cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2014)" : 20 Documents clear
PENGARUH FAKTOR PENDIDIKAN, PELATIHAN, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MARCO MOTOR MADIUN Christian, Fendy; Agustini, Veronika
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang umumnya diperhatikan setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sigfinikansi pengaruh secara parsial maupun secara simultan pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Marco Motor Madiun berjumlah 75 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu teknik yang tidak menggunakan proses random melainkan dpilih atas dasar pertimbangan tertentu.Hasil Uji t menunjukkan bahwa faktor pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan faktor motivasi dan pengalaman kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F menunjukkan bahwa secara simultan faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan agar PT Marco Motor Madiun mampu mengidentifikasi dan meningkatkan kriteria pendidikan, pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja para karyawannya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
PENGARUH KEMAMPUAN MARKET SELECTIVITY DAN KEMAMPUAN MARKET TIMING MANAJER INVESTASI TERHADAP RETURN PORTOFOLIO REKSA DANA SAHAM Putri, Miranti Verdiana; Ariyani, Vivi
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pasar modal merupakan salah satu alternatif yang dapat digunakan masyarakat dalam melakukan investasi. Reksa dana adalah wadah dan pola pengelolaan dana bagi sekumpulan investor untuk berinvestasi dalam instrumen-instrumen investasi yang tersedia di pasar dengan cara membeli unit penyertaan reksa dana. Cara dalam memilih reksa dana adalah dengan penilaian kinerja reksa dana yang portofolionya dikelola secara aktif, dapat dilakukan dengan melihat kemampuan manajer investasinya, yaitu kemampuan market selectivity dan kemampuan market timing. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan market selectivity dan market timing terhadap return reksa dana saham. Sampel dalam penelitian ini adalah reksa dana saham periode tahun 2012 dan 2013. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu pemilihan sampel berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Dari hasil uji t pada tahun 2012 dan tahun 2013 menunjukkan variabel kemampuan market selectivity dan kemampuan market timing mempunyai pengaruh signifikan terhadap return portofolio reksa dana saham. Berdasarkan penelitian, sebaiknya manajer investasi reksa dana saham meningkatkan kemampuan market selectivity dan kemampuan market timing agar dapat memberikan return yang diharapkan investor.
Cover JRM Vol. 2 No. 2, Agustus 2014 Mujilan, Agustinus
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Cover JRM Vol. 2 No. 2, Agustus 2014
Pengaruh Struktur Kepemilikan terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Yenny Purwati Widiarto; Intan Immanuela; Haris Wibisono
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.547 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.315

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris bahwa terdapat pengaruh struktur kepemilikan terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2007-2011.  Sampel penelitian ini terdiri dari 29 perusahaan manufaktur yang diperoleh dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Penelitian ini menemukan bukti bahwa struktur kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen tetapi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur kepemilikan institusional berpengaruh terhadap kebijakan dividen tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen bukan merupakan variabel intervening atas pengaruh struktur kepemilikan manajerial dan struktur kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH FAKTOR PENDIDIKAN, PELATIHAN, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MARCO MOTOR MADIUN Fendy Christian; Veronika Agustini
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.254 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.328

Abstract

Faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang umumnya diperhatikan setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sigfinikansi pengaruh secara parsial maupun secara simultan pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Marco Motor Madiun berjumlah 75 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel non probability sampling yaitu teknik yang tidak menggunakan proses random melainkan dpilih atas dasar pertimbangan tertentu.Hasil Uji t menunjukkan bahwa faktor pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan faktor motivasi dan pengalaman kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F menunjukkan bahwa secara simultan faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan agar PT Marco Motor Madiun mampu mengidentifikasi dan meningkatkan kriteria pendidikan, pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja para karyawannya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Pengaruh Fee Audit, Rotasi Kap, dan Reputasi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Perusahan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2012) Yohanes Chrisostomus Catur Pamungkas
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1034.924 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.296

Abstract

This study aimed to examine audit fee, accounting firm rotation, and auditor reputation effect on the audit quality in manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2007 until 2012. This study used audited financial statement of manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2007 until 2012. Samples are 25 of 153 manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2007 until 2012. Sample selection purposive sampling method. The result of multiple linear regression’s SPSS 17 showed that audit fee variable have a significant effect on audit quality, while accounting firm rotation and auditor reputation had no significant effect on audit quality. This result showed that the higher fees audit will increase audit quality. Otherwise, accounting firm rotation and auditor reputation of The Big Four not always have an effect on the audit quality.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI Anis Megasari; Vivi Ariyani
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.363 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor profitability (ROA), growth (GROWTH), struktur aktiva (SA) dan size (SIZE) yang berpengaruh signifikan terhadap struktur modal (DER). Populasi dalam penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2009-2012 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa secara parsial, profitability (ROA) berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap struktur modal (DER), growth (GROWTH) tidak berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap struktur modal (DER), struktur aktiva (SA) berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap struktur modal (DER), dan size (SIZE) berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap struktur modal (DER). Berdasarkan hasil penelitian tersebut seorang manajer keuangan harus mempertimbangkan faktor-faktor penentuan struktur modal agar dapat memutuskan sumber pendanaan yang tepat bagi perusahaan sehingga perusahaan memperoleh keuntungan serta dapat membayar kewajiban financial.
PENGARUH KEMAMPUAN MARKET SELECTIVITY DAN KEMAMPUAN MARKET TIMING MANAJER INVESTASI TERHADAP RETURN PORTOFOLIO REKSA DANA SAHAM Miranti Verdiana Putri; Vivi Ariyani
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.77 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.329

Abstract

Pasar modal merupakan salah satu alternatif yang dapat digunakan masyarakat dalam melakukan investasi. Reksa dana adalah wadah dan pola pengelolaan dana bagi sekumpulan investor untuk berinvestasi dalam instrumen-instrumen investasi yang tersedia di pasar dengan cara membeli unit penyertaan reksa dana. Cara dalam memilih reksa dana adalah dengan penilaian kinerja reksa dana yang portofolionya dikelola secara aktif, dapat dilakukan dengan melihat kemampuan manajer investasinya, yaitu kemampuan market selectivity dan kemampuan market timing. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan market selectivity dan market timing terhadap return reksa dana saham. Sampel dalam penelitian ini adalah reksa dana saham periode tahun 2012 dan 2013. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu pemilihan sampel berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Dari hasil uji t pada tahun 2012 dan tahun 2013 menunjukkan variabel kemampuan market selectivity dan kemampuan market timing mempunyai pengaruh signifikan terhadap return portofolio reksa dana saham. Berdasarkan penelitian, sebaiknya manajer investasi reksa dana saham meningkatkan kemampuan market selectivity dan kemampuan market timing agar dapat memberikan return yang diharapkan investor.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Return on Asset (ROA), leverage, dan umur Listing terhadap Pengungkapan Internet Financial and Sustainability Reporting (IFSR) pada Perusahaan Manufaktur yang Listed di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2009-2012 Lisa Agustina Leonardi; Theresia Purbandari; Dwi Handayani
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.856 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.299

Abstract

Internet Financial and Sustainability Reporting is a presentation of the financial statements and the sustainability of the company through the internet . The company's website is not only used for product marketing media, but also be used to share the important information in the corporate financial statements and sustainability reports. The purpose of this research is to examine the effect of firm size, profitability, leverage, liquidity, ownership of outsiders, and how long the listing progress corporate in BEI toward to IFSR disclosure. The population in this research is the manufacturing companies which is listed on the Indonesian Stock Exchange in 2012. The samples that used in this research were 53 companies that were taken by purposive sampling technique. Sampling criteria, such as: a company that has a website and share the financial statements from 2007 to 2012. The analytical tool that used to test the hypothesis in this research is a panel data regression analysis by using statistical software Eviews 4.1. The results of this research indicate that the firm size, return on assets ( ROA ), leverage, and the listing progress have a positive significant effect toward IFSR disclosure. While the return on equity (ROE), leverage, liquidity, and external ownership have no effect against the IFSR disclosure.
ANALISIS PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Dosen Pejabat Struktural Tingkat Jurusan/Program Studi di Perguruan Tinggi Swasta se-Kota Madiun) Ardhika Vicki; Veronika Agustini; Ardianus Laurens
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.594 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v2i2.325

Abstract

Dosen pejabat struktural tingkat Jurusan atau Program Studi adalah dosen yang memiliki berbagai peran dan tanggung jawab. Peran dan tanggung jawab inilah yang akan mempengaruhi kehidupan dalam hidup mereka, baik kehidupan dalam pekerjaan atau pun kehidupan dalam keluarga. Dalam keadaan ini banyak yang akan terjadi dan mempengaruhi kehidupan dosen misalnya mengenai konflik antara pekerjaan dan keluarga, kepuasan kerja dan komitmen dalam organisasi tempat dosen bekerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh dimensi work-family conflict terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen pejabat struktural tingkat Jurusan atau Program Studi Perguruan Tinggi Swasta se-Kota Madiun, dengan jumlah sampel 55 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan non-probability sampling dengan mengunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji t, uji koefisien determinasi, analisis regresi sederhana dan berganda dengan mengunakan Statistical Product and Service Solution versi 17 (SPSS 17). Analisis data menghasilkan temuan bahwa dimensi work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja merupakan pemediasi antara work-family conflict dengan komitmen organisasional.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue