cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 21, No 1 (2015): APRIL" : 25 Documents clear
ANALISIS ASPEK KELAYAKAN PEMBERIAN KREDIT USAHA MIKRO DALAM UPAYA MENGANTISIPASI TERJADINYA KREDIT BERMASALAH (Studi Kasus PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Malang) Rima Ayu Anggraini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (701.924 KB)

Abstract

This study aims to determine the creditworthiness assessment aspects of micro enterprises (including legal aspects, marketing, technical aspects, aspects of management, financial aspects and aspects of collateral) in an effort to anticipate problems of credit at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Malang. This type of research is descriptive research with case study approach. There are two prospective customers are tested for feasibility, namely Light Sablon and Marsya Convection. The results of this study indicate that aspects of feasibility of providing Micro Credit covering legal aspects, marketing, technical aspects, aspects of management, financial aspects and aspects of the collateral has been used by PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch Malang as the basis of assessment for decision granting Micro Credit to two prospective customers that Light Sablon and Marsya Convection. From the analysis of aspects of the feasibility of micro-credit purchase, then Light Screen printing is more feasible for a given micro credit of the Regis Convection. Keyword : bank, feasibility aspects, microenterprises Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian aspek kelayakan pemberian kredit usaha mikro (meliputi aspek hukum, aspek pemasaran, aspek teknis, aspek manajemen, aspek keuangan dan aspek agunan) dalam upaya mengantisipasi terjadinya kredit bemasalah pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Terdapat dua calon nasabah yang diuji kelayakannya, yaitu Cahaya Sablon dan Marsya Konveksi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa aspek-aspek kelayakan pemberian Kredit Usaha Mikro yang meliputi aspek hukum, aspek pemasaran, aspek teknis, aspek manajemen, aspek keuangan dan aspek agunan sudah digunakan oleh PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Malang sebagai dasar penilaian untuk pengambilan keputusan pemberian Kredit Usaha Mikro terhadap dua calon nasabah yaitu Cahaya Sablon dan Marsya Konveksi. Dari hasil analisis aspek-aspek kelayakan pembelian kredit mikro, maka Cahaya Sablon lebih layak untuk diberikan kredit mikro dari pada Marsya Konveksi. Kata kunci : bank, aspek kelayakan, kredit, usaha mikro
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIK TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT. Wahana Polimer Indonesia) Syafiqul Umam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.028 KB)

Abstract

Every employee in the company requires the application of appropriate leadership style to improve motivation of work that will have an impact on the level of performance. This type of research is explanatory research. Subjects in this research is all employees of PT. Wahana Polimer Indonesia, while sampling in this research using saturated sample technique of 53 employees. Analysis method in this research is descriptive analysis and path analysis. The results of this research shows that the variable of Democratic Leadership Style significantly affects to the motivation up to 78.4%. Then, Motivation significantly affects on Performance up to 51.3%. In addition, the results of the research shows that there are influence of indirect Democratic Leadership Style to Performance through Motivation up to 40.2%. Therefore, PT. Wahana Polimer Indonesia suggested to improve the Performance because grand mean values ​​of Performance variables are in low level. Keyword: Leadership Style, Motivation, Performance ABSTRAK Setiap karyawan dalam suatu perusahaan membutuhkan penerapan gaya kepemimpinan yang tepat untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga akan berdampak pada peningkatan kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Wahana Polimer Indonesia, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 53 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Demokratik berpengaruh signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja sebesar 78,4%. Kemudian, Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,3%. Selanjutnya, dari hasil penelitian juga dapat diketahui adanya pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan Demokratik terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi kerja sebesar 40,2%. Oleh sebab itu, PT. Wahana Polimer Indonesia disarankan untuk lebih meningkatkan Kinerja Karyawan karena secara keseluruhan nilai grand mean variabel tersebut memiliki tingkat yang rendah. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik) Enggar Dwi Jatmiko
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (454.475 KB)

Abstract

Human resources is one of the main factors that must be considered in an effort to achieve company goals. Employees are human resource owned by the company where every company’s activities can be done with employees. One of ways that employees are encouraged to work with a passion so as to achieve optimum performance, companies need to pay attention to work motivation and organizational commitment. The purpose of this research was to determine and explain the work motivation variable, organizational commitment variable, and the employee performance variable on employee of factory compartment II PT. Petrokimia Gresik. The type of research used in this survey research is an explanation (explanatory research). The number of samples in this study were 89 employees. From the result of statistical analytis that there is a significant simultaneous effect of work motivation variable on the employee performance variable, organizational commitment variable on the employee performance variable, also work motivation variable and organizational commitment variable significaly effect on the employee performance variable. Keywords : Work motivation, organizational commitment, employee performance ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang harus diperhatikan dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dimana segala aktivitas perusahaan dapat dilaksanakan dengan adanya karyawan. Salah satu cara agar karyawan terdorong untuk bekerja dengan sungguh - sungguh sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal, perusahaan perlu memperhatikan motivasi kerja dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan  komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada karyawan kompartemen pabrik II PT. Petrokimia Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah  penelitian survei yang bersifat penjelasan  (explanatory research). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 89 karyawan. Dari hasil analisis statististik bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karayawan, variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, serta variabel motivasi kerja dan variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan
ANALISIS PERAN MANAJERIAL DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Mina Marga Utama Malang ) Rico Trymehta Kurniawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (341.167 KB)

Abstract

The purpose of this study to analyze the managerial role in motivating employees and obstacles along its completion. The method used in this study is a qualitative method. Results of research on CV.Mina Marga Utama Malang  on the analysis of the managerial role in motivating employees showed that the leader or manager is able to provide motivation for employees. Motivate employees with backgrounds different is also one of the obstacles. motivate people who have the skills to be more difficult than regular employees who have expertise mediocre. From the several obstacles that appear on CV.Mina Marga Utama Malang, leader or manager still trying to reward its employees by providing the necessary assurances, both physically and psychologically, it will meet the level requirement for motivated employees in the work. Keywords: Managerial roles, motivation Abstrak Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisan peran manajerial dalam memotivasi karyawan, kendala beserta penyelesaiannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif. Hasil penelitian pada CV.Mina Marga Utama Malang mengenai analisis peran manajerial dalam memotivasi karyawan menunjukkan bahwa pemimpin/manajer mampu memberikan motivasi bagi karyawannya. Memberikan motivasi pada karyawan dengan latar belakang yang berbeda-beda juga merupakan salah satu kendalanya memotivasi orang yang memiliki skill akan lebih sulit dari karyawan yang memiliki keahlian biasa biasa saja. Dari beberapa kendala yang muncul pada CV.Mina Marga Utama, pemimpin/manajer tetap berusaha untuk menghargai karyawannya dengan memberikan jaminan-jaminan yang dibutuhkan baik secara fisik maupun psikologis, hal tersebut akan memenuhi tingkat kebutuhan karyawan untuk termotivasi dalam bekerja. Kata kunci : Peran manajerial, motivasi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor) Benny Setyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.246 KB)

Abstract

The importance of the Physical Environment and Non-physical in increased Motivation and Employees Performance of PT. BRI Tbk. Cabang Bogor is to be able to provide the best service to the public. comfortable working environment and conducive expected employees motivated and able to improve its performance. Population of this research is 105 employee and with a sample size of 51 employees. The results showed that there were significant effect on Physical Environment on Motivation and the significant value obtained is 0,000. Non-physical Environment have significant influence on Motivation with a value 0,000. Physical Environment have significant influence on Employees Perfomance with a value 0,006. Non-physical Environment have significant influence on Employees Perfomance with a value 0,038 and Motivation have significant influence on Employees Perfomance with a value 0,001. calculation of the physical working environment variables on employee performance major immediate effect is 0.294 , and its indirect effect through motivational variables is equal to 0.198 , it can be concluded that the direct effect is greater than the indirect effect . While the calculation of the non-physical work environment variables on employee performance is equal to 0.237 direct effect and indirect effect through motivational variables is equal to 0.254 , it can be concluded that the indirect effect is greater than the effect of immediate . The result of study prove that Physical Environment and Non-physical will be able to improve working motivation of employees and it will lead to employees performance improvement.   Keyword : Physical Environment and Non-physical Motivation and Employees Performance Abstrak Pentingnya Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dalam peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT. BRI Tbk. Cabang Bogor yaitu agar mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Dengan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif diharapkan karyawan termotivasi dan mampu meningkatkan kinerjanya. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan tetap pada PT. BRI Cabang Bogor, yang berjumlah 105 orang, dengan sampel sebesar 51 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap Motivasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,006. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 dan Motivasi berpengaruh signifikansi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,001. perhitungan antara variabel lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan besar pengaruh langsungnya yaitu 0,294, dan pengaruh tidak langsungnya melalui variabel motivasi yaitu sebesar 0,198, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsungnya lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsungnya. Sedangkan dari perhitungan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pengaruh langsungnya yaitu sebesar 0,237 dan pengaruh tidak langsungnya melalui variabel motivasi yaitu sebesar 0,254, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh secara tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsungnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dapat meningkatkan motivasi kerja dan dapat meningkatkan kinerja karyawan semakin baik. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik, Motivasi dan Kinerja
ANALISIS METODE SPRINGATE (S-SCORE) SEBAGAI ALAT UNTUK MEMPREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Property dan Real estate yang listing di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2011-2013) Ditiro Alam Ben
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (595.608 KB)

Abstract

The purpose of this research aims to know the potential bankruptcy predicting of the Property and Real Estate companies that listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) by using Springate (S-Score) analysis and to determine which are the most influential financial ratios in predicting the potential company bankruptcy. The method used in this research is descriptive method with 27 Property and Real Estate companies research objects that listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2011-2013. The sources of this research is secondary data from the documents include a general overview about the company and  financial statements of Property and Real Estate companies that listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) for three years. Based on the analysis performed, There are 8 companies fall into not potentially bankrupt companies category, 9 companies fall into potentially bankrupt companies category, 5 companies that are changing the category from potentially bankrupt becomes not potentially bankrupt, 5 companies that are changing the category from not potentially bankrupt becomes potentially bankrupt. This study adopted multiple linear regression method, entire financial ratios set by Gordon LV Springate namely working capital / total assets, EBIT / total assets, EBT / total current liabilities, and sales / total assets are influential in predicting the potential company bankruptcy which is working capital / total assets is the most influential financial ratio in predicting the potential company bankruptcy. Keywords: Bankruptcy, Springate method, financial ratio ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prediksi  potensi kebangkrutan perusahaan Property dan Real Estate yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan menggunakan analisis Springate (S-Score) dan untuk mengetahui rasio keuangan mana yang paling berpengaruh dalam memprediksi adanya potensi kebangkrutan perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan objek penelitian 27 perusahaan Property dan Real Estate yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2011-2013. Sumber penelitian adalah data sekunder berupa dokumen-dokumen meliputi data mengenai gambaran umum perusahaan dan laporan keuangan perusahaan Property dan Real Estate yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tiga tahun. Berdasarkan analisis yang dilakukan, terdapat 8 perusahaan yang masuk dalam kategori perusahaaan tidak berpotensi bangkrut, 9 perusahaan yang masuk dalam kategori yang diprediksi berpotensi bangkrut, 5 perusahaan yang mengalami perubahan kategori dari yang diprediksi berpotensi bangkrut menjadi tidak berpotensi bangkrut, 5 perusahaan yang mengalami perubahan kategori dari tidak berpotensi bangkrut menjadi kategori yang diprediksi berpotensi  bangkrut. Penelitian ini menggunakan  metode regresi linier berganda, seluruh rasio keuangan yang ditetapkan oleh Gordon L.V Springate yaitu modal kerja/total aset, EBIT/total aset, EBT/total liabilitas lancar, dan penjualan/total aset berpengaruh dalam memprediksi adanya potensi kebangkrutan perusahaan dimana rasio keuangan modal kerja/total aset paling berpengaruh dalam memprediksi adanya potensi kebangkrutan perusahaan. Kata Kunci: Kebangkrutan, metode Springate, Rasio keuangan
IMPLEMENTASI DIGITAL LIBRARY UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR BAGI SISWA (Studi pada SMA Islam Malang) Andi Setya Wardana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (608.454 KB)

Abstract

The purpose of the research is to understand how important a development of digital library system is; Implement the digital library application as a library's manager at SMA Islam Malang; To get and explain problems found when implementing the digital library. This kind of research done by a qualitative approach with action research method. The result of the research shows that the current library system used at SMA Islam Malang is still a conventional one, that feel less effective and efficient for the librarian or its members because it needs more time for members to find the book or doing the borrowing-proccess. The problem in this kind of library circulation system is the service, thus, the researcher gives a solution to implement the library automation system by using a digital library website to improve the service of the SMA Islam Malang library. The current conventional library system could be the reason of why the student's motivation to use school facilities is decreased. With a digital library, we hope it could answer the needs of information and give an exciting activity in studying proccess for the students. Keywords: Digital Library Implementation, Motivation to Learn for Students Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui perlunya pengembangan sistem perpustakaan digital; Mengimplementasikan aplikasi Digital Library yang berfungsi sebagai media pengelolahan perpustakaan pada SMA Islam Malang; Untuk mengetahui dan menjelaskan kendala apa saja yang dihadapi dalam mengimplementasikan perpustakaan digital; Untuk mengetahui dan menjelaskan motivasi pembelajaran siswa dengan adanya sistem Digital Library. Jenis Penelitian yang dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui metode penelitian tindakan (Action Research). Hasil penelitian menunjukkan sistem perpustakaan yang masih berjalan pada SMA Islam Malang saat ini masih menggunakan sistem konvensional, sistem seperti ini dirasa kurang efektif dan efisien bagi pustakawan maupun member Permasalahan dalam sistem sirkulasi perpustakaan seperti ini adalah proses pelayanan, maka dari itu peneliti memberikan solusi untuk menerapkan sistem otomatisasi perpustakaan dengan menggunakan website digital library. Sistem perpustakaan konvensional dapat menjadi pemicu turunnya motivasi bagi siswa dalam menggunakan fasilitas perpustakaan. Dengan adanya digital library diharapkan dapat menjawab kebutuhan informasi dan memberikan kegiatan yang menarik dalam proses belajar bagi siswa. Kata Kunci: Implementasi Digital Library, Motivasi Belajar Bagi Siswa
PENGARUH INFLASI, TINGKAT SUKU BUNGA SERTIFIKAT BANK INDONESIA & INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN TERHADAP TINGKAT PENGEMBALIAN REKSADANA SAHAM (Studi pada Bursa Efek Indonesia Periode 2011 - 2013) Fatharani Sholihat
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (643.235 KB)

Abstract

This study aimed to determine the effect simultaneously and partially inflation, interest rates SBI, JCI on the return of mutual fund shares. This study is explanatory research with a quantitative approach. The sample used in this study were 37 mutual fund shares listed on the Indonesian Securities and Exchange Commission. Analysis of the data used in this study is a multiple linear regression analysis. Results from this research that the rate of inflation, interest rates SBI and JCI entirely simultaneous effect on the return of mutual fund shares. These results demonstrated the probability value of F 0,000 (α ≤ 0.05) in mutual fund shares. Inflation rates, interest rates SBI and JCI also partial effect on the returns of stock mutual funds, while most dominant variable on the return of mutual funds is JCI, indicated by the variable beta 0,404 worth of JCI who has the most dominant values and the highest among the three the independent variables. The independent variables in this study affect the dependent variable by 18.1%, while other factors that did not participate in the test of 81.9% is explained by other variables outside of the three independent variables. Keywords: Mutual Fund Shares, Inflation, Interest Rates, JCI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel inflasi, tingkat suku bunga SBI, IHSG terhadap tingkat pengembalian reksadana saham. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 reksadana saham yang terdaftar pada BAPEPAM RI. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu tingkat inflasi, tingkat suku bunga SBI dan IHSG seluruhnya berpengaruh secara simultan terhadap tingkat pengembalian reksadana saham. Hasil tersebut dibuktikan dengan nilai probabilitas Fhitung 0,000 (α ≤ 0,05) pada reksadana saham. Tingkat inflasi, suku bunga SBI dan IHSG juga berpengaruh secara parsial terhadap tingkat pengembalian reksadana saham, sedangkan variabel yang paling dominan terhadap tingkat pengembalian reksadana saham adalah IHSG, ditunjukan dengan beta senilai 0,404 maka variabel IHSG lah yang memiliki nilai paling dominan dan paling tinggi diantara tiga variabel bebas tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini mempengaruhi variabel dependen sebesar 18,1 % sedangkan faktor lain yang tidak ikut di uji sebesar 81,9 % dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel bebas tersebut. Keywords : Reksadana Saham, Inflasi, Suku Bunga SBI, IHSG
PENGARUH FUNGSI SERIKAT PEKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Produksi PT. Berlina Tbk. Pandaan) Anik Rotul Qori’ah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (494.367 KB)

Abstract

Resolution; Harmonious, Dynamic, and Justice of Industrial Relations; and Aspiration Distributors on Job Satisfaction and Work Motivation partially. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. Population in this study is 100 permanent employes of production department of PT. Berlina Tbk. Pandaan. Total sample is 50 people from four divisions: Blow Moulding, Injection Moulding, Tooth Brush and Decoration. The sampling technique is proportional random sampling. This research uses a descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis that describes path analysis. The company is expected to maintain and improve service on aspirations channel, because the Aspiration Distributors has significant and dominant influence on Work Motivation, so that the employers have higher motivation to work becomes better. Keywords: Function Unions, Job Satisfaction, Work Motivation. Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Pihak Pembuat Perjanjian Kerja Bersama dan Penyelesaian Masalah Buruh; Hubungan Industrial yang Harmonis, Dinamis, dan Berkeadilan; dan Penyalur Aspirasi terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan tetap bagian produksi PT. Berlina Tbk. Pandaan. Jumlah sampel sebanyak 50 orang yang terdiri dari 4 divisi yaitu Blow Moulding, Injection Moulding, Tooth Brush dan Decoration. Teknik pengambilan sampel secara proportional random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menjelaskan analisis jalur (analysis path). Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap penyalur aspirasi, karena variabel Penyalur Aspirasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan dominan terhadap Motivasi Kerja, sehingga motivasi kerja akan semakin baik. Kata Kunci: Fungsi Serikat Pekerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja.  
ANALISIS PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE), DEBT EQUITY RATIO (DER), DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) TERHADAP PRICE EARNING RATIO (PER) (Studi Pada Saham-Saham Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Indeks LQ 45 Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2011) Rizky Taufiq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 21, No 1 (2015): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.572 KB)

Abstract

Company as a business organization aims to make a profit. Companies need capital to expand its business in order to obtain the desired profit. One way to obtain capital is registered company in the capital market. Companies must demonstrate good performance in order to attract investors. Assessing the performance of the company can assess its stock price. One method that can be used to assess the stock price is a fundamental analysis with a price earning ratio approach. This study aims to analyze Price Earning Ratio (PER) as a measure of the performance of the company and the factors that influence Price Earning Ratio. In this study the factors that are considered influential on the Price Earning Ratio are Return On Equity (ROE), Debt Equity Ratio (DER), and Dividend Payout Ratio (DPR). Research conducted on the banking company registered in LQ 45 on an ongoing basis in the period 2007-2011. The data used are secondary data from the Indonesian Capital Market Directory (ICMD). Results of this research is Return On Equity (ROE), Debt Equity Ratio (DER), and Dividend Payout Ratio (DPR) not significant effect on the Price Earning Ratio (PER), either simultaneously or partially. Keywords : price earning ratio, stock price, bankingAbstrak Perusahaan sebagai suatu organisasi bisnis bertujuan untuk mendapatkan laba. Perusahaan memerlukan modal untuk mengembangkan usahanya agar dapat memperoleh laba yang diinginkan. Salah satu cara untuk mendapatkan modal adalah mendaftarkan perusahaan ke dalam pasar modal. Perusahaan harus menunjukkan kinerja yang baik agar dapat menarik minat investor. Menilai kinerja perusahaan dapat dengan menilai harga sahamnya. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk menilai harga saham adalah analisis fundamental dengan pendekatan Price Earning Ratio. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Price Earning Ratio (PER) sebagai tolak ukur kinerja perusahaan serta faktor-faktor yang mempengaruhi Price Earning Ratio. Dalam penelitian ini faktor-faktor yang dianggap berpengaruh terhadap Price Earning Ratio adalah Return On Equity (ROE), Debt Equity Ratio (DER), dan Dividend Payout Ratio (DPR). Penelitian dilakukan terhadap perusahaan perbankan yang terdaftar di Indeks LQ 45 secara berkelanjutan dalam kurun waktu 2007-2011. Data yang digunakan adalah data sekunder dari Indonesian Capital Market Directory (ICMD). Hasil dari penelitian ini adalah Return On Equity (ROE), Debt Equity Ratio (DER), dan Dividend Payout Ratio (DPR) berpengaruh tidak signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), baik secara simultan maupun parsial. Kata kunci : price earning ratio, harga saham, perbankan

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue