cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2014): APRIL" : 25 Documents clear
THE SALARY AND CASH DISBURSEMENT ACCOUNTING SYSTEM IN OTHER TO SUPPORT THE INTERNAL CONTROL (Study at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)Tirta Dharma, Situbondo) Dewi Ayu Lazuardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.182 KB)

Abstract

The Salary and Cash Disbursement Accounting System based on necessity of application of internal control because the application of internal control for salary disbursement is very important for all companies that want to create the effective procedures for increasing the internal control aims. At PDAM Tirta Dharma with the focus on Salary and Cash Disbursement Accounting System thus obtained proof that there are still weaknesses in the procedures of salary disbursement. There is the overlapping function in organization structure. Redesigning the salary disbursement procedures which stressing on the function separation between General Affair. Separation function in organization structure is must. Keywords: Salary Disbursement, Internal Control, Overlapping Function ABSTRAK Prosedur Pengeluaran Kas dan  Gaji yang didasari atas perlunya aplikasi sistem pengendalian intern gaji dalam rangka meningkatkan kinerja pada PDAM Tirta Dharma. pada PDAM Tirta Dharma dengan fokus pengeluaran gaji dalam mendukung pengendalian intern maka diperoleh bukti bahwa masih terdapat kelemahan pada sistem gaji di PDAM Tirta Dharma dan terdapat prosedur perangkapan fungsi di bagian anggaran merangkap banyak fungsi. Situasi ini jika berlanjut terus akan melemahkan pengendalian intern. peneliti sarankan seyogyanya mendesain kembali struktur organisasi yang menekankan pemisahan fungsi untuk akuntansi, operasional, dan keuangan dan diefektifkan personel-personel yang ada untuk mampu didayagunakan perusahaan dalam melaksanakan fungsi sesuai dengan pengendalian intern. Kata kunci: Pengeluaran Gaji, Pengendalian Intern, Perangkapan Fungsi
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang) Carnila M. D Parhusip
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (523.475 KB)

Abstract

The research aims to explain the Influence of Discipline Work on Work Performance. The research used explanatory research with quantitive approach, using interviews, documentation, and questionnaire as data collection tools that is distributed to 50 employees at Employees AJB Bumiputera 1912 Branch Office of Kayutangan, Malang. Analysis of the data in this research using descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of multiple linear regression analysis showed that the variables simultaneously and partially variable Attitude, and variable Behavior has a significant influence onWork Performance. This is shown by the results obtained by Fhitung> Ftabel (21,670>3,20) and simultaneous test F significancevalue of 0.000 which is smaller than α of 0.05 (0.000<0.05). The significance of value under 5% so that the resulting decisions are accepted H1 and rejected Ho.Partial test results for variable Attitude is obtained significance value oft is 0.001 which is smaller than α of 0.05 (0.001 <0.05). Partial test results for variable Behavior has t significance of 0.002 and thitungBehavior is bigger than ttabelBehavior (3,230 > 2,012). Keywords : Discipline, Attitude, Behavior,andWork Performance AbstRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja.Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan menggunakan wawancara, dokumentasi, dan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 50 karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Sikap dan variabel Perilaku mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh dari Fhitung> Ftabel (21,670>3,20) dannilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05).Nilai signifikansi tersebut dibawah 5% sehingga menghasilkan keputusan H1 diterima dan Ho ditolak.Hasil uji parsial untuk Sikap diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05) danthitung Sikap lebih besar daripada ttabel Sikap (3,418 > 2,012). Hasil uji parsial variabel Perilaku mempunyai signifikansi sebesar 0,002 dan thitungPerilaku lebih besar daripadattabelPerilaku (3,230 > 2,012). Kata Kunci:Disiplin, Sikap, Perilaku, dan Prestasi Kerja
ANALISIS CAPITAL BUDGETING SEBAGAI SALAH SATU METODE UNTUK MENILAI KELAYAKAN INVESTASI AKTIVA TETAP MESIN DAN KENDARAAN ( Studi Kasus pada Perusahaan Malang Indah ) Dwi Adi Cahyosatrio
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (586.887 KB)

Abstract

The purpose of this study is to know and assessing the feasibility of investment plans of the Company's fixed assets addition of Malang Indah Company such as machinery and vehicles on planned business development using capital budgeting method that can be known feasible or not to be implemented. This study used a descriptive research with a case study approach. Research conducted in Malang Indah Company shows that the results using capital budgeting techniques can be seen that the investment plan is feasible. The results of calculations using the Average Rate of Return (ARR) of 129.34% Cost of Capital exceeds the level that is equal to 28.63%. Payback Period method showed that the time required for the return of investment is 1 year 5 months 13 days, less than the period of the assets that is 8 years old. Results calculated using the Net Present Value (NPV) is Rp. 873.708.634. These results are considered beneficial because the NPV is positive (NPV>0). Methods Benefit Cost Ratio (B/C Ratio) values ​​obtained more than one, that is equal to 3.42. Methods Internal Rate of Return (IRR) is feasible with the calculated IRR is greater than the cost of capital is (86.03%>28.63%). Keywords : capital budgeting, investment feasibility fixed asset investment, Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menilai kelayakan rencana investasi aktiva tetap yang dilakukan Perusahaan Malang Indah berupa penambahan mesin dan kendaraan atas rencana pengembangan usaha dengan menggunakan metode capital budgeting sehingga dapat diketahui layak atau tidak untuk dilaksanakan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian yang dilakukan pada Perusahaan Malang Indah menunjukkan hasil bahwa dengan menggunakan metode capital budgeting dapat diketahui rencana investasi tersebut layak untuk dilaksanakan. Hasil perhitungan dengan menggunakan metode average rate of return (ARR) sebesar 129,34% melebihi tingkat cost of capital yaitu sebesar 28,63%. Metode payback period menunjukkan bahwa waktu yang dibutuhkan untuk mengembalikan investasi adalah 1 tahun 5 bulan 13 hari, kurang dari masa ekonomis aktiva yaitu 8 tahun. Hasil perhitungan dengan menggunakan metode net present value (NPV) yaitu sebesar Rp. 873.708.634. Hasil ini dinilai menguntungkan karena NPV bernilai positif (NPV>0). Metode benefit cost ratio (B/C Ratio) didapatkan nilai lebih dari satu, yaitu sebesar 3,42. Metode internal rate of return (IRR) layak untuk dilaksanakan dengan hasil perhitungan IRR lebih besar dari biaya modal yaitu (86,03% > 28,63%). Kata kunci : capital budgeting, kelayakan investasi, investasi aktiva tetap
ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERUSAHAAN BERDASARKAN KEPMEN NOMOR 100 TAHUN 2002 MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD (Studi Pada PT Candi Baru Sidoarjo) Dwinta Bhagia Sela
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.757 KB)

Abstract

This research aims to find out and analyze the management activities in a factory based on KepMen Number 100 year of 2002 using balanced scorecard method. The kind of research which is used in this research is descriptive method. This research is applied to PT Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo. The data which is used in this research is primary secondary data. The technique of data collection is using interview, documentation and through book studying. The data analysis which is used inthis scoring activities in Pabrik Gula Candi Baru based on KepMen No 100 year of 2002 using balanced scorecard method. The analysis to each balances scorecard perspectivecomprises finance perspective. Consumer perspective consist of market share, customer acquisition, customer retention, customer satisfaction, and customer profitability. Internal business process perspective consist of operational process. Learning and the growth of the company perspective consist of the labour productivity and labour retention. The result of this research shows that PT Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo have a great work through those four perspective wich have been researched. Key word: Finance perspective, Consumer perspective, Internal business process perspective, Learning and growth perspective . Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja manajemen perusahaan berdasarkan KEPMEN Nomor 100 Tahun 2002 menggunakan metode balanced scorecard. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah penelitian deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan dalam menggambarkan dan menganalisis pengukuran kinerja Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo berdasarkan KEPMEN Nomor 100 Tahun 2002 menggunakan metode balanced scorecard. Analisis pada masing-masing perspektif balanced scorecard meliputi perspektif keuangan terdiri dari ROE, ROI, Cash Ratio, Current Ratio, Collection Periods, Perputaran Persediaan, Perputaran Total Asset, dan Rasio Total Modal Sendiri terhadap Total Aktiva. Perspektif pelanggan terdiri dari akuisisi pelanggan, retensi pelanggan, dan tingkat profitabilitas pelanggan. Perspektif proses bisnis internal terdiri dari proses operasi. Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan terdiri dari retensi karyawan dan produktivitas karyawan. Hasil dari penilitian ini menunjukkan bahwa PT. PG Candi Baru Sidoarjo memiliki kinerja yang baik atas empat perspektif yang telah diteliti. Kata kunci : Perspektif keuangan, Perspektif pelanggan, Perspektif proses bisnis internal, Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan.
PENENTUAN PORTOFOLIO SAHAM YANG OPTIMAL DENGAN MODEL MARKOWITZ SEBAGAI DASAR PENETAPAN INVESTASI SAHAM (Studi pada Perusahaan Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012) Natalia, Euginia
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.565 KB)

