Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum JIMEK
M Yusuf Alfian Rendra Anggoro Kr
Universitas Muhammadiyah Makassar
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar Muh. Ilham Syamsur; M Yusuf Alfian Rendra Anggoro Kr; Andi Risfan Rizaldi
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5523

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan dalam gaya kepemimpinan pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Makassar, khususnya kecenderungan gaya kepemimpinan yang bersifat otoriter serta kurangnya komunikasi efektif antara pimpinan dan pegawai. Kondisi tersebut menyebabkan ketidakjelasan tugas, kurangnya dukungan, serta berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada instansi tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik statistik seperti uji validitas, reliabilitas, serta regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang efektif, terutama yang komunikatif dan partisipatif, mampu meningkatkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, serta kerja sama pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perbaikan gaya kepemimpinan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan keberhasilan organisasi.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas SDA, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan Hasniwati Hasniwati; M Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR; Andi Risfan Rizaldi
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v6i2.12224

Abstract

This study aims to analyze the influence of Organizational Culture and Digital Competence on Employee Performance at the Department of Water Resources, Human Settlements, and Spatial Planning of South Sulawesi Province. The phenomenon of digital transformation demands in government organizations still causes challenges in technology adaptation, differences in employee digital competencies, and the need to strengthen organizational culture to be able to support improved employee performance. The study used a quantitative approach with a survey method through the distribution of questionnaires to employees. The population in this study amounted to 105 employees, with a sample of 53 respondents determined using a purposive sampling technique. The research instrument includes three variables, namely Organizational Culture, Digital Competence, and Employee Performance measured based on predetermined operational indicators. The results of the study indicate that organizational culture and digital competency have a positive and significant influence on employee performance. This study concludes that strengthening an adaptive organizational culture and improving employee digital competency are important factors in supporting employee performance, especially in facing the demands of digital transformation in the government sector.
Co-Authors Andi Risfan Rizaldi Hasniwati Hasniwati Muh. Ilham Syamsur