cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hanafi Siregar
Contact Email
hanafi@feb.unrika.ac.id
Phone
+6281268215612
Journal Mail Official
equilibria@journal.unrika.ac.id
Editorial Address
Gedung F Lt. 3, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Batam, Provinsi Kepulauan Riau
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
EQUILIBIRIA
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 25031546     EISSN : 29862248     DOI : 10.33373
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal EQUILIBIRIA Fakultas Ekonomi merupakan media publikasi ilmiah internal fakultas Ekonomi, Universitas Riau Kepulauan focus pada karya ilmiah berupa tulisan dari hasil penelitian yang dilakukan dosen yang meliputi disiplin ilmu Manajemen dan Akuntansi dan ilmu-ilmu lainnya yang berhubungan.
Arjuna Subject : -
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019" : 13 Documents clear
ANALISIS PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN (PSAK) NO. 44 TERHADAP PENGEMBANGAN REAL ESTAT PT. BUANA CIPTA PROPERTINDO Yentina Siregar
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.644 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1885

Abstract

Abstract The purpose of this study is to find out whether the Application of Real Estate Accounting PT. Buana Cipta Propertindo is in accordance with the Statement of Financial Accounting Standards (PSAK) No. 44. Development of real estate projects that can be seen from the recognition of income and costs. From this research, it is expected to be able to find out directly on the field practice about the application of PSAK No. 44 to real estate development activities.            The results of the analysis show that PT. Buana Cipta Propertindo is a real estate company that uses the full accrual method as a method of recognizing income, on the borrowing costs PT. Buana Cipta Propertindo includes these costs into the internal receivable account that should be included in the activity costs real estate development. The commission and maturation fees of the company do not group into land acquisition costs because the land used is not owned by the developer and so far PT. Buana Cipta Propertindo has developed real estate projects from vacant or new land. PT. Buana Cipta Propertindo includes the cost of public infrastructure buildings that are only in the form of public roads, roads and markets where in PSAK No. 44 there must also be schools and places of worship. For the cost of constructing public facilities that can be commercially implemented, real estate development activities carried out by PT. Buana Cipta Propertindo have inequality with the implementation described in PSAK No. 44, because there has never been a general sale of sales advice on the project. Keywords: PSAK NO. 44, Revenue Recognition, and Cost.
PEMBERDAYAAN PELAKU EKONOMI DITINJAU DARI PERSEPSI DAN KEBUTUHAN PENINGKATAN KOMPETENSI AKUNTANSI (Studi Karyawan Pelaku Usaha Komputer dan Jaringan di Batam firdaus hamta; hendra hendra
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.033 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1928

Abstract

ABSTRACTThis research is the empowerment of economic actors in terms of perceptions and needs in increasing the potential of accounting human resources for business people in computers and networks in Batam. The study was conducted with a descriptive qualitative method with 30 informants from accounting and financial employees in computer business and network operators in Batam. Research analysis techniques through data collection, frequency, data reduction, analysis and conclusions. The results of the study that economic actors, especially computer and network businesses in Batam, require an increase in knowledge on journal entries for transactions and the need for adequate accounting records in the process of preparing financial reports and accounting systems to improve internal control. Understanding of computer-based accounting information systems in managing financial statementsKeywords: Empowerment of Economic Activities Accounting Competencies
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.AMTEK ENGINEERING BATAM PADA DEPARTEMEN HDD (HARD DISK DRIVE) PLATING Rona Tanjung; nuryati nuryati
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.876 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1884

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating. Sampel penelitian sebanyak 51 karyawan. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji T diketahui keselamatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung (2,409) t tabel (2,0095), dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung (9,749) t tabel (2,0095). Berdasarkan hasil uji F diketahui keselamatan dan kesehatan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas  karyawan pada PT. Amtek Engineering Batam pada Departemen HDD (Hard Disk Drive) plating dengan nilai f hitung (60,591)  f table (3, 1866). 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM KERJASAMA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN DIWILAYAH KECAMATAN SEKUPANG DAN BATU AJI, KOTA BATAM rini elfina
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.64 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1965

Abstract

The results of hypothesis testing show that the three alternative hypothesis (Ha) proposed in thisresearch are accepted, and reject the null hypothesis (H0). Some research conclusions can beformulated as follows:Firstly, there is a significant positive influence of work discipline,cooperative climate, and leadership style on the performance of employees at Fire DepartmentService in Sekupang and Batu Aji Sub-District, Batam City. Thus means the higher the climate ofteamwork the higher the discipline of employee work, the higher the prestai of employee work.Vice versa, the lower the discipline of employee work, the lower the work performance ofemployees. Therefore, work discipline, cooperative climate and leadership style are importantvariables to be considered in improving employee performance At Fire Service Office inSekupang and Batu Aji Sub-District, Batam City.Secondly, there is a significant positiveinfluence Climate cooperation on employee performance At the Fire Department Office inSekupang and Batu Aji Sub-District, Batam City. Thus means the higher the value of teamworkthat highlighted the higher the discipline of employee work, as well as the leadership style thatwill affect the performance of employees in the Office of Fire Department in Sekupang Districtand Batu Aji Batam City. Likewise, on the contrary, the lower the cooperation betweenemployees the lower the employee's performance. Therefore cooperation is an importantvariable to be considered in predicting employee work performance in the future employees.Third, there is a significant positive effect of the cooperation climate on the performance ofemployees at Fire Department Service in Sekupang and Batu Aji Sub-District, Batam City. Thus,the higher the discipline of employees, the higher the employee's performance. Similarly, thelower the discipline of employees, the lower the performance of the pegai. Therefore, disciplineis an important variable to be considered in predicting future work performance.Fourthly, there is a significant positive influence of leadership style on the work performance ofthe Employees at Fire Bureau Office in Sekupang and Batu Aji Sub-District, Batam City. Thus itmeans the better the leadership style, the higher the work performance of the employees at theFire Department Office in Sekupang and Batu Aji areas of Batam City. Similarly, the lower thestyle of leadership that is displayed, the lower the work performance of employees at the FireDepartment Office in Sekupang and Batu Aji areas of Batam City.Keywords: Work Discipline, Climate Cooperation, Leadership Style, Work Achievement
PENGARUH KEMAMPUAN, ETOS ERJA DAN PELATIHAN KERJATERHADAP KINERJA PT. TELKOM INDIHOME BATAM Rahman Hasibuan
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (568.302 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1909

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabelPengaruh Kemampuan, Etos Kerja Dan Pelatihan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Di  PT. Telkom Indihome Batam“Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarikbeberapa kesimpulan sebagai berikut :Kemampuan  kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja  karyawan pada PT. Telkom Indihome Batam. Hal ini di buktikan dengan Varibel (X1) dengan nilai t hitung 2,291 t tabel 1,670 dan tingkat signifikan 0,025 lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuan Kerja terhadap kinerja.Etos kerja (X2)berpengaruh positif terhadap Kinerja  karyawan pada PT. Telkom Indihome Batam. Pelatihan (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja  karyawan pada PT. Telkom Indihome Batam..Berdasarkan table di atas di ketahui F hitung sebesar 10.652 F table 3,150 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0.05 maka kesimpulannya Ha diterima, Ho ditolak  yaitu secara bersama sama antara variable (X1,X2, X3) terdapat  pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable  Kinerja (Y).
PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN LQ-45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Catur Fatchu Ukhriyawati; Riani Dewi Dewi
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.64 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1899

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh struktur modal yang diukur dengan debt to equity ratio (DER), pertumbuhan perusahaan diukur dengan selisih total aset yang dimiliki perusahaan pada periode sekarang dan periode sebelumnya dan ukuran perusahaan yang diukur dengan nilai logaritma natural dari total aset terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan price to book value (PBV) pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan data yang digunakan adalah purpose sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 sampai 2017 dengan jumlah sampel 24 perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan secara parsial (1) struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). (2) Secara parsial pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). (3) Secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). (4) Secara uji F (simultan), struktur modal, pertumbuhan perusahaan dan ukuran perusahaan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan terhadap nilai perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Kata kunci:  struktur modal, pertumbuhan perusahaan, ukuran perusahaan dan nilai   perusahaan
PROMOSI JABATAN: PENILAIAN PRESTASI KERJA, LOYALITAS DAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. BPR DANA NUSANTARA CABANG TANJUNGPINANG Dwi Septi Haryani
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.226 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1901

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja, loyalitas dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT BPR Dana Nusantara Cabang Tanjungpinang baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang diambil sebanyak 35 karyawan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis data berupa uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji Adjusted R Square.Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan Y’=0,420 + 0,353 X1 + 0,549 X2+ 0,484 X3dan nilai R2= 0,871 atau 87,1%. Kata kunci: penilaian prestasi kerja, loyalitas, kompetensi karyawan dan promosi jabatan
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN PULAU SAMBU, KOTA BATAM sumardin sumardin
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (398.549 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1900

Abstract

Berdasarkan pembahasan di atas, maka secara umum dapat diringkas sebagai berikut: (1). Dalam menguji hipotesis apakah variabel Penempatan Pegawai berpengaruh terhadap Kualitas Pegawai, maka karena t hitung (2,698) t tabel (1,171), Ho ditolak dan H1 diterima, yaitu; Koefisien regresi signifikan atau variabel Penempatan Pegawai mempengaruhi Kualitas Kerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Sambu, Kecamatan Kembali Padang, Kota Batam. (2) Dalam menguji hipotesis apakah variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap kualitas karyawan, maka karena t hitung (4,207) t tabel (1,697), Ho ditolak dan H1 diterima, yaitu; Koefisien regresi signifikan atau variabel Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap variabel Kualitas Karyawan di Kantor Kesyahbandaran dan Pelabuhan Otoritas Sambu, Kecamatan Belakang Padang, Kota Batam. (3) Dalam menguji hipotesis apakah variabel Disiplin Pegawai mempengaruhi Kualitas Pegawai, maka Karena t hitung (4,558) t tabel (0,710), maka Ho ditolak dan H1 diterima, yaitu; Koefisien regresi signifikan atau variabel Pengaruh Disiplin Karyawan terhadap variabel Kualitas Kerja Karyawan di Kantor Kesyahbandaran dan Pebuhan Sambu Otoritas, ecamatan Belakang Padang, Kota Batam. (4) Dalam menguji hipotesis apakah variabel Penempatan Pegawai ,, Pelatihan Kerja dan Pelepasan Pekerjaan secara simultan mempengaruhi Kualitas Pegawai. Uji anova menghasilkan jumlah F sebesar 11,972 F tabel 0,000 dengan tingkat signifikansi (angka probabilitas) 0,05. F hitung F tabel maka Ho ditolak dan H1 diterima. Kemudian koefisien regresi Penempatan Pegawai (X1), Pelatihan Kerja (X2), dan Pelepasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kualitas Pegawai (Y) di Kantor Kesyahbandaran dan Pelabuhan Otoritas Sambu, Kecamatan Padang, Batam. Kota. Kata kunci: Penempatan Pegawai, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kualitas Kerja 
ANALISIS PELATIHAN, OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR), REMUNERASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN nurmala mustika dewi
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.379 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1898

Abstract

AbstractThis study aims to analyze the training, organizational citizenship behavior (OCB), remuneration with job satisfaction as an intervening variable on employee performance. Research responden are the employees PT. Bank BTN Batam of 82 respondents with sampling using slovin formula. Sources and data collection tecniques used in this study are primary data, to wit data obtained or collected directly from the sources data through interviews and a list of questions given to the responden. The result of the analysis of training, OCB, remuneration on employee performance with job satisfaction as intervening variable. The results showed that the training had positive and insignificant effect on job satisfaction. OCB has positive and insignificant effect on job satisfaction. Remuneration has a positive and insignificant effect on job satisfaction. Training has a positive and insignificant effect on employee performance. Remuneration has positive and insignificant effect on employee performance and job satisfaction have positive and significant effect to employee performance. The data analysis used SEM (Structural Equation Modelling) with PLS program. KeywordsTraining, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Remuneration, Job Satisfaction, Employee Performance
PENGARUH KOMPETENSI PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA BPR MAJESTY GOLDEN RAYA BATAM yannik Ariyati; andri veni
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (458.199 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1926

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Kompetensi, Pendidikan, dan Pengalaman Kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai  di PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA Kota Batam yang berjumlah 45 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan 5 (nilai alpha). Terdapat pengaruh signifikan pelatihan  terhadap kinerja karyawan PT. BPR, dinyatakan diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 0,05 (nilai alpha). Terdapat pengaruh signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA, dinyatakan diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,046 0,05 (nilai alpha).  Terdapat pengaruh signifikan Kompetensi, Pelatihan dan Promosi Jabatan secara bersama –sama  atau simultan terhadap kinerja karyawan PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA, dinyatakan diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan uji F sebesar 0,000 0,05 (nilai alpha). Kata kunci : Kompetensi, Pelatihan, Promosi  Jabatan, Kinerja pegawai

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025 Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024 Vol 11, No 1 (2024): Juni 2024 Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023 Vol 10, No 1 (2023): Juni 2023 Vol 9, No 2 (2022): Desember 2022 Vol 9, No 1 (2022): Juni 2022 Vol 8, No 2 (2021): Desember 2021 Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021 Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020 Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020 Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019 Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019 Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018 Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018 Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017 Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017 Vol 3, No 2 (2016): Desember 2016 Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016 Vol 2, No 2 (2015): Volume 2 No. 2 2015 Vol 2, No 2 (2015): Desember 2015 Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015 Vol 1, No 2 (2014): Desember 2014 Vol 1, No 1 (2014): Juni 2014 More Issue