cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 46, No 1 (2017): MEI" : 25 Documents clear
ANALISIS PENGARUH FINANCIAL LEVERAGE DAN OPERATING LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015) Yuni Anisa Lestari; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (569.851 KB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of financial (DFL) and operating leverage (DOL) to corporate profitability on financial service companies both simultaneously and partially. The companies must have been listed in BEI during 2012-2015 period. This study is useful to examine whether a company has been effective in using the DFL and the DOL with the goal to improve the profitability of the company. The effects of DFL and DOL to corporate profitability are determined through multiple linear regression analysis in SPSS 23 For Windows. The findings state that DFL and DOL simultaneously significant effect against ROE. Result of t test show that DFL partially no effect against ROE. Result of t test also show that DOL partially significant negative effect against ROE. The results of the analysis show the coefficients of determination adjusted (Adjusted R square) of 0.276 or 27.6%. Key Words: Financial Leverage, Operating Leverage, Profitability ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial leverage (DFL) dan operating leverage (DOL) terhadap profitabilitas (ROE) perusahaan baik secara simultan maupun parsial pada perusahaan jasa sektor keuangan yang terdaftar di BEI periode 2012-2015. Kegunaan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah perusahaan sudah efektif dalam menggunakan DFL dan DOL dalam tujuannya untuk meningkatkan ROE perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda pada SPSS 23.00 For Windows. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa DFL dan DOL secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROE, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,008. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa DFL secara parsial tidak berpengaruh terhadap ROE, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi yang lebih besar dari 0,05 yaitu 0,099. Berdasarkan hasil uji t juga diketahui bahwa DOL secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap ROE, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,012. Hasil dari analisis menunjukkan koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R square) sebesar 0,276 atau 27,6%. Kata kunci: Financial Leverage, Operating Leverage, Profitabilitas
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) Dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran) Kahfiardi Fajri; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.044 KB)

Abstract

This study has purposed to explain the effect of occupational safety and health programs on job satisfaction and employee performance. Wisma atlit development project with PT Brantas Abipraya kemayoran (Persero) as the main contractor where employees deal 9directly with the construction activities that may be directly affected of job risk. This study uses a quantitative approach to explanation research methods (explanatory research). Data collection techniques in the study using a questionnaire. The population in this study amounted to 65. The sampling method used is saturated samples so 9that the entire population is a sample. This research 9uses descriptive analysis and path analysis. The results of this study indicate that there is significant influence safety program on job satisfaction. There is a significant effect of occupational health programs on job satisfaction. There is a significant influence on the performance of safety program. There is a significant influence on the performance of occupational health programs. There is a significant influence on the performance of job satisfaction. Programs occupational safety and health has more influence on satisfaction rather than on performance and greater influence of occupational safety and health program on the performance rather than the influence of job satisfaction on performance. Keywords : Occupational Safety and Health’s Program, Job Satisfaction, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan menjelaskan pengaruh program keselamatan kerja dan program kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Proyek pembangunan wisma atlet kemayoran dengan PT Brantas Abipraya (Persero) sebagai kontraktor utama dimana karyawan berhadapan langsung dengan kegiatan-kegiatan konstruksi yang kemungkinan dapat terkena langsung dampak dari resiko kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian penjelasan (explanatory research). Teknik 9pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi merupakan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan program keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan program kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan program keselamatan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan program kesehatan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja. Program keselamatan kerja dan kesehatan kerja lebih berpengaruh terhadap kepuasan dari pada terhadap kinerja dan lebih besar pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja dari pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2015) Belananda Dwi Arista; Topowijono Topowijono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (574.81 KB)

Abstract

Automotive and component industry is a kind of industry which has a large scope on the process, because it starts from designing until selling the products. The accurate funding is needed to enhance the profit of the company. Referring to that fact, the aim of this study is to give explanation about the effect of fund capital structure that is represented by debt equity ratio (DER), long term debt to equity ratio (LDER), time interest earned ratio (TIER) toward the profitability that is represented by return on equity (ROE). The sample of this study is 12 automotive companies and the technique used is purposive sampling. The data analysis of this study is multiple linier regression analysis. In conclusion, the result of this study shows that DER, LDER, and TIER give simultaneous effect toward ROE. Partially, the result of the data analysis shows that DER give positive and not significant effect toward ROE, however, LDER give negative and  significant effect toward ROE, and TIER give positive and significant effect toward ROE. Keywords: Capital Structure, Profitability ABSTRAK Industri otomotif dan komponen merupakan Industri yang cakupanya cukup luas dari merancang kendaraan bermotor sampai menjualnya. Pendanaan yang tepat sangat diperlukan agar dapat meningkatkan profit perusahaan. Fokus penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh struktur modal yang diwakili oleh debt equity ratio (DER), long term debt to equity ratio (LDER), time interest earned ratio (TIER) terhadap profitabilitas yang diwakili oleh return on equity. Sampel pada penilitian ini sebanyak 12 perusahaan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DER, LDER dan TIER secara simultan berpengaruh terhadap ROE. Secara parsial hasil analisis menunjukkan bahwa DER berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROE, LDER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROE dan TIER berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE. Kata Kunci: Struktur Modal, Profitabilitas
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu) Yumna Dalian Putri; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.337 KB)

Abstract

This research aims to determine the influence between OCB variable which are Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy, and Civic Virtue on Performances. This reseacrh is an explanatory research that verify the connection between independent and dependent variable, which is the impact of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and work performance inpatient nurse of Baptis Batu Hospital’s staff. While the data analysis method used is double linear regression with saturated sampling. The researcher collects primary date through questionnaire spreading to every nurse working in Baptis Hospital of Batu. The hypothesis testing used are partial (t Test) and simultaneous (F Test). The research and hypothesis testing show that the variables of OCB as independent variables namely Altruism (X1), Conscientiousness (X2), Sportsmanship (X3), Courtesy (X4), Civic Virtue (X5) gave significance impact to the working performance of the hospital’s worker, as showed by F Test. While in t Test, one of the independent variable, which is Courtesy (X4) partially doesn’t show significance impact to the working performance. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy, Civic Virtue, Performances ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara Variabel OCB yaitu Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, Civic Virtue terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif yang menguji keterkaitan antara variabel independen dan variabel dependen yaitu mengenai pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja perawat ruang rawat inap pada RS Baptis Batu. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah linear berganda dengan sampling jenuh. Peneliti memperoleh data primer melalui persebaran kuisioner pada 49 perawat ruang rawat inap yang bekerja di RS Baptis Batu. Menggunakan uji hipotesis secara parsial parsial (Uji t) dan uji hipotesis secara simultan (Uji F). Hasil penelitian dan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pada Uji F, yaitu antara variable-variabel OCB yakni Altruism (X1), Conscientiousness (X2), Sportsmanship (X3), Courtesy (X4), Civic Virtue (X5) sebagai variable independen secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada Uji t salah satu variabel bebas yaitu Courtesy (X4) secara parsial tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy, Civic Virtue, Kinerja
EFISIENSI PENGELOLААN MODАL KERJА DАLАM UPАYА MENINGKАTKАN PROFITАBILITАS ( Studi Pаdа INDUSTRI FURNITUR “ CV MEKАR АRUM “ di KECАMАTАN TUGU, KАBUPАTEN TRENGGАLEK Periode 2013-2015) Gandhi Wijaya; Moch Dzulkirom AR; Maria Goretti Wi Endang NP
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (964.491 KB)

Abstract

The bаckground of this reseаrch by increаsing development in the industriаl field. Especiаlly in the furniture industry compаnies in Indonesiа. Compаnies аre required to be аble to compete аnd mаintаin аnd аdvаnce the compаny's finаnciаl performаnce pаrticulаrly in working cаpitаl one of them to аchieve the mаximum profit. This type of reseаrch is quаntitаtive reseаrch with descriptive аnd cаse study аpproаch where the object of reseаrch аt CV Mekаr Аrum engаged in furniture. Dаtа used in this reseаrch аre secondаry dаtа from the finаnciаl stаtements of the period 2013-2015 аs well аs the compаny's prospectus. The results of the аnаlysis hаve shown thаt the compаny's finаnciаl condition is unstаble or volаtile. Keywords: Residuаl Income, Return on Investment, Corporаte Performаnce. ABSTRАK Penelitiаn ini dilаtаr belаkаngi oleh perkembаngаn yаng semаkin meningkаt di bidаng industri. Khususnyа pаdа perusаhааn industri furnitur di Indonesiа. Pihаk perusаhааn dituntut untuk bisа bersаing dаn mempertаhаnkаn mаupun memаjukаn kinerjа keuаngаn perusаhааn khususnyа dibidаng modаl kerjа sаlаh sаtunyа dengаn mencаpаi lаbа secаrа mаksimаl. Jenis penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh penelitiаn kuаntitаtif dengаn metode deskriptif dаn pendekаtаn studi kаsus dimаnа obyek penelitiаn pаdа CV Mekаr Аrum yаng bergerаk di bidаng furnitur. Jenis dаtа yаng digunаkаn dаlаm penelitiаn ini аdаlаh dаtа sekunder berupа lаporаn keuаngаn periode 2013-2015 sertа prospektus perusаhааn. Hаsil аnаlisis yаng telаh dilаkukаn menunjukkаn bаhwа kondisi keuаngаn perusаhааn tidаk stаbil аtаu fluktuаtif. Kаtа Kunci: Residuаl Income, Return on Investment
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN (Survei pada Pelanggan GraPARI Telkomsel di Kota Malang) Bony Yosua Setyaleksana; Suharyono Suharyono; Edy Yulianto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (946.766 KB)

Abstract

The development of business sector has come to the new era, which It grows quickly through the emulation of many companies including service company, trade company, or even manufacture company. This condition forces each company to adapt effectively. The higher level of customer’s education indirectly makes the customers more critic or even smarter to choose the best choice. In this situation, the company can not only be focus on the product but also the customer’s service must be noticed. If the customers are satiesfied with the service or the products, automaticly it affects the belief of the customers. The researcher used the expalanatory research with quantitative approach. In this research the researcher used three variable, variable X is Customer Relationship Management, variable Y1 is Customer Satisfaction, and the last variable Y2 is Customer Loyalty. There were 107 respondents as the sample of this research which was taken from the customers of GRAPARI TELKOMSEL Malang. The sampling technique used by the researcher was purposive sampling technique. The data classification used by the researcher was Questionnaire and the data analysis used was descriptive analysis and path analysis. Kеywords: Customer Relationship Management (CRM), Satisfaction, Customer Loyalty ABSTRAK Perkembangan dunia usaha sudah memasuki era baru, dimana semakin banyak perusahaan-perusahaan baru dan perusahaan-perusahaan pesaing di sektor jasa, dagang, maupun manufaktur. Kondisi seperti inilah yang memakasa perusahaan harus cepat beradaptasi dengan kondisi pasar yang terjadi. Semakin tinggi tingkat pendidikan pelanggan maka secara idak langsung pelanggan akan menjadi kritis dan teliti dalam menentukan pilihannya. Dalam situasi seperti ini, perusahaan tidak boleh hanya mengandalkan produk yang di hasilkan, melainkan perusahaan juga harus menjalin hubungan baik kepada setiap pelanggan setianya. Apabila pelanggan merasa puas dengan kinerja maupun produk perusahaan maka secara tidak langsung pelanggan akan loyal kepada perusahaan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan tiga variabel penelitian, yang pertama variabel X yaitu Customer Relationship Management, variabel Y1 yaitu Kepuasan Pelanggan, dan yang terakhir variabel Y2 yaitu Loyalitas Pelanggan. Sampel yang diambil sebanyak 107 orang responden yang merupakan pelanggan yang sedang berada di GraPARI Telkomsel Kota Malang. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan instrumen data kuesioner. Analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Kata Kunci: Customer Relationship Management (CRM), Kepuasan, Loyalitas Pelanggan.
PENGARUH SISTEM REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA PERGURUAN TINGGI Wildan Avian Pratama; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.991 KB)

Abstract

The aim of this study was to assess the implementation of remuneration system which is applied in a college through testing the influence of remuneration system towards job satisfaction and job motivation using explanatory research with quantitative approach. The data analysis in this study used path analysis. The result of the study showed that there was a significant influence from remuneration system towards lecturers’ job satisfaction in Brawijaya University. The result was shown the same thing in the significant influence of job satisfaction towards job motivation.  However, the different result was seen in the influence which was not significant from the remuneration system towards lecturers’ job motivation. One of ways to improve the role of remuneration system toward job satisfaction and job motivation was by revising negative perception of the lecturers toward the remuneration system. It can be done by evaluating the system that has been applied, then giving socialization about the elements contained in remuneration system to all lecturers, so that all of them can be balancing another elements to support the improvement of lecturers’ job satisfaction and job motivation, such as providing facility like laboratory, workspace, and improving the harmony of work environment and culture. Keywords: Assessment, Remuneration system, College ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menilai pelaksanaan sistem remunerasi yang diterapkan pada salah satu perguruan tinggi. Melalui pengujian pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan menggunakan jenis penelitian eksplanatori serta pendekatan kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan dari sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dosen di lingkungan Universitas Brawijaya. Begitu pula hasil yang sama terlihat terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja. Tetapi hasil berbeda terlihat pada pengaruh yang tidak signifikan dari sistem remunerasi terhadap motivasi kerja dosen. Adapun untuk meningkatkan peran sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja melalui langkah strategis yakni memperbaiki persepsi negatif tenaga pendidik terhadap sistem remunerasi. Kegiatan yang dapat dilaksanakan adalah dengan melakukan evaluasi secara berkala terkait sistem yang telah berjalan, kemudian diimbangi pemberian sosialisasi terkait unsur – unsur sistem remunerasi kepada seluruh dosen hingga keseluruhannya dapat menyeimbangkan unsur lain penunjang meningkatkan kepusan kerja dan motivasi kerja dosen, seperti penyempurnaan penyediaan fasilitas seperti laboratorium, ruang kerja serta meningkatkan keharmonisan lingkungan kerja dan budaya kerja. Kata Kunci : Penilaian, Sistem Remunerasi, Perguruan Tinggi
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, DAN SOLVABLITAS TERHADAP AUDIT DELAY (Studi Pada Perusahaan LQ 45 Sub-Sektor Bank serta Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2011 – 2015) Isna Firliana; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (762.58 KB)

Abstract

This research at LQ 45 sectors bank and manufacture listed in Indonesia Stock Exchange period 2011-2015. Independent variables in this study are Ln (total aktiva) for firm Size, ROA for profitability and DAR for solvability. With multiple linier regression analysis, quantitative approach and by purposive sampling technique. Research purposes to explain influence of firm size, profitability and solvablity to audit delay. Results showing simultaneously the independent variable influential significantly to an audit a delay. In partial profitability no significant effect on audit delay while size and solvability significant to audit delay R2 is 0.510 which means the independent variables affect 51% to dependent variable.. These results are due to the statistical test that mixes between the company and sub-sector bank and manufacturing that is different from other types of companies as well as financial statements. Keywords: Audit Delay, Firm Size, Profitability and Solvability ABSTRAK Penelitian pada perusahaan LQ 45 sektor bank dan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 20011-2015. Menggunakan indikator ln (total aktiva) untuk ukuran perusahaan, ROA untuk profitabilitas dan DAR untuk solvabilitas. Menggunakan analisis regresi linier berganda dengan jenis penelitian kuantitatif dan teknik purposive sampling dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas dan solvabilitas terhadap audit delay. Hasil menunjukkan variabel independent secara simultan berpengaruh signifikan terhadap audit delay. Secara parsial profitabilitas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap audit delay sedangkan ukuran perusahaan dan solvabilitas berpengaruh signifikan terhadap audit delay. Nilai R2 0.510 artinya variabel bebas berpengaruh 51% terhadap variabel terikat. Hasil tersebut dikarenakan uji statistik yang mencampur antara perusahaan sub-sektor bank dan manufaktur yang merupakan berbeda jenis perusahaan maupun laporan keuangannya. Kata Kunci: Audit Delay, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Solvabilitas
PENGARUH NET WORKING CAPITAL (NWC), CURRENT RATIO (CR), QUICK RATIO (QR), CASH FLOW LIQUIDITY RATIO (CFLR) DAN MARKET VALUE ADDED (MVA) TERHADAP RETURN SAHAM (Studi Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Go Public di BEI periode 2013-2015) Farras Caesarmas Putri; Muhammad Saifi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.135 KB)

Abstract

The purpose of this study was determine and explain the simultanious impact of Net Working Capital (NWC), Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Cash Flow Liquidity Ratio (CFLR), and Market Value Added (MVA) to Stock Returns and which  is the most dominant to Stock returns. This study use linear regression analysis with tool SPSS for Windows ver 23.00. The result of the testing indicate that NWC, CR, QR, CFLR, and MVA are have influence simultaneously to stock returns at consumer goods industry companies period 2013-2015, amounting significant 0,027. NWC is the most dominant significant impact on stock returns amounting 0,003 at consumer goods industry companies period 2013-2015.CR and QR are have insignificant effect because the consumer goods industry requires large consignment stock and due to large inventories,it can not meet the large income in its monthly financial statements. Keyword: NWC, CR, QR, CFLR, MVA, Stock Returns ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan antara Net Working Capital (NWC), Current ratio (CR), Quick Ratio (QR), Cash Flow Liquidity Ratio (CFLR) dan Market Value Added (MVA) terhadap Return Saham dan manakah yang paling dominan terhadap Return saham. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan alat bantu program SPSS for Windows ver 23.00. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa NWC, CR, QR, CFLR, dan MVA secara simultan berpengaruh terhadap Return Saham pada perusahaan industri barang konsumsi periode 2013-2015 dengan nilai signifikansi 0,027. NWC yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap Return Saham pada perusahaan industri barang konsumsi periode 2013-2015 dengan nilai signifikansi 0,003. CR dan QR berpengaruh tidak signifikan karena pada perusahaan industri barang konsumsi membutuhkan stok konsinyasi yang besar dan persediaan yang besar, maka tidak dapat memenuhi pemasukan yang besar di laporan keuangan setiap bulan nya. Kata Kunci: NWC, CR, QR, CFLR, MVA, Return Saham
PENGARUH LEVERAGE, KEPEMILIKAN SAHAM MANAJERIAL, KEPEMILIKAN SAHAM INSTITUSI TERHADAP DIVERSIFIKASI PERUSAHAAN (Studi pada perusahaan basic industry and chemical yang terdaftar di BEI periode 2013-2015) Bella Vista Lestari; Ari Darmawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 46, No 1 (2017): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (818.584 KB)

Abstract

The purpose of this study is to determine and explain the significance influence of leverage, manajerial ownership, institusion ownership to diversification firm and tested partially. Debt Ratio (DR) will be used as proxy of leverage, manajerial ownership is calculated by the number of shares owned by manajerial against the number of share outsranding, and the institusion ownership is scalculated by the number of shares owns by institusion against the number of shares outstanding. The Herfindahl Indeks (HERF) will be used as proxy of diversification firm. This research uses secondary data which is obtained from www.idx.co.id. Sampling method used on this research  is purposive sampling, which outcome is 58 companies selected from 65 companies listed on the Basic Industry and Chemical Sector in Indonesia Stock Exchange during period 2013-2015. Research T test result indicate leverage variable insignificantly influence the diversification, manajerial ownership variable insignificantly influence the diversification, Instead, institusion owenership significantly influence the diversification. Kеywords : firm diversification, leverage, managerial ownership, institusion ownership АBSTRАK Pеnеlitiаn ini mеmiliki tujuаn untuk mеngеtаhui dаn mеnjеlаskаn bеsаrnyа signifikаnsi pеngаruh lеvеrаgе, kеpеmilikаn sаhаm mаnаjеriаl, kеpеmilikаn  sаhаm  institusi tеrhаdаp divеrsifikаsi pеrusаhааn yаng di uji sеcаrа pаrsiаl. Dеbt Rаtio (DR) digunаkаn  sеbаgаi proxy dаri lеvеrаgе, kеpеmilikаn sаhаm mаnаjеriаl dihitung dеngаn jumlаh sаhаm yаng dimiliki mаnаjеr tеrhаdаp jumlаh sаhаm yаng bеrеdаr, dаn kеpеmilikаn sаhаm institusi dihitung dеngаn jumlаh sаhаm yаng dimiliki institusi tеrhаdаp jumlаh sаhаm yаng bеrеdаr. Indеks Hеrfindаhl (HЕRF) digunаkаn sеbаgаi proxy dаri divеrsifikаsi pеrusаhааn. Pеnеlitiаn ini mеnggunаkаn dаtа sеkundеr yаng dipеrolеh dаri www.idx.co.id. Pеmilihаn sаmpеl dilаkukаn dеngаn  tеknik purposivе sаmpling, dеngаn hаsil 58 pеrusаhааn yаng tеrpilih dаri totаl 65 pеrusаhааn Bаsic Industry аnd Chеmicаl yаng tеrdаftаr di Bursа Еfеk Indonеsiа (BЕI) pеriodе 2013-2015. Hаsil uji-t mеnunjukаn bаhwа sеcаrа pаrsiаl vаriаbеl lеvеrаgе bеrpеngаruh tidаk signifikаn tеrhаdаp divеrsifikаsi pеrusаhааn, vаriаbеl kеpеmilikаn sаhаm mаnаjеriаl bеrpеngаruh  tidаk signifikаn tеrhаdаp divеrsifikаsi pеrusаhааn, sеdаngkаn vаriаbеl kеpеmilikаn sаhаm institusi bеrpеngаruh signifikаn tеrhаdаp divеrsifikаsi pеrusаhааn. Kаtа Kunci : divеrsifikаsi  pеrusаhааn, lеvеrаgе, kеpеmilikаn sаhаm mаnаjеriаl, kеpеmilikаn sаhаm institusi

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue