Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Argo Umbara
Unknown Affiliation
Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pemberian Reward dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada  PT Equityworld Futures di Kota Jakarta Pusat Argo Umbara; Ibnu Sina
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 02 (2026): APRIL - MEI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Non – Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Equityworld Futures di Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Equityworld Futures yaitu berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa Reward (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 12,745 > 1,667 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 12.132 > 1.667 (t-tabel) dengan sig. 0,000 < 0,05. Selanjutnya, uji F menunjukkan bahwa secara simultan Reward (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar  138.121 > 2.79 (F tabel) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian, kedua variabel secara Bersama – sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 0,855x100%  = 85,5%. Artinya variabel Reward  dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpartisipasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 85,5% dan sisanya 14,5% tidak diteliti dalam penelitian ini
Co-Authors Ibnu Sina