cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lohana Juariyah
Contact Email
lohana@um.ac.id
Phone
+6281328379547
Journal Mail Official
jurnalekobis@um.ac.id
Editorial Address
Gedung E4-108 Fakultas Ekonomi - Universitas Negeri Malang Jl. Semarang 5 Malang, 65145 Jawa Timur - Indonesia
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Ekonomi Bisnis
Published by Universitas Negeri Malang
ISSN : 08537283     EISSN : 25280503     DOI : 10.17977
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EKONOMI BISNIS (Economics, Management, and Business Journal) is a scientific dan peer-reviewed journal published twice a year (May and October) by Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Malang, Indonesia. Ekonomi Bisnis tries to serve as a communication media, dissemination and exchange of information and also as an outlet of publication from scholarly (empirical and theoretical) in Business, Management, and Economics field.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Volume 24, No. 2, Oktober 2019" : 6 Documents clear
Analisis Konsep Cognitive-Affective-Behavior (CAB) dalam Pembentukan Brand Loyalty Mardhatillah Shanti
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.646 KB) | DOI: 10.17977/um042v24i2p56-64

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan antara brand experience dan brand loyalty. Analisis hubungan kedua variabel tersebut diperjelas dengan menguji brand love sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Objek dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah pengguna produk kosmetik yang telah melakukan pembelian produk kosmetik yang sama lebih dari satu kali. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan sejumlah 160 buah. Hasil analisis menunjukkan bahwa brand experience memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan brand loyalty pada konsumen produk kosmetik di Kota Malang. Temuan menarik pada penelitian ini adalah brand love tidak memiliki peran mediasi di antara hubungan brand experience dan brand loyalty, walaupun ditemukan dipengaruhi oleh brand experience dan juga dapat mempengaruhi brand loyalty.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA CV SUMBER POULTRY SUPPLIER Novaria Salsabila
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.643 KB) | DOI: 10.17977/um042v24i2p65-71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sumber Poultry Supplier dengan jumlah populasi sebanyak 84. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan CV Sumber Poultry Supplier. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi kompetensi dan kompensasi sebesar 0,000 < 0,05.  Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel kompetensi maupun variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Sumber Poultry Supplier. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar  0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 207,271 dan Ftabel = 3,96. Angka 3,96 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 81. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 207,271 > 3,96 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi maupun variabel kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN FIS UNIVERSITAS NEGERI MALANG Fahmi Muhammad Az zuhri; Kartika Indah Permanasari Permanasari
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.771 KB) | DOI: 10.17977/um042v24i2p93-103

Abstract

Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran organisasi untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja  karyawan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh tidak langsung antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ilmu  Sosial Universitas Negeri Malang melalui  Motivasi kerja Karyawan. Jumlah sampel yang digunakan adalah 99 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan FIS UM. Terdapat pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan
FAKTOR INTERNAL, KEPEMILIKAN ASING DAN RISIKO SAHAM PERBANKAN DI INDONESIA Muhammad Madyan; Astriani Wahyuningati; Gagas Gayuh Aji; Novian Abdi Firdausi
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (135.721 KB) | DOI: 10.17977/um042v24i2p72-79

Abstract

Sebagai sektor yang telah mature, perbankan telah membuat banyak perubahan dramatis dalam mengurangi berbagai risiko manajemen dekade terakhir. Namun tetap saja perbankan masih rentan, seperti terhadap risiko saham. Faktor penentu risiko saham perbankan sangat bervariasi sehingga diperlukan adanya pengembangan penelitian. Menggunakan data komprehensif yang mencakup 25 bank go public di Indonesia selama periode 2009-2013, penelitian ini menyelidiki dampak faktor internal dan kepemilikan asing terhadap risiko saham perbankan. Dengan menggunakan metode pengujian regresi linear berganda, penelitian ini menemukan bukti kuat bahwa faktor internal seperti non-interest income, total asset, non-performing loan, dan diversifikasi pendapatan berpengaruh signifikan terhadap risiko saham perbankan. Namun untuk faktor internal lain, yaitu short-term loan dan portofolio kredit meskipun berpengaruh negatif, tetapi tidak signifikan terhadap risiko saham perbankan di Indonesia. foreign ownership, sebagai faktor non internal, juga tidak terdukung didalam hubungannya dengan risiko saham.
CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT SEBAGAI STRATEGI MENCAPAI KEUNGGULAN BERSAING BERKELANJUTAN PENGGILINGAN PADI Febby Candra Pratama
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.894 KB) | DOI: 10.17977/um042v24i2p80-87

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan keunggulan bersaing berkelanjutan yang dimiliki sebuah industri Penggilingan Padi. Penelitian dilakukan pada PP Djasa Bhakti karena terindikasi telah memiliki keunggulan bersaing berkelanjutan, yakni dari segi durabilitas telah mampu beroperasi selama lebih dari 40 tahun. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif desain studi kasus guna membedah secara mendalam dimilikinya keunggulan bersaing berkelanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen hubungan pelanggan berdasarkan perspektif pimpinan PP Djasa Bhakti menjadi kunci dimilikinya keunggulan bersaing berkelanjutan. Strategi manajemen hubungan pelanggan yang diterapkan mengkombinasikan komponen fokus pada pelanggan inti, peningkatan internal organisasional, dan peningkatan teknologi produksi. Kombinasi dari komponen tersebut terbukti sangat berpengaruh dalam mendapatkan pelanggan baru, meningkatkan hubungan, dan menjaga hubungan yang telah terbangun. Hasil dari implementasi strategi manajemen hubungan pelanggan terbukti membuat PP Djasa Bhakti mampu beroperasi lebih dari 40 tahun dan memiliki kinerja penjualan diatas 50 ton per bulan.
PENGARUH INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN CEPHALOSPORIN nina setiawati
Ekonomi Bisnis Volume 24, No. 2, Oktober 2019
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (143.872 KB) | DOI: 10.17977/um042v24i2p88-92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara insentif dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dankos Farma dengan jumlah populasi sebanyak 165. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin, dengan taraf kesalahan yang ditoleransi sebesar 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel insentif dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Dankos Farma. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi insentif dan pengalaman kerja sebesar 0,000 < 0,05.  Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel insentif maupun variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Dankos Farma.Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menyatakan bahwa hasil uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi yang digunakan ialah regresi linier berganda.Hasil uji statistik t variabel insentif secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, lalu variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa Insentif dan pengalaman kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 3 (2024): EKONOMI BISNIS NOVEMBER 2024 Vol 29, No 2 (2024): EKONOMI BISNIS JULY 2024 Vol 29, No 1 (2024): EKONOMI BISNIS March 2024 Vol 28, No 3 (2023): EKONOMI BISNIS NOVEMBER 2023 Vol 28, No 2 (2023): EKONOMI BISNIS JULY 2023 Vol 28, No 1 (2023): EKONOMI BISNIS March 2023 Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.3, November 2022 Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.2, July 2022 Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.1, March 2022 Ekonomi Bisnis, Volume 26, No.3, November 2021 Ekonomi Bisnis, Volume 26, No.2, July 2021 Ekonomi Bisnis, Volume 26, No.1, Maret 2021 Ekonomi Bisnis, Volume 25, No.2, Oktober 2020 Ekonomi Bisnis, Volume 25, No.1, Mei 2020 Volume 24, No. 2, Oktober 2019 Volume 24, No. 1, Mei 2019 Volume 23, No. 2, Oktober 2018 Volume 23, No. 1, Mei 2018 Volume 22, No. 2, Oktober 2017 Volume 22, No. 1, Mei 2017 Tahun 21, No. 2, Oktober 2016 Tahun 21, No. 1, Mei 2016 Tahun 20, No. 2, Juli 2015 Tahun 20, No. 1, Maret 2015 More Issue