Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lunggi Journal Review of International Economy and finance (RITEF)
Vera Ayu Oktaviasari
Unknown Affiliation
Humanities Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ISLAMIC BUSINESS COMMUNICATION ETHICS Elida Elida; Vera Ayu Oktaviasari; Iyad Abdallah Al- Shreifeen
Review of International Economy and Finance Vol. 1 No. 1 (2024)
Publisher : CV. ADIBA AISHA AMIRA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.16731553

Abstract

Islamic business communication ethics is an important study that combines the principles of effective communication with Islamic ethical values. In a business context, good communication does not only focus on delivering clear messages but must also reflect honesty, fairness, and social responsibility as stipulated in Islamic teachings. This study aims to explore how Islamic ethics can be applied in business communication to enhance trust and good relations between the parties involved. The literature research method is used to collect and analyze various related sources including the Quran, Hadith, and contemporary literature on business ethics and communication. The results of this study indicate that by adopting Islamic ethics in business communication, companies can not only achieve their commercial goals effectively but also build a good and sustainable reputation in society. This study emphasizes the importance of integrating Islamic values in modern business operations to create an ethical and harmonious work environment.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS CRESA MART SAMBAS) Nopa Nur Patin; Wulan Purnamasari; Vera Ayu Oktaviasari
Lunggi Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Lunggi Journal: Literasi Unggulan Ilmiah Multidisipliner
Publisher : Institut Agama Islam Sultan Muhammaad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan perspektif ekonomi sumber daya manusia syariah pada Cresa Mart Sambas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cresa Mart Sambas dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 0,537 dan P-value sebesar 0,591. Sebaliknya, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 59,693 dan P-value sebesar 0,000. Selain itu, hasil pengujian efek interaksi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 1,977 dan P-value sebesar 0,048. Nilai R-square sebesar 0,967 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 96,7% variasi retensi karyawan. Dalam perspektif ekonomi sumber daya manusia syariah, hasil penelitian menegaskan pentingnya penerapan budaya organisasi yang berlandaskan nilai amanah, keadilan, tanggung jawab, kejujuran, dan kerja sama dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mempertahankan karyawan.
Co-Authors Elida Elida Iyad Abdallah Al- Shreifeen Nopa Nur Patin Wulan Purnamasari