Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Welldone: Journal of Psychology and Counseling
Kambu, Yulianus
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Persepsi Keadilan dan Keterasingan (Alienasi) pada Pemuda Asli Papua Akibat Kehilangan Ruang Ekonomi Informal Kambu, Yulianus; Awom, Petrus; Mayor, Agustina
Welldone: Journal of Psychology and Counseling Vol. 1 No. 3 (2025): Welldone: Journal of Psychology and Counseling, December 2025
Publisher : PT. Berkah Smart Academica

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64093/welldone.v1i3.822

Abstract

Pembangunan urban yang pesat di Kota Sorong telah menciptakan kompetisi ruang yang ketat dan berpotensi meminggirkan kelompok rentan, terutama pemuda asli Papua yang secara historis bergantung pada ruang ekonomi informal. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam bagaimana persepsi keadilan dan keterasingan (alienasi) terbentuk pada pemuda asli Papua (OAP) di Kota Sorong sebagai akibat dari hilangnya ruang ekonomi informal. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi fenomenologi, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif dengan pemuda OAP yang terdampak, dan dianalisis menggunakan metode analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan munculnya persepsi ketidakadilan ganda: ketidakadilan distributif (kehilangan aset) dan ketidakadilan prosedural (pengabaian suara). Kondisi ini memicu perasaan alienasi yang termanifestasi dalam pengalaman ketidakberdayaan (powerlessness) dan keterisolasian sosial (social isolation), serta ketidakbermaknaan (meaninglessness) dan keterasingan diri (self-estrangement) ketika mereka terpaksa beralih ke pekerjaan yang tidak memberikan kepuasan intrinsik. Kesimpulannya, penelitian ini menemukan bahwa persepsi ketidakadilan bertindak sebagai mediator krusial yang menghubungkan perubahan struktural dengan dampak psikologis individu, menyoroti pentingnya pembangunan yang lebih inklusif dan berkeadilan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompotensi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Sati Pintu (DPMPTS) Provinsi Papua Barat Daya Kambu, Yulianus; Anwar, Vebby; Pahmi, Pahmi; Budi, Andi Rosdinaman
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11761

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Variabel kompetensi menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya peningkatan kualitas kepemimpinan, pengembangan kompetensi, dan kepuasan kerja guna mendukung optimalisasi kinerja pegawai serta efektivitas pelayanan publik.
Co-Authors Anwar, Vebby Awom, Petrus Budi, Andi Rosdinaman Mayor, Agustina Pahmi Pahmi