cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 111 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2: Januari 2026" : 111 Documents clear
Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Teknis Di Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Tengah Nuhria, Nuhria; Fadhliah M. Alhadar; Hartaty Hadady
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12462

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil secara sensus dari 111 pegawai pada tiga OPD teknis: Inspektorat, BKPSDM, dan BPKAD. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Motivasi terbukti memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model manajemen sumber daya manusia sektor publik, sekaligus menjadi dasar pertimbangan praktis dalam perumusan strategi peningkatan kinerja aparatur melalui penguatan kompetensi, pengembangan kepemimpinan, dan pemberdayaan motivasi kerja
Pengembangan Sumber Daya Manusia Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Di Kecamatan Weda Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Bambang W. Harianto; Marwan, Marwan; Johan Fahri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai upaya meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa di Kecamatan Weda Selatan, Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi terhadap kepala desa, sekretaris desa, kepala urusan, kepala seksi, dan kepala dusun. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM aparatur desa di Kecamatan Weda Selatan belum optimal. Mayoritas aparatur berpendidikan menengah dan belum pernah mengikuti pelatihan berkelanjutan. Kendala utama meliputi keterbatasan anggaran, rendahnya literasi digital, dan belum meratanya pelatihan teknis pemerintahan. Meskipun demikian, terdapat korelasi positif antara pengembangan SDM dan peningkatan kinerja aparatur, terutama bagi mereka yang telah mengikuti pelatihan keuangan dan administrasi desa.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Borneo Persada Utama Verawati, Verawati; Musoli, Musoli
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12464

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat menurunkan semangat dan produktivitas, sehingga berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Borneo Persada Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Data dianalisis dengan uji regresi linier berganda dan uji mediasi Process Macro Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Pengaruh Good Corporate Governance, Sales Growth dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Energi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia RohanateresiasorayaPurba; AbdulRahman; JojorLisbetSibarani; SelfiAfriantiGultom
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12494

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Good Corporate Governance, Sales Growth, dan Profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor energi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan tahunan perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023 yang dapat diakses melalui website Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Sehingga diperoleh sebanyak 24 sampel penelitian dari 90 perusahaan dengan periode pengamatan selama 5 tahun, sehingga jumlah data pada penelitian ini sebanyak 120 data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi liniar berganda dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa variabel Good Corporate Governance menggunakan indikator (dewan komisaris , dan komite audit), Sales Growth dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Personal Branding terhadap Keputusan Memilih dengan Mediasi Citra Kandidat pada Pilkada Kabupaten Halmahera Tengah 2024 Nurhasanah Rais; Ida Hidayanti; Sulfi Abdul Haji
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12505

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh personal branding terhadap keputusan memilih dengan citra kandidat sebagai variabel mediasi pada Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada) Halmahera Tengah tahun 2024. Latar belakang penelitian ini didasari fenomena pergeseran perilaku politik pemilih yang semakin berorientasi pada figur dan citra personal dibanding identitas kultural atau afiliasi partai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 responden yang dipilih melalui teknik proportional quota sampling dari Daftar Pemilih Tetap (DPT). Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal branding berpengaruh positif signifikan terhadap citra kandidat, dan citra kandidat berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan memilih. Namun, pengaruh langsung personal branding terhadap keputusan memilih tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa citra kandidat memediasi secara penuh (full mediation) hubungan antara personal branding dan keputusan memilih. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur tentang pemasaran politik dan perilaku pemilih, sedangkan secara praktis memberikan rekomendasi strategi komunikasi politik berbasis pencitraan untuk kandidat dalam kontestasi elektoral.
Dampak Program Keluarga Harapan (PKH) Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat (KPM) di Kecamatan Weda Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Darwin Lamami; Marwan, Marwan; Ahmad Yani Abdurrahman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12506

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak Program Keluarga Harapan (PKH) dalam meningkatkan kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat (KPM) di Kecamatan Weda Selatan serta mengidentifikasi kendala dalam implementasi program tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap lima informan yang terdiri dari Kepala Desa, Kepala Dusun, Pendamping PKH, dan beberapa penerima manfaat PKH. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun PKH memberikan dampak positif dalam bidang pendidikan dan kesehatan, dampak terhadap kesejahteraan ekonomi keluarga secara keseluruhan masih terbatas. Keterlambatan pemberitahuan terkait pencairan bantuan, kurangnya koordinasi antar pelaksana, dan rendahnya partisipasi masyarakat dalam pertemuan rutin menjadi tantangan utama dalam pelaksanaan program. Meskipun demikian, bantuan PKH membantu memenuhi kebutuhan dasar, terutama dalam pendidikan anak dan gizi keluarga. Penelitian ini menyarankan perlunya peningkatan koordinasi, pemberitahuan yang lebih tepat waktu, dan elemen pemberdayaan ekonomi seperti pelatihan keterampilan untuk meningkatkan dampak jangka panjang dari PKH.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kesiapan Untuk Perubahan Wahyuddin Ibrahim; Abdul Wahab Hasyim; Fadhliah M. Alhadar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12510

