cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 23 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 58, No 2 (2018): MEI" : 23 Documents clear
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWA (Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang Sutoyo) Desy Pradita Putri; Mochammad Al Musadieq; Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research based on employee performace that can be improved through servant leadership and employee extra behaviour. To improve employee performance in this research accurately using free variable Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, and Civic Virtue which is will be tested simultaneously influence and partially influence of each independent variable by making Employee Performance as dependent variable.This research is an explanatory research by using quantitative research of associative research category form causal relation. The research was conducted on AUTO2000 Malang, Letjen Sutoyo street No. 25 Malang. Samples used many as 63 respondents calculated using the slovin formula with Propotional Random Sampling technique. Measurement scale for research items using Likert scale. In this research the data is processed using softwere SPSS 16.0 for windows. The analysis of the data used in this research is Descriptive Analysis, Classical Assumption Test, Inferential Analysis, Coefficient of Determination and Hypothesis Testing.The result showed that simultaneously to six independent variables are Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy , and Civic Virtue have a significant effect on employee performance variable. Partially each of the six independent variables of Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy , and Civic Virtue have a significant effect on Employee Performance. Kеywords: Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini dilatar belakangi mengenai kinerja karyawan yang dapat ditingkatkan melalui kepemimpinan melayani dan perilaku ekstra karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penelitian ini diteliti menggunakan variabel bebas Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue yang akan di uji pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel bebas dengan menjadikan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan penelitian kuantitatif kategori penelitian asosiatif bentuk hubungan kausal. Penelitian dilakukan pada AUTO2000 Malang Sutoyo Jl. Letjen Sutoyo No. 25 Kota Malang Jawa Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 63 orang responden yang dihitung menggunakan rumus slovin dengan teknik Propotional Random Sampling. Skala pengukuran untuk item penelitian menggunakan skala Likert. Pada penelitian ini data diolah menggunakan software SPSS 16.0 for windows. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Inferensial, Uji Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ke enam variabel bebas yaitu Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtueberpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Secara parsial masing-masing dari ke enam variabel bebas yaitu Servant Leadership, Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, dan Civic Virtue berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kаtа Kunci: Servant Leadership, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja Karyawan
STRATEGIC PROCUREMENT PRACTICES THROUGH DEEP SUPPLIER RELATIONSHIPS AND EXCHANGE OF VALUABLE KNOWLEDGE AT PT AEROFOOD INDONESIA (A Study at Aerofood ACS Unit Denpasar) Clara Lorenza Saraswati; Mukhammad Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hubungan pemasok yang mendalam berasal dari hubungan yang dibangun oleh pembeli dan pemasok untuk mencapai praktik pengadaan strategis. Konsepnya adalah tentang hubungan yang melibatkan pengembangan kepercayaan dan hubungan pribadi, juga integrasi pengetahuan. Pertukaran pengetahuan berharga dapat mencapai strategi bisnis yang efektif, kaitannya dengan praktik pengadaan. Pengetahuan berharga mengeksplorasi dua dimensi utama. Dimensi pertama mengenai pentingnya pengetahuan yang menggambarkan kebutuhan perusahaan, kaitannya dengan rantai pasok dan manfaat potensial bagi perusahaan. Dimensi kedua mengenai aksesibilitas pengetahuan dalam kegiatan rantai pasok, khususnya praktik pengadaan dalam hubungan pembeli-pemasok. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana Aerofood ACS Unit Denpasar mencapai praktik pengadaan strategis saat ini melalui hubungan pemasok yang mendalam dan pertukaran pengetahuan berharga. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menerapkan supplier-partnering hierarchy dan Critical Success Factor Analysis. Hasilnya menunjukkan bahwa Aerofood ACS Unit Denpasar menyiratkan hubungan pemasok yang mendalam sebagai hubungan saling menguntungkan dan pertukaran pengetahuan berharga sebagai kinerja berbagi keuntungan-risiko. Proses pembuatan strategi bertujuan untuk mencapai tindakan-tindakan berdasarkan analisis situasional. Keberhasilannya diukur dengan mengintegrasikan laporan semester, evaluasi total kinerja pemasok, dan Key Performance Indicator. Kata Kunci: Hubungan Pemasok Dalam, Integrasi Pengetahuan, Pengadaan, Rantai Pasok, Katering Penerbangan ABSTRACT Deep supplier relationships come from the relationships built by buyer and suppliers to achieve strategic procurement practices. The concept is about relationships which involve the development of trust and guānxì, also knowledge integration. Exchange of valuable knowledge may achieve effective business strategy, in relation to procurement practices. Valuable knowledge explores two main dimensions. First dimension is about the importance of knowledge that describes company needs, in relation to supply chain and its potential benefit to the company. Second dimension is about the accessibility of knowledge within supply chain activities, particularly procurement practices in buyer-supplier relationships. The study aims to describe how Aerofood ACS Unit Denpasar achieves its current strategic procurement practices through deep supplier relationships and exchange of valuable knowledge. Type of this study is a descriptive research with qualitative approach. This study applies supplier-partnering hierarchy and Critical Success Factor Analysis. The results represent that Aerofood ACS Unit Denpasar implies deep supplier relationships as mutually beneficial relationships and exchange of valuable knowledge as performance of risk-gain sharing. Strategic making process aims to achieve the courses of action based on situational analysis. The success is measured by integrating semester report, total evaluation of suppliers’ performance, and Key Performance Indicator. Keywords: Deep Supplier Relationships, Knowledge Integration, Procurement, Supply Chain, In-Flight Catering
PENGARUH TELEMARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei Online pada Pelanggan Produk Multiguna Astra Credit Companies Priority di PT Astra Sedaya Finance) Joshua Albert Monareh; Achmad Fauzi Dh; Inggang Perwangsa Nuralam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research use explanatory research with quantitative approach. There are three variables that are used in this research : Telemarketing Inbound (X1), Telemarketing Outbound (X2) and Purchase Decision Process (Y). the collection of data obtained through an online questionnaire which distribute on Customer of Multiguna Astra Credit Companies Priority Product at PT Astra Sedaya Finance with respondent’s criterias are has a lifespan of more than 25 years old up to less than 61 years. The sample in this research was 98 respondents. The sampling technique of this research is purposive sampling. The data analysis use descriptive analysis and multiple linear regression. The results in this research showed that Telemarketing Inbound (X1) partially affecting Purchase Decision Process (Y) significantly. The other results showed  that Telemarketing Outbound (X1) partially affecting Purchase Decision Process (Y) significantly. And then Telemarketing Inbound (X1) and Telemarketing Outbound (X2) simultaneously affecting Purchase Decision Structure (Y) significantly. Based on the result of this research, it’s better for PT Astra Sedaya Finance with Multiguna Product of Astra Credit Companies Priority to maintain their Telemarkting to strengthen their products purchase decision. Kеywords: Telemarketing, Purchase Decision АBSTRАK Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada lima, yaitu Telemarketing Inbound (X1), Telemarketing Outbound (X2) dan Proses Keputusan Pembelian (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online (e-kuesioner) pada Pelanggan Produk Multiguna Astra Credit Companies Priority di PT Astra Sedaya Finance yang memiliki umur lebih dari 25 tahun sampai dengan kurang dari 61 tahun. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 98 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Telemarketing Inbound (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Proses Keputusan Pembelian (Y), kemudian variabel Telemarketing Outbound (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Proses Keputusan Pembelian (Y), kemudian Telemarketing Inbound (X1) dan Telemarketing Outbound (X2) secara bersama-bersama berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Proses Keputusan Pembelian (Y). Berdasarkan hasil penelitian ini, sebaiknya PT Astra Sedaya Finance dengan Produk Multiguna Astra Credit Companies Priority mempertahankan Telemarketing yang telah dilakukan untuk semakin memperkuat keputusan pembelian produk. Kаtа Kunci: Telemarketing, Keputusan Pembelian
PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT. ANGKASA PURA 1 (PERSERO) KANTOR CABANG BANDAR UDARA INTERNASIONAL JUANDA) Afifah Ristriandita; Bambang Swasto Sunuharyo; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research have an intend to acknowledge and explain the effect of Employer Branding to Turnover Intention with Mediated Job Satisfaction at PT Angkasa Pura 1 (Persero) Juanda International Airport Branch Office. The type of research that has been used is explanatory research, the sampling technique that has been used was Probability Sampling with Proportionate Stratified Random Sampling method. The data collection technique has done by using distributed questioner to permanent employees of PT Angkasa Pura 1 (Persero) Juanda International Airport Branch Office with 55 respondents. The data analysis technique that has been used in this research is descriptive analysis and path analysis.The result of this research show that employer branding variable (X) has a significant and negative effect to turnover intention (Y) in the amount of -0.341 or 34.1% with а score significаnce аs big аs 0.035 (0.035<0.05). Employer brаnding vаriаble (X) hаs а significаnt effect to job sаtisfаction (Z) in the аmount of 0.774 or 77.4% with а score significаnce аs big аs 0.000 (0.000<0.05). Job sаtisfаction vаriаble (Z) hаs а significаnt аnd negаtive effect to turnover intention (Y) in the аmount of -0.396 or 39.6% with а score significаnce аs big аs 0.015 (0.015<0.05). Keywords: Employer Brаnding, Job Sаtisfаction, Turnover Intention АBSTRАK Penelitiаn ini bertujuаn untuk mengetаhui dаn menjelаskаn pengаruh Employer Brаnding terhаdаp Turnover Intention dengаn Dimediаsi Kepuаsаn Kerjа pаdа PT Аngkаsа Purа 1 (Persero) Kаntor Cаbаng Bаndаr UdаrаInternаsionаl Juаndа. Jenis penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh explаnаtory reseаrch, teknik pengаmbilаn sаmpel yаng digunаkаn аdаlаh Probаbility Sаmpling dengаn metode Proportionаte Strаtified Rаndom Sаmpling. Teknik pengumpulаn dаtа dilаkukаn dengаn menggunаkаn kuesioner yаng disebаrkаn kepаdа kаryаwаn tetаp PT Аngkаsа Purа 1 (Persero) Kаntor Cаbаng Bаndаr UdаrаInternаsionаl Juаndа sebаnyаk 55 responden. Teknik аnаlisis dаtа yаng digunаkаn dаlаm penelitiаn iniаdаlаh аnаlisis deskriptif dаn аnаlisis jаlur (pаth аnаlysis).Hаsil dаri penelitiаn ini menunjukkаn bаhwа vаriаbel employer brаnding (X) berpengаruh signifikаn dаn negаtif terhаdаp turnover intention (Y)  sebesаr -0,341 аtаu 34,1% dengаn nilаi signifikаnsi sebesаr 0,035 (0,035<0,05). Vаriаbel employer brаnding (X) berpengаruh signifikаn terhаdаp kepuаsаn kerjа (Z) sebesаr 0,774 аtаu 77,4% dengаn nilаi signifikаnsi sebesаr 0,000 (0,000<0,05). Vаriаbel kepuаsаn kerjа (Z) berpengаruh signifikаn dаn negаtif terhаdаp turnover intention (Y) sebesаr -0,396 аtаu 39,6% dengаn nilаi signifikаnsi sebesаr 0,015 (0015<0,05). Kаtа Kunci: Employer Brаnding. Kepuаsаn Kerjа, Turnover Intention  
ANALISIS PERANAN BUDAYA KERJA JEPANG YANG DITERAPKAN OLEH EKSPATRIAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN LOKAL (Studi Pada PT Hou-Tech Indonesia, Pasuruan) Yashinta Vidya Anindita; Mochammad Al Musadieq; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find out the role of Japan working culture that applied by expatriates at PT Hou-Tech Indonesia in improving the performance of local employees. PT Hou-Tech Indonesia is a multinational company from Japan under the auspices of Hou-Tech Co., Ltd. as the holding company, which is in Tokyo. This company is engaged in manufacturing that produces various types of doors with wood base materials. PT Hou-Tech Indonesia has 3 expatriates who hold top management positions, a person as President Director and two person as Vice President Director. The research method used in this research was descriptive research with qualitative approach. Data collection methods used were interview, observation and documentation. Data analysis methods used were triangulation (used to check the validity of data), data reduction, data display and conclusion verification. Keywords: The Role of Japan Working Culture, Expatriates, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan budaya kerja Jepang yang diterapkan oleh ekspatriat pada PT Hou-Tech Indonesia dalam meningkatkan kinerja karyawan lokal. PT Hou-Tech Indonesia merupakan perusahaan multinasional asal Jepang dibawah naungan induk perusahaan Hou-Tech Co., Ltd. yang berada di Tokyo. Perusаhааn ini bergerаk di bidаng mаnufаktur yаng memproduksi berbаgаi mаcаm jenis pintu dengаn bаhаn dаsаr kаyu. PT Hou-Tech Indonesiа memiliki 3 orаng ekspаtriаt yаng menduduki jаbаtаn top mаnаgement, yаitu sаtu orаng sebаgаi Presiden Direktur dаn duа orаng sebаgаi Wаkil Presiden Direktur. Metode penelitiаn yаng digunаkаn dаlаm penelitiаn ini аdаlаh penelitiаn deskriptif dengаn pendekаtаn kuаlitаtif. Metode pengumpulаn dаtа yаng digunаkаn аdаlаh wаwаncаrа, observаsi dаn dokumentаsi. Metode аnаlisis dаtа yаng digunаkаn dаlаm penelitiаn ini аdаlаh triаngulаsi (yаng digunаkаn untuk mengecek keаbsаhаn dаtа), reduksi dаtа, penyаjiаn dаtа sertа penаrikаn kesimpulаn. Kаtа Kunci: Perаnаn Budаyа Kerjа Jepаng, Ekspаtriаt,  Kinerjа Kаryаwаn
ANALISIS PEMANFAATAN RUANG WISATA SPTN 1 TAMAN NASIONAL BROMO TENGGER SEMERU MENUJU DESTINASI YANG BERKELANJUTAN Yanuar Firmansyah; Luchman Hakim; Ari Darmawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research uses descriptive methode using qualitative approach with two formulations of problem : (1) How is the use of space in the lanscape view points in SPTN I Bromo Tengger Semeru National Park? (2) How is the tourists' perceptions towards the comfort in the lanscape view points in SPTN I Bromo Tengger Semeru National Park?. The data sources are obtained by interview, "place" through appearance through stillness and motion, "paper" through pictures, numbers, letters, and data. The data analysis are data collection, data reduction, data presentation, and conclusion. The research shows that the development and usage of tourism space in SPTN I is already systematically run and planned. Now there is development and improvement in each spot. The tourists perception towards the comfort in the view points are varied. However, most of the tourists said that the uncomfortability came from the tourist density in each spot. This tourist density must be solved immediately to prevent future prolonged problems. Based on the research, the researcher recommends some solutions to Bromo Tengger Semeru National Park as the site manager, tourism stakeholder as part of the tourism actors, and also to the tourists that visit Gunung Penanjakan. Keywords: Carrying capacity, Tourism space, and National Park АBSTRАK Penelitian ini menggunakan metode deskriptif  pendekatan kualitatif dengan dua rumusan masalah, yaitu (1) Bagaimanakah pemanfaatan ruang pada spot-spot pengamatan lanskap Bromo Tengger Semeru di SPTN I Taman Nasional Bromo Tengger Semeru? (2) Bagaimana persepsi wisatawan terhadap kenyamanan di spot-spot pengamatan lanskap Bromo Tengger Semeru di SPTN I Taman Nasional Bromo Tengger Semeru?. Sumber data diperoleh dari person melalui wawancara, place melalui tampilan berupa keadaan diam dan bergerak, paper berupa gambar, angka, huruf serta data. Sumber data peneliti yaitu sumber data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)saat ini pengembangan dan pemanfaatan ruang wisata di SPTN I sudah berjalan dengan sistematis dan terprogram. Saat ini setiap spot yang berada di Gunung Penanjakan terus mengalami pengembangan dan perbaikan. (2) Persepsi wisatawan tentang kenyamanan di spot pengamatan Gunung Penanjakan memang beragam. Namun, sebagian besar merasa kurang nyaman disebabkan oleh kepadatan pengunjung. Kepadatan pengunjung ini harus dapat segera diatasi atau dicarikan solusi agar tidak menjadi masalah yang berkepanjangan. Berdasarkan uraian tersebut, peneliti memberi rekomendasi yaitu kepada Taman Nasional Bromo Tengger Semeru selaku pengelola, Stakeholder pariwisata sebagai bagian dari pelaku wisata, serta wisatawan yang berkunjung ke Gunung Penanjakan. Kаtа Kunci: Daya dukung, Ruang wisata, dan Taman Nasional.
ANALISIS POTENSI SITUS PENINGGALAN MAKAM DINGER SEBAGAI WISATA BUDAYA DI KOTA BATU Dendy Derganata Gustria; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The type of research used is descriptive research with qualitative approach. In this research, the focus of development strategy of grave dinger tourism object in Batu. The result is that tourism management essentially involves the government and entrepreneurs in the tourism sector such as hotel businessmen, restaurants, travel agents and others, meanwhile as customers or buyers are the tourists themselves both from foreign countries and archipelago.Sehingga tourism without promotion is in vain and to increase sales of tourism a region must conduct a vigorous campaign to attract as many foreign and domestic tourists. But the current conditions in the tourist area of ​​Dinger Tomb is still less attention from the government of Batu City resulting in lonely visitors in tourism, other things that make the factor of the lack of adequate facilities in the tourist area and the lack of tourism tour Dinger Tombs made of Batu City Government this case which resulted in lack of promotion tour packages conducted by tour agencies with wrong one destination on Dinger Tomb tour that resulted in less audible Dinger Tomb tour in the wider community and has not become a tourist destination in Batu Town. Keywords: Dinger's Tomb, Cultural Tour, Tour АBSTRАK Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis dan Menjelaskan perkembangan wisata budaya Situs Peninggalan Makam Dinger di Kota Batu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pada penelitian ini yang menjadi fokus strategi pengembangan objek wisata makam dinger di Batu. Hasilnya pengelolaan kepariwisataan pada hakekatnya melibatkan pemerintah dan para pengusaha-pengusaha di sektor kepariwisataan seperti pengusaha hotel, restoran, biro perjalanan dan lain-lain, sementara itu sebagai pelanggan atau pembeli adalah para wisatawan itu sendiri baik itu yang berasal dari mancanegara maupun nusantara. Sehingga pariwisata tanpa promosi adalah sia-sia dan untuk meningkatkan penjualan kepariwisataannya suatu daerah harus melakukan promosi yang gencar untuk menarik sebanyak-banyaknya turis mancanegara maupun domestik.Akan tetapi kondisi sekarang pada daerah wisata Makam Dinger yang masih kurang perhatian dari kalangan pemerintah Kota Batu mengakibatkan sepinya pengunjung di wisata tersebut, hal lain yang menjadikan faktor yakni tidak adanya fasilitas yang memadai pada area wisata serta kurangnya promosi wisata Makam Dinger yang dilakukan dari Pemerintah Kota Batu hal ini yang mengakibatkan kurang adanya promosi paket wisata yang dilakukan agen wisata dengan salah satu tujuan pada wisata Makam Dinger yang mengakibatkan kurang terdengarnya wisata Makam Dinger di masyarakat luas serta belum menjadi tujuan wisata di Kota Batu. Kаtа Kunci: Makam Dinger, Wisata Budaya, Wisata
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan) Yuda Alfian; Mochammad Al Musadieq; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this study regarding the employee's performance can be improved through the personality and competence of employees. To improve the performance of employees in this study examined using independent variables Personality Employees and Employee Competency that will test the effect of simultaneous and partial effect of each independent variable by making employee performance as the dependent variable. This research is an explanatory research using a quantitative approach. This research was conducted at PT PLN (Persero) Area Pasuruan Jl. Panglima Surdiman No. 69 Pasuruan, East Java. The sample used by 40 respondents. Measurement scale for research items using a Likert scale. In this study, the data was processed using SPSS 23.0 software for windows. Useful analysis of the data used in this research is descriptive Analysis, Classical Assumption Test, inferential analysis, Test The coefficient of determination, and Hypothesis Testing. Results showed that simultaneous two independent variables, Personality Employees and Employee Competency significantly influence employee performance variables. Partial each of the two independent variables, Personality Employees and Employee Competency significantly influence employee performance. The test results showed that the coefficient of determination employee's personality and competence of employees 47.6% influence on the employees performance at PT PLN (Persero) Area Pasuruan. Kеywords: Personality, Competence, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini dilatar belakangi mengenai kinerja karyawan yang dapat ditingkatkan melalui kepribadian dan kompetensi karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penelitian ini diteliti menggunakan variabel bebas Kepribadian Karyawan dan Kompetensi Karyawan yang akan di uji pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel bebas dengan menjadikan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan pendekatan kuantitaif. Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Area Pasuruan  Jl. Panglima Surdiman No. 69 Kota Pasuruan Jawa Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang responden. Skala pengukuran untuk item penelitian menggunakan skala Likert. Pada penelitian ini data diolah menggunakan software SPSS 23.0 for windows. Anilisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analilis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Inferensial, Uji Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas yaitu Kepribadian Karyawan dan Kompetensi Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Secara Parsial masing-masing kedua variabel bebas yaitu Kepribadian Karyawan dan Kompetensi Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepribadian karyawan dan kompetensi karyawan memberikan pengaruh sebesar 47,6% terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pasuruan. Kаtа Kunci: Kepribadian, Kompetensi, Kinerja
PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP BRAND IMAGE DAN DAMPAKNYA BAGI KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei Online Pada Konsumen Skin Care Etude House di Indonesia) Amalia Ghaizani A; Edriana Pangestuti; Lusy Deasyana Rahma Devita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine, (1) the effect of country of origin towards brand image, (2) the effect of country of origin towards purchase decision, (3) the effect of brand image towards purchase decision. This research use explanatory research with quantitative approach. The object of this research is the consumer of Etude House’s skin care in Indonesia. Purposive sampling technique is used in this research to determine the number of samples. The number of samples obtained is 169 people using Matchin and Campbell formula. Questionnaires is used to collecting data for this study. The result of this research showed that there was a significant influence of 1) country of origin towards brand image of 0,486 (48,6%), (2) there was a significant influence of country of origin towards purchase decision of 0,237 (23,7%), (3) there was a significant influence of brand image towards purchase decision of 0,605 (60,5%).  The results above lead to the conclusion that country of origin could shows an image of a brand that could affect the purchase decision. Kеywords: Country Of Origin, Brand Image, Purchase Decision. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) pengaruh country of origin terhadap brand image, (2) pengaruh country of origin terhadap keputusan pembelian, (3) pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah konsumen produk skin care merek Etude House di Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus Matchin and Campbell dan mendapatkan sampel sebanyak 169 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebar koesioner penelitian. Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) variabel country of origin berpengaruh signifikan terhadap variabel brand image dengan koesifien jalur beta (β) sebesar 0,486, (2) varibel country of origin berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian dengan koefisien jalur beta (β) sebesar 0,237, (3) variabel brand image berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian dengan koefisien jalur beta (β) sebesar 0,605. Hasil yang diperoleh menghasilkan kesimpulan bahwa country of origin dari suatu merek membentuk brand image yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Kаtа Kunci: Country Of Origin (Coo), Brand Image, Keputusan Pembelian.  
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, LEVERAGE DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia padaTahun 2012-2016) Indah Ayu Felany; Saparila Worokinasih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was aimed to know and to analyze the effect of Work Capital Turnover, Leverage and Liquidity to Profitability. The independent variables in this research include Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), and Current Ratio (CR),while the independent variables in this research include Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE). The type of research used was explanatory research with quantitative approach. The population in this research was sub sector of food and beverage companies listed on Indonesia Stock Exchange (IDX). The sampling technique used was purposive sampling, (11 sample companies). Data analysis used were descriptive statistic, test of classical assumption, and multiple linear regression analysis. The result shows that simultaneously the variables of Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER) and Current Ratio (CR) have significant effect on Return on Asset (ROA) and Return on Equity (ROE). Partially the variables of WCT, DER and CR have significant effect on Return on Assets (ROA), while DR has no significant effect on Return on Assets (ROA). Whereas WCT, DR, DER and CR have significant effect on Return on Equity (ROE). Kеywords: Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perputaran Modal Kerja, Leverage dan Likuiditas terhadap Profitabilitas. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR)  dan variabel terikatnya yaitu Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling sehingga didapat sampel sebanyak 11 perusahaan. Analisis data yang digunakan berupa statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Secara simultan variabel WCT, DR, DER dan CR berpengaruh signifikan terhadap ROA dan ROE. Secara parsial dengan variabel terikat ROA menunjukan bahwa variabel WCT, DER dan CR berpengaruh signifikan terhadap ROA sedangkan DR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Secara parsial dengan variabel terikat ROE menunjukan bahwa variabel bebas WCT, DR, DER dan CR berpengaruh signifikan terhadap ROE.Kаtа Kunci:Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE). 

Page 1 of 3 | Total Record : 23

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue