Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo Green Journal Journal Pesona Indonesia Indo Green Journal
Siti Fatimah
STIES Putera Bangsa Tegal, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Nilai Amanah dalam Pengelolaan Layanan Asrama Santriwati di Pondok Pesantren Imam Syafi’i Putri Brebes Siti Fatimah
Jurnal Pesona Indonesia Vol. 3 No. 2 (2026): JPI 2026
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71436/jpi.v3i2.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan nilai amanah dalam pengelolaan layanan asrama santriwati di Pondok Pesantren Imam Syafi’i Putri Brebes. Layanan asrama merupakan komponen penting dalam sistem pendidikan pesantren karena berperan dalam membentuk karakter, menanamkan kedisiplinan, serta melatih tanggung jawab santri melalui kehidupan berasrama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara dengan pihak terkait, serta telaah dokumentasi selama periode September 2025 hingga Januari 2026. Instrumen penelitian berupa pedoman observasi, pedoman wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai amanah tercermin dalam tanggung jawab musyrifah dalam mengawasi aktivitas santri, konsistensi dalam menegakkan tata tertib asrama, penerapan sistem pelaporan kejadian santri secara tertib, serta pelaksanaan pembinaan kedisiplinan yang dilakukan secara berkesinambungan. Meskipun dihadapkan pada tantangan berupa perbedaan karakter santri dan keterbatasan jumlah pembina, pengelolaan layanan asrama secara umum telah mencerminkan praktik manajemen pendidikan yang berlandaskan nilai amanah dalam kerangka manajemen syariah. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian Manajemen Bisnis Syariah, khususnya dalam pengelolaan layanan pendidikan berbasis pesantren.
Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Pondok Pesantren Imam Syafi’i Brebes Siti Fatimah
Jurnal Pesona Indonesia Vol. 3 No. 2 (2026): JPI 2026
Publisher : Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71436/jpi.v3i2.145

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan lembaga, termasuk pondok pesantren. Kinerja yang optimal dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti lingkungan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran lingkungan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Pondok Pesantren Imam Syafi’i Brebes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dokumentasi, serta kuesioner sebagai data pendukung. Informan dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yang terdiri dari karyawan dan pihak pengelola Pondok Pesantren Imam Syafi’i Brebes. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan berdasarkan temuan lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, kondusif, dan bernuansa Islami mampu meningkatkan kenyamanan serta produktivitas karyawan. Motivasi kerja yang dibangun melalui pembinaan rutin, kajian keagamaan, dan dorongan spiritual berperan dalam meningkatkan semangat serta tanggung jawab kerja. Sementara itu, gaya kepemimpinan yang komunikatif, terbuka, dan memberi keteladanan menciptakan hubungan kerja yang harmonis. Ketiga faktor tersebut saling berkaitan dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan pesantren. Kebaruan penelitian ini terletak pada integrasi antara manajemen sumber daya manusia dengan nilai-nilai kepesantrenan, di mana aspek spiritual tidak hanya menjadi nilai pendukung, tetapi juga menjadi faktor utama dalam membentuk kinerja karyawan.
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Santri dalam Perspektif Manajemen Syari’ah Siti Fatimah
Indo Green Journal Vol. 4 No. 2 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i2.368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) santri dalam perspektif manajemen syariah di Pondok Pesantren Imam Syafi’i Putri Brebes. Kajian ini dilatarbelakangi oleh peran strategis pesantren sebagai lembaga pendidikan Islam dalam membentuk karakter, kompetensi, serta keterampilan santri agar mampu beradaptasi dengan perubahan zaman tanpa meninggalkan nilai-nilai keislaman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi dengan melibatkan pengasuh pesantren, pengurus, ustadzah, serta santri sebagai sumber informasi. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diuji keabsahannya melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM santri dilaksanakan melalui berbagai program terstruktur yang mencakup aspek intelektual, spiritual, sosial, dan keterampilan hidup (life skill). Program tersebut antara lain tahfidz Al-Qur’an, muhadharah, kegiatan organisasi santri, kepanitiaan, serta pelatihan keterampilan praktis. Seluruh kegiatan tersebut dirancang berdasarkan prinsip-prinsip manajemen syariah, yaitu amanah, musyawarah, keadilan, tanggung jawab, dan ihsan. Dengan demikian, Pondok Pesantren Imam Syafi’i Putri Brebes tidak hanya berfungsi sebagai lembaga pendidikan keagamaan, tetapi juga sebagai sarana pembentukan generasi santri yang berkarakter kuat, mandiri, dan memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan masyarakat modern.
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Santri dalam Perspektif Manajemen Syari’ah Siti Fatimah
Indo Green Journal Vol. 4 No. 2 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i2.368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) santri dalam perspektif manajemen syariah di Pondok Pesantren Imam Syafi’i Putri Brebes. Kajian ini dilatarbelakangi oleh peran strategis pesantren sebagai lembaga pendidikan Islam dalam membentuk karakter, kompetensi, serta keterampilan santri agar mampu beradaptasi dengan perubahan zaman tanpa meninggalkan nilai-nilai keislaman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi dengan melibatkan pengasuh pesantren, pengurus, ustadzah, serta santri sebagai sumber informasi. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diuji keabsahannya melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM santri dilaksanakan melalui berbagai program terstruktur yang mencakup aspek intelektual, spiritual, sosial, dan keterampilan hidup (life skill). Program tersebut antara lain tahfidz Al-Qur’an, muhadharah, kegiatan organisasi santri, kepanitiaan, serta pelatihan keterampilan praktis. Seluruh kegiatan tersebut dirancang berdasarkan prinsip-prinsip manajemen syariah, yaitu amanah, musyawarah, keadilan, tanggung jawab, dan ihsan. Dengan demikian, Pondok Pesantren Imam Syafi’i Putri Brebes tidak hanya berfungsi sebagai lembaga pendidikan keagamaan, tetapi juga sebagai sarana pembentukan generasi santri yang berkarakter kuat, mandiri, dan memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan masyarakat modern.
Co-Authors