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan kesiapan untuk perubahan sebagai variabel mediasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya kesiapan menghadapi perubahan serta kurang efektifnya penerapan gaya kepemimpinan di lingkungan birokrasi daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai pada empat instansi, yaitu Dinas Sosial, Dinas Pertanian, Inspektorat, dan Dinas Perpustakaan, dengan total responden sebanyak 112 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kesiapan untuk perubahan. Variabel kesiapan untuk perubahan terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam membangun kesiapan mental dan perilaku pegawai terhadap perubahan organisasi, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas dan produktivitas birokrasi daerah
Webinar Sebagai Sarana Pengembangan Kompetensi Guru Di Smp Negeri 1 Kota Ternate Junita Djalal Hi Maratan; Said Hasan; Ida Hidayanti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengalaman, motivasi, dan tantangan guru-guru di SMP Negeri 1 Kota Ternate dalam mengikuti webinar sebagai sarana pengembangan kompetensi profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dengan guru-guru, dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan model interaktif yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi utama guru dalam mengikuti webinar didominasi oleh motivasi intrinsik, yaitu keinginan kuat untuk memperbarui pengetahuan, meningkatkan keterampilan pedagogik, dan beradaptasi dengan tuntutan kurikulum baru seperti Kurikulum Merdeka. Webinar terbukti memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kompetensi pedagogik dan profesional guru, yang ditandai dengan penerapan metode pembelajaran inovatif seperti pembelajaran berdiferensiasi dan penggunaan teknologi digital (Canva, Quizizz) di kelas. Faktor pendukung utama partisipasi guru adalah dukungan dari keluarga dan komunitas belajar online, sementara tantangan utama yang dihadapi bersifat teknis, seperti koneksi internet yang tidak stabil dan keterbatasan kuota. Meskipun materi webinar dinilai sangat relevan, ditemukan adanya kesenjangan antara teori ideal yang disajikan dengan praktik nyata di kelas yang lebih kompleks. Penelitian ini merekomendasikan agar penyelenggaraan webinar lebih kontekstual dan sesuai dengan kebutuhan nyata guru di lapangan.
Pengaruh Strategi Utang, Profitabilitas Dan Dividen Terhadap Nilai Emiten Pada Indeks Kompas 100 Ferdian, Romi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12513

Abstract

Tujuan penelitian ini yakni mengkaji korelasi dan pengaruh antara strategi utang, tingkat profitabilitas, dan dividen dengan nilai emiten yang terdaftar dalam Indeks Kompas100. Dalam penelitian ini, data kuantitatif asosiatif digunakan. Setiap emiten yang terdaftar dalam indeks  Kompas100 termasuk dalam populasi penelitian ini, sedangkan penentuan sampel dilaksanakan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga didapat 65 emiten dijadikan objek penelitian. Kajian tersebut mengkaplikasikan analisis regresi linier berganda yang ditopang oleh uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji simultan dan uji parsial menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS Versi 19. Hasil kajian memperlihatkan secara simultan seluruh variabel yang diteliti memengaruhi nilai emiten. Secara parsial, strategi utang, tingkat profitabilitas, dan dividen masing-masing memengarhuhi nilai emiten.
Kelayakan Usaha Umkm Keripik Kaca Mang Muss Di Kampung Maniis Kota Tasikmalaya Cahya, Aries Anggara
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12561

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kelayakan usaha agroindustri keripik kaca “Mang Muss” yang berlokasi di Kampung Maniis, Kecamatan Mangkubumi, Kota Tasikmalaya. Usaha ini memproduksi keripik singkong dengan berbagai varian rasa yang dipasarkan di wilayah Jawa Barat, khususnya Tasikmalaya. Walaupun telah beroperasi selama sembilan tahun, aspek administratif dan perhitungan ekonomi belum dilakukan secara sistematis, sehingga diperlukan kajian untuk mengetahui biaya, penerimaan, pendapatan, dan kelayakan usahanya. Penelitian dilakukan dengan metode studi kasus yang dipilih secara purposive pada Keripik Kaca Mang Muss, produsen tunggal di wilayah tersebut. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari dua sumber, yaitu data primer yang diperoleh melalui observasi langsung dan wawancara dengan pemilik usaha, serta data sekunder yang dikumpulkan dari BPS, jurnal, laporan dari internet, dan lembaga terkait lainnya. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif meliputi analisis biaya, penerimaan, pendapatan, dan kelayakan usaha melalui perhitungan Revenue Cost Ratio (R/C Ratio). Hasil penelitian menunjukkan biaya total usaha sebesar Rp 6.202.841,23, Penerimaan sebesar Rp 15.000.000,00 dan pendapatan Rp 8.797.159,00 menunjukkan nilai R/C Ratio sebesar 1,49, yang berarti setiap Rp 1 biaya yang dikeluarkan dapat menghasilkan Rp 1,49 dalam penerimaan, sehingga usaha dinyatakan menguntungkan dan layak dijalankan. Kesimpulannya, agroindustri keripik kaca “Mang Muss” memiliki prospek usaha yang baik, efisien dalam biaya, dan layak untuk dipertahankan serta dikembangkan di masa mendatang.pembelian. memengaruhi keputusan pembelian.

Page 4 of 12 | Total Record : 111

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue