Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ragam Pengabdian
Angelina Sonia Palendeng
Universitas Sam Ratulangi
Environmental Science Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Langowan Timur Kabupaten Minahasa Angelina Sonia Palendeng; Dra Joyce Jacinta Rares; Evelin J. R. Kawung
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/d5pkex63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Langowan Timur Kabupaten Minahasa. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang dapat mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal, sedangkan lingkungan kerja yang kondusif dapat menciptakan kenyamanan dan meningkatkan semangat kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Langowan Timur, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi logistik untuk mengetahui pengaruh masing- masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja pegawai serta semakin baik lingkungan kerja yang tersedia, maka produktivitas kerja pegawai juga akan semakin meningkat. Oleh karena itu, pihak instansi diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui pemberian penghargaan, dukungan, dan kesempatan pengembangan diri, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif guna meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Co-Authors Dra Joyce Jacinta Rares Evelin J. R. Kawung