cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2014): JANUARI" : 13 Documents clear
Efektifitas Distribusi Fisik dalam Meningkatkan Penjualan (Studi Kasus pada CV. Agrotama Gemilang Kota Malang) Ainur Mansururi Fadli
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.432 KB)

Abstract

This research aims to know and explain the factors that compose the effectiveness of physical distribution which deals with the sale and distribution of an effective physical distribution applied on the company related to the sale. Location of research done in CV. Agrotama Gemilang. JL. Satsuit Tubun 36A Malang. This type of research is descriptive research methods with a variable the cost of order management, Inventory Costs, costs for warehousing, transportation costs, and sales. Stage of analysis in this research is to analyze the effectiveness of the physical distribution of CV. Agrotama Gemilang in terms of physical distribution costs (order management, inventory, warehousing, transportation) in increasing sales, analyze the effectiveness of the physical distribution of CV. Agrotama Gemilang in terms of timeliness in the distribution of fruit and vegetables until into the consumers, and to analyze the quality of fruit and vegetables until into the consumers. Physical distribution of electoral policy made CV. Agrotama Gemilang in his target market is achieved is assessed is very effective because the realization of sales from 2010 until 2012 is getting better. All costs incurred CV. Agrotama Gemilang from 2010-2012 increase, which followed by sales increase. Key Word : Effectiveness, Physical Distribution, PurchasingABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor yang membentuk efektivitas distribusi fisik yang berkaitan dengan penjualan dan  megetahui distribusi fisik yang efektif yang diterapkan pada perusahaan yang berkaitan dengan penjualan. Lokasi penelitian yang dilakukan di CV. Agrotama Gemilang  Jl. Satsuit Tubun 36A Malang. Jenis penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan variabel Biaya Pengelolaan Pesanan, Biaya Persediaan, Biaya Pergudangan, Biaya Transportasi, dan Penjualan. Tahap analisis pada penelitian ini adalah menganalisis efektivitas distribusi fisik CV. Agrotama Gemilang dari segi biaya-biaya distribusi fisik (Pengelolaan Pesanan, Persediaan, Pergudangan, Transportasi) dalam meningkatkan penjualan, menganalisis efektivitas distribusi fisik CV. Agrotama Gemilang dari segi ketepatan waktu dalam  pendistribusian buah dan sayuran sampai ke tangan konsumen, dan menganalisis efektivitas distribusi fisik CV. Agrotama dari segi ketepatan kualitas sampai di tangan konsumen. Kebijakan pemilihan distribusi fisik yang dilakukan CV. Agrotama dalam meraih pasar sasarannya dinilai sudah sangat efektif karena realisasi penjualan dari tahun 2010 sampai tahun 2012 semakin baik. Semua biaya yang dikeluarkan CV. Agrotama Gemilang setiap tahunnya dari tahun 2010-2012 mengalami kenaikan yang  tentunya diikuti pula dengan kenaikan penjualan. Kata Kunci : Efektivitas, Distribusi Fisik, Pembelian
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang) Citra Indah Zuana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (450.245 KB)

Abstract

The results showed that the variables job training and work environment together effect on employee performance. Furthermore, the results also showed that in partial job training and work environment have a significant effect on work performance. This is indicated by the simultaneous test results show the calculated signification F is smaller than α (0,000 < 0,05) . The partial test results indicate job training variables (X1) has signification t value 0,048 and for the employees working environment variable (X2) has signification t value 0,000. Variable job training and working environment for employees to contribute to employee performance variable of 0.633 or 63.3% while the remaining 36.7% is contributed by other variables not included in this study is the motivation and capabilities of employees. Keywords: Job Training, Work Environment, Job PerformanceAbstrak Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan kerja dan lingkungan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji Simultan yang menunjukkan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Pada hasil uji parsial menunjukkan untuk variabel pelatihan kerja (X1) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,048 dan untuk variabel lingkungan kerja karyawan (X2) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,000. Variabel Pelatihan kerja dan lingkungan kerja karyawan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja karyawan sebesar 0,633 atau 63,3% sedangkan sisanya 36,7% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini yaitu motivasi dan kemampuan kerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER (WCT), CURRENT RATIO (CR), DAN DEBT TO TOTAL ASSETS (DTA) TERHADAP RETURN ON INVESTMENT (ROI) (Studi Pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2009 - 2012) Difty Mashady
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.572 KB)

Abstract

Indicator of good working capital management is the efficiency of working capital. In determining an efficient working capital policy, the company faced on the issue of the exchange ( trade-off ) between liquidity and profitability factors. companies are also faced with the problem of determining the source of funds. If the company uses more debt than equity capital the solvency level will decrease due to interest expense on the liability also increases. This will impact on declining of profitability. The analysis revealed that Working Capital Turnover ( WCT ), the Current Ratio ( CR ) and Debt to Total Assets ( DTA ) simultaneously influence the Return on Investment ( ROI ). Partially Working Capital Turnover ( WCT ) is the dominant variable affecting the Return on Investment ( ROI ) enterprises. Keywords: Working Capital Turnover (WCT), Current Ratio (CR), Debt To Total Assets (DTA) Return On Investment (ROI)Abstrak Indikator adanya manajemen modal kerja yang baik adalah adanya efisiensi modal kerja. Dalam penentuan kebijakan modal kerja yang efisien, perusahaan di hadapkan pada masalah adanya pertukaran (trade off) antara faktor likuiditas dan profitabilitas. perusahaan juga dihadapkan pada masalah penentuan sumber dana. Jika perusahaan menggunakan lebih banyak hutang dibanding modal sendiri maka tingkat solvabilitas akan menurun karena beban bunga yang harus di tanggung juga meningkat. Hal ini akan berdampak terhadap menurunnya profitabilitas. Hasil analisis menunjukkan Working Capital Turnover (WCT), Current Ratio (CR) dan Debt to Total Assets (DTA) berpengaruh secara simultan terhadap Return on Investment (ROI). Secara parsial Working Capital Turnover (WCT) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Return on Investment (ROI) perusahaan. Kata Kunci :   Working Capital Turnover (WCT), Current Ratio (CR), Debt To Total Assets (DTA) Return On Investment (ROI
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Karyawan PT. PINDAD (Persero) Malang) Hendry Bagus Setiawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (541.74 KB)

Abstract

This study aims to analyze and describe the variables of employee safety, employee health variables, and variables in employee performance at PT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang, and to analyze and explain the influence and effects of simultaneous partial, employee safety, employee health variables, and variables in employee performance at PT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang. This type of research is survey research that have the quality of explanation (explanatory research). Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis were processed using the SPSS 13.0 for windows.Sig. hypothesis testing results are known. F ≤ sig. α (0.05 ≤ 0.000) showed significant effect of the variable simultaneous employee safety (X1) and employee health (X2) on the performance of the employee (Y). it can also be known sig. t ≤ sig. α (0.05 ≤ 0.000) showed significant effect of the variable partial employee safety (X1) and employee health (X2) on the employee performance (Y). Adjusted R Square value of 0.501 indicates that the variable safety employee (X1), and health employee (X2), contributing to employee performance variable (Y) by 50.1%. Keywords:employee safety,employee health, employee performanceAbstrak Penelitianinibertujuanuntukmenganalisis dan menggambarkan variabelkeselamatan kerja karyawan, variabel kesehatan kerja karyawan, dan variabel kinerjakaryawanpadaPT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang, danuntukmenganalisis dan menjelaskanpengaruhsimultandan pengaruhparsial variabelkeselamatan kerja karyawan, variabel kesehatan kerja karyawan, dan variabel kinerjakaryawanpadaPT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah  penelitian survei yang bersifat penjelasan  (explanatory research). Analisis  data dalam penelitian ini  menggunakan analisis regresi linier berganda  yang diolah menggunakan SPSS 13.0 for Windows.Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu juga dapat diketahui sig. t ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja karyawan (X1), dan kesehatan kerja karyawan (X2), memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 50,1%. Kata kunci : keselamatan kerja karyawan, kesehatan kerja karyawan, kinerja karyawan
EVALUASI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DAN PENGAWASAN KREDIT USAHA RAKYAT DALAM MEMINIMALISASI KREDIT MACET (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Tanjungrejo Malang). Iven Agatha Christy
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.943 KB)

Abstract

The purpose of this study is to investigate the implementation of credit policy and credit monitoring conducted by PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Sub Branch Tanjungrejo Malang. This type of research is a descriptive study with a qualitative approach. The focus of this research is focused on the implementation of the credit policy on granting procedures Public Credit, credit monitoring, and Public Credit that have problem on 3 (three) periodes, ie December 31, 2010 till December 31, 2012 at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Sub Branch Tanjungrejo Malang. The results of this study is credit policy that have been made ​​by Bank Rakyat Indonesia as called Guidelines for Implementation of Micro Business Loans is quite good and has been guided by the standard of Bank Indonesia, but in practice there are some weaknesses in some aspects. Weakness that have found are the lack of Accounts Officer (AO), Accounts Officer that have much tasks, don’t have function of Supervisor Unit, the lack frequency of internal audit, as well as less optimal development activities debitor. Keywords: Credit Policy, Monitoring, Public CreditAbstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan dan pengawasan Kredit Usaha Rakyat untuk meminimalisasi kredit macet yang dilakukan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Tanjungrejo Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini difokuskan pada implementasi kebijakan kredit pada prosedur pemberian Kredit Usaha Rakyat, pelaksanaan pengawasan kredit, dan Kredit Usaha Rakyat yang bermasalah dalam 3 (tiga) periode, yaitu 31 Desember 2010 s/d 31 Desember 2012 pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Tanjungrejo Malang. Hasil penelitian adalah kebijakan kredit yang dibuat oleh Bank Rakyat Indonesia yang tertuang pada Pedoman Pelaksanaan Kredit Bisnis Mikro (PPK-BM) cukup baik dan sudah berpedoman pada standar Bank Indonesia, namun dalam penerapannya terdapat beberapa kelemahan dalam beberapa aspek. Kelemahan yang ditemukan adalah kurangnya tenaga Account Officer (AO), adanya perangkapan tugas Account Officer, tidak adanya fungsi Supervisor Unit, kurangnya frekuensi audit internal, serta kurang optimalnya kegiatan pembinaan debitur. Kata kunci : Kebijakan Kredit, Pengawasan, Kredit Usaha Rakyat
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei pada Mahasiswa Pengguna iPhone di Universitas Brawijaya Malang) Karina Utami Anastuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.249 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine how the effect of product differentiation on customer satisfaction. This type of research is explanatory research. The samples in this study were 118 students in UB user iPhone. The sampling technique using simple random sampling. Methods of data collection by questionnaire. Data analysis using descriptive analysis and multiple regression analysis. The results showed that there is influence between product differentiation on customer satisfaction. From the calculations it is known that the Ftest Fvalue = 31.244 > F 1.968 with a significance of 0.000 < 0.5. Partially known only variable shape, quality / grade performance, reliability, easily repaired, style, and design that significantly influence customer satisfaction. In addition to the F test and t-test, known R2 value of R Square of 0.723, which means the magnitude of the independent variable on the dependent variable of 72.3 % Keywords: Product Differentiation, Customer SatisfactionAbstrak Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pengaruh diferensiasi produk terhadap kepuasan pelanggan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 118 orang mahasiswa pengguna iPhone di Universitas Brawijaya Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang antara diferensiasi produk terhadap kepuasan pelanggan. Dari perhitungan uji F diketahui bahwa Fhitung = 31,244 > Ftabel 1,968 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,5. Secara parsial diketahui hanya variabel bentuk, kualitas/mutu kinerja, keandalan, mudah diperbaiki, gaya dan rancangan yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain uji F dan uji t, uji R2 diketahui nilai R Square sebesar 0,723 yang berarti besarnya variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 72,3% Kata kunci : Diferensiasi Produk, Kepuasan Pelanggan
EVALUASI PENGENDALIAN INTERN ATAS PEMBERIAN KREDIT GADAI PADA PERUSAHAAN UMUM (PERUM) PEGADAIAN CABANG TLOGOMAS MALANG Ika Umiatul Khasanah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (209.983 KB)

Abstract

This research aims to know the systems and procedures of pawn credit granting and know the internal control of pawn credit granting that is implemented in an effort to prevent and minimize the mistake and deviation on pawn credit granting in Perum Pegadaian Cabang Tlogomas Malang. Research type is descriptive with case study approaching, that describes and explains a problem as it is so it is a disclosure of a fact by collecting information related to objects that are examined. In this case study is intended to describe the internal control of pawn credit granting in Perum Pegadaian Cabang Tlogomas Malang. Based on the results of the research that the internal control systems and procedures of  pawn credit granting as a whole has been well run by Perum Pegadaian Cabang Tlogomas Malang. But there are still weaknesses in organization structure, where occurs overlaping position that is the head of branch doubles as a repository clerk, the administration double as an appraiser. Advice that can be given the researcher there is improvement of the organization structure by separating the functions of operational, storage and record keeping. That is expected to prevent and minimize of errors and deviation on pawn credit granting. Key Words: Internal Control, Pawn Credit ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur pemberian kredit gadai serta mengetahui pengendalian intern dalam pemberian kredit gadai sebagai upaya untuk mencegah dan meminimalisir terjadinya kesalahan dan penyimpangan terhadap pemberian kredit gadai pada Perusahaan Umum (PERUM) Pegadaian Cabang Tlogomas Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus, yang menggambarkan dan menjelaskan suatu masalah sebagaimana adanya sehingga merupakan pengungkapan suatu fakta dengan mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan objek yang diteliti. Dalam hal ini penelitian dimaksudkan untuk mendeskripsikan pengendalian intern atas pemberian kredit gadai pada Perum Pegadaian Cabang Tlogomas Malang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian intern atas sistem dan prosedur pemberian kredit gadai secara keseluruhan telah dijalankan dengan baik oleh Perum Pegadaian Cabang Tlogomas Malang. Tetapi masih terdapat kelemahaan pada struktur organisasinya, dimana terjadi perangkapan jabatan yaitu kepala cabang merangkap penyimpan; bagian tata usaha merangkap penaksir. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah adanya perbaikan terhadap struktur organisasi yaitu dengan memisahkan fungsi-fungsi operasional, penyimpanan dan pencatatan. Yang diharapkan dapat mencegah dan meminimalisir kemungkinan terjadinya kesalahan dan kecurangan terhadap pemberian kredit gadai. Kata Kunci: Pengendalian Intern, Kredit Gadai
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN (StudiKasusPada PT. Duta Paper Prigen Pasuruan). Rendy Satria Agrianto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.099 KB)

Abstract

This study aims to describe payroll accounting systems and remuneration applied to the PT. Duta Paper. This type of research is a descriptive study. Data obtained by using interviewing techniques, documentation, and observation. The data analysis technique used in this study is a descriptive analysis with a qualitative approach, which means not using formula. Results showed that the application of payroll and accounting system is good enough wage or support internal control. It is shown the separation of functions between the maker of payroll and payroll functions. Based on the discussion of the results of the above study, it can be submitted suggestions related to accounting payroll and wage system at PT. Duta Paper, among others, on the improvement of the organizational structure, improvement on the form that makes the title along with the identity of the form, and form a special staff for internal examination is useful to supervise the operations. Keyword : accounting System of Payroll and Wage, internal controlABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan pada PT. Duta Paper. Jenis penelitian ini merupakan penelitian desktiptif. Data yang diperoleh dengan mengunakan teknik wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berarti tidak menggunakan rumus. Hasil Penelitian menunjukan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan sudah cukup baik atau mendukung pengendalian intern. Hal tersebut ditunjukan adanya pemisahan fungsi antara pembuat daftar gaji dan fungsi pembayaran gaji. Berdasarkan pembahasan dari hasil penelitian diatas, dapat disampaikan saran yang berkaitan dengan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Duta Paper antara lain, perbaikan pada struktur organisasi, perbaikan pada formulir yaitu membuat judul beserta indentitas terhadap formulir, dan membentuk staf khusus untuk pemeriksaan intern yang berguna untuk mengawasi jalannya operasional.   Kata kunci : sistemakuntansipenggajiandanpengupahan, pengendalian internal
FAKTOR-FAKTOR PSIKOLOGIS PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis Angkatan 2010/2011 dan 2011/2012 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang yang menggunakan dan membeli BlackBerry) Sofi Panduasih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.025 KB)

Abstract

The aims of this research is to connect psychological factors and purchasing decision and to test hypotheses and then testing the hypothesis that it would be interpreted. This research includes an explanatory research. Methods of data collection using questionnaires. The sampling technique used was purposive sampling technique. The samples in this research were 102 respondents who are BlackBerry users and buyers. Analysis of the data used is descriptive analysis, factor analysis and multiple linear regression analysis. The hypothesis tested was that motivation, perception, learning, beliefs and attitudes are forming Psychological factors influencing the purchase decision structure. There are influences together and partially independent variable on the Buying Decision Structures and the dominant variable on Purchase Decision Structure. The results of the research showed that motivational variable, perception variable, learning variable, the variable of beliefs and attitudes variables jointly have a significant influence on the structure of Buying Decision ( Y ). The results of this research also indicate that the perception variables ( X2 ) is the dominant variable on Purchase Decision Structure ( Y ) as indicated by the regression coefficient b of 2.361, with a probability value of t 5.569 and sig. 0,000 < (a 0.05). Keywords: Motivation, Perception, Learning, Beliefs, Attitudes, Purchase Decision. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghubungkan faktor psikologis dan keputusan pembelian serta menguji hipotesis yang kemudian pengujian hipotesis itu akan diinterprestasikan. Penelitian ini termasuk explanatory research. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Teknik Purposive Sampling.  Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 orang responden yang merupakan pengguna dan pembeli BlackBerry. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis faktor dan analisis regresi linear berganda. Hipotesis yang diuji adalah bahwa Motivasi, persepsi, pembelajaran, keyakinan dan sikap adalah faktor pembentuk Psikologis yang mempengaruhi Struktur Keputusan Pembelian. Ada pengaruh secara bersama-sama maupun parsial variabel bebas terhadap Struktur Keputusan Pembelian serta terhadap variabel yang berpengaruh dominan terhadap Struktur Keputusan Pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, variabel persepsi, variabel pembelajaran, variabel keyakinan dan variabel sikap secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Struktur Keputusan Pembelian (Y). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel Persepsi (X2) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Struktur Keputusan Pembelian (Y) yang ditunjukkan dengan koefisien regresi b sebesar 2.361, dengan nilai Probabilitas t 5.569 dan sig. penelitian 0,000 < (a 0.05). Kata Kunci: Motivasi, Persepsi, Pembelajaran, Keyakinan,Sikap, Keputusan Pembelian
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Malang) Sylvia Indra Loana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2014): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.704 KB)

Abstract

Analysis result points out that motivate significant influential job to employee achievement on PT. AXA Financial is Indonesia, pointed out by significance value t as big as 0,000 smaller of a = 0,05 (0,000< 0,05) with regression coefficient as big as 0,451. Discipline significant influential job to employee achievement on PT. AXA Financial is Indonesia, pointed out by significance value t as big as 0,000 smaller of a = 0,05 (0,000< 0,05) with regression coefficient as big as 0,286. Job motivation and ala job discipline simultaneous having for significant to employee achievement on PT. AXA Financial is Indonesia, pointed out by significance value f as big as 0,000 smaller of a = 0,05 (0,000< 0,05) and can give contribution to work performance variable 0,540 or as big as 54%. It rest 46% regarded by variable any other that unanalyzed deep observational it. Therefore advisable for grow to increase consciousness and discipline for employees to do task already being charged, therefore advisable was given by that motivation each clerk has to increase tall job discipline. Keywords: work motivation, work discipline, work achievementAbstrak Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,451. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,286. Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,540 atau sebesar 54%. Sisamya 46% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu sebaiknya untuk menumbuhkan tingkat kesadaran dan kedisiplinan bagi para karyawan untuk melakukan tugas yang telah dibebankan, maka sebaiknya diberikan motivasi agar setiap pegawai memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue