cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 23 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 58, No 2 (2018): MEI" : 23 Documents clear
PENGARUH PENERAPAN STRATEGI OUTSOURCING DAN STRATEGI CORE COMPETENCY TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE (Studi pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Annissa Dwi Arbaningrum; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this research is to identify the influence of Implementation of Outsourcing Strategy and Core Competency Strategy to Organizational Performance at PT Bank Central Asia Main Branch Office Madiun. The purpose of this research is to find out and explicate the influence of variables of outsourcing strategy (X1) to organizational performance (Y), variable core competency strategy (X2) to organizational performance (Y), and variable outsourcing strategy (X1) and core competency strategy (X2) to organizational performance (Y). This type of research is explanatory research (explanatory research) with quantitative approach. The population in this study is the leader of all department and head of strategic planning department (corporate strategy) PT Bank Central Asia Main Branch Office Madiun consisting of 4 Sub Branch Offices. According to Human Resource Management of PT Bank Central Asia Main Branch Office of Madiun, there are 32 respondents. Sampling was done using non probability sampling technique. Determination of sample using purposive sampling technique. This study uses the classical assumption test and hypothesis testing in progress using SPSS 20 for classical assumption test. Kеywords: Strategy Outsourcing, Strategy Core Competency, Organizational Performance АBSTRАK Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Penerapan Strategi Outsourcing dan Strategi Core Competency terhadap Organizational Performance pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Madiun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel penerapan strategi outsourcing (X1) terhadap variabel organizational performance (Y), mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel strategi core competency (X2) terhadap variabel organizational performance (Y), serta mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel penerapan strategi Outsourcing (X1) dan variabel strategi core competency (X2) terhadap variabel Organizational Performance (Y). Jenis penelitian ini adalah explanatory research (penelitian penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan semua bidang dan kepala bagian perencanaan strategis (corporate strategy) PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Madiun yang terdiri dari 4 Kantor Cabang Pembantu. Menurut Manajemen Sumber Daya Manusia PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Madiun, ada 32 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non probability sampling. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis yang dalam pengerjaannya menggunakan program SPSS 20 untuk uji asumsi klasik. Kаtа Kunci: Strategi Outsourcing, Core Competency, Organizational Performance  
ANALISIS PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Devira Pusparani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee is an asset for a company in carrying out its objectives to achieve what is intended, therefore employee is an important resource. The first step that became the main key to obtain good human resource is the recruitment  and selection process based on company needs and put someone in appropriate position. Qualified employee can be obtained by doing an appropriate, honest, accurate, and objective way in implementation of the recruitment, selection, and placement process. Otherwise, if these processes are not implemented properly then it will fatal to company achievement.The type of research used to analyze the process of recruitment, selection, and placement of employee at Mahkota Plengkung Hotel and Restaurant to get prospective employee is descriptive research using qualitative approach. Therefore, qualitative research is more precise to be used in order to deepen the analysis of the activities that occur.The results of research on the recruitment, selection, and placement of employee at Mahkota Plengkung Hotel and Restaurant is the hotel has applied all theory and processes as well. There are not many obstacles encountered in the process of recruitment, selection, and placement of employee. Keywords: Recruitment, Selection, Employee Placement АBSTRАK Karyawan merupakan asset bagi perusahaan dalam menjalankan tujuannya agar tercapai apa yang dicita-citakan, untuk itu peranan karyawan adalah suatu sumber daya manusia yang penting. Sejalan dengan itu maka langkah awal yang menjadi kunci utama untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas adalah proses rekrutmen dan seleksi guna merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta penempatan posisi yang sesuai. Pelaksanaan proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan jika dilakukan dengan cara yang tepat, jujur, cermat, dan objektif maka dapat dipastikan perusahaan akan mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Jenis penelitian yang digunakan untuk menganalisis proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dalam penelitian ini menganalisa tentang bagaimana proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan dalam Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung untuk mendapatkan calon karyawannya. Oleh karena itu, peneltian kualitatif lebih tepat digunakan agar lebih mendalam analisa dari kegiatan yang terjadi.Hasil penelitian mengenai proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung secara garis besar ketiga proses tersebut sudah diterapkan dengan baik oleh pihak hotel, apa yang ada diteoripun banyak yang diterapkan sehingga tidak banyak kendala yang ditemui dalam proses rekrtumen, seleksi, dan penempatan karyawan. Kаtа Kunci: Rekrutment, Seleksi, Penempatan Kerja
PENGARUH TOTAL AKTIVA, RETURN ON ASSET (ROA) DAN DEBT TO ASSET RATIO (DAR) TERHADAP AUDIT DELAY (Studi pada Perusahaan LQ 45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2016) Deasy Kharissa; Muhammad Saifi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Demand for financial information is increased due to the development of the capital market and the number of issuers. These developments have an impact on increasing the need for an audit of financial statements by an independent auditor. Companies that have gone public are required to submit financial reports in a timely manner. The timeliness submission of the financial statements is prompted by the time allotment used to complete the audit of the financial statements. The time discrepancy between date of the financial statements and the date of the audit opinion in the financial statements indicates the length of time for completion of the audit. This time discrepancy is often called as audit delay. Thus, this research attempts to identify the influence of Total Asset, Return on Asset, and Debt to Asset Ratio To Audit Delay. The research employs explanatory research with quantitative approach. The object of research is LQ 45 listed in Indonesia Stock Exchange period 2014-2016. The research involves 37 companies which are chosen by using purposive sampling technique. The data analysis used is multiple linear regression analysis using SPSS 24.0. Kеywords: Total Asset, Return on Asset, Debt to Asset Ratio, and Audit Delay АBSTRАK Permintaan terhadap informasi keuangan semakin bertambah dikarenakan perkembangan pasar modal dan jumlah emiten. Perkembangan tersebut berdampak pada peningkatan kebutuhan audit atas laporan keuangan oleh auditor independen. Perusahaan yang telah go public diwajibkan untuk menyampaikan laporan keuangan dengan tepat waktu. Ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan dipengaruhi oleh berapa lama waktu yang diperlukan auditor untuk penyelesaian audit laporan keuangan tersebut. Perbedaan waktu antara tanggal laporan keuangan dengan tanggal opini audit dalam laporan keuangan mengindikasikan tentang lamanya waktu penyelesaian audit. Perbedaan waktu ini sering disebut dengan audit delay. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total aktiva, return on asset, dan debt to asset ratio terhadap audit delay. Variabel independen dalam penelitian ini adalah total aktiva (X1), return on asset (X2), dan debt to asset ratio (X3) dan variabel dependen adalah audit delay (Y). Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengambil objek perusahaan LQ 45 yang terdaftar di BEI periode tahun 2014-2016. Jumlah sampel penelitian setelah diseleksi dengan teknik purposive sampling adalah sebanyak 37 perusahaan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 24.0 Kаtа Kunci: Total Aktiva, Return on Asset, Debt to Asset Ratio, dan Audit Delay.  

Page 3 of 3 | Total Record : 23

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue