cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fadjar Harimurti, S.E., M.Si., Ak.CA.
Contact Email
fadjarharimurti@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
Published by Universitas Slamet Riyadi
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 14 No. 2 (2020)" : 15 Documents clear
Kepuasan memediasi Service quality dan Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta Triono, BRM Suryo; Mahendra, Denny; Haryanto, Aris Tri
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah Pengaruh service quality dan relationship marketing terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Pengaruh service quality, relationship marketing dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah di  Bank Syariah Kota Surakarta sejumlah 1200 nasabah yang berkunjung pada tanggal 01 Juli 2018 s/d 10 Juli 2018. sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sejumlah 10% dari populasi, yaitu 1200x10%= 120. Teknik yang digunakan adalah random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak. Teknik análisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Relationship marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Relationship marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Nasabah di Bank Syariah Kota Surakarta. Hasil analisis jalur menuinjukkan Pengaruh tidak langsung service quality terhadap loyalitas merupakan jalur yang efektif. Pengaruh tidak langsung Relationship marketing terhadap loyalitas merupakan jalur yang efektif
PENGARUH PROMOSI, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM PEMBELIAN HANDPHONE MERK OPPO puspitasari, nurul
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh promosi, kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian handphone merek Oppo. Ruang lingkup penelitian ini adalah survei pada mahasiswa Universitas Slamet Riyadi Surakarta selaku konsumen handphone merek Oppo di Surakarta. Sampel  sebanyak 100 orang dengan teknik purposive sampling. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder.  Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka.Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian handphone merek Oppo pada mahasiswa di Universitas Slamet Riyadi Surakarta.  Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian handphone merek Oppo pada mahasiswa di Universitas Slamet Riyadi Surakarta.  Harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian handphone merek Oppo pada mahasiswa di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Kata kunci : promosi, kualitas produk, harga, keputusan pembelian
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan RSU. Sarila Husada Sragen di Unit Keperawatan) Hardani, Tulus
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect, organizational commitment, organizational citizenship behavior (OCB) and organizational culture on the performance of employees of the RSU. Sarila Husada Sragen in the nursing unit with a population of 119 nurses. Data collection techniques with a questionnaire through the test of validity and reliability. The data analysis technique uses multiple linear regression, t test, F test and R2 test previously performed classical assumption test. From the results of the validity test showed that the research instrument was declared valid. The reliability test results are stated reliably. From the classical assumption test shows that the research instrument was declared to pass the multicollinearity test, pass the hiteroskedasticity test, pass the autocorrelation test and the normality test. The results of the research analysis show that organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB) and organizational culture have a significant effect on the performance of employees of the RSU. Sarila Husada Sragen in the nursing unit.Keywords: organizational commitment, organizational citizenship behavior (OCB), organizational culture and employee performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior (ocb)dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan RSU. Sarila Husada Sragen di unit keperawatan dengan jumlah populasi 119 perawat. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner melalui uji validitas dan reliabilita. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, Uji F dan Uji R2yang sebelumnya dilakukan uji asunsi klasik. Dari hasil uji validitas menunjukan bahwa instrument penelitian dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitas dinyakatan reliabel. Dari uji asumsi klasik menunjukan bahwa instrument penelitian dinyatakan lolos uji multikolinearitas, lolos uji hiteroskedastisitas, lolos uji autokorelasi dan uji normalitas. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi,organizational citizenship behavior (ocb)dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSU. Sarila Husada Sragen di unit keperawatan.Kata kunci : komitmen organisasi, organizational citizenship behavior (ocb), budaya organisasi dan kinerja karyawan
PENGARUH PROMOSI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA JASA TRANSPORTASI OJEK ONLINE GRAB DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Meola, Sunday
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the effect of promotion on consumer loyalty mediated by customer satisfaction. This research was conducted on Grab's online motorcycle transportation service. The type of data is qualitative and quantitative data. The data sources are primary and secondary data. The data collection techniques are questionnaires and literature study. The population is unlimited, so the Paul Leedy formula is used to determine the number of samples. This research used 100 people as the samples. This research shows that promotion and customer satisfaction have a significant effect on consumer loyalty, promotion also has a significant effect on consumer loyalty which is mediated by customer satisfaction.Keywords: Promotion, Customer Satisfaction and Consumer Loyalty
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JUWANGI KABUPATEN BOYOLALI Tri Haryanto, Cahyo
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dalam memediasi faktor kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dalam memediasi faktor motivasi terhadap kinerja pegawai. Populasi yang diteliti adalah pegawai Puskesmas Juwangi Kabupaten Boyolali. Sampel diambil menggunakan metode sensuk, sebanyak 49 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik, dan uji pengaruh tidak langsung menggunkan uji sobel. Penelitian menunjukan bahwa faktor kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, faktor motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, faktor kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi faktor kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, faktor kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi faktor motivasi terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Ketidakpastian Lingkungan, Sistem Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajerial: Dampak Pandemi Covid-19 Pada UKM Batik Solo Astutik, Erni Puji
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of environmental uncertainty on managerial performance mediated by management accounting system during the Covid-19 pandemic. This study takes SMEs  of batik business in Solo as an object, using sample of 107 manager. The sampling technique using purposive sampling. Hypothesis testing using path analysis and Sobel test. The results showed that environmental uncertainty has a significant positive effect on management accounting system and managerial performance, management accounting system has a significant positive effect on managerial performance, and management accounting systems mediates the effect of environmental uncertainty on managerial performance.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo Sayekti, Nur -
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKHasil penelitian ini menunjukkan bahwa:  1) Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo. Hal ini dibuktikan nilai hasil  thitung sebesar 4,106 dengan nilai probabilitas (0,000) < 0,05 maka Ho ditolak atau Ha diterima berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tingkat pendidikan terhadap kinerja  pegawai Bappeda Litbang Kabupaten  Ponorogo. 2) Masa kerja tidak berpengaruh positif  dan signfikan terhadap kinerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo. Hal ini dibuktikan nilai hasil  thitung sebesar  1.785 dengan nilai probabilitas (0,082) > 0,05 maka Ho diterima atau Ha ditolak berarti terdapat tidak  berpengaruh  masa kerja terhadap kinerja  pegawai Bappeda Litbang Kabupaten  Ponorogo. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja kinerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo.  Hal ini dibuktikan nilai hasil  thitung sebesar 6.405  dengan nilai probabilitas (0,000) < 0,05 maka Ho ditolak atau Ha diterima berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja  pegawai Bappeda Litbang Kabupaten  Ponorogo. Kata kunci: Tingkat pendidikan, masa kerja, motivasi kerja dan kinerja    ABSTRACT The population of this research is all BAPPEDA Litbang Ponorogo employees, amounting to 43 people. Data collection techniques using a questionnaire that has passed the test of validity and reliability. The regression requirements test uses the classic assumption test. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis and hypothesis testing is done through t test.The results of this study indicate that: 1) The level of education has a positive and significant effect on the performance of the Bappeda Research and Development Agency in Ponorogo Regency. This is evidenced by the value of the tcount of 4.106 with a probability value (0,000) <0.05 then Ho is rejected or Ha is accepted, meaning there is a positive and significant influence on the level of education on the performance of the Bappeda R & D Ponorogo District employees. 2) The length of service does not have a positive and significant effect on the performance of the Bappeda Research and Development Agency in Ponorogo Regency. This is proven by the value of the t-test result of 1,785 with a probability value (0.082)> 0.05 then Ho is accepted or Ha is rejected, meaning that there is no effect on the working period of the performance of the Bappeda Litbang Ponorogo employee. 3) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of the Bappeda Research and Development Agency in Ponorogo Regency. This is evidenced by the value of the tcount of 6,405 with a probability value (0,000) <0.05 then Ho is rejected or Ha is accepted, meaning there is a positive and significant influence of work motivation on the performance of the Bappeda R & D employee in Ponorogo Regency. Keywords: Level of education, years of service, work motivation and performance 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERUM PEGADAIAN SALAMA CABANG BIMA Rahayu, Ningrum; Aprianti, kartin
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine whether there is a significant effect of work motivation on employee job satisfaction at PT. Perum pawnshop salama bima branch. This research is an associative type by explaining using a quantitative approach, assisted by using the SPSS version 21 statistical program. Data collection techniques in this study use observation, interviews, questionnaires and literature study. The population of this study uses employees at PT. Perum pawnshop Salama Bima branch as many as 40 people. The sampling technique used was simple random sampling technique, in order to obtain a sample of 36 employee respondents at PT. Perum pawnshop salama bima branch, which has the status of permanent and honorary employees. The data analysis techniques used were validity and reliability tests, simple linear regression analysis, dermination and t test. In this study the coefficient of determination shows that the assessment of motivation is influenced by employee job satisfaction of 72.0% while the remaining 28.0% is influenced by other factors not referred to in this study, while the t test value is 9.341 and the Sig. 0,000 will then be compared with the provisions if Sig <0.05 then it is stated that there is an influence between variable X and variable Y and if sig. > 0.05, it is stated that there is no influence. The sig value of the SPSS output of 0,000 is actually smaller than 0.05 (Sig. 0.00 <0.05), so it is stated that there is a significant influence of work motivation on job satisfaction.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KSPS SARANA ANEKA JASA KLATEN Aziza, Ani
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Era globalisasi menuntut sumber daya manusia memiliki kemampuan yang dinamis dan mencerminkan gambaran dari perusahaan tempat ia bekerja melalui kinerjanya. OCB adalah perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi secara efektif. Pekerja yang memiliki OCB akan memiliki loyalitas yang tinggi perusahaan dan dengan sendirinya akan merasa nyaman dan aman terhadap pekerjaannya oleh karena itu KSPS Sarana Aneka Jasa Klaten  diharapkan mampu meningkatkan OCB karyawannya untuk mendapatkan hasil yang lebih baik lagi. Faktor yang mempengaruhi OCB salah satunya adalah employee engagement. Karyawan yang memiliki engagement yang tinggi maka memiliki kecenderungan yang rendah untuk meninggalkan organisasi. Faktor lain adalah kepribadian. The big five personality digunakan dalam penelitian ini karena pendekatan ini paling sering digunakan dalam penelitian perilaku keorganisasian dan sering dikaitkan dengan pencapaian kinerja atau prestasi seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh employee engagement terhadap organizational citizenship behavior karyawan KSPS Sarana Aneka Jasa Klaten dan untuk menganalisis signifikansi pengaruh big five personality terhadap organizational citizenship behavior karywaan KSPS Sarana Aneka Jasa Klaten.Penelitian ini merupakan survei. Jenis data menggunakan data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data menggunakan sumber data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh karywaan KSPS Sarana Aneka Jasa Klaten. Sampel penelitian 109 karywan dengan cara simple random sampling Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Big five personality berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PONOROGO DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Safrowi, Fuad
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol. 14 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the influence of organizational culture motivation on employ ee performance in Ponorogo Regency's Regional People's Representative Assembly (DPRD,hereafter)Secretariat with leadership as a moderating variable. This research involved 44 state civil servants.The results of this studyshows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Ponorogo Regency DPRD Secretariat. Increasing work motivation will further improve employee performance. In addition, organizational culture also has a positive and significant influence on employee performance at the Ponorogo Regency DPRD Secretariat where the better the organizational culture, the more employee performance will be. Leadership also has a positive and significant impact on employee performance at Ponorogo Regency DPRD Secretariat. The better the leadership role, the better employee performance will be. Leadership is also significantly able to strengthen the positive influence of work motivation on employee performance at Ponorogo Regency DPRD Secretariat. In other words, the role of leadership is able to moderate the influence of work motivation on employee performance and leadership can significantly strengthen the positive influence of organizational culture on employee performance at Ponorogo Regency DPRD Secretariat.Researchers found the fact that the role of leadership is able to moderate the influence of organizational culture on employee performance. Keywords: influence, motivation, organizational culture, performance, leadership

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2021) Vol. 14 No. 2 (2020) Vol. 14 No. 1 (2020) Vol 14, No 1 (2020) Vol. 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13, No 2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 2 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13, No 1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 No. 1 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 13 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13 (2019): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 2 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 12, No 2 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 1 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 12, No 1 (2018): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 2 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 11, No 2 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 1 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 11, No 1 (2017): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 10, No 2 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 2 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 10, No 1 (2016): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 9, No 2 (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 9, No 1 (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 7, No 1 (2013): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 6, No 2 (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 6, No 1 (2012): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 5, No 2 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 5, No 1 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 4, No 2 (2010): Manajemen Sumberdaya Manusia Vol 4, No 1 (2010): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3, No 2 (2009): Manajemen Sumber daya Manusia Vol 3, No 1 (2009): Manajemen Sumber daya Manusia Vol 2, No 1 (2007): Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1, No 1 (2006): Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Vol 5, No 2 (2005): Manajemen Sumber Daya Manusia More Issue