cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 22, No 1 (2015): MEI" : 25 Documents clear
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENJUALAN KREDIT DAN SISTEM AKUNTANSI PENERIMAAN KAS DARI PIUTANG DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERN (Studi Kasus pada PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk) Dewi Paramita Sari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.243 KB)

Abstract

The purpose of this research, to find out how the application of an accounting system credit sales, the receiption of receivable as well as the application of internal control in PT. Cement Indonesia. The kind of research that is descriptive used by approach a case study. An analysis of data was undertaken by analyzing an accounting system credit sales, the receiption of receivable as well as the effectiveness of internal control by taking into account elements internal control. The results of research imply that an accounting system credit sales and acceptance of the receivable set in the PT. Cement Indonesia  already is good, the level of the application internal control in the company also is good, there are a few disadvantages to it is a good practice which are not surprised audit and lack of skill the employees.  Because of that, PT. Cement Indonesia to repair and improve the application of internal control, so as to achieve the effectiveness of internal control. Keyword : Accounting System, Credit Sales, Revenue Cash, Internal Control Abstrak Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem akuntansi penjualan kredit, penerimaan kas (dari piutang) serta tingkat penerapan pengendalian intern pada PT. Semen Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Analisis data dilakukan dengan menganalisis sistem akuntansi penjualan kredit, sistem akuntansi penerimaan kas dari piutang serta efektifitas pengendalian intern dengan memperhatikan unsur-unsur pengendalian intern. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi penjualan kredit dan sistem akuntansi penerimaan kas (dari piutang) yang telah diterapkan pada PT. Semen Indonesia sudah baik, tingkat penerapan pengendalian intern pada perusahaan tersebut juga sudah baik, hanya terdapat sedikit kelemahan pada praktik yang sehat yaitu belum terdapat surprised audit dan kurangnya kecakapan pegawai. Oleh karena itu, PT. Semen Indonesia perlu memperbaiki dan meningkatkan tingkat penerapan pengendalian intern yang ada, agar tercapai efektifitas pengendalian intern. Kata kunci : Sistem Akuntansi, Penjualan kredit, Penerimaan Kas, Pengendalian Intern.
EVALUASI PENERAPAN BIAYA STANDAR (STANDARD COSTING) DALAM MENINGKATKAN PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI (Studi pada Unit Pakan Ternak KUD Karangploso) Fahmi Hamdani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.591 KB)

Abstract

This time, the corporate world developing very fast, this condition demand the small corporate to survive between the competitors by producing products that have good quality and low prices. Companies need a benchmark or standard for benchmarking control production costs. This research is to find out the cost of the standard treatment within and to know what happened at Unit companie on 2013. Used of the study is a descriptive. The research is Unit of Feed KUD Karangploso in 2013. The results of this study indicate that in 2013 the differences are unfavorable to the company's production costs, which consist of the cost of raw materials, direct labor costs, factory overhead costs. Management hence should be immediately repaired against the determination of the cost of standard doing planning and planning production costs carefully before doing the production process so that companies can work efficiently and can reduce the cost of production to the price of staple remain competitive with the market price. Companies in defined the standard cost still need to be held the improvements. This is because most of the standard deviations between the standard cost and the actual cost. In order to achieve production cost efficiency, precise control of production cost. Keywords: Remain Cost, Planning Production Costs, Production Cost Efficiency Abstrak Perkembangan dunia usaha pada saat ini yang pesat, menuntut perusahaan kecil dan menengah untuk mampu bertahan hidup di antara para pesaing dengan cara menghasilkan produk-produk yang memiliki mutu baik dan dengan harga yang lebih dapat dijangkau oleh masyarakat. Perusahaan memerlukan patokan atau standar sebagai tolok ukur pengendalian biaya produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan biaya standar serta untuk mengetahui perlakuan terhadap selisih yang terjadi pada perusahaan pada tahun 2013. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Lokasi penelitian adalah KUD Karangploso Unit Pakan Ternak dalam tahun 2013. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada tahun 2013 terjadi selisih tidak menguntungkan pada biaya produksi perusahaan, yang terdiri dari biaya bahan baku, biaya tenaga kerja langsung, biaya overhead pabrik. Maka sebaiknya manajemen perlu segera mengadakan perbaikan terhadap penentuan biaya standar dan melakukan perencanaan biaya produksi secara cermat sebelum melakukan proses produksi agar perusahaan dapat bekerja secara efisien dan dapat menekan biaya produksi agar harga pokok tetap kompetitif dengan harga pasar. Perusahaan dalam menetapkan standar biaya masih perlu diadakan perbaikan. Hal ini mengingat masih besarnya penyimpangan antara biaya standar dengan biaya sesungguhnya. Agar tercapai efisiensi biaya produksi, maka diperlukan pengendalian biaya produksi yang tepat. Kata Kunci: Harga Pokok, Perencanaan Biaya Produksi, Efisiensi Biaya Produksi.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru) Kiki Rindy Arini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.462 KB)

Abstract

The goal in this study to determine a general overview of the work ability, work motivation and  employeesperformance, in addition to knowing about the effect of work ability and work motivation partially and simultaneously on employee performance. Research using explanatory research with a quantitative approach and data collection through a questionnaire. The sample used by 65 employees remain at the company. Analysis of the data used is descriptive analysis method and inferential analysis by observing the classical assumption test and multiple linear analysis. The results show that the employability and motivation affect the performance of employees is 30.7%. While the remaining 69.3% variable employee performance will be affected by variables lainseperti: wages, job security, working conditions, achievements, training, work experience and others. Advice given to the company was able to improve workability company employees through the training given to employees who need and improve working relationships between employees by providing task group Keword : Work Ability, Work Motivation, Employees Performance Abstrak Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran umum mengenai kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan, selain itu untuk mengetahui tentang pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 65 pegawai tetap pada perusahaan. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan memperhatikan uji asumsi klasik dan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 30,7%. Sedangkan sisanya 69,3% variabel kinerja karyawan akan dipengaruhi oleh variabel lainseperti : upah, keamanan kerja, kondisi kerja, prestasi, pelatihan, pengalaman kerja dan lain-lain. Saran yang diberikan kepada perusahaan adalah perusahaan bisa meningkatkan kemampuan kerja karyawannya melalui pelatihan-pelatihan yang diberikan kepada karyawan yang membutuhkan dan meningkatkan hubungan kerja antar karyawan dengan cara pemberian tugas secara kelompok Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan
ANALISIS PENERAPAN SISTEM PENYALURAN KREDIT UMUM PEDESAAN (KUPEDES) DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENGENDALIAN KREDIT (Studi Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Blitar Unit Dayu) Zamro’atus Sa’adah Al Ula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.337 KB)

Abstract

Based on research that has been done by researchers at bri unit dayu produce that is credits kupedes scheme by the people around and can be known by the level of non-performing loans , the number of debtors , and the number of loan kupedes scheme for 2011-2013 during the year .Dilakukanya the purpose of this research is to know the application of the system of distribution of bri unit dayu kupedes are applied to know and control credit distribution applied in bri unit dayu kupedes scheme .Based on research found there were several copies of the task is the weakness in the , there is no form checklist requirement , then there are still in control of credit control of the aspects that do not support among other good credit assessment and analysis of credit insurance is still done by the same , monitoring on site monitoring off site and carried out by a similar officer Keyword: Kupedes scheme , distribution system kupedes scheme , credit control . Abstrak Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan oleh peneliti menghasilkan bahwa pada BRI Unit Dayu Kupedes merupakan kredit yang diminati oleh masyarakat sekitar dan bisa diketahui tingkat NPL, jumlah debitur, dan jumlah pinjaman untuk Kupedes selama tahun 2011-2013. Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem penyaluran Kupedes yang diterapkan BRI Unit Dayu dan untuk mengetahui pengendalian kredit yang diterapkan BRI Unit Dayu dalam penyaluran Kupedes. Berdasarkan penelitian yang dilakukan ditemukan masih ada beberapa kelemahan yaitu adanya rangkap tugas pada Mantri, belum ada formulir checklist kelengkapan persyaratan, selanjutnya pada pengendalian kredit masih ada aspek yang belum mendukung pengendalian kredit yang baik antara lain penilai jaminan dan analisis kredit masih dilakukan oleh petugas yang sama, monitoring on site dan monitoring off site dilakukan oleh petugas yang sama. Kata kunci: Kupedes, Sistem penyaluran Kupedes, Pengendalian kredit.
ANALISIS BIAYA STANDAR DALAM RANGKA MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA PRODUKSI (Studi Pada PT Karya Niaga Bersama Malang Tahun 2013) Nesya Nandini Maulida Widitya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.999 KB)

Abstract

Standard cost is a fee supposed to happen to make one a unit of the product which is set at the beginning of period. Standard cost used as costs production control, by compare the actual cost with the cost of standards established. The comparisons will causes  variance. Variance analysis that research used was mix and yield variance.  Variance analysis can provide information to companies about variance that happened and the outposts of variance,  so the company can handle it and and cost efficiency could be happen. This research was done to find out the application of the costs of production standards applied by PT Karya Niaga Bersama Malang and know the size of  variance cost production. This is the kind of deskriptif  research with quantitative data. Method to collecting data was interview and documentation. The results of the analysis showed the costs of production standards set there should have been evaluated. The overall variance production costs experienced the difference that unfavorable.  Variance that happened because of company saggy to doing production control so cost production efficiency not optimal. Companies need to correct the parts that experienced a big variance. Keyword: Cost Analysis, Standard Cost, Mix and Yield Variance, Efficiency. Abstrak Standard cost merupakan biaya yang seharusnya terjadi untuk membuat satu satuan produk yang ditetapkan pada awal periode. Standard cost digunakan sebagai alat pengendalian biaya produksi, dengan cara membandingkan biaya actual dengan biaya standar yang ditetapkan. Perbandingan tersebut akan menimbulkan selisih atau variance. Analisis variance yang digunakan dalam penelitian ini adalah mix and yield variance. Analisis variance dapat memberikan informasi ke perusahaan selisih yang terjadi serta pos-pos penyimpangan sehingga perusahaan dapat mengatasinya dan efisiensi biaya dapat terjadi. Penelitian dilakukan untuk mengetahui penerapan standar biaya produksi yang diterapkan oleh PT Karya Niaga Bersama Malang serta mengetahui besarnya variance biaya produksi perusahaan tersebut. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan data kuantitatif. Cara mengumpulkan data dengan wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis biaya produksi menunjukan standar yang ditetapkan perlu adanya evaluasi. Secara keseluruhan varians biaya produksi mengalami selisih yang unfavorable. Selisih yang terjadi disebabkan perusahaan longgar dalam melakukan pengawasan produksi sehingga efisiensi biaya produksi tidak optimal. Perusahaan perlu memperbaiki bagian-bagian yang mengalami selisih yang besar. Kata Kunci: Analisis Biaya, Biaya Standar, Varians bauran dan hasil, Efisiensi.
ANALISIS RASIO KEUANGAN DAN RISK BASED CAPITAL UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN ASURANSI (Studi pada PT. Asei Reasuransi Indonesia (Persero) Periode 2011-2013) Sindi Nurfadila
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.647 KB)

Abstract

This research conducted to determine financial performance of insurance company PT. Asei Reasuransi Indonesia (Persero) in period 2011-2013 using analysis of financial ratio and Risk Based Capital method. Analysis of financial ratio that used in this research based on Statement of Financial Accounting Standards (SFAS) Number 28 about Loss Insurance Accounting. There is one ratio that not used in this research, namely Premium Receivable to Surplus Ratio. Risk Based Capital method that used in this research based on regulations which set by the government. This research is descriptive research with quantitative approach. The data source that used are primary data and secondary data. The whole result of research show that the financial performance of insurance company PT. Asei Reasuransi Indonesia (Persero) in period 2011-2013 is very good. The result of financial ratio analysis and Risk Based Capital show that all of ratio meet the normal limit, except Investment Yield Ratio. Investment yield ratio is still under the minimal limit. Although financial performance of the company is very good because the result is tend meet the standard, some financial ratio of the company have the weaknesses which is the percentage approached the normal limit. Keyword: Analysis of Financial Ratio, Risk Based Capital and Financial Performance of Insurance Company Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan asuransi pada PT. Asei Reasuransi Indonesia (Persero) periode 2011-2013 dengan menggunakan metode analisis rasio keuangan dan Risk Based Capital. Analisis rasio keuangan yang digunakan berdasarkan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 28 tentang Akuntansi Asuransi Kerugian. Terdapat satu rasio keuangan yang tidak digunakan dalam penelitian ini, yaitu Premium Receivable to Surplus Ratio. Metode Risk Based Capital yang digunakan berdasarkan peraturan yang ditetapkan pemerintah. Jenis penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan asuransi PT. Asei Reasuransi Indonesia (Persero) tahun 2011-2013 sudah sangat baik. Hasil analisis rasio keuangan dan Risk Based Capital menunjukkan bahwa semua rasio memenuhi batas normal, kecuali rasio pengembalian investasi. Rasio pengembalian investasi perusahaan masih di bawah batas minimal. Walaupun kinerja keuangan perusahaan sudah sangat baik karena hasilnya cenderung memenuhi standar, beberapa rasio keuangan perusahaan memiliki kelemahan dimana presentasenya mendekati batas normal. Kata Kunci: Analisis Rasio Keuangan, Risk Based Capital dan Kinerja Keuangan Perusahaan Asuransi
PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN KEPUASAN KONSUMEN (Studi pada Konsumen Kober Mie Setan jalan Simpang Soekarno-Hatta nomor 1-2 Malang) Finnan Aditya Ajie Nugraha
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.925 KB)

Abstract

This Research aims to determine: the effect of word of mouth on purchase decision, the effect of purchase decisionon consumer satisfaction, the effect of word of mouth on consumer satisfaction, and the effect of word of mouth on consumer satisfaction through the purchase decision. The type of research was explanatory research with quantitative approach. The participants of the research are the consumerwho are buy the Kober Mie Setan by word of mouth, with a total sample of 116 respondents. The sampling technique using simple random sampling with the method of data collection using questionnaires. Descriptive analysis and path analysis were used in this study. The results of this study reveals that: word of mouth has direct and significantly effect on purchase decision, purchase decision has direct and significantly effect on consumer satisfaction, word of mouth has direct and significantly effect on consumer satisfaction, and word of mouth has significantly effect on consumer satisfaction through purchase decision as a mediator variable. Thus, Kober Mie Setan should maintain a positive image by improving the quality of their current menus, it should be able encourage consumers to establish the word of mouth. Kober Mie Setan should expand the networks through social media to create positive word of mouth in the community. Keywords: Word of Mouth, Purchase Decision, Consumer Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang: pengaruh word of mouth terhadap keputusan pembelian, pengaruh keputusan pembelian terhadap kepuasan konsumen, pengaruh word of mouth terhadap kepuasan konsumen, dan pengaruh word of mouth terhadap kepuasan konsumen melalui keputusan pembelian. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan atau explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah konsumen kober mie setan yang membeli berdasarkan word of mouth dengan total sampel sebanyak 116 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa: variabel word of mouth berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian, variabel keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen, variabel word of mouth berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen, dan variabel word of mouth berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen melalui variabel keputusan pembelian sebagai variabel mediator. Dengan demikian, sebaiknya Kober Mie Setan dapat mempertahankan citra positif dengan meningkatkan kualitas makanan dan minuman yang sudah ada, sehingga dapat mendorong konsumen untuk melakukan word of mouth, Kober Mie Setan sebaiknya memperluas jaringan di sosial media untuk menciptakan word of mouth agar lebih dikenal masyarakat secara luas. Kata kunci: Word of Mouth, Keputusan Pembelian, Kepuasan Konsumen
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE’S PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION (An Organizational Study at Four Hotels in Malang) Laura Natalia Handoyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.782 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana kuat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja, memahami bagaimana kuat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan, memahami bagaimana kuat pengaruh motivasi bekerja pada kinerja karyawan, dan memahami bagaimana kuat pengaruh tidak langsung dari gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja tidak signifikan, gaya kepemimpinan transaksional berkorelasi positif terhadap motivasi kerja, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak signifikan, pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan tidak signifikan, hasil dukungan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berkorelasi positif dengan kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional memiliki efek negatif pada kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Abstract This study aims to understand how strong the influence of transformational and transactional leadership style on work motivation, understand how strong the influence of transformational and transactional leadership style on employees’ performance, understand how strong the influence of work motivation on employees’ performance, and understand how strong the indirect influence of transformational leadership styles on employees’ performance through work motivation. The kind of research that used is an explanatory research with quantitative method. The result of the study reveals that the correlation between transformational leadership style on work motivation was insignificant, the results of this study support prior research which suggests that transactional leadership style is positively correlated on work motivation, the influence of transformational leadership style on employee’s performance was insignificant, the influence of transactional leadership style on employee’s performance was insignificant, the results of this study support prior research which suggests that work motivation is positively correlated with employee’s performance, transformational leadership styles had a negative effect on employee’s performance through work motivation, and transactional leadership styles had a positive effect on employee’s performance through work motivation. Keywords: Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Work Motivation, Employee’s Performance
PENGARUH IMBALAN DAN HUKUMAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Departemen Statistik Bank Indonesia Jakarta) Faisal Arif Pratama
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (633.411 KB)

Abstract

This research aims to know the influence of partially between reward and punishment againts job satisfaction and Employee Performance that is applied in the Statistics Department of Bank Indonesia, Jakarta. This study use explanatory research with quantitative approach. Sample in this study is saturated sample amounting to 93 employees. The research instrument use a questionnaire and documentation. Analysis data used descriptive and path analysis. Reward have a significant effect on job satisfaction. This can be seen from the value of t statistics for 7.304 with a probability 0.000 (alpha < 5%). Punishment not significant effect on job satisfaction. This can be seen from the value of t statistics for 0.896 with probability -0.131 (alpha > 5%). Reward have a significant effect on employee performance. This can be seen from the value of t statistics for 2.349 with a probability 0.021 (alpha < 5%). Punishment have a significant effect on employee performance. This can be seen from the value of t statistics for 2.270 with a probability 0.026 (alpha < 5%). Job satisfaction have a significant effect on employee performance. This can be seen from the value of t statistics for 3.330 with a probability 0.001 (alpha < 5%). Keywords : Reward, Punishment, Job Satisfaction, Employee Performance, Path Analysis Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Imbalan dan Hukuman terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan yang diterapkan di Departemen Statistik Bank Indonesia Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh yang berjumlah 93 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Imbalan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari nilai t statistics sebesar 7.304 dengan probabilitas sebesar 0.000 (alpha < 5%). Hukuman berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari nilai t statistics sebesar -0.131 dengan probabilitas sebesar 0.896 (alpha > 5%). Imbalan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini terlihat dari nilai t statistics sebesar 2.349 dengan probabilitas sebesar 0.021 (alpha < 5%). Hukuman berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini terlihat dari nilai t statistics sebesar 2.270 dengan probabilitas sebesar 0,026 (alpha < 5%). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini terlihat dari nilai t statistics sebesar 3.330 dengan probabilitas sebesar 0,001 (alpha < 5%). Kata Kunci : Imbalan, Hukuman, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Path Analysis
PENGGUNAAN ANALISIS RASIO KEUANGAN DAN MARKET VALUE ADDED SEBAGAI DASAR PENILAIAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Studi Pada PT Wijaya Karya (Persero), Tbk Periode 2011-2013) Fenty Ismayanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 22, No 1 (2015): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (569.469 KB)

Abstract

Financial ratio and market value added (MVA) are measuring instruments used in financial performance assessment. Financial ratio analysis as an internal analysis is able to describe the level of health and financial position of the company. MVA as an external analysis describes the ability of management to create market value-added. PT Wijaya Karya (Persero), Tbk was selected as a object research. The obtained financial performance result continues to change, with increase and decrease in company’s performance. Company financial performance showed a fairly good state, in terms quick ratio values that approaches the minimum standards and the profitability ratio have continued to increase. In addition, positive MVA indicates that management has been able to increase shareholder’s wealth by creating market value-added. Keyword : financial ratios, market value added, MVA, company’s performace ABSTRAK Rasio keuangan dan market value added (MVA) merupakan alat ukur yang digunakan dalam penilaian kinerja keuangan. Analisis rasio keuangan sebagai analisis internal yang mampu menggambarkan tingkat kesehatan dan posisi keuangan perusahaan. MVA sebagai analisis eksternal yang menggambarkan kemampuan manajemen untuk menciptakan nilai tambah pasar. Perusahaan yang terpilih sebagai objek penelitian adalah PT Wijaya Karya (Persero), Tbk. Hasil kinerja keuangan yang diperoleh terus mengalami perubahan, dimana kinerja perusahaan mengalami kenaikan dan penurunan. Kinerja keuangan perusahaan menunjukkan keadaan yang cukup baik, dimana nilai quick ratio yang mendekati standar minimum dan rasio profitabilitas terus meningkat. Selain itu, MVA positif menunjukkan bahwa manajemen telah mampu meningkatkan kekayaan pemegang saham dengan menciptakan nilai tambah pasar. Kata Kunci : rasio keuangan, market value added, MVA, kinerja perusahaan

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue