Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Sari, Fanisa Puspita
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employer Branding dan Career Self Efficacy Terhadap Intention to Apply Job Melalui Person – Organization Fit sebagai Moderasi Sari, Fanisa Puspita; Nurhidayati, Nurhidayati
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v4i2.1812

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh employer branding dan career self-efficacy terhadap intention to apply job pada mahasiswa akhir dan fresh graduate, dimode-rasi person-organization fit (P-O fit), di tengah tingginya pengangguran pemuda Indonesia. Menggunakan desain kuantitatif explanatory research, data primer dikumpul melalui kuesioner Likert daring dari 100 responden purposive sampling di Universitas Islam Sultan Agung. Analisis dilakukan dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) via SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan efek langsung positif signifikan dari employer branding (β=0,231, p=0,001) dan career self-efficacy (β=0,286, p=0,000) terhadap niat melamar. P-O fit memoderasi kedua hubungan secara signifikan dengan arah negatif (β=-0,324, p=0,000; β=-0,280, p=0,000), menunjukkan kesesuaian nilai justru memperlemah pengaruh tersebut. Model menjelaskan 44,3% variasi intention to apply. Temuan ini menegaskan urgensi strategi rekrutmen berbasis citra bagi talenta Gen Z.
Co-Authors Nurhidayati Nurhidayati