Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA)
Amalia Wulandari
Universitas Lambung Mangkurat
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
KETIKA KESENJANGAN GAJI GAGAL MEMOTIVASI: PERAN KEPASTIAN INFORMASI DALAM TURNAMEN PROMOSI Antonius Grivaldi Sondakh; Rizky Annisa Bella; Amalia Wulandari
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 9th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesenjangan gaji yang besar secara teori seharusnya memotivasi karyawan untuk bersaing mendapatkan promosi. Namun dalam praktiknya, tidak jarang kesenjangan tersebut justru gagal mendorong perilaku kompetitif. Penelitian ini berargumen bahwa kegagalan tersebut disebabkan oleh ketidakpastian informasi tentang nilai hadiah promosi. Studi eksperimen ini bertujuan menguji bagaimana tingkat kepastian informasi berinteraksi dengan kesenjangan gaji dalam membentuk perilaku karyawan. Menggunakan desain eksperimen 2×2 antar-subjek dengan 90 mahasiswa akuntansi sebagai partisipan, penelitian ini memanipulasi kesenjangan gaji (tinggi vs. rendah) dan kepastian informasi (kuat vs. lemah) untuk mengamati pilihan partisipan antara strategi kompetitif dan kooperatif dalam turnamen promosi. Hasil menunjukkan pola interaksi yang signifikan: kesenjangan tinggi dengan kepastian kuat mendorong perilaku kompetitif (54,5%), tetapi ketika kepastian lemah, kesenjangan tinggi justru menghasilkan kerja sama tertinggi (84,6%). Temuan ini mengungkap bahwa kepastian informasi merupakan kondisi yang diperlukan agar insentif berbasis kesenjangan dapat memotivasi kompetisi. Dalam kondisi ketidakpastian, karyawan cenderung memilih kerja sama sebagai strategi aman. Penelitian ini berkontribusi pada akuntansi keperilakuan dengan mengintegrasikan rasionalitas terbatas ke dalam teori turnamen.
Co-Authors Antonius Grivaldi Sondakh Rizky Annisa Bella