Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen
Alfato Yusnar Kharismasyah
Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Jawa Tengah, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Career Development dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Muhammad Saiful Arif; Alfato Yusnar Kharismasyah; Suyoto Suyoto; Maulida Nurul Innayah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.7098

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh career development dan self efficacy terhadap kinerja karyawan serta mengeksplorasi peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kebaruan penelitian terletak pada fokus objek penelitian, aplikasi pengujian sampel data, dan penambahan variabel self efficacy sebagai variable independent. Populasi yang penelitian berjumlah 137 karyawan yang bekerja di Java Heritage hotel purwokerto. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima point. Berdasarkan hasil uji, semua hipotesis dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan, kecuali hipotesis 1 yaitu career development terhadap kinerja karyawan, hasilnya tidak bepengaruh. kontribusi teoritisnya adalah memperkaya literatur mengenai hubungan ketiga variabel tersebut dan menjadi dasar bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia, serta panduan praktis untuk merancang strategi career development yang efektif. 
Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Tenaga Pendidik Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Devi Dwi Arini; Alfato Yusnar Kharismasyah; Fatmah Bagis; Dian Widyaningtyas
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i3.7464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada tenaga pendidik dan kependidikan MI Istiqomah Sambas Purbalingga sebagai populasi penelitian. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan 112 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling. Data penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan dukungan organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Selain itu, komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara keadilan organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Implikasi praktis penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan keadilan dan dukungan organisasi dalam meningkatkan komitmen serta perilaku ekstra peran tenaga pendidik dan kependidikan.
Enhancing Healthcare Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior Aulya Citra Safina; Alfato Yusnar Kharismasyah
Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Vol 5 No 4 (2026): April
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/sakman.v5i4.5789

Abstract

Purpose: This study aimed to analyze the influence of authentic leadership and psychological contracts on employee performance satisfaction, with OCB as an intervening variable at PKU Muhammadiyah Purbalingga Hospital. Methodology/approach: This study applied a quantitative method with accidental sampling and included 136 participants. Data were obtained using a Likert scale questionnaire and processed using SmartPLS version 3.0. Results: Authentic leadership, psychological contracts, and OCB as mediating variables significantly influenced employee performance. Simultaneously, all the independent variables significantly influenced employee performance. Conclusions: Employee performance is enhanced through authentic leadership, the fulfillment of psychological contracts, and stronger Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study recommends leadership development, fair and transparent contract management, and consistent recognition of OCB. Future research should be expanded to multiple institutions and include additional variables for broader generalization. Limitations: This study was conducted in only one hospital with similar respondents; therefore, the results may not be applicable to other settings. Furthermore, the study only collected data from a single point in time, so it cannot examine changes over time. Furthermore, data were collected via questionnaire, so respondents' answers may not fully reflect the actual situation. This study only examined authentic leadership, psychological contracts, and OCB; therefore, other factors that could influence employee performance were not addressed. Contributions: This study was limited to examining authentic leadership, psychological contracts, and OCB, while other possible determinants of employee performance were not explored. Additionally, since the research was conducted only at PKU Muhammadiyah General Hospital in Purbalingga, the scope of the study is constrained.
Co-Authors Aulya Citra Safina Devi Dwi Arini Dian Widyaningtyas Fatmah Bagis Maulida Nurul Innayah Muhammad Saiful Arif Suyoto Suyoto