Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nusa Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Siti Mardah
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana Umi Maulita; Siti Mardah; Zakky Zamrudi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zj1zyy73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, (2) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Alam Duta Perdana, dan (3) pengaruh Sistem Rekrutmen dan Kompensasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem rekrutmen (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Sistem Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan motivasi, kenyamanan, dan semangat kerja karyawan, yang pada akhirnya mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kualitas Sistem Rekrutmen serta mempertahankan sistem Kompensasi yang baik guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2022-2025 Elvina Widya Sari; Apriya Santi; Siti Mardah
Jurnal Nusa Manajemen Vol. 3 No. 2 (2026): Jurnal Nusa Manajemen Volume 3 Nomor 2 Juli Tahun 2026
Publisher : Publika Citra Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62237/jnm.v3i2.428

Abstract

This study aims to determine the effect of: (1) liquidity on company profitability (2) leverage on company profitability (3) liquidity and leverage simultaneously on profitability in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2022–2025 period. This study uses a quantitative approach with secondary data in the form of company annual financial reports. The population consists of 83 food and beverage companies listed on the IDX. Through purposive sampling, 40 sample companies were obtained, with a total of 121 observations after removing outliers. The independent variables were measured using the Current Ratio (CR) for liquidity and the Debt to Equity Ratio (DER) for leverage. The dependent variable was measured using Return on Assets (ROA) for profitability. Data analysis used multiple linear regression with SPSS version 27. The results show that: (1) Liquidity has a positive and significant effect on profitability (2) Leverage has a negative and significant effect on profitability (3) Liquidity and Leverage simultaneously have a significant effect on profitability.
Co-Authors Apriya Santi Elvina Widya Sari Umi Maulita Zakky Zamrudi