cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2014): MARET" : 25 Documents clear
ANALISIS DAN DESAIN SISTEM INFORMASI PERSEDIAAN BARANG BERBASIS KOMPUTER (Studi Kasus pada Toko Arta Boga) Adysta Rahadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.673 KB)

Abstract

The study aims to get an overview of invetory information system, what issues are arising and how to design appropriate inventory informasyion system as a proposed problem in inventory activities at Arta Boga Store. This study used descriptive research with case study approach. To get the new inventory informastion system need an analysis and design system on inventory system that was being used. The result of this study show that Arta Boga Stores still managing its goods inventory using manual system. It can be seen from the report making and inventory management which running slow. Inventory information system computer-based offers new system that expected becomes solution to overcome problem. With that new infromastion system is expected can process goods informastion data, produce accurate information, make ease in report making, and reduce the provision goods data archive rooms. Keywords : Analysis and Desaign, Information System, Inventory ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran sistem informasi persediaan barang, permasalahan apa yang timbul dan bagaimana merancang sistem persediaan barang yang sesuai sebagai usulan permasalahan pada kegiatan persediaan barang pada Toko Arta Boga. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Untuk mendapatkan sistem infromasi persediaan yang baru maka dilakukan analisis dan desain sistem pada sistem persediaan yang berjalan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Toko Arta Boga dalam mengelolah persediaan barang masih menggunakan sistem manual. Hal ini dapat dilihat dari pembuatan laporan dan pengelolaan persediaan barang yang berjalan lambat. Sistem infromasi persediaan barang berbasis komputer merupakan tawaran sistem baru yang diharapkan menjadi solusi dalam pemecahan masalah. Dengan adanya sistem infromasi baru tersebut diharapkan dapat mengolah data infromasi barang, menghasilkan informasi yang akurat, mempermudah pembuatan laporan, dan mengurangi biaya operasional penyediaan ruang arsip data barang. Kata kunci : Analisis dan Desain, Sistem Informasi, Persediaan Barang
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal) Alvin Arifin
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (318.708 KB)

Abstract

The Influence Of Empowerment And Motivation On Employee Performance. The purpose of this study are to analyze and explain the influence of empowerment and motivation on employee performance. This research is an explanatory research type. The sampling technique using census sampling as all employee to be a sampling in this research. The Research place in Yamaha motor dealer CV. Catur Perkasa Manunggal Dampit District Malang City. The methods of data collection using questionnaires. The data analysis using multiple regression analysis. Research results stated that the empowerment variable are significant influence on performance variable, motivation variable are significant influence on performance variable, empowerment variable and motivation variable have significant influence on performance variable. Keywords: Empowerment, Motivation, and Performance.Abstrak Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori. Teknik sampel yaitu dengan menggunakan metode sensus dimana sampel yang diambil dari keseluruhan karyawan untuk dijadikan sampel penelitian. Tempat penelitian ini dilakukan di dealer motor Yamaha CV. Catur Perkasa Manunggal Kecamatan Dampit Kabupaten Malang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian bahwa variabel pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, serta variabel pemberdayaan dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Kata Kunci: Pemberdayaan, Motivasi, dan Kinerja.
PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KENYAMANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE (Studi Pada Pelanggan Website Ride Inc) Andy Putra Mahkota
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.2 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine how the effect of effect of trust and enjoyment on online purchase buying. This type of research is explanatory research. The samples in this study were 75 respondents who are consumer of Ride Inc Website. The sampling technique using simple random sampling. Methods of data collection by questionnaire. Data analysis using descriptive analysis and multiple regression analysis. The results showed that, there is influence between trust and enjoyment influence on online purchase buying. From the calculations it is known that the F value = 38,228 > F 3,120 with a significance of 0.000 < 0.5. . Partially known trust and enjoyment that significantly influence Online purchase buying. In addition to the F test and t-test, known R2 value of R Square of 0,515, which means the magnitude of the independent variable on the dependent variable of 51,5 %. Keywords: Trust, Enjoyment, eCommerce, Online Purchase BuyingAbstrak Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pengaruh pengaruh kepercayaan dan kenyamanan terhadap keputusan pembelian online.  Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 kepada 75 responden yang merupakan pelanggan di Website Ride Inc. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan dan kenyamanan secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian Online.. Dari perhitungan uji F diketahui bahwa = 38,228 > Ftabel 3,120 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,5. Secara sendiri-sendiri  diketahui kepercayaan dan kenyamanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Online. Selain uji F dan uji t, uji R2 diketahui nilai 0,515 yang berarti besarnya variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 51,5%. Kata kunci : Kepercayaan, Kenyamanan, eCommerce, Keputusan Pembelian Online
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex) Erlinda Listyanti Purwaningrum
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (590.137 KB)

Abstract

This study aims to describe the Employee Performance Appraisal and Employee Working Spirit in PT . Aggiomultimex Sidoarjo , also to determine the effect of variable Employee Performance Appraisal on Employee Working Spirit . The type of this research was explanatory research study. The study consisted of a free variable was Employee Performance Appraisal and the dependent variable is Employee Working Spirit. The main data collection technique that used was questionnaire were distributed to employees of PT . Aggiomultimex Sidoarjo as many as 80 respondents. Data analysis technique that used was descriptive analysis and simple linear regression analysis. Employee Performance Appraisal in the PT. Aggiomultimex Sidoarjo belong to good category, and for Employee Working Spirit belong to very good category. Based on a simple linear regression analysis, it can be seen that Employee Working Spirit will increase by 0.462 units for every additional unit of Employee Performance Appraisal assuming other variables held constant. It can be concluded that the positive effect of Employee Performance Appraisal on Employee Working Spirit. In other words, if the Employee Performance Appraisal increases, will be followed by an increase in Employee Working Spirit. Keywords : Effect , Employee Performance Appraisal and Employee Working SpiritAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Penilaian Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja Karyawan yang ada di PT. Aggiomultimex Sidoarjo, juga untuk mengetahui pengaruh antara variabel Penilaian Kinerja Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Penilaian Kinerja Karyawan dan variabel terikat yaitu Semangat Kerja Karyawan.  Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Aggiomultimex Sidoarjo sebanyak 80 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Penilaian Kinerja Karyawan yang ada di PT. Aggiomultimex Sidoarjo masuk dalam kategori baik dan untuk Semangat Kerja Karyawan masuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana, dapat diketahui bahwa Semangat Kerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,462 satuan untuk setiap tambahan satu satuan variabel Penilaian Kinerja Karyawan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Penilaian Kinerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Semangat Kerja Karyawan. Dengan kata lain, apabila Penilaian Kinerja Karyawan meningkat maka akan diikuti peningkatan Semangat Kerja Karyawan. Kata kunci: Pengaruh, Penilaian Kinerja Karyawan, dan Semangat Kerja Karyawan  
PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PR. Sejahtera Abadi) Erlinda Ragawanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.179 KB)

Abstract

This study aims to describe and analyze the effect of on the job training and off the job training on employee performance. This type of research is explanatory research. The number of samples in this study is 55 permanent employees of PR. Sejahtera Abadi who having trained. Analysis of the data used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Descriptive analysis results showed that the average respondent’sanswer that on the job training and off the job training the company had done having sufficient frequency and the employee performance have a good results. The results of multiple linear regression analysis showed that partially on the job training has a significant influence on employee performance and off the job training also has a significant influence on employee performance, and as simultaneously on the job training and off the job training has significant influence on employee performance. Keyword : On the job training, Off the job training, Employee performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh on the job training dan off the job training terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 55 karyawan tetap PR. Sejahtera Abadi yang sudah mengikuti pelatihan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif yang diperoleh menunjukkan rata-rata responden menilai bahwa On the Job Training dan Off the Job Training yang dilakukan perusahaan mempunyai frekuensi pelaksanaan yang cukup dan Kinerja Karyawan mempunyai hasil yang cukup baik. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial on the job training mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karayawan dan off the job training juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan variabel On the Job Training dan Off the Job Training mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : On the job training, Off the job training, Kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember) Eta Setyawan Suseno
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.201 KB)

Abstract

The purpose of this study was to analyse the effect of financial and non-financial compensation on employee performance in Jember branch of BRI. This type of research is explanatory research . The samples in this study were 62 permanent employees Jember branch of BRI . The sampling technique used a sample population/sample saturated. Methods of data collection by questionnaire. Data analysis using descriptive analysis and multiple regression analysis. The results showed that there is significant influence between financial and non financial compensation on employee performance. From the calculations it is known that the Ftest= 41.698>Fvalue 1.968 with a significance of 0.000 < 0.5. Partially known that Financial Compensation variable and Non Financial Compensation significantly affects Employee Performance. In addition to the Ftest and t-test, known R2 Adjusted R Square of 0.572, which means the magnitude of the independent variable on the dependent variable of 57.2 % Keywords: Compensation Financial, Nonfinancial Compensation, Employee Performance Abstrak Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada BRI Cabang Jember. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 orang karyawan tetap BRI Cabang Jember.Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel populasi/sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Dari perhitungan uji F diketahui bahwa Fhitung = 41,698> Ftabel 1,968 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,5. Secara parsial diketahui bahwa variabel Kompensasi  Finansial dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain uji F dan uji t, uji R2 diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,572 yang berarti besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 57,2% Kata kunci :Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan
ANALISIS KELAYAKAN INVESTASI ATAS RENCANA PENAMBAHAN AKTIVA TETAP DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK CAPITAL BUDGETING (Studi pada Perusahaan Indah Cemerlang Singosari-Malang) Kurniawanti, Fitri Aprilia
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.92 KB)

Abstract

Increase the amount of fixed assets or fixed assets investment is an effort to increase the variety of resources as a means of obtaining a reasonable profit . Investment is very important for every company because the company will be able to invest in improving the prosperity of the company . Indah Cemerlang company is a company engaged in the manufacture of paving stone industry . An increase in demand can not be met , encouraging companies to invest plan assets in the form of machines to meet the demand . Decisions on fixed asset investment is a decision that will determine the success of the company for the investment decisions , absorb some of the capital invested and also involves substantial funds also resulting in a longer period of time . Companies need to conduct analysis using capital budgeting techniques to assess viable or not an investment plan that will be done . Capital budgeting technique used is the average rate of return ( ARR ) , payback period , net present value ( NPV ) , B / C ratio and the internal rate of return ( IRR ) . Keywords: investment, capital budgeting ABSTRAK Menambah jumlah aktiva tetap atau investasi aktiva tetap merupakan suatu upaya meningkatkan berbagai sumber daya sebagai sarana memperoleh laba yang wajar. Investasi merupakan hal yang sangat penting bagi setiap perusahaan karena dengan melakukan investasi perusahaan akan mampu meningkatkan kemakmuran perusahaannya. Perusahaan Indah Cemerlang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri pembuatan paving stone. Terjadinya peningkatan permintaan yang belum bisa dipenuhi, mendorong perusahaan untuk merencanakan investasi aktiva tetap berupa mesin untuk memenuhi jumlah permintaan. Keputusan mengenai investasi aktiva tetap merupakan keputusan yang sangat menentukan keberhasilan perusahaan karena keputusan investasi tersebut, menyerap sebagian modal yang ditanamkan dan juga menyangkut dana yang besar serta berdampak dalam jangka waktu yang lama. Perusahaan perlu melakukan analisis dengan menggunakan teknik capital budgeting untuk menilai layak atau tidak rencana investasi yang akan dilakukan. Teknik capital budgeting yang digunakan adalah average rate of return (ARR), payback period, net present value (NPV), B/C ratio dan internal rate of return (IRR). Kata Kunci : investasi, capital budgeting
PENGARUH LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Food and Beverages yang terdaftar di BEI periode tahun 2009 – 2012) Mareta Nurjin Sambora
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.727 KB)

Abstract

Financial statement describes the financial condition and the outcome of a company and both play important role in the assessment of company financial performance. Company financial performance is a factor which influences the increase or decrease of stock price in the capital market. A company’s financial performance measure is in the format of financial ratios. Indeed, financial ratios are the investors’ base to determine the decision of investment. The objective of research is to analyze the influence of leverage and profitability on company value. Result of research indicates that variables DER, EPS, ROE and DR are simultaneously and significantly influencing the stock price. Result of research also shows that partially, variables ROE, DER, and DR do not have significant effect on stock price, while variable EPS has significant effect on stock price. Based on standardized coefficients beta of SPSS calculation, it is concluded that variable EPS has the most dominant effect on stock price of food and beverages companies in period 2009-2012 because standardized coefficients beta of variable EPS is the highest.   Keywords: DER, EPS, ROE, DR, stock price ABSTRAK Laporan Keuangan menggambarkan kondisi keuangan dan hasil usaha suatu perusahaan yang mempunyai peranan penting dalam menilai kinerja keuangan perusahaan. Kinerja keuangan perusahaan merupakan salah satu faktor yang turut mempengaruhi naik turunnya harga saham di pasar modal. Salah satu ukuran kinerja keuangan perusahaan ditunjukkan dalam bentuk rasio-rasio keuangan. Rasio-rasio keuangan digunakan sebagai dasar investor dalam menentukan keputusan berinvestasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel DER, EPS, ROE dan DR secara bersama-sama signifikan pengaruhnya terhadap harga saham. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel ROE, DER, DR tidak signifikan pengaruhnya terhadap harga saham, sementara variabel EPS signifikan pengaruhnya terhadap harga saham. Berdasarkan besar standardized coefficients beta dari hasil perhitungan SPSS disimpulkan bahwa variabel EPS memiliki pengaruh paling dominan terhadap harga saham perusahaan food and beverages periode 2009-2012 karena nilai standardized coefficients beta variabel EPS adalah yang tertinggi. Kata kunci : DER, EPS, ROE, DR, harga saham
ANALISIS NILAI PERUSAHAAN MELALUI PENETAPAN STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN (Studi pada PT. Unilever Indonesia Tbk dan Anak Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2010-2012) Mirza Ainurani Khireta
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (506.826 KB)

Abstract

The purpose of this research was to determine the composition of the capital structure determination of PT. Unilever Indonesia Tbk at years 2010-2012, the determination of the composition of an optimal capital structure, and the value of the company after the composition of the optimal capital structure. Methods used in this research is descriptive. Analysis of data used in this research are counting the ratio of profitability, the ratio of leverage, capital cost, value of enterprise and analyzing the optimization of the capital structure with the cost of capital from year to year. The result of the research indicated determination policy capital structure PT. Unilever Indonesia Tbk, and subsidiary during a period of years 2010-2012 period composition tending to use their own capital compared with the use of long-term debt. Optimal capital structure and value of the company PT. Unilever Indonesia, Tbk is the largest to occur in 2010. An increase in the value of the company in line with the optimization of capital structure of the company because of the company's value would be optimal if the company's cost of capital is minimal. Keywords:Value of the Company, Capital StructureAbstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penetapan komposisi struktur modal PT. Unilever Indonesia Tbk selama tahun 2010-2012, penetapan komposisi struktur modal yang optimal, dan nilai perusahaan setelah adanya komposisi struktur modal yang optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menghitung rasio profitabilitas, rasio leverage, biaya modal, nilai perusahaan dan menganalisis optimalisasi struktur modal dengan biaya modal dari tahun ke tahun. Hasil dari penelitian ini menunjukkan penentuan kebijakan struktur modal PT. Unilever Indonesia Tbk, dan Anak Perusahaan selama periode tahun 2010-2012 cenderung menggunakan komposisi modal sendiri dibandingkan dengan penggunaan utang jangka panjang. Struktur modal yang optimal dan nilai perusahaan PT. Unilever Indonesia, Tbk terbesar terjadi pada tahun 2010. Peningkatan nilai perusahaan pada tahun tersebut seiring dengan optimalisasi struktur modal perusahaan karena nilai perusahaan akan optimal apabila biaya modal perusahaan minimal. Kata kunci : Nilai Perusahaan, Struktur Modal
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara) Nela Pima Rahmawanti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 8, No 2 (2014): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (313.713 KB)

Abstract

This research aims to describe and analyze the effect of work environment on employee performance . This research is explanatory research . The subject of samples in this research 79 employees Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Analysis of the data used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The result of research indicate that based on the descriptive analysis showed that respondents agreed majority physical work environment and work environment that is non-physical good that the company had improved employee performance. The results of multiple linear regression analysis showed that the partial physical work environment has a significant influence on the performance of employees and non-physical work environment also has a significant influence on employee performance. The test results showed simultaneous physical work environment and the non-physical work environment has a significant influence on employee performance. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee Performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 79 orang karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja non fisik juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan.

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue