Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen : Jurnal Ekonomi NETIZEN (JOURNAL OF SOCIETY AND BUSSINESS)
Luthfia Ardana
Universitas Bandar Lampung
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI,  KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA TEKNISI PADA PT TRI CAHAYA TEKNIK BANDAR LAMPUNG Luthfia Ardana; Iskandar Ali Alam
NETIZEN: JOURNAL OF SOCIETY AND BUSSINESS Vol. 2 No. 3 (2026): NETIZEN: JOURNAL OF SOCIETY AND BUSSINESS
Publisher : CV. ADIBA AISHA AMIRA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the impact of work motivation, compensation, and Occupational Safety and Health (K3) on technician performance at PT Tri Cahaya Teknik Bandar Lampung. Using an associative quantitative method, data were collected through questionnaires from 36 technicians as research samples. Data analysis techniques used include multiple linear regression, t-test, and F-test. The test results show that work motivation and compensation have a partial significant effect on performance. In contrast, the K3 variable does not have a significant effect independently on technician performance at this company. Collectively, the three variables have a positive effect with a contribution of 77.6% on technician performance.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Teknisi Pada PT Tri Cahaya Teknik Bandar Lampung Luthfia Ardana; Iskandar Ali Alam
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/1bzth683

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor motivasi kerja, kompensasi, serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam meningkatkan kinerja teknisi pada sektor jasa teknik yang memiliki tingkat risiko kerja cukup tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan K3 terhadap kinerja teknisi di PT Tri Cahaya Teknik Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 36 teknisi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja teknisi, sedangkan variabel K3 tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja teknisi dengan kontribusi sebesar 77,6%. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja teknisi lebih banyak dipengaruhi oleh aspek motivasi kerja dan kompensasi dibandingkan faktor K3 secara individual. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan lebih memperkuat sistem motivasi dan kompensasi yang adil serta tetap meningkatkan implementasi K3 secara berkelanjutan untuk mendukung kinerja teknisi secara optimal
Co-Authors Iskandar Ali Alam