Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Tampubolon, Rhoni
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha di Kota Medan Tampubolon, Rhoni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha. Penelitian yang digunakan adalah pendekatan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Wahana Putra Yudha dengan jumlah sebanyak 56 orang. Dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus (semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian). Hal ini mengingat jumlah populasi terlalu kecil. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pernyataan, dan studi dokumentasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap Kinerja Karyawan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha   dengan nilai Fhitung 325.503 > nilai Ftabel 3,06. Uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha. Uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja   berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinan (R2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,834 berarti 83,4% dapat di jelaskan oleh motivasi kerja dan keribadian. Sedangkan sisanya 16,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti imbalan, semangat kerja dan faktor faktor lainnnya
Co-Authors