growth, and environmental costs on corporate value within the basic materials industry registered on the Indonesia Stock Exchange from 2020 to 2024. A quantitative method utilizing multiple linear regression was employed across 24 companies, yielding 120 observations. The outcomes indicate that company size and capital structure exert a notable influence on corporate value, whereas sales growth and environmental costs demonstrate no substantial effect. These results align with Signaling and Trade-Off Theories, highlighting how robust assets and effective funding strategies can boost investor confidence. Nevertheless, the Indonesian capital market has yet to completely incorporate environmental expenditures as a key driver of corporate value. The research suggests that enhanced openness in sustainability reporting is crucial for bolstering credibility and enduring corporate worth.
FIQH MUAMALAH DALAM ERA CRYPTOCURRENCY: TINJAUAN HUKUM ISLAM KONTEMPORER Rahmawati; Muhammad Yazid
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6898

Abstract

This study aims to analyze the perspective of fiqh muamalah and contemporary Islamic law on the use of cryptocurrency in the modern economic system. The rapid advancement of digital technology has led to the emergence of cryptocurrencies such as Bitcoin, Ethereum, and other digital assets that function as means of payment and investment instruments. The main advantage of cryptocurrency lies in its decentralized system and the use of blockchain technology, which ensures security and transparency of transactions without the involvement of third parties. However, from an Islamic perspective, the use of cryptocurrency remains controversial due to the presence of gharar (uncertainty), maysir (speculation), and dharar (harm), arising from high price volatility, the absence of real asset backing, and its potential misuse for illegal activities. This research employs a qualitative descriptive method through a literature review of various scholarly sources, fatwas issued by the Indonesian Ulema Council (MUI), and opinions of contemporary Islamic scholars. The results indicate that most scholars view cryptocurrency as not meeting the criteria of a legitimate medium of exchange in Islam because it lacks intrinsic value and official recognition by state authorities. Nonetheless, Islam does not reject technological innovation as long as it aligns with sharia principles. Therefore, cryptocurrency may be acceptable if it is properly regulated, backed by tangible assets, and adheres to the principles of justice, transparency, and security in accordance with the objectives of maqāṣid al-sharī‘ah to preserve public welfare.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI (BBPPMPV) BISNIS DAN PARIWISATA DI DEPOK Nandira Rachma Panuntun; Melda Wiguna
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata di Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan  asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak  63 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Hal ini penelitian menunjukan bahwa Komunikasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung 2,921 > ttabel 1,670 dengan signifikansi >0,001. Stres Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 4,995 > ttabel 1,670 dengan signifikasi 0,001. Secara simultan, Komunikasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukan oleh nilai Fhitung 12,412 > Ftabel 3,15 dengan signifikansi >0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar  29,3% menunjukan bahwa kedua variabel berkontribusi terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya 70,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.    

Page 1 of 4 | Total Record : 40

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): Januari Vol. 2 No. 6 (2025): November Vol. 2 No. 5 (2025): September Vol. 2 No. 4 (2025): Juli Vol. 2 No. 3 (2025): Mei Vol. 2 No. 2 (2025): Maret Vol. 2 No. 1 (2025): Januari Vol. 1 No. 5 (2024): November Vol. 1 No. 4 (2024): September Vol. 1 No. 3 (2024): Juli Vol. 1 No. 2 (2024): Mei Vol. 1 No. 1 (2024): Maret More Issue