Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Model Pengaruh Keterlibatan Istri Prajurit dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Jalasenastri Pasmar 2 Surabaya melalui Komitmen Organisasi Julia Indah Akbar; Masydzulhak Djamil
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.6538

Abstract

Organisasi Jalasenastri sebagai organisasi istri prajurit TNI Angkatan Laut memiliki peran strategis dalam mendukung kesejahteraan keluarga prajurit serta keberhasilan tugas institusi militer. Efektivitas kinerja organisasi Jalasenastri dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya tingkat keterlibatan anggota dan budaya organisasi, yang dalam praktiknya belum selalu menunjukkan hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat keterlibatan istri prajurit dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi Jalasenastri Pasmar 2 Surabaya dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin yang disebarkan kepada anggota aktif Jalasenastri Pasmar 2 Surabaya menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Sebaliknya, budaya organisasi dan komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, tingkat keterlibatan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan penting lainnya menunjukkan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara tingkat keterlibatan dan kinerja organisasi, serta antara budaya organisasi dan kinerja organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja organisasi Jalasenastri Pasmar 2 Surabaya tidak hanya bergantung pada keterlibatan anggota, tetapi lebih ditentukan oleh penguatan budaya organisasi dan internalisasi keterlibatan tersebut ke dalam komitmen organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam kajian perilaku organisasi serta implikasi praktis bagi pengelolaan dan pengembangan organisasi sosial berbasis keluarga militer secara berkelanjutan.