cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 16 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2016)" : 16 Documents clear
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi) Pangastuti, Khoir Nisa
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien dapat  menciptakan kepuasan kerja karyawan, maka faktor yang yang harus diperhatikan pihak manajer adalah budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan. Melalui budaya dapat memberikan gambaran kepada karyawan dalam berperilaku yang baik berdasarkan asas yang berlaku di perusahaan serta dengan motivasi karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Dari hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan harus membentuk budaya organisasi yang baik dalam perusahaan untuk para karyawannya pada arah tujuan yang telah ditetapkan, dengan cara pengambilan keputusan berdasarkan fakta tanpa memandang jabatan tertentu, membantu karyawan menyelesaikan masalah yang ada, kesolidan kerja tim dan adanya mufakat saat pengambilan keputusan serta memberi kesempatan pengembangan diri kepada seluruh karyawan dengan cara memberikan semangat dan dorongan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Faktor-Faktor dalam Diri Auditor yang Berpengaruh terhadap Kualitas Audit pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Surakarta Rhyza Rahma Mukti; Sri Rustiyaningsih; - Mujilan
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (908.81 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v4i2.591

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh independensi, pengalaman, due professional care, akuntabilitas, dan religiusitas terhadap kualitas audit pada auditor Kantor Akuntan Publik (KAP) di Yogyakarta dan Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner secara langsung kepada responden melalui sekretariat masing-masing KAP, dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang dianalisis berjumlah 51 auditor. Pengujian hipotesis mengggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 17. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa akuntabilitas dan religiusitas berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Sedangkan independensi, pengalaman, dan due professional care tidak berpengaruh terhadap kualitas audit.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Pemediasi di Larissa Aesthetic Center Cabang Madiun - Feberiana
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (857.69 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v4i2.581

Abstract

Quality of service which is optimal to be expected can fulfill custumer expectation so that create satisfaction and influence custumer loyalty at company. This research aim to test indirect and direct influence is quality of service to loyalty  with satisfaction of custumer as mediationi  in Larissa Aesthtetic Center Madiun jl. Perintis kemerdekaan No 12. The sample used in this research amounted to 100 respondents . The sampling technique using accidental sampling. Test equipment used was SPSS 17. The results of the analysis indicate (1) the quality of services and significant positive effect on customer satisfaction; (2) quality of service and significant positive effect on customer loyalty; (3) custumer satisfaction and significant positive effect on customer loyalty; (4) the quality of services and significant positive effect on customer loyalty through customer satisfaction.
Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan dan Manajemen Hubungan Pelanggan (Customer Relationship Management) terhadap Kepuasan Pelanggan pada Restoran Penyet Ria Madiun Maya Dita Puspita
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1059.132 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v4i2.582

Abstract

This study aim to explain the effect of service quality dimensions consist is (tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) and customer relationship management to customer satisfaction in the Penyet Ria Restaurant Madiun. The research instrument used a questionnaire distributed to 100 customer Penyet Ria Restaurant Madiun taken using purposive sampling. Using multiple linier regression analysis. Result of this study explain that the variable dimensions of service quality and customer relationship management partial tested, only tangible, reliability, responsiveness, and customer relationship management have significant effect to customer satisfaction in the Penyet Ria Restaurant Madiun, but the variable assurance and emphaty no significant effect to customer satisfaction in the Penyet Ria Restaurant Madiun. The dominant factor effect to customer satisfaction in the Penyet Ria Restaurant Madiun is variable reliability.
Cover JRMA, 2016, Vol. 04 No. 02, Agustus Agustinus Mujilan
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (149.7 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v4i2.589

Abstract

Cover JRMA, 2016, Vol. 04 No. 02, Agustus
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi) Khoir Nisa Pangastuti
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.283 KB) | DOI: 10.33508/jrma.v4i2.461

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien dapat  menciptakan kepuasan kerja karyawan, maka faktor yang yang harus diperhatikan pihak manajer adalah budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan. Melalui budaya dapat memberikan gambaran kepada karyawan dalam berperilaku yang baik berdasarkan asas yang berlaku di perusahaan serta dengan motivasi karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji signifikansi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Dari hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan harus membentuk budaya organisasi yang baik dalam perusahaan untuk para karyawannya pada arah tujuan yang telah ditetapkan, dengan cara pengambilan keputusan berdasarkan fakta tanpa memandang jabatan tertentu, membantu karyawan menyelesaikan masalah yang ada, kesolidan kerja tim dan adanya mufakat saat pengambilan keputusan serta memberi kesempatan pengembangan diri kepada seluruh karyawan dengan cara memberikan semangat dan dorongan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Page 2 of 2 | Total Record : 16

 1   2 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue