Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Yunita Febriani
Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mura Kristal Sriwijaya Muhammad Yogi Khoirullah; Amidi Amidi; Yunita Febriani
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mura Kristal Sriwijaya. Penelitian ini berjenis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi 63 karyawan tetap, dengan sampel yang digunakan sebanyak 55 responden yang ditarik dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan metode pengumpulan data kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F, menunjukkan ada pengaruh signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mura Kristal Sriwijaya. Hasil koefisien determinasi menunjukkan kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menyebabkan perubahan yang terjadi terhadap kinerja karyawan sebesar 79,5%.
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan CV. Tunas Makmur Fitri Febriana; Diah Isnaini Asiati; Yunita Febriani
MOTIVASI Vol. 11 No. 1 (2026): MOTIVASI: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v11i1.1837

Abstract

Purpose– This study aims to determine and analyze the influence of compensation, competence, and training of employees of CV. Tunas Makmur, Ogan Komering Ilir Regency, simultaneously and partially. Design/methodology– This research uses an associative research method, with the variables being compensation, competency, and employee training. The population comprised 101 employees. A sample of 81 respondents was drawn using cluster sampling. The primary data used was collected using a questionnaire. Findings - The results of multiple linear regression testing indicate that simultaneously compensation, competence, and employee training have a positive and significant effect on employee performance at CV. Tunas Makmur, Ogan Komering Ilir Regency. Partially, it shows that compensation significantly affects employee performance, competence significantly affects employee performance, and employee training significantly affects employee performance at CV. Tunas Makmur, Ogan Komering Ilir Regency. The results of the coefficient of determination indicate that the variables of motivation, leadership, and work environment are able to contribute to the rise and fall of employee performance by 66%.  
Co-Authors Amidi Amidi Diah Isnaini Asiati Fitri Febriana Muhammad Yogi Khoirullah