Abstract

The research was conducted on the basis of the increasing number of investors who choose to invest their funds in stocks , it is indicated by the increasing positive sentiment on stock investments as compared to other investments . Establishment of the Model Markowitz portfolio is one model that can be used to form portfolios , because with this model portfolios easily shaped to fit the desirable investment characteristics and objectives . Use of Markowitz model , it can be seen : a) where the company's shares are included in the optimal portfolio , b ) what proportion of funds to be invested in each stock , and c ) what level of expected portfolio return and risk of the optimal portfolio . The results of this study indicate that there are nine stocks included in the optimal portfolio with Markowitz model . The formation of the portfolio , the risk can be reduced compared to stock only invested assets only on 1 stock only. Nine stocks included in the optimal portfolio model of Markowitz include stock : AISA , DLTA , ICBP , INDF , MLBI , MYOR , BREAD , SKLT and ULTJ . Keyword : Markowitz, Risk, Return, PortfolioABSTRAK Penelitian ini dilakukan atas dasar semakin banyaknya investor yang memilih menginvestasikan dananya pada saham, dimama hal ini terindikasi dari semakin meningkatnya sentimen positif pada investasi saham dibandingkan dengan investasi lainnya. Pembentukan portofolio dengan Model Markowitz merupakan salah satu model yang dapat digunakan untuk membentuk portofolio, karena dengan model ini portofolio mudah dibentuk agar sesuai dengan karakteristik investasi yang diinginkan dan tujuan yang ingin dicapai. Penggunaan Model Markowitz, maka dapat diketahui: a) saham perusahaan mana yang termasuk dalam portofolio optimal, b) berapa proporsi dana yang harus dinvestasikan pada masing-masing saham, dan c) berapa tingkat return portofolio yang diharapkan serta risiko dari portofolio optimal tersebut. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat sembilan saham yang masuk dalam portofolio optimal dengan model Markowitz. Adanya pembentukan portofolio, maka risiko saham dapat dikurangi dibandingkan hanya menginvestasikan aset hanya pada 1 saham saja. Sembilan saham yang masuk dalam portofolio optimal model Markowitz antara lain saham: AISA, DLTA, ICBP, INDF,MLBI, MYOR, ROTI, SKLT dan ULTJ. Kata kunci : Markowitz, Risiko, Return, Portofolio
PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3) DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pekerja bagian Produksi PT. SEKAWAN KARYATAMA MANDIRI Sidoarjo) M. Riyan Munandar
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.597 KB)

Abstract

The purpose of this study is to describe and analyze effect of occupational safety  on work motivation, describe and analyze effect of health on work motivation, to describe and analyze effect of incentive on work motivation, as well as to describe and analyze effect of occupational safety on employee performance, describe and analyze effect of health on employee performance,  to describe and analyze effect of incentive on employee performance and describe and analyze the effect of work motivation on employee performance at PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo. In this study work motivation status as intervening variable. Directly influence the value of safety, health (K3) and incentive is higher than indirect influence between occupational safety, health, and incentive on work motivation. This means that safety, health, and incentive will be able rise performance without having to go through prior work motivation. Key Word : Occupational Safety, Occupational Health, Incentive, Motivation, Employee PerformanceABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh keselamatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh kesehatan kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui dan menjelaskan serta menganalisis pengaruh insentif  terhadap motivasi kerja, pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, serta menjelaskan dan menganalisi  pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo. Dalam penelitian ini variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening yang berarti variabel perantara. Pengaruh secara langsung antara keselamatan, kesehatan kerja K3 dan insentif terhadap variabel kinerja karyawan lebih tinggi bila dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung antara variabel keselamatan, kesehatan kerja K3 dan insetif terhadap variabel motivasi. Hasil dari penelitian ini adalah keselamatan, kesehatan kerja K3 dan insentif lebih besar pengaruhnya tanpa harus melalui motivasi kerja. Kata kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Insentif, Motivasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton) Merysa Anjani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (689.316 KB)

Abstract

The research aims to explain variables of Employee Safety and Employee Health simultaneously and partially against Employee Performance. The method that used in this research is explanatory research method, using a questionnaire as a data collection tool that is distributed to 41 employees in the production department at PT. IPMOMI Paiton. Analysis of the data in this research using descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Descriptive statistical analysis of the result showed an average of respondents answer about Employee Safety of 4,08, Employee Health of 4,00, and Employee Performance of 4,30. The results of multiple linear regression analysis showed that the variables simultaneously and partially Employee Safety and Employee Health has a significant influence on Employee Performance. This is shown by the results obtained by simultaneous test F significance value of 0.000 which is smaller than α of 0.05 (0.000 <0.05). The significance of value under 5% so that the resulting decisions are accepted Ha and rejected Ho. Partial test results for Employee Safety obtained t significance value of 0.019 which is smaller than α of 0.05 (0.019 <0.05). Partially results Employee Health variables has the highest beta coefficient of 0,517 and t the smallest significance of 0,000. Keywords: Employee Safety, Employee Health, Employee PerformanceABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 41 karyawan bagian produksi di PT. IPMOMI Paiton. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan rata-rata jawaban responden tentang variabel Keselamatan Kerja sebesar 4,08, variabel Kesehatan Kerja  sebesar 4,00, dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 4,30. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Nilai signifikansi tersebut dibawah 5% sehingga menghasilkan keputusan Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil uji parsial untuk variabel keselamatan kerja diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,019 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,019<0,05). Hasil uji parsial variabel kesehatan kerja mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,517 dan signifikansi t paling kecil sebesar 0,000. Kata kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH STRUKTUR AKTIVA, TINGKAT PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL (Studi pada perusahaan Tekstil dan Garmen yang listing di BEI periode 2010-2012) Taruna Johni Priambodo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.728 KB)

Abstract

This research aims to determine the effect of Assets Structure, Sales Growth, and Profitability on Capital Structure simultaneous and partially, as well as to determine the variable independent which has a dominant influence on the variable dependent. This type of research is explanatory research with quantitative analysis and data collection methods using documentation. Sampling using purposive sampling with sampling as many as 11 companies over three years. Analysis of the data used is descriptive analysis and multiple linear regression. Based on the results, it can be concluded that the Assets Structure, Sales Growth, and Profitability influence simultaneously and significant on Capital Structure. Profitability is the dominant variable to influence Capital Structure. Keyword: assets structure, sales growth, profitability, capital structureABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan parsial variabel Struktur Aktiva, Tingkat Pertumbuhan Penjualan, dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal serta untuk mengetahui variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan penarikan sampel sebanyak 11 perusahaan selama tiga tahun. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diperoleh kesimpulan bahwa variabel Struktur Aktiva, Tingkat Pertumbuhan Penjualan, dan Profitabilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Struktur Modal. Variabel Profitabilitas merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap variabel Struktur Modal. Kata kunci: struktur aktiva, tingkat pertumbuhan penjualan, profitabilitas, struktur modal
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang) Yovita Aldilaningsari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.057 KB)

Abstract

This studyaimed toinvestigate the effect ofplacementon the performance ofthe employees of PT. BankJatim of Malang Brancheithersimultaneously or partially. The research used explanatory research used explanatory research with quantitative approach. Samples of 59 permanent employees at PT. Bank Jatim of Malang Branch. Data analysis by using multiple linear regression that is aided by computer program of SPSS for Windows ver 13.00 Based on the multiple linear regression analysis, it can be concluded that the three independent variables that is placement based on the knowledge suitability, placement based on ability suitability, placement based on skill suitability have positive influence to the dependent variable that is employee performance. Based on the regression results, it is concluded that there is significant influences to the employee performance with the variable results of placement based on knowladge suitability of 0,379. The placement based on ability suitability of 0,420 and placement based on skill suitability of 0,298. Keywords: Job Placement, Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang baik secara simultan maupun parsial. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 59 karyawan tetap pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver 13.00.Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan, Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan dan Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil regresi disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan sebesar 0,379, Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan sebesar 0,420 dan Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan sebesar 0,298. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kinerja
PENETAPAN HARGA INTRINSIK SAHAM SEBAGAI DASAR PEMBUATAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM (Studi Pada Perusahaan Telekomunikasi Yang Terdaftar di BEI Tahun Periode 2010 - 2012) Yuwono Wicaksono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 9, No 1 (2014): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.98 KB)

Abstract

This study is to investigate the performance of the telecommunications company's stock, as well as determine the effect between the intrinsic price shares at the stock market investment decisions. This research is using descriptive research method with quantitative approach. The population are Telecommunication companies listed in Indonesia Stock Exchange (BEI) in 2010-2012, the sampling technique used purposive sampling. The analysis comparing intrinsic value of the stock market price for the investment decisions using the Constant Growth Model. The results, three telecommunications companies, PT XL Axiata Tbk. (EXCL), PT Indosat Tbk. (ISAT) and PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. (TLKM) has undervalued stock (intrinsic stock price is greater than the market price). The difference is the price scale, due to the stock market price is formed over the state of the stock market fluctuates, whereas the intrinsic value of the stock formed due to the calculation made ​​by the investor. The conclusion of these studies, the investor can buy shares EXCL, ISAT and TLKM if you want to invest in the shares of telecommunications companies. Before investing, investors can observe the state of stock market prices, and compared with the intrinsic value. This is do to avoid the failure of investment. Keywords: intrinsic value, investment decision.Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja saham perusahaan telekomunikasi, serta mengetahui pengaruh perbedaan antara harga intrinsik saham dengan harga pasar saham terhadap pengambilan keputusan investasi. Jenis penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Telekomunikasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2010-2012, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini membandingkan antara nilai intrinsik dengan harga pasar saham untuk pembuatan keputusan investasi menggunakan Model Pertumbuhan Konstan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tiga perusahaan telekomunikasi, yaitu PT XL Axiata Tbk. (EXCL), PT Indosat Tbk. (ISAT) dan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. (TLKM) memiliki saham undervalued (harga intrinsik saham lebih besar daripada harga pasar saham).  Perbedaan besaran harga ini, disebabkan harga pasar saham terbentuk atas keadaan pasar saham yang berfluktuasi, sedangkan nilai intrinsik saham terbentuk karena adanya penghitungan yang dilakukan oleh investor. Kesimpulan penelitian tersebut, investor dapat membeli saham EXCL, ISAT dan TLKM apabila ingin melakukan investasi saham pada perusahaan telekomunikasi. Sebelum menanamkan modalnya, investor dapat memperhatikan keadaan harga pasar saham, dan membandingkannya dengan nilai intrinsik saham yang akan diinvestasikan. Hal ini dilakukan untuk mempertimbangkan risiko terhadap investasinya agar terhindar dari kegagalan investasi Kata kunci : harga intrinsik saham, keputusan investasi saham

